Да, отвори се, блг!
- Публикувана: 20 фев. 2023, 08:37 ч.
- Последно мнение: 14 юни 2023, 13:17 ч.
Майчинството счетоводно - 95
Здравейте,
Моя приятелка е подала заявление за компенсация за неприети деца в яслена възраст към Студентска община. Статусът на преписката в уебстраницата на общината е "Приключен" (прилагам снимка в скрит текст). Приятелката ми се е свързала с отдел "Деловодство" в общината и от там са я пренасочили към началник на отдел ОСДКС (Ани Тодорова). Телефон на тази жена няма публикуван на уебсайта на общината, а само е-мейл адрес. Приятелката ми писа мейл, но няма отговор все още. Някой има ли подобен опит и да знае какво значи този статус на заявлението - одобрена ли или не? Или ако някой има телефон за връзка с въпросната дама? Иска ни се да се избегне по възможност разкарването до общината за информация.
Благодаря предварително на отзовалите се.
Моя приятелка е подала заявление за компенсация за неприети деца в яслена възраст към Студентска община. Статусът на преписката в уебстраницата на общината е "Приключен" (прилагам снимка в скрит текст). Приятелката ми се е свързала с отдел "Деловодство" в общината и от там са я пренасочили към началник на отдел ОСДКС (Ани Тодорова). Телефон на тази жена няма публикуван на уебсайта на общината, а само е-мейл адрес. Приятелката ми писа мейл, но няма отговор все още. Някой има ли подобен опит и да знае какво значи този статус на заявлението - одобрена ли или не? Или ако някой има телефон за връзка с въпросната дама? Иска ни се да се избегне по възможност разкарването до общината за информация.
Скрит текст: 
Благодаря предварително на отзовалите се.
Ако си бил на трудов договор и си излязъл по майчинство, но фирмата се закрие по някое време, как се процедира. Можеш ли да ползваш майчинството до края?
Вариантите са два:
1. Отиваш на борсата и взимаш обезщетение за безработица.
2. Намираш някой да те назначи на трудов договор и излизаш пак (продължаваш) майчинство.
Внимавай по кой член от КТ ще искат да те освободят!
Здравейте, искам отново да питам понеже всеки ми казва различно, та въпроса ми е за 2 месеца работа ми трябват още 10, за да станат 12 месеца общо и тогава да взимам майчинство, което е поне минималната работна заплата или трябва още 22 месеца, за да станат общо 24 и тогава да се взима същата сума и също има ли някакво значение дали ще се водя ,че работя във фирма на роднини примерно или да се осигурявам сама. Студентка съм и ми казват 1000 неща, не знам вече на кое да вярвам. Благодаря Ви предварително!
За да имаш право на майчинство, трябва да имаш 12 месеца трудов стаж и да си назначена на трудов договор преди излизането в майчинство.
Гледа се дохода 24 месеца назад, за да се изчисли какво майчинство ще взимаш. Ако си работила само 12 месеца (а не 24), то останалите 12, където не си работила, се изчисляват все едно си взимала МРЗ.
Гледа се дохода 24 месеца назад, за да се изчисли какво майчинство ще взимаш. Ако си работила само 12 месеца (а не 24), то останалите 12, където не си работила, се изчисляват все едно си взимала МРЗ.
ОСИГУРИТЕЛЕН!, а не трудов стаж.
Не все едно са взимани, а просто се изчисляват на база МРЗ. Защото, ако са получавани, има бруто и нето...
Borovinka_123
Нека пак от Деловодството ви дадат телефон.
За да имаш право на майчинство, трябва да имаш 12 месеца трудов стаж и да си назначена на трудов договор преди излизането в майчинство.
Гледа се дохода 24 месеца назад, за да се изчисли какво майчинство ще взимаш. Ако си работила само 12 месеца (а не 24), то останалите 12, където не си работила, се изчисляват все едно си взимала МРЗ.
Гледа се дохода 24 месеца назад, за да се изчисли какво майчинство ще взимаш. Ако си работила само 12 месеца (а не 24), то останалите 12, където не си работила, се изчисляват все едно си взимала МРЗ.
Borovinka_123
Нека пак от Деловодството ви дадат телефон.
ОСИГУРИТЕЛЕН!, а не трудов стаж.
Не все едно са взимани, а просто се изчисляват на база МРЗ. Защото, ако са получавани, има бруто и нето...
Borovinka_123
Нека пак от Деловодството ви дадат телефон.
За да имаш право на майчинство, трябва да имаш 12 месеца трудов стаж и да си назначена на трудов договор преди излизането в майчинство.
Гледа се дохода 24 месеца назад, за да се изчисли какво майчинство ще взимаш. Ако си работила само 12 месеца (а не 24), то останалите 12, където не си работила, се изчисляват все едно си взимала МРЗ.
Гледа се дохода 24 месеца назад, за да се изчисли какво майчинство ще взимаш. Ако си работила само 12 месеца (а не 24), то останалите 12, където не си работила, се изчисляват все едно си взимала МРЗ.
Borovinka_123
Нека пак от Деловодството ви дадат телефон.
Въртим се в порочен кръг с тази община 😂 звъним на деловодството, от там дават номер на кол център, от който дават номер на деловодството, от където пак дават номера на кол центъра 😂😂😂 аз съм в потрес как е възможно това 😂 благодаря се пак, най-вероятно ще се наложи на място да се отиде
Borovinka_123, пробвайте да звъннете на този телефон 02/8688144. Това намерих от архивния сайт на район "Студентски":https://archive.studentski.bg/c/priemno-vreme-na-slujitelite-ot-rayon-studentski/ Дано да е актуален 
ОСИГУРИТЕЛЕН!, а не трудов стаж.
Не все едно са взимани, а просто се изчисляват на база МРЗ. Защото, ако са получавани, има бруто и нето...
За да имаш право на майчинство, трябва да имаш 12 месеца трудов стаж и да си назначена на трудов договор преди излизането в майчинство.
Гледа се дохода 24 месеца назад, за да се изчисли какво майчинство ще взимаш. Ако си работила само 12 месеца (а не 24), то останалите 12, където не си работила, се изчисляват все едно си взимала МРЗ.
Гледа се дохода 24 месеца назад, за да се изчисли какво майчинство ще взимаш. Ако си работила само 12 месеца (а не 24), то останалите 12, където не си работила, се изчисляват все едно си взимала МРЗ.
Но аз нарочно подбрах тези думи 😉
Здравейте.Има ли седем дневен законов срок от страна на работодателя да върне трудовата книжка на напуснал служител и какво може да направи,ако не бъде спазен?Четох уж закона,но явно не се ориентирам.
За ИТ се сещам, там освен да попитате.
Здравейте отново!
Наскоро отправих запитване, относно започване на осигуряване в ЕООД без дейност, на което съм собственик и управител, но се отказах, т.к. вероятността НОИ да откажат плащане е голяма.
Сега съм изправена пред друг казус /бременна съм с термин 14 март, не ми е издаван 45 дневен болничен преди термин/. Възможно ли е да бъда назначена на ТД във фирма, да се водя на работа до раждане, след което да ползвам остатъка от 365 дни? За 45 дневния болничен разбрах, че не е задължително да се ползва, но проблем ли е към този момент да бъда назначена на ТД? При отправено запитване към НОИ ми отговориха, че е специфичен казус и не ми дадоха конкретен отговор.. Моля отново дамите с опит и знания в тази сфера за съдействие.
Благодаря предварително!
Наскоро отправих запитване, относно започване на осигуряване в ЕООД без дейност, на което съм собственик и управител, но се отказах, т.к. вероятността НОИ да откажат плащане е голяма.
Сега съм изправена пред друг казус /бременна съм с термин 14 март, не ми е издаван 45 дневен болничен преди термин/. Възможно ли е да бъда назначена на ТД във фирма, да се водя на работа до раждане, след което да ползвам остатъка от 365 дни? За 45 дневния болничен разбрах, че не е задължително да се ползва, но проблем ли е към този момент да бъда назначена на ТД? При отправено запитване към НОИ ми отговориха, че е специфичен казус и не ми дадоха конкретен отговор.. Моля отново дамите с опит и знания в тази сфера за съдействие.
Благодаря предварително!
Препоръчани теми