Момичета имам въпрос. Скоро ми предстои раждане и вече съм в 45-дневния отпуск за това. Проблемът е, че работя като държавен служител по заместване на майка с малко дете, която ще се върне на 1 април 2007 г. Доколкото знам дотогава ще получавам 90-те процента майчинство. Въпросът ми е какво става като се върне тя и аз напрактика оставам без договор. Доколкото съм питала тук-там автоматично губя право на тези пари (въпреки че към момента на майчинството съм била на договор) и няма да получавам нищо.
Шефката ми обаче твърди, че това не е така и когато титулярката се върне аз ще продължа да си получявям майчинството до изтичането на 2 те години платено майчинство, защото имам необходимите 6 месеца осигуровки (аз имам много повече)
Моля ви отговорете ми как стоят нещата, защото след Нова година ще има свободен щат и ако аз съм права трябва да направя всичко възможно да бъда назначена, за да мога да си получавам парите. Защото иначе тя ще назначи друг.
Шефката ми обаче твърди, че това не е така и когато титулярката се върне аз ще продължа да си получявям майчинството до изтичането на 2 те години платено майчинство, защото имам необходимите 6 месеца осигуровки (аз имам много повече)
Моля ви отговорете ми как стоят нещата, защото след Нова година ще има свободен щат и ако аз съм права трябва да направя всичко възможно да бъда назначена, за да мога да си получавам парите. Защото иначе тя ще назначи друг.
Ще продължиш до навършване на 2 годинки на детенцето ти
(6) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 5, бр. 52 от 2004 г.) Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1.
Т.е. докато сте в болнични поради бременност и раждане, може да ви съкратят САМО ако закриват ЦЯЛОТО предприятие.
Като ти свърши отпускът по бременност и раждане, преминаваш под друга закрила:
Закрила при уволнение
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17 декември 1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба;
Конкретно за ал.1, т.1 - майка на дете до 3-годишна възраст може да бъде уволнена РАЗРЕШЕНИЕ ОТ ИТ в случаите :
С ПРЕДИЗВЕСТИЕ
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях;
БЕЗ ПРЕДИЗВЕСТИЕ
6. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 5, бр. 83 от 1998 г.) работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;
(ама то аз тогава вече няма да съм държавен) 
Ако си била на например 300 лв заплата и работните дни за месеца са 20, то на ден ти се падат 15 лв, а за месеца няма да са 300 , а ще са 285. Ако и останалите месеци са по 300 лв, а работните дин за периода са 125, то ако не го бяха пропуснали сумата щеше да е 1800/125*90% = 12,96 на ден, а понеже са го пропуснали то ще бъде 1785/125*90%=12,85 т.е. 11 стотинки разлика. 11 стотинки разлика умножени по 230 / от 315 дни да кажем, че работните са към 220-230 / са 25,30 лв за цялото майчинство - това ще ти е "отрязването"..........това е само пример