Публикувана: 13 апр. 2023, 21:05 ч.
Последно мнение: 3 май 2023, 01:31 ч.

Дисциплинарно уволнена?

3 990
41
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво представлява дисциплинарното уволнение и при какви условия може да се случи?
Какво да правя, ако не съм получил трудов договор?
Какво да правя, ако ми искат парите обратно след получаване на аванс?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво представлява дисциплинарното уволнение и при какви условия може да се случи?
  
  Дисциплинарното уволнение е крайна мярка, предприета от работодателя в случаи на сериозни нарушения на трудовите задължения от страна на служителя. За да бъде законосъобразно, трябва да има сключен трудов договор с посочен срок за предизвестие. Ако служителят няма подписан трудов договор, той не се счита за служител и не може да бъде дисциплинарно уволнен поради незачитане на процедурите от страна на работодателя.
- Какво да правя, ако не съм получил трудов договор?
  
  Ако не сте получили трудов договор, важно е да посетите Инспекцията по труда. Те могат да ви помогнат и да проверят дали има регистриран трудов договор с вашето име. Важно е да документирате всичко и да подадете сигнал, защото без трудов договор вашите трудови права не са защитени.
- Какво да правя, ако ми искат парите обратно след получаване на аванс?
  
  Ако ви е даден аванс и след това ви искат парите обратно без правно основание, можете да откажете да ги върнете. Без подписан трудов договор те нямат законно основание да изискват възстановяване. Препоръчително е да се консултирате с адвокат или да подадете сигнал в съответните органи.
- Какви са правните последици от работата без договор?
- Как мога да проверя дали имам трудов договор?

13 апр. 2023, 21:05 ч.

Мнения: 79

Здравейте хора, от 2 месеца близо работя в един супермаркет. Работата е тежка както някой от хора ще знаят. Проблема при мен е че имам проблеми с кръста и трябваше да вдигам много тежки неща, а колегите половината гледаха все някоя мръсотиика да ми направят. Чаках за договор да ми направят, но когато реших да напусна ми казаха че от 29.03 съм имала такъв но аз не получих нито копие на екземпляра, нито съм се подписвала на така нареченият договор, нито съм го видяла. Та реших днес да напусна. Отидох в офиса взех си аванса къде работих този месец, казах на шефа че напускм а той ми каза че ще ме уволни дисциплинарно! Ужас. Казах добре взех си парите и излязох като му пожелах лек ден но преди да успея да мръдна и две крачки идва началничката и ми взима какво съм си изработила и каза че ще ми ги дадът чак на заплата. Та сега се чудя.. какво означава дисциплинарно уволнение? Защо ми взеха парите след като са ми ги дали? Трябваше ли да изтърпя толкова психически тормоз за едно нищо? Чудя се просто какво да направя..

# 1 13 апр. 2023, 21:37 ч.

Мнения: 1 107

Ако наистина имаш сключен трудов договор, в него ще е разписан срок за предизвестие, което трябва да отработиш. В противен случай наистина ще те уволнят дисциплинарно.

И допълнителен коментар - не проумявам как хора работят в продължение на месеци без дори да знаят дали имат ТД, или не. Fearful

# 2 13 апр. 2023, 21:39 ч.

Мнения: 7 220

Подписвала ли си нещо?

# 3 13 апр. 2023, 21:42 ч.

Мнения: 79

Цитат на: bubolina73 в чт, 13 апр 2023, 21:39

Подписвала ли си нещо?

не.. до вчера мислех че съм без договор.

# 4 13 апр. 2023, 21:49 ч.

Мнения: 1 107

Цитат на: Мар123 в чт, 13 апр 2023, 21:42

Цитат на: bubolina73 в чт, 13 апр 2023, 21:39

Подписвала ли си нещо?

не.. до вчера мислех че съм без договор.

Ако не си подписвала нищо, то все още си без такъв, т.е. можеш да си тръгнеш по всяко време, тъй като юридически не работиш там.

# 5 13 апр. 2023, 21:54 ч.

Мнения: 4 855

Имах близка с подобен случай. Две-три седмици я мотаха, без да и дадат договор, жената накрая реши да напусне и се оказа, че работодателят е подал договора електронно, без тя да е разписала.

# 6 13 апр. 2023, 22:01 ч.

Мнения: 1 565

Аз друго не разбрах,как ти взеха парите от ръцете?

# 7 13 апр. 2023, 22:10 ч.

Мнения: X

Ако имаш пик в нап можеш да видиш дали имаш договор. Как ти дръпнаха парите от ръцете???

# 8 13 апр. 2023, 22:11 ч.

Мнения: 79

Цитат на: Sofinka:-) в чт, 13 апр 2023, 22:01

Аз друго не разбрах,как ти взеха парите от ръцете?

ми така.. дойде и ми каза върни пърите ще ги вземеш на първи на заплата.

Цитат на: Sherilyn в чт, 13 апр 2023, 22:10

Ако имаш пик в нап можеш да видиш дали имаш договор. Как ти дръпнаха парите от ръцете???

# 9 13 апр. 2023, 22:12 ч.

Мнения: X

Ъъъъ… пЪрите.

Трол ли си???

# 10 13 апр. 2023, 23:11 ч.

Мнения: 51 188

Боже, това е някакво безумие. Никой не може да подпише договор от твое име. И никой не може да уволни служител, който няма договор и не е на работа официално. Потърси адвокат, май за трудови спорове е безплатно.

# 11 13 апр. 2023, 23:32 ч.

Мнения: 3 856

А ти за тия пари разписвала ли си се, че си ги получила? Ако да, то вече е все едно са те преджобили в трамвая. И да не си, без договор едва ли ще видиш нещо.
Пусни един сигнал в Инспекцията по труда, поне да го има документирано. Те биха могли да те консултират и представляват безплатно, ако има за какво, че без никакви документи трудно нещо ще се докаже.
И следващ път ще знаеш първо да сключиш договор, а после да вършиш каквато и да било работа.

А при положение, че големите вериги Била, Лидл, Кауфланд постоянно търсят хора, защо се хващате с някакви мошеници.

Последна редакция: пт, 14 апр 2023, 00:24 от bboiko

# 12 13 апр. 2023, 23:57 ч.

Мнения: 187

Цитат на: Дидичка в чт, 13 апр 2023, 21:54

... работодателят е подал договора електронно, без тя да е разписала.

Това възможно ли е?! Не ми се вярва.
Изобщо целият случай е абсурден, но пък вече нищо не ме учудва.
За дисциплинарно уволнение трябва да са спазени някои условия, на първо място договор. След това по спомен две предупреждения.
Редактирам, защото всъщност става въпрос за работа по-малко от 6 месеца, което е стандартният изпитателен срок, т.е. в този срок могат да те освободят без обяснения.
Доколкото разбирам, тук няма договор, камо ли ведомости за заплати, нещата са в плик. А щом са ви взели плика, хич и не го чакайте повече.

Последна редакция: пт, 14 апр 2023, 00:05 от oldbgmamma

# 13 14 апр. 2023, 00:00 ч.

Мнения: 2 001

Цитат на: Мар123 в чт, 13 апр 2023, 21:05

Казах добре взех си парите и излязох като му пожелах лек ден но преди да успея да мръдна и две крачки идва началничката и ми взима какво съм си изработила и каза че ще ми ги дадът чак на заплата. Та сега се чудя.. какво означава дисциплинарно уволнение? Защо ми взеха парите след като са ми ги дали? Трябваше ли да изтърпя толкова психически тормоз за едно нищо? Чудя се просто какво да направя..

Даже и 14 годишните от малцинствата в днешно време са наясно с правата си или за какво могат да излетят дисциплинарно когато започнат работа, ти на колко си, на 12?

# 14 14 апр. 2023, 00:03 ч.

Мнения: 3 856

Цитат на: oldbgmamma в чт, 13 апр 2023, 23:57

Цитат на: Дидичка в чт, 13 апр 2023, 21:54

... работодателят е подал договора електронно, без тя да е разписала.

Това възможно ли е?! Не ми се вярва.
Изобщо целият случай е абсурден, но пък вече нищо не ме учудва.

Ако са ѝ събрали данните могат да пуснат електронно уведомление за сключен договор и без да е подписала такъв, но това няма значение. Уведомлението не замества договора. А и е доста невероятно да я държат без договор, ама да ѝ плащат осигуровки в НОИ.

Препоръчани теми

Преместване в чужбина с български трудов договор- възможно или не?

Професия учител - 23

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 101

Счетоводител в нужда се познава 23

Причина:

Причина: