Майчинството счетоводно - 4

  • 102 683
  • 2 053
  •   1
Отговори
# 195 6 юли 2007, 14:15 ч.
  • Мнения: 9 050
Цитат на: queenmabb в пт, 06 юли 2007, 14:13
Разбрахте ли, че вече можем да проверяваме преведените суми някъде в сайта на НОИ? Трябвало да се отиде до НОИ, за да се вземе ПИН-код. Някой знае ли повече подробности? Аз бих го направила, защото въобще не мога да им хвана кога какво ми превеждат...

Точно така. Този код съществува от няколко години. Ако си пазиш писмата, които от НОИ разпращаха преди, на тях ти пише кода. Ако не - отиваш до НОИ ( но се ходи лично или с нотариално заверено пълномощно ). Ще ти дадат код ( бързо става ). С него можеш да проверяваш както изплатените ти суми, така и данните за осигуряване, които работодателят ежемесечно подава за теб.

# 196 6 юли 2007, 14:21 ч.
  • Мнения: 1 553
сега звънах в нап и ми казаха понеделник сутринта да отида ще ми дадът дова удостоверение
благодаря много   bouquet
http://healthinsurance.nssi.bg/report_healthhtm_15_out.asp ей тук влизаш егн и написваш кода дет е даден и ти излизат платени неплатени Peace

# 197 6 юли 2007, 16:11 ч.
  • Мнения: 230
Момичета-имам един въпрос - майчинство трябва да изляза от 21юли,обаче искам да изляза от 01.08.,зная,че губя тези 10-11 дни,но въпросът ми е следния:Ще раждам секцио,което значи 10на дни преди термин или около 25-26 август.Нали по принцип имаш 45 дни преди раждане,в моя случай губя 11,значи ми остават 34дни ,а ако секциото е по-рано(както се очаква 25-26),ще ползвам реално 25-26 дни,остатъка от 25дни до тези 34 дни ще ми бъде ли прехвърлен за след раждането?Благодаря ви отново за отзивчивостта:)

# 198 6 юли 2007, 16:17 ч.
  • София
  • Мнения: 2 130
Дано не ми е встрани въпросът, но не можах да открия отговора с търсачката в нито една тема.

До септември съм в отпуск по майчинство, тогава синът ми навършва 2 години. Преди около 6 месеца фирмата, в която работех си съкрати отдела, и в момента няма служители, но всички, които бяхме по майчинство продължаваме да си взимаме парите чрез работодателя ни. Не знам как той го е оформил юридически, но каза че заради нас майките няма съвсем да прекратява дейност, за да си получаваме майчинствата.
Решила съм да гледам сина си до 3г, защото трудно ще стане да го адаптирам на ясла и да съм на нова работа, но не това искам да дискутирам:
Въпросът ми е, ако фиктивно мина на договор към фирмата на един познат и оттам излезна в неплатен отпуск по отглеждане на дете (за да не си прекъсвам стажа), след това евентуално да си продължа договора фиктивно и да си давам парите за осигуровки (по минимална заплата) до 3-тата му година и едва тогава да си намеря работа, то натрупаните по време на майчинството и неплатения отпуск дни платен годишен отпуск могат ли да се ползват при новия ми работодател тогава. Защото е ясно, че при фиктивния след септември няма смисъл платеният отпуск, а настоящият няма да извади пари и да ми го изплати, след като ми свърши майчинсвото...
Май дълго и засукано стана, но реших, че в подробностите може да има важна информация.

Иначе накратко въпросът сигурно е - платен годишен отпуск, за отминали години (и не само) неизползван при стар работодател, важи ли при нов?

# 199 6 юли 2007, 16:28 ч.
  • Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
  • Мнения: 8 230
Цитат на: Franito(Валентина) в пт, 06 юли 2007, 14:21
сега звънах в нап и ми казаха понеделник сутринта да отида ще ми дадът дова удостоверение
благодаря много   bouquet
http://healthinsurance.nssi.bg/report_healthhtm_15_out.asp ей тук влизаш егн и написваш кода дет е даден и ти излизат платени неплатени Peace

Не се прехвърля. Неизползваните дни се губят

# 200 6 юли 2007, 16:38 ч.
  • Мнения: 230
Дейзи-това за мен ли беше newsm78 и ако да,аз имам предвид тези за предсрочното раждане секцио-накрая на полагаемите дни,а не тези 11 дето съм отписалаот края на Юли,защото ми се работи.

# 201 6 юли 2007, 16:48 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 688
Цитат на: bravy в пт, 06 юли 2007, 16:38
Дейзи-това за мен ли беше newsm78 и ако да,аз имам предвид тези за предсрочното раждане секцио-накрая на полагаемите дни,а не тези 11 дето съм отписалаот края на Юли,защото ми се работи.

Тях не ги губиш - изравняват се с последния болничен лист, който се издава от педиатъра на детето.

# 202 6 юли 2007, 16:51 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 688
Цитат на: dimitrina73 в пт, 06 юли 2007, 16:17
Дано не ми е встрани въпросът, но не можах да открия отговора с търсачката в нито една тема.

До септември съм в отпуск по майчинство, тогава синът ми навършва 2 години. Преди около 6 месеца фирмата, в която работех си съкрати отдела, и в момента няма служители, но всички, които бяхме по майчинство продължаваме да си взимаме парите чрез работодателя ни. Не знам как той го е оформил юридически, но каза че заради нас майките няма съвсем да прекратява дейност, за да си получаваме майчинствата.
Решила съм да гледам сина си до 3г, защото трудно ще стане да го адаптирам на ясла и да съм на нова работа, но не това искам да дискутирам:
Въпросът ми е, ако фиктивно мина на договор към фирмата на един познат и оттам излезна в неплатен отпуск по отглеждане на дете (за да не си прекъсвам стажа), след това евентуално да си продължа договора фиктивно и да си давам парите за осигуровки (по минимална заплата) до 3-тата му година и едва тогава да си намеря работа, то натрупаните по време на майчинството и неплатения отпуск дни платен годишен отпуск могат ли да се ползват при новия ми работодател тогава. Защото е ясно, че при фиктивния след септември няма смисъл платеният отпуск, а настоящият няма да извади пари и да ми го изплати, след като ми свърши майчинсвото...
Май дълго и засукано стана, но реших, че в подробностите може да има важна информация.

Иначе накратко въпросът сигурно е - платен годишен отпуск, за отминали години (и не само) неизползван при стар работодател, важи ли при нов?

Започвам отзад-напред - неизползвания отпуск или го ползваш при стария работодател, или той ти го плаща при напускането или го губиш изцяло.

Можеш да сключиш нов договор и да ползваш 6 месеца неплатен отпуск, който ти се зачита за трудов стаж и е за отглеждане на детет до 8 годишна възраст. Ако решиш можеш след това да си внасяш сама осигуровки, щом имаш уговорка с фиктивния работодател.

# 203 6 юли 2007, 17:27 ч.
  • Мнения: 2 123
И пак за осигуровките....
Имам следния въпрос: от миналата година си доплащам разликата в осигуровките. Тогава работодателя ме осигуряваше на заплата 175 лв а аз исках на 550 лв. и уговорката ни беше да плащам разликата /той поема осигуровката при заплата 175 а аз останалата част до 550/. От януари  той реши да ме осигурява на 240 лв и въпросът ми е: Колко точно трябва да доплащам при 175 лв и колко при 240 лв защото ми се струва че ме лъже?

# 204 6 юли 2007, 22:22 ч.
  • София
  • Мнения: 2 130
Incandescent, благодаря за бързия отговор. Сега вече съм наясно.   bouquet

# 205 6 юли 2007, 22:31 ч.
  • Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
  • Мнения: 8 230
Цитат на: bravy в пт, 06 юли 2007, 16:38
Дейзи-това за мен ли беше newsm78 и ако да,аз имам предвид тези за предсрочното раждане секцио-накрая на полагаемите дни,а не тези 11 дето съм отписалаот края на Юли,защото ми се работи.

Аз имах предвид тези дни които искате да работите. Иначе ви се броят 315 дни от първия ден на болничния лист 45 дни преди термин

# 206 6 юли 2007, 22:49 ч.
  • Мнения: 5 577
Пак съм аз.  Embarassed

Обезщетение от БТ за безработица само ако са те уволнили ли имаш право да ползваш?
Ако по собствено желание си напуснал?

# 207 6 юли 2007, 23:03 ч.
  • Мнения: 9 050
Цитат на: Вергилейтър :) в пт, 06 юли 2007, 22:49
Пак съм аз.  Embarassed

Обезщетение от БТ за безработица само ако са те уволнили ли имаш право да ползваш?
Ако по собствено желание си напуснал?

Пак имаш право. Разликата е в размера на обезщетението и в срока, за който се изплаща. Ако си напуснала по собствено желание, ще ви се изплаща минималното обезщетение ( 90 лева ) за минималния срок ( 4 месеца ).

# 208 6 юли 2007, 23:11 ч.
  • Мнения: 9 050
Цитат на: kalaka в пт, 06 юли 2007, 17:27
И пак за осигуровките....
Имам следния въпрос: от миналата година си доплащам разликата в осигуровките. Тогава работодателя ме осигуряваше на заплата 175 лв а аз исках на 550 лв. и уговорката ни беше да плащам разликата /той поема осигуровката при заплата 175 а аз останалата част до 550/. От януари  той реши да ме осигурява на 240 лв и въпросът ми е: Колко точно трябва да доплащам при 175 лв и колко при 240 лв защото ми се струва че ме лъже?

Ако не ме лъже паметта, вече съм ви отговаряла на въпроса колко трябва да доплащате, ако работодателят ви осигурява на 175 лева. Но...пак ще ви отговоря.
Ако работодателят покрива осигуровките на 175 лева, трябва да доплащате 219,59 лева. А ако покрива осигуровките на 240 лева, за вас остава да доплащате 203,93 лева.

# 209 7 юли 2007, 00:06 ч.
  • Мнения: 19
Embarassed Mr. Green newsm78

ИМАМ ВЪПРОС-вчера излязох в болнични 45 дена преди раждане. Днес собственика ,е информира че ще закрива фирмата, какво ме очаква.......какви негативни последствия ще има това за мен, какво да правя.

П.С. внасях големи суми за осигуровки, за да получавам и по добри майчинск, а какво стана.......
моля някой да помогне

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата