Въпроси и отговори за майчинството и новите промени III

  • 31 533
  • 418
  •   1
Отговори
# 315
  • София
  • Мнения: 547
Здравейте отново!
ZinaSt, сърдечно благодаря за отговорите и разясненията!!!
Но възникна нов въпрос - вчера минах през ЖК да си взема болничния лист за преносването /бях с термин 25.12 а родих на 05.01/. Та чак днес забелязвам, че на дата "да се яви на работа" пише 04,01 newsm78. Иначе на редовете за "термин" и "дата раждане" всичко си е ОК- актуалните дати; пише си и единадесет дни /словом и цифром/ преносване.
Та въпроса е дали да тичам в понеделник да го поправят този 04.01 или не е проблем, ако всички останали данни са верни?
Благодаря ви още веднъж предварително!!!   bouquet

# 316
  • Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
  • Мнения: 8 230
По мои изчисления ако болничния е от 25.12. трябва да се явиш на работа на 05.01. това са 11 дни. Ако е от 26.12. трябва да се явиш на работа на 06.01. Хубаво е да го оправите, за да се знае датата от която педиатъра да ви пусне последния болничен лист. На педиатъра трябва да му кажете и колко дни сте ползвали досега, за да пусне оставащите до 135 дни.

# 317
  • Мнения: 832
Благодаря на ZinaSt но няма ли някакво ограничение за работния ден - тъй като основния трудов договоре за 8 ч, възможно ли е бременна да работи допълнително още 4 ч. на втори трудов договор?

Бременна работничка или служителка не може да полага извънреден труд без нейно съгласие. Т.е., ако вие имате желание и няма предписание на здравните органи за противното - нямате проблем. Освен това, вие не сте длъжна да уведомявате официално втория работодател, че сте бременна. ( То е ясно, че ще го правите фиктивно и работодателя ще знае за какво става въпрос, но официално не е необходимо да уведомявате.)

Аз продължавам да дерзая, това което последно проучих, че по чл. 141 ако си на втори трудов договор не дължиш осигуровки за майчинство, от тук следва, че единстевния начин за допълнително осигуряване е като самоосигуряващ, което е голяма разправия (явно това е целта)
Извинявам се ако досаждам, но реших, че би било полезно ако някой също се интересува. аз поне се отказвам от допълнителни гимнастики

# 318
  • София
  • Мнения: 547
По мои изчисления ако болничния е от 25.12. трябва да се явиш на работа на 05.01. това са 11 дни. Ако е от 26.12. трябва да се явиш на работа на 06.01. Хубаво е да го оправите, за да се знае датата от която педиатъра да ви пусне последния болничен лист. На педиатъра трябва да му кажете и колко дни сте ползвали досега, за да пусне оставащите до 135 дни.
Да, болничния е от 25.12 - следователно трябва да го поправят /а как не ми се разправя.. #Cussing out./, още утре ще отида до клиниката да ги попитам за поправка... #Cussing out
Иначе съм изчислила дните за следващия болничен лист... Peace
Благодаря от сърце за бързия отговор  Hug

# 319
  • Мнения: 9 050
Здравейте отново!
ZinaSt, сърдечно благодаря за отговорите и разясненията!!!
Но възникна нов въпрос - вчера минах през ЖК да си взема болничния лист за преносването /бях с термин 25.12 а родих на 05.01/. Та чак днес забелязвам, че на дата "да се яви на работа" пише 04,01 newsm78. Иначе на редовете за "термин" и "дата раждане" всичко си е ОК- актуалните дати; пише си и единадесет дни /словом и цифром/ преносване.
Та въпроса е дали да тичам в понеделник да го поправят този 04.01 или не е проблем, ако всички останали данни са верни?
Благодаря ви още веднъж предварително!!!   bouquet

Ами щом раждането е на 5-ти, това означава, че следващия болничен е от 5-ти. което пък значи, че този трябва да е до 4-ти включително, т.е.да пише да се явиш на работа на 5-ти. Май пак ще трябва да се разхождаш Sad Защото корекцията може да я направи сало лекар. отгоре върху поправката се слага печат и от страни лекаря се подписва, че корекцията е негова.
Това, че останалата информация е наред не оправя нещата.
Ама твоя лекар е за убиване. Как ще си родила на 5-ти, а на 4-ти те праща на работа!

# 320
  • Мнения: 9 050

Благодаря на ZinaSt но няма ли някакво ограничение за работния ден - тъй като основния трудов договоре за 8 ч, възможно ли е бременна да работи допълнително още 4 ч. на втори трудов договор?

Бременна работничка или служителка не може да полага извънреден труд без нейно съгласие. Т.е., ако вие имате желание и няма предписание на здравните органи за противното - нямате проблем. Освен това, вие не сте длъжна да уведомявате официално втория работодател, че сте бременна. ( То е ясно, че ще го правите фиктивно и работодателя ще знае за какво става въпрос, но официално не е необходимо да уведомявате.)

Аз продължавам да дерзая, това което последно проучих, че по чл. 141 ако си на втори трудов договор не дължиш осигуровки за майчинство, от тук следва, че единстевния начин за допълнително осигуряване е като самоосигуряващ, което е голяма разправия (явно това е целта)
Извинявам се ако досаждам, но реших, че би било полезно ако някой също се интересува. аз поне се отказвам от допълнителни гимнастики

Такова нещо за първи път чувам и съм направо втрещена, да си призная. По абсолютно всеки трудов договор се дължат осигуровки за майчинство, стига по първия ви договор да не ви осигуряват на максималния осигурителен доход от 1400 лева.
Освен това чл.141 на какво? Защото чл.141 на Кодекса на труда се отнася до работата на смени и няма нищо общо с трудовите договори за допълнителен труд, а чл.141 на Кодекса за социално осигуряване е за професионалните пенсионни фондове, които пък нямат нищо общо с майчинството.
Изобщо не мога да разбера какво имате предвид.

# 321
  • София
  • Мнения: 547
Май пак ще трябва да се разхождаш Sad Защото корекцията може да я направи сало лекар. отгоре върху поправката се слага печат и от страни лекаря се подписва, че корекцията е негова.
Това, че останалата информация е наред не оправя нещата.
Още веднъж сърдечно благодаря!!!  Peace  bouquet

# 322
moje li da mi kaje nqkoi kolko pari e vzel za dekemvri bolni4ni pri osigurqvane na 160lv

# 323
  • Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
  • Мнения: 8 230
moje li da mi kaje nqkoi kolko pari e vzel za dekemvri bolni4ni pri osigurqvane na 160lv

Ако болничния е за бременност и раждане трябва да е 160 лв.
За болничен за общо заболяване се взима 80% среднодневното възнаграждение 6 месеца назад.

# 324
  • welcome to the Jungle
  • Мнения: 979
Аз продължавам да дерзая, това което последно проучих, че по чл. 141 ако си на втори трудов договор не дължиш осигуровки за майчинство, от тук следва, че единстевния начин за допълнително осигуряване е като самоосигуряващ, което е голяма разправия (явно това е целта)
Извинявам се ако досаждам, но реших, че би било полезно ако някой също се интересува. аз поне се отказвам от допълнителни гимнастики

Много благодаря за разяснението! И аз замислях същото, но благодарение на теб, вероятно ще се откажа   bouquet

Опссс, ама сега прочетох и мнението на ZinaSt    bouquet и явно въпросът остава отворен!

Последна редакция: нд, 28 яну 2007, 21:47 от Lioness

# 325
  • Мнения: 169
moje li da mi kaje nqkoi kolko pari e vzel za dekemvri bolni4ni pri osigurqvane na 160lv

Ако болничния е за бременност и раждане трябва да е 160 лв.
За болничен за общо заболяване се взима 80% среднодневното възнаграждение 6 месеца назад.

А дали не трябва да вземе 180 лв, след като вдигнаха МРЗ на 180? newsm78

# 326
  • Мнения: 832
Аз продължавам да дерзая, това което последно проучих, че по чл. 141 ако си на втори трудов договор не дължиш осигуровки за майчинство, от тук следва, че единстевния начин за допълнително осигуряване е като самоосигуряващ, което е голяма разправия (явно това е целта)
Извинявам се ако досаждам, но реших, че би било полезно ако някой също се интересува. аз поне се отказвам от допълнителни гимнастики

Много благодаря за разяснението! И аз замислях същото, но благодарение на теб, вероятно ще се откажа   bouquet

Опссс, ама сега прочетох и мнението на ZinaSt    bouquet и явно въпросът остава отворен!
цитирам "Относно социалното осигуряване – при полагането на труд по допълнително трудово правоотношение Работодателят е длъжен на осигури Работника само за социалните рискове професионално заболяване и трудова злополука. Размерът на осигурителната вноска е 10 % въ рху брутното трудово възнаграждение."
не съм счетоводител и е възможно да бъркам, за това и си позволявам да коменирам темата на форума - в търсене на по-компетентно мнение newsm78

# 327
  • Мнения: 9 050
Аз продължавам да дерзая, това което последно проучих, че по чл. 141 ако си на втори трудов договор не дължиш осигуровки за майчинство, от тук следва, че единстевния начин за допълнително осигуряване е като самоосигуряващ, което е голяма разправия (явно това е целта)
Извинявам се ако досаждам, но реших, че би било полезно ако някой също се интересува. аз поне се отказвам от допълнителни гимнастики

Много благодаря за разяснението! И аз замислях същото, но благодарение на теб, вероятно ще се откажа   bouquet

Опссс, ама сега прочетох и мнението на ZinaSt    bouquet и явно въпросът остава отворен!
цитирам "Относно социалното осигуряване – при полагането на труд по допълнително трудово правоотношение Работодателят е длъжен на осигури Работника само за социалните рискове професионално заболяване и трудова злополука. Размерът на осигурителната вноска е 10 % въ рху брутното трудово възнаграждение."
не съм счетоводител и е възможно да бъркам, за това и си позволявам да коменирам темата на форума - в търсене на по-компетентно мнение newsm78

От къде го четете това? Ще съм ви благодарна да ми кажете, за да видя точно за какво става въпрос. За първи път чувам такова нещо. По принцип осигуровката за трудова злополука и професионална болест е изцяло за сметка на работодателя. Но това не виждам с какво помага в случая. Обаче тази осигуровка изобщо не е 10%! Тази осигуровка е максимум 1,1% и това е за най-рисковите дейности. Какви са тези 10%, какво е това чудо.

Моля ви дайте източника, за да видим къде е объркването, защото нещо не е както трябва.

Съгласно чл.4 от КСО:

Задължително осигурени за всички социални рискове по този кодекс са:

1. работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни или 40 часа през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране......

# 328
  • Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
  • Мнения: 8 230
moje li da mi kaje nqkoi kolko pari e vzel za dekemvri bolni4ni pri osigurqvane na 160lv

Ако болничния е за бременност и раждане трябва да е 160 лв.
За болничен за общо заболяване се взима 80% среднодневното възнаграждение 6 месеца назад.

А дали не трябва да вземе 180 лв, след като вдигнаха МРЗ на 180? newsm78

Вие получавате обезщетение за м. декември и то е по действащите тогава закони и МРЗ от 160 лв. Това е независимо, че ви го изплащат през 2007 г. и МРЗ е 180 лв.

# 329
  • Мнения: 169
Oпс, грешката е моя, кой да види, че е за декември  Embarassed

Последна редакция: пн, 29 яну 2007, 16:44 от tonitta

Общи условия

Активация на акаунт