Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Отговори
  • Мнения: 2
Привет,

двама родители на работа, а детето е прието в държавна детска ясла.

ако бъде съкратен и се регистрира в б/ро по труда като безработен един от родителите, губи ли детето права за детска ясла/градина?

благодаря предварително!

# 1
  • Мнения: 1 917
Не, няма проблем, стига вече да е записано Simple Smile

# 2
  • Мнения: 540
При подаване на документите за ясла/градина, декларирате обстоятелства, които ви дават точки за предимство. При това ги декларирате за бъдеще време, което понякога няма как да бъде предвидено. Но ако детето не е прието, може би ще отпадне от класирането, защото обстоятелствата не са коректни към датата на записване и ще трябва отново да подадете заявление.

# 3
  • Мнения: 4 036
как така ги декларирате за бъдеще време? покриването на критериите се преценява към момента на записване, след това е все тая.

# 4
  • Мнения: 1 917
как така ги декларирате за бъдеще време? покриването на критериите се преценява към момента на записване, след това е все тая.

За София критерия месторабота дори е към момента на класиране, не записване.

# 5
  • Мнения: 4 036
как така ги декларирате за бъдеще време? покриването на критериите се преценява към момента на записване, след това е все тая.

За София критерия месторабота дори е към момента на класиране, не записване.

съмнявам се, честно казано. къде е регламентирано?

# 6
  • Мнения: 1 917
как така ги декларирате за бъдеще време? покриването на критериите се преценява към момента на записване, след това е все тая.

За София критерия месторабота дори е към момента на класиране, не записване.

съмнявам се, честно казано. къде е регламентирано?

Трудовия статус се удостоверява посредством служебна бележка, че към дата ХХ.ХХ.ХХХХ лицето е на трудов договор и копие на трудовата му книжка. Вече не се изискава дори името на работодателя да е вписано в системата.
Ако човек е в период между две назначения, или внезапно загуби работата си след класирането - бележката от работодателя за статуса към датата на класиране (вади се след класирането) е достатъчно да удостовери декларираното обстоятелство. А то е трудовия статус към датата на класиране, тъй като носи определен брой точки и всъщност те са това, което трябва да се докаже Simple Smile

Това си има своите негативи, ама... една дупка да беше.

# 7
  • Мнения: 4 036
при нас в служебната бележка се вписва, че към датата на издаването на бележката служителят бачка, не се обвързва с датата на кандидатстването и не би трябвало да се прави. вече е въпрос на добра воля. де юре трябва да се покрива критерия към момента на записването, но тъй като това с бележките няма как да стане на практика се получава друго. просто тези факти се доказват с такива документи все още. а и говорим за някакви мега частни случаи /все пак между издаването на бележката и записването са няколко дни/.
дупки бол....

# 8
  • Мнения: 540
Обикновено подаването на заявление за участие в класиране се прави няколко месеца по рано и в него се описват обстоятелствата, съответно дали двамата родители работят, адрес и т.н. Класирането за детско заведение понякога е веднъж, два пъти годишно, понякога ако има места е след месец, два, три, пет. Зависи. Ако детето е класирано, се подават документи, доказатеатва за посочените по рано в заявлението обстоятелства. Може да има разлика от половин, една година, до класиране и записване на детето. Така че....се получава разлика във времето. Всяка община регламентира приема с Наредба.
Не става въпрос за издаването на слъжебната бележка, а за подаването на заявление за прием. Още там се посочват обстоятелствата по работа. Защото фактът двамата родители да работят ползва точка за класиране. И ако след това междуврвменно един от двамата спре да работи, а се е случило да е излязло класиране, се оказва, че е подал неверни данни, защото вече не работи. Случва се рядко, но е възможно. Разбира се, ако не е излязло класиране, се прави редакция в заялението, но никой не може да предполага в кой момент ще бъде съкратен, или ще спре да работи и дали няма да съвпадне свъв времето с евентуално класиране.

# 9
  • Мнения: 2
благодаря за отговорите

въпросът ми е конкретен - губи ли права детето от детска след като е прието, ако някой от родителите остане без работа. примерно 6 месеца след като е било на градина?

# 10
  • Мнения: 1 917
благодаря за отговорите

въпросът ми е конкретен - губи ли права детето от детска след като е прието, ако някой от родителите остане без работа. примерно 6 месеца след като е било на градина?

Не, не губи Simple Smile

Общи условия

Активация на акаунт