Публикувана: 29 септ. 2022, 13:25 ч.
Последно мнение: 5 ноем. 2022, 15:38 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 81

30 281
902
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво е подходящото поведение при смяна на работа спрямо настоящия работодател?
Какво е подходящото поведение при обсъждане на недоволство от работодателя или конфликт?
Какво е подходящото поведение по време на интервю в компания, която насърчава радикалния позитивизъм и забранява обсъждането на проблеми?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво е подходящото поведение при смяна на работа спрямо настоящия работодател?
  
  При смяна на работа, препоръчително е да бъдете максимално неутрални и искрени. Може да се сподели, че се търси нова работа, тъй като в настоящата няма отворена позиция и работодателят е информирал, че не се планира такава. Освен това е важно да подчертаете какво харесвате в настоящата си работа, за да направите добро впечатление на бъдещите работодатели и да ги ориентирате за мотивите на кандидата.
- Какво е подходящото поведение при обсъждане на недоволство от работодателя или конфликт?
  
  При обсъждане на недоволство от работодателя или конфликт, важно е да се фокусирате върху аспекта на работата и пречките за желаното развитие или постигане на резултати, вместо да навлизате в лични въпроси. Освен това е препоръчително да избягвате негативни коментари относно настоящия или бивш работодател, тъй като HR специалистите често общуват и споделят информация помежду си.
- Какво е подходящото поведение по време на интервю в компания, която насърчава радикалния позитивизъм и забранява обсъждането на проблеми?
  
  В случай на интервю в компания, която насърчава радикален позитивизъм и забранява обсъждането на проблеми, е важно да се избягва участието. Такива компании често имат токсична атмосфера и е от решаващо значение да ги избягвате.
- Какво е подходящото поведение при смяна на местоположение и професионално развитие?
- Как трябва да се държим, когато напускаме работа поради негативни фактори?

# 630 23 окт. 2022, 18:06 ч.

Мнения: 9 050

Ако не ни бяха пратили по къщите, а си бяхме останали по офисите, хлябът щеше още да е лев ли?
Или, когато хлябът струва лев, може работодателят да иска служителите да работят от офиса. Но когато е по-скъп - не може.
Цената на градския транспорт не се е променила. А това е единствената съотносима разлика между работата от вкъщи и работата от офис - придвижването. Всичко друго са си лични нагласи и предпочитания.

# 631 23 окт. 2022, 18:10 ч.

Мнения: 4 393

Цените в заведенията около офиса са двойни, а дори и да си нося храна ат нас, в магазина като я купувам също е двойна. И е кофти като роботодателят не отчита реалната инфлация, а те индексира със стандартните 3-5% на година.

# 632 23 окт. 2022, 18:12 ч.

Мнения: X

Като прекарваш много време в път, дали остава време да си сготвиш вкъщи. А ако имаш деца да водиш/взимаш от училище, и тях ли ще влачиш с рейса, или ще возиш с кола. А болничен ли е по-изгодно, или работа от къщи. И колко по-често купуваш дрехи за офиса. Седнали сме да спорим с утвърдени международни изследвания и публикации по икономиката на хоум офиса…

Последна редакция: нд, 23 окт 2022, 18:17 от Анонимен

# 633 23 окт. 2022, 18:25 ч.

Мнения: 9 050

Тя храната по заведенията и преди Ковид беше поне 2 пъти по-скъпа, в сравнение с домашно приготвената. Това също няма как да е причина.

Никой не оспорва изследванията ЗА хоум офиса. Но колкото изследвания ЗА има, толкова има и ПРОТИВ. Тях също не ги оспорвам, защото и те имат основателни доводи.

На всички беше ясно, че ситуацията, която Ковид създаде, рано или късно ще отмине. Хубаво беше, ама свърши. Все повече работодатели ще връщат служителите в офисите. Това е истината. И може да си казвате "ако иска да му ходя в офиса, да ми даде това и онова", но истината е, че и нищо да не ви даде, пак ще трябва да се върнете. Или да напуснете. И да отидете при друг. Който също ще ви даде договор с месторабота в офис.

Работата от вкъщи, две години беше даденост. Сега отново става привилегия и отново става не за всички. Това е реалността. Ще помрънкат служителите, ще посумтят. Някои ще напуснат. Но малко по малко, повечето пак ще си свикнат на работа в офис.

# 634 23 окт. 2022, 18:27 ч.

Мнения: 18 608

Хайде без изопачаване на думите ми, моля.
Всъщност имаше промени при предлаганите превозни документи на ГТ конкретно в София, а предстоят и още, така че твърдението как няма промяна в цената не е съвсем вярно.
Пращането хоум офис за някои служители в големите градове означава да плащат залудо квартира и прилежащите комунални. Местене не е без пари. Напускане преди изтичане на договора за наем също не е без пари. Няма как да знаеш твоите служители дали и с колко са се охарчили заради хоум офиса и дали са се местили.
Поантата ми по въпроса, от който започна дискусията, е, че е недомислица хибридното в София и въобще голям град да е в такъв вид и да е задължително. Инаш служител от Варна и го искаш един ден присъствено? Губиш му или два дни, или две нощи в път и приносът му за фирмата пада. А и никой няма да иска да си губи пък почивния ден в път, за да не накриви случайно нечия шапка. Да, вярно, че никой никого не кара да наема провинциалисти, нито да се съобразява с тях, но като няма минимално съзнаване къде и кога се намираш и с какви хора работиш - оставаш без тях.

Иначе увеличението на заплатите в момента при това скачане на цените въобще не би трябвало да е обвързано с връщането в офиса.

# 635 23 окт. 2022, 18:31 ч.

Мнения: 4 393

Имам предвид цените на заведенията са двойни от преди, не сравнени с домашната храна. Преди Ковид за 5 лв можеше да ядеш порция готвено, сега е 10 лв.

# 636 23 окт. 2022, 18:35 ч.

Мнения: X

Не е съвсем така. По света много индустрии преминаха трайно на хоум офис или хибрид, връщането не е изобщо повсеместно. Тук също много позиции си остават дистанционни. Аз даже и преди ковида съм работила от къщи. А че винаги ще има недоволни, така е. Също всяко нещо има плюсове и минуси, и нито е черно, нито е бяло. Ако някой смята, че за него е по-добре да се връща в офиса, нека, но защо трябва да си налага философията на други, които искат и могат иначе.

# 637 23 окт. 2022, 18:50 ч.

Мнения: 36 430

На мен също ми харесва хоумофиса, понеже съм интроверт, но и достатъчно съвестна за работата. Обаче съм твърдо ЗА връщане в офиса, поради това, че много хора злоупотребяват с това време. Работата не се върши качествено, комуникацията се губи. Аз лично вкъщи работя дори повече, но с много хора не е така.

# 638 23 окт. 2022, 18:50 ч.

Мнения: 9 050

Нарцѝса,

Скрит текст:

дай моля те пример за промяната в предлаганите превозни документи, за която говориш? Следя това изкъсо и освен, че дадоха отстъпки за определени преференциални карти, друго не съм видяла. Няколко промени в посока надолу в действителност се случиха от май 2021 насам. Но друго - не мисля, че има.

Аз лично оставям темата за връщането в офиса до тук. Ще си говорим пак, след 2 години. Когато всичко в това отношение ще в като преди Ковид. Който е предлагал хибриден модел или дистанционна работа - ще продължи да ги предлага. Който е организирал работата само от офис, до 2024-та ще е върнал всички постоянно в офиса.
Предстои стагнация, рецесия и сериозна безработица. Това ще промени баланса на пазара на труда. Както през 97-98- ма, ще стане важно да имаме работа, която да носи доход. От офис, от вкъщи, от Марс, от Луната, нито някой ще ни пита, нито някой ще взима предвид желанията ни. И това не е черна прогноза, а нормален икономически цикъл. Случвало се е преди, ще се случва и занапред.

# 639 23 окт. 2022, 18:58 ч.

Мнения: 3 883

Всъщност в България, като изключим първата седмица на паника през март 2020, когато на 5 минути се сменяха заповедите, никога не е имало официална забрана да се работи от офис, изискване да се носят маски в офиса, задължителна ваксинация за да се работи в офиса или подобни. Всичко това бяха свободни съчинения на разни мениджъри хипохондрици. Една голяма част си бяха незаконни.
Та като от едната крайност - че трябва да се стои само вкъщи, се залитне в другата крайност - че без офиса не може, няма как да се приеме с усмивка. Да не говорим, че една голяма част от тия правила всъщност избиват нечии комплекси.
Но съм съгласен, че да си определяш сам работното място и време е привилегия, а за да изискваш привилегии трябва да си ценен кадър и да си в позиция да се пазариш.

# 640 23 окт. 2022, 19:18 ч.

Мнения: 7 349

Аз честно казано се дразня на претенциите на хора, които до март 2020 са си работили изцяло в офис (или със съвсем малко дни хоум офис), а сега се оплакват, че искат да ги върнат и то за някакви дни седмично/месечно, а не на 100 % от офиса. В крайна сметка на всички ни беше ясно, че този постоянен хоум офис няма да продължи до безкрай и в един момент човек ще трябва да се адаптира към условията преди пандемията. С този хибриден модел всъщност доста фирми правят "реверанс" към служителите си. Да, доста функции могат да се изпълняват изцяло дистанционно, но като са го решили така фирмите, човек трябва да се адаптира. Като не му изнася - да напуска. И без това повечето мрънкащи съм сигурна, че не са топ кадри и фирмата може да си позволи да остане без тях (макар и да звучи грозно). Ако пък са важни кадри и фирмата иска да ги задържи, ще намери начин.
Ако пък фирмата каже от днес за утре, че иска хората задължително в офиса за постоянно или някакви дни и не прави компромиси (чувала съм за такива случаи), тогава не е съвсем ок. Но иначе не виждам драмата, ако се знае предварително. А вече е задължение на всеки един служител да си направи план как да действа и да не очаква фирмата да се съобразява с него. Така си разсъждавам.

# 641 23 окт. 2022, 19:23 ч.

Мнения: X

В случая при нас идваше от централата забраната за стъпване в офис, не от тук. А централата трайно премина на дистанционно или хибрид, даже разпродадоха сгради. А на позициите си пише, дали са офис или дистанционни. Аз далеч не съм от хората да се правя на сърдита госпожичка. Много преди короната съм усещала тогавашната стагнация на трудовия пазар и цяла година без работа ми е много тежка обица. Но бих очаквала, ако позиция е обявена за дистанционна, да си остане такава без промени в движение. Изобщо не визирам даже короната, която направи принудително офис служители дистанционни. Може би тук се разминаваме, защото аз не говоря за хоум офис, наложен инцидентно, а заложен в трудовата характеристика с анекс към договора. Също съм съвестна и интроверт и работя много по-ефективно сама. А колеги, които са несъвестни, нищо не е спирало и в офиса да си бъркат в носа, но пък затова много умеят изкуството да изглеждат заети, когато трябва.

# 642 23 окт. 2022, 19:29 ч.

Мнения: 5 921

Аз също смятам като FireWithin.
Ако искам да работа дистанционно си търся работа, която предлага такава опция.
Като съм се съгласила да работя в офис, каже ли работодателят, се връщам. Като иска да се социализирам, го правя.

За цената на транспорта при връщането на работа е спорно. Трябва да седнеш да смяташ колко ти се оскъпява той и колко ти се намалят други разходи и като теглиш чертата да видиш какво става.

Blossom, в твоя случай, ти си имаш договор за диатанционна работа и си в правото си.
Визирам случаите, в които хората са били в офис.

# 643 23 окт. 2022, 19:37 ч.

Мнения: 36 430

Принципно всяка фирма може да остане без всеки, дори и без директор, както и никой не е длъжен на фирмата, където работи извън трудовите си правоотношения. В крайна сметка се съгласяваме на някакви условия, когато започваме. В последствие, ако нещата се променят, всеки може да напусне. Разбира се, добре е, когато и двете страни проявяват разбиране и гъвкавост, но понякога нещата ескалират.
Пример и за двете страни мога да дам. Майка на малко дете излиза постоянно от работа, за да го води някъде или пък в болнични, като работата остана несвършена или на гърба на колегите ѝ. От друга страна - работодател не проявява разбиране, ако човек трябва да си свърши нещо лично - преглед при лекар например...или пък натоварва с работа едни и същи служители, защото "могат" за сметка на други, които се скатават. Та, балансът е много важен, но да не е само от едната страна.

Цитат на: Rocket в нд, 23 окт 2022, 19:29

За цената на транспорта при връщането на работа е спорно. Трябва да седнеш да смяташ колко ти се оскъпява той и колко ти се намалят други разходи и като теглиш чертата да видиш какво става.

Който е бил преди 2020 в офис, нали пак е имал разходи за транспорт? Не е нещо по-различно. Ако си смени работата, тряба да търси изрично такава с хоумофис - основно международни фирми с изнесени операции. Не са толкова много, още повече за служители, които не са тясно специализирани...

По-назад някой спомена, че хора са се върнали по родните места. Ами, както са се върнали, така пак ще дойдат в София или там, където е офисът.

# 644 23 окт. 2022, 19:48 ч.

Мнения: 18 608

Това с ценността на кадъра и пазаренето е нож с две остриета. Както на кадрите им трябва работа, така и на фирмите им трябват кадри. В две фирми гледах как служителите се подценяваха - в едната изпонапуснаха масово в рамките на седмици и опашката кандидати се оказа измислена, а в другата наетата нова фактуристка не можеше да сметне 2+2 без калкулатор. Наложи се да се затворят магазини и големите мениджъри и собственици да работят, за да бъде свършена поне криво-ляво работата. Там пък се оказа, че мениджърите и собствениците си нямат понятие от някакви елементарни неща като чукане на касов апарат или модел стока за фактуриране. Накратко, о*раха почти всичко.

Ако съм профил на прибрала се на село, заплатата ми не е мръднала и ми кажат след две години да се връщам в София, 'щото така', всичко това в условия на 10% завишени наеми, 30-50+ % увеличение на хранителните стоки и не съм сигурна колко при горивата - да, ще се върна, разбира се. Междувременно, разбира се, ще си търся нова работа и се опасявам, че даже ще намеря.

Препоръчани теми

💪"Игри на волята: България" - сезон 5, тема 5 (02.10 - 09.10)

💪"Игри на волята: България" - сезон 5, тема 12 (22.11 - 27.11)

На море в Гърция 2024 - II

💪"Игри на волята: България" - сезон 5, тема 6 (09.10 - 16.10)

Причина:

Причина: