Работа, CV-та, HR-и, съвети - 79

  • 38 751
  • 990
  •   1
Отговори
# 765
  • Мнения: 9 050
Не се внасят осигуровки върху обезщетения. Тези периоди са т.нар. периоди, през които се зачита трудов стаж, без да се правят осигурителни вноски. Описани са подробно в КСО.
За периоди на майчинство и периоди, през които се получава обезщетение за безработица, се внася само здравно осигуряване.
В последствие, при изчисляване на обезщетения или пенсии, за тези периоди се взима осигурителния доход, от който е било изчислено обезщетението, което е получавано.
Т.е. за пенсия, за периода на майчинство, през който е получавано обезщетение в размер на 90%, се взима осигурителният доход, от който е изчислено това обезщетение. За втората година, се взима МРЗ.
При период на безработица, за времето, през което е получавано обезщетение в размер на 60%, се взима осигурителния доход, от който е изчислено това обезщетение.
Правилото при осигуряването е, ако няма доход (обезщетението не е доход), не се дължат осигурителни вноски. И си има правила как се третира всеки период без доход, ако този период влиза в периода, от който се изчислява някакво обезщетение или пенсия.

По отношение на третия стълб, той е доброволен. Плащаш колкото искаш, когато искаш. Ако имаш допълнително доброволно осигуряване от работодателя, за периоди на майчинство е въпрос на договорка дали работодателя внася или не тези суми. Но по личната си партида, можеш да си внасяш колкото си искаш. Единствено няма как работодателя да ти го внася вместо теб, защото няма откъде да ти ги удържа.

# 766
  • Мнения: 51 927
OK, плащат или не, но ти върви осигурителен стаж. А то това беше въпросът.

# 767
  • Мнения: X
Тези 90%/МРЗ за майчинство, и 60% за обезщетение, се зачитат за пенсия ли? По НОИ само сигурно, без втория стълб? Въпросът ми не беше за стаж, аз знам, че се зачита стаж, въпросът е за пенсията

# 768
  • Мнения: 51 927
Тези 90%/МРЗ за майчинство, и 60% за обезщетение, се зачитат за пенсия ли? По НОИ само сигурно, без втория стълб? Въпросът ми не беше за стаж, аз знам, че се зачита стаж, въпросът е за пенсията

Щом се зачита за стаж, значи и за пенсия се зачита. То това е смисълът на стажа.

# 769
  • Бургас
  • Мнения: 8 555
Тези 90%/МРЗ за майчинство, и 60% за обезщетение, се зачитат за пенсия ли?

Да.

# 770
  • Мнения: 9 050
Щом се зачита за стаж, значи и за пенсия се зачита. То това е смисълът на стажа.
Не е точно така. Има периоди, които се зачитат при изчисляване на стажа за пенсия, но не се зачитат при изчисляване на размера на самата пенсия. Обикновено това са периоди с нулев доход, които не влизат с доход 0 (защото това би намалило размерът на пенсията), а просто не се зачитат. Но не са само такива.
Освен това има значение и какъв доход ще се вземе за този период. Едно е да се зачете за стаж и да се вземе осигурителен доход. Съвсем друго е да се зачете за стаж, но да се вземе МРЗ, нали?

Тези 90%/МРЗ за майчинство, и 60% за обезщетение, се зачитат за пенсия ли?

Да.
Не. За пенсия се зачита доходът, от който са изчислени тези 90 или 60 %. Грубо казано, ако доходът е бил 1000 лв., обезщетението ти за безработица е 600 лв., но за пенсия, за дадения месец, в който си получавала това обезщетение, се взима доход 1000 лв. (Сметките са съвсем груби и илюстративни, защото обезщетението зависи от работните дни в месеца, за който се изплаща.)

Последна редакция: чт, 04 авг 2022, 17:09 от Нищо лично

# 771
  • Мнения: 2 822
Имам 3 месеца предизвестие по ТД. Ако не го спазя, трябва да дам 3 заплати на работодателя, или няма да ми изплати настоящото отработено плюс остатъка до тези 3 заплати ?

# 772
  • Мнения: 9 050
Работодателят няма право да прави подобни прихващания. Той е длъжен да ти изплати отработеното, а ти - да си платиш трите заплати, ако не се споразумеете за прекратяване по взаимно съгласие.

# 773
  • Мнения: 35 816
Работодателят няма да ти прекрати трудовия договор, ако не си платиш обезщетението за неспазено предизвестие, т.е. не можеш да започнеш нова работа.
Най-безболезнено за теб ще е, ако се съгласи да е по взаимно съгласие от еди си коя дата.

# 774
  • Мнения: 9 050
Работодателят няма да ти прекрати трудовия договор, ако не си платиш обезщетението за неспазено предизвестие, т.е. не можеш да започнеш нова работа.
Най-безболезнено за теб ще е, ако се съгласи да е по взаимно съгласие от еди си коя дата.
Работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор, при подадено заявление. Не се плаща предварително. Сумата за неотработено предизвестие става дължима към момента на прекратяването, а не преди това. Защото, преди да е прекратен договора, не е безспорно установено каква част от предизвестието реално не е отработена и колко е дължимото обезщетение.

# 775
  • в сърцата на децата <3
  • Мнения: 4 077
Имам 3 месеца предизвестие по ТД. Ако не го спазя, трябва да дам 3 заплати на работодателя, или няма да ми изплати настоящото отработено плюс остатъка до тези 3 заплати ?
Както ако те освободят от днес за утре трябва да ти платят обезщетение по договора, така и ти. Т.е. ако не си спазиш предизвестието и не се уговорите друго, или работиш 3 месеца, или плащаш бройката заплати към датата на прекратяване.

Между другото не малко фирми са склонни да изчакат да изтече предизвестието, дори да е 3 месеца.

# 776
  • Мнения: 18 136
Дали ще е нахално преди интервю да питам дали фирмата осигурява транспорт до работното място и ако не предлагат - да им откажа интервюто? Адресът от сайта им е 'квартал', но на разстояние колкото до Перник.

# 777
  • Мнения: 2 822
Имам 3 месеца предизвестие по ТД. Ако не го спазя, трябва да дам 3 заплати на работодателя, или няма да ми изплати настоящото отработено плюс остатъка до тези 3 заплати ?
Както ако те освободят от днес за утре трябва да ти платят обезщетение по договора, така и ти. Т.е. ако не си спазиш предизвестието и не се уговорите друго, или работиш 3 месеца, или плащаш бройката заплати към датата на прекратяване.

Между другото не малко фирми са склонни да изчакат да изтече предизвестието, дори да е 3 месеца.
Предприятието е държавно и няма пари. Та моята неустойка ще им дойде добре Sad
В новата искат да започна възможно по-скоро. Аз също.

# 778
  • Мнения: 51 927
Много често работодателят не държи да се отработи предизвестието, защото няма начин да се очаква мотивация от напускащия служител, задържан насила. Когато напусках последната си работа им казах, че не бързам за никъде и с удоволствие ще си отработя с крака на бюрото срока (те бяха поискали да е дълъг), но съм склонна и на компромис за моментално напускане по взаимно съгласие. И познайте какво стана;-)
Но това зависи от типа на работата, де. Някъде просто няма мърдане и не може да си клатиш краката.

# 779
  • Мнения: 1 128
Дали ще е нахално преди интервю да питам дали фирмата осигурява транспорт до работното място и ако не предлагат - да им откажа интервюто?

При така описаната локация, подобен въпрос е напълно резонен. Но аз все пак бих отишъл на интервюто за да узная останалите условия - кой знае, възможно е те да неутрализират това неудобство.

Общи условия

Активация на акаунт