Здравейте! Имам въпрос. На 04.02 ми беше направена операция заради перианална фистула. Имам болничен до 06.03 (30 дни). По принцип работя в магазин тип нон-стоп /дълги 12-часови смени/, пренареждане, мъкнене на тежки кашони, стекове и тн. Не се чувствам добре, за да се върна на работа, а и раната още зараства и не трябва да извършвам тежък физически труд. След ходене но нужда веднага трябва да се измие, все пак е операция, а с такава дълга смяна трябва да се стискам, което влошава нещата... Бих желала да напусна, но трябва месец предизвестие? Какво да направя в този случай? Мога ли да напусна преждевременно по здравословни причини?
- Публикувана: 21 фев. 2021, 14:12 ч.
- Последно мнение: 21 фев. 2021, 19:36 ч.
Мога ли да напусна работа без месец предизвестие по здравословни причини?
Ако работодателят е запознат с диагнозата, отлично ще знае, че предписание да не вдига тежко, няма да ѝ даде никой. Да, може да говори с работодателя, но не и да лъже.
Това е съвсем временно състояние, при това е просто досадно, но не и особено проблемно. Няма противопоказания да си работи. Единствено, може да се съгласят да ѝ удължат болничния с още месец, но и това е под въпрос.
Това е съвсем временно състояние, при това е просто досадно, но не и особено проблемно. Няма противопоказания да си работи. Единствено, може да се съгласят да ѝ удължат болничния с още месец, но и това е под въпрос.
Ако работодателят е запознат с диагнозата, отлично ще знае, че предписание да не вдига тежко, няма да ѝ даде никой. Да, може да говори с работодателя, но не и да лъже.
Това е съвсем временно състояние, при това е просто досадно, но не и особено проблемно. Няма противопоказания да си работи. Единствено, може да се съгласят да ѝ удължат болничния с още месец, но и това е под въпрос.
Това е съвсем временно състояние, при това е просто досадно, но не и особено проблемно. Няма противопоказания да си работи. Единствено, може да се съгласят да ѝ удължат болничния с още месец, но и това е под въпрос.
Разбирам, че си имаш аргументация. Но нито едно от двете не е медицинско противопоказание да си вършиш работата. Диагнозата ти не е "женска", че да има значение какъв е шефът. А пък и той ще я види, като представиш болничния лист. Тя няма как да остане тайна.
Но всичко това е без значение. Само от този проблем, нямаш противопоказания да си вършиш работата. Ако имаш и други заболявания, може да в различно. Но реално, въпреки че ти така го възприемаш, не напускаш поради здравословни причини. Напускаш, защото изпитваш някакъв физически дискомфорт, а не защото имаш противопоказания да си вършиш работата. Така че не, нямаш право да напуснеш без предизвестие. Което всъщност питаш.
Но всичко това е без значение. Само от този проблем, нямаш противопоказания да си вършиш работата. Ако имаш и други заболявания, може да в различно. Но реално, въпреки че ти така го възприемаш, не напускаш поради здравословни причини. Напускаш, защото изпитваш някакъв физически дискомфорт, а не защото имаш противопоказания да си вършиш работата. Така че не, нямаш право да напуснеш без предизвестие. Което всъщност питаш.
Половината от предизвестието е покрито от болничния. За остатъка пуснете отпуск или удължете болничния.
Междувременно може да попитате дали са съгласни по взаимно съгласие от следващия ден, след като не се чувствате в кондиция да работите. Едва ли ще настояват да се водите служител, без да се очаква да се върнете на работа.
Междувременно може да попитате дали са съгласни по взаимно съгласие от следващия ден, след като не се чувствате в кондиция да работите. Едва ли ще настояват да се водите служител, без да се очаква да се върнете на работа.
