Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Напускане по време на палтен отпуск!

  • 1 507
  • 5
  •   1
Отговори
  • Мнения: 15
Здравайте, имам следното запитване, в момнта съм в отпуск за отглеждане на дете до 2г възраст. Не съм се явявала на работа от 4 години защото съм със слято майчинство едно след друго. До този момент имам 79 дена платен отпуск. Помолих да ги изпозвъм директно след изтичането на втората година но ми отказаха, искат да се върна първо. Въпроса ми е мога ли да подам молба за напускане докато съм в отпуск по майчинство и съответно 30те дни предопреждение за напускане да текат докато съм в отпуск или е по добре да се върна на работа за да ми бъде актуалзирана заплатата? За колко дни е необходимо да се върна и мога ли след това да подам молба за напускане едновременно с платен отпуск за 30 дни.
Благодаря предварително,

# 1
  • Мнения: 15 650
Не виждам какво ти пречи. Нещо повече, не виждам те защо се дърпат.  Всяка фирма трябва да се радва, ако човек като теб сам реши да напусне. А дните все едно трябва да ти ги платят - дали докато се водиш, че си в предупреждение, дали ако веднага напуснеш. Но да ти вдигат заплатата не мисля, че са длъжни, освен ако имате някакви вътрешни правила (държавна служба).

# 2
  • Мнения: 3 008
И аз имам същия въпрос: защо смяташ, че ще ти се актуализира заплатата?
А по същество: Могат да не ти разрешат платения отпуск. Тогава ти ще им дължиш 30 дни предизвестие, а те на теб 79 дни платен отпуск. Тоест ще ти платят 49 дни. Освен ако не искащ да ходиш на работа през време на предизвестието - ако така направиш, ще си вземеш заплата за един месец плюс платения отпуск.
А ако биха ти разрешили да си в платен отпуск по време на предизвестието, както ти искаш, тогава вероятно ще трябва да ти платят всичките 79 дни, и няма да е добре за тях.

# 3
  • Мнения: 15 650
Няма как да не и платят всичките дни отпуска. И да я накарат да ходи на работа, ще трябва да и плащат за това ходене + дължимата отпуска. Ако не я накарат да си отработи предизвестието, тя не си губи 30 дни, защото тя не го нарушава, а те не я искат да работи. Ако пък тя си даде предизвестието и си изчака тридесет дни, докато е в майчинство все още, като изтече срокът на предизвестието пак и дължат всичко. Такива са нашите закони - държавата дава на майките като вади не от своя джоб, а от този на фирмите. Фирмата 4 години никаква полза от нея не е видяла, но държавата я кара да и зачита право на отпуска, все едно е работила за тази фирма и и е донесла печалба.

# 4
  • Мнения: 3 008
Няма как да не и платят всичките дни отпуска. И да я накарат да ходи на работа, ще трябва да и плащат за това ходене + дължимата отпуска. Ако не я накарат да си отработи предизвестието, тя не си губи 30 дни, защото тя не го нарушава, а те не я искат да работи. Ако пък тя си даде предизвестието и си изчака тридесет дни, докато е в майчинство все още, като изтече срокът на предизвестието пак и дължат всичко. Такива са нашите закони - държавата дава на майките като вади не от своя джоб, а от този на фирмите. Фирмата 4 години никаква полза от нея не е видяла, но държавата я кара да и зачита право на отпуска, все едно е работила за тази фирма и и е донесла печалба.
Черна станция, предполагам, че й свършва майчинството вече, защото тя поставя въпроса за платената си отпуска.
Тази отпуска имах предвид, че може би не може да се ползва по време на предизвестието.
Може да не ми е ясна мисълта: ако не й позволят да излезе в платен отпуск по време на предизвестието "поради производствена необходимост" за 30 от полагащите се 79 дена, и тя ако не иска да си отработи предизвестието, а направо напусне, тогава те ще й дължат 79 дена, а тя на тях 30. Теоретично, ако иска веднага да напусне.

Сега от гледна точка на работодател, няма да ми е приятно да се изръся за платен отпуск почти 4 месеца на някой, на който не съм му видяла очите 4 години. Но навремето аз също съм ползвала и платен отпуск, и майчинство. Simple Smile Тогава ми беше добре.

# 5
  • Мнения: 1 713
Предизвестието е 30 календарни дни,  отпуската е в работни дни. Такова прихващане на дни не се прави.
Не мисля, че ще има актуалузация на заплатата.
Не мисля, че не може да се ползва стара отпуска.
Най-добре да питате направо работодателя.

Общи условия

Активация на акаунт