Работа, CV-та, HR-и, съвети - 90

В тези страни обикновено единият родител си остава вкъщи (не е задължително да е майката, макар и в повечето случаи да е така), а другият издържа семейството. Получават се и различни помощи, не е като да са съвсем без нищо. Ако имат баби, лели, големи деца, всички помагат. Гледачки и групи (като кооператив) също са вариант.

Кой гледа детето не е работа на фирмата. Като цяло всеки е свободен ако не желае и да не работи. Проблемът е, че 2 месеца отпуска, натрупана от майчинство не е изработена. Тя е просто един разход за фирмата, удобство за майката. И не е вярно, че майките масово взимат всички дни отпуск след майчинството и го сливат. Някои не го правят. А и да го правят, разхода пак си е разход. Масово майките си седят и втората година, други направо гледат да избутат две бебета на веднъж и съответно ги няма 4-5 години. И после претенции..

Ако се върне и работи като другите, не са претенции. А разходите за фирмата по време на майчинството са малки.
Ако става въпрос, и ПТОто в САЩ е далеч от един работен месец, ама нещо не виждам такова силно желание да усвоим американската практика.

Ама като започнете с това заработване, отработване, кой на кого бил длъжен и тн. Не знам, четейки повечето потребители тук направо настръхвам, забелязва се една тенденциозна неприязън към майките, пък болнични, че имали, пък с какво си заслужили те актуализация на заплата след завръщане от майчинство, нищо че имат и те още едно гърло за хранене, нали и колко е несправедливо да имат някаква там закрила за сметка на всички останали дето бъхтят денем и нощем и всичко си изкарали с пот на челото.
Аз пак мога да говоря само за себе си в случая, но дори откакто имам деца, мога да кажа, че съм по-работлива от преди, по-организирана в работата и в живота си от преди и тн.
Освен това с риск сега всички да ме заклеймят, обаче на аргументите "Аз съм се трудил и съм си изкарал заплатата докато някоя там си е гледала децата", мога да ви напомня само, че вие в момента също така заработвате пенсиите на вашите родили и ще дойде ден, когато и вие ще искате пенсия, ама за да я получите "някоя трябва да си е гледала там децата някога", за да може тия деца да работят за вашите пенсии. Така че, да, в едно общество всяка работа е важна, включително и гледането на деца, а не е само "аз какво съм виновен/виновна, че някой си там е решил да се размножава" и прочее грозни изрази.

Грозното е двойният аршин. Не искам да се заяждам, но сред потребителите има такива, които се хвалят с малката си заетост и голямата заплата. Звучат като да взимат чанта пари за нищо. Имат възможност да се приберат да нищовършат хоум офис, вместо да вземат болничен, и точно това правят,  а после се хвалят как не ощетяват фирмата с болнични и са много работливи. Обаче за ПГО са първи, че да не им се губи полагаемото по закон, и са готови бясно да си защитават правата.
Мнение е хубаво да има човек, но не и да е нахален и късоглед.

Претенции са, когато 2 г те няма и се връщаш с два месеца натрупана отпуска и един в настоящата година. Иначе, да, законът го позволява. Ама дали е етично?


Анджи, работодателят не е длъжен да се интересува колко гърла храниш. Ако искаш храни 20 котки, това никой не го интересува. Аз може да искам да си гледам ваканциите и да си планирам пътувания, пък тогава шефът ми трябва да мисли, че на мен ми трябват пари за ваканция ли? Защо? Същото и с “гърлата за хранене”. Това са лични ангажименти и нямат общо със служебните.

Неетични са Вашите изказвания. Много е жалко, че има хора, които разсъждават по този начин.
А още по-жалко е, че познавам жени, отгледали по две деца, които са със същия манталитет и неприязън към младите майки.
Всеки, ако рекъл Господ, ще има също деца и внуци един ден и ще разбере от личен опит колко е грозно подобно отношение
И колкото и да въртите и да сучете, майките ви дразнят и това е явно. А те имат закрила, защото са уязвила група. Аналогично е хората с ТЕЛК и пр.
Ужас

Боже, Боже...
Няма неприязън към майките. Има неразбиране защо при нормално протичаща бременност, буквално от двете чертички се вземе болничен, за да си почива майката и да кара спокойна бременност. Вижте в отчетните теми, масово се хвалят и съветват една друга. Майката не е болна.
Преди години, когато осигурителния доход се гледаше за 6 м назад, изведнъж масово се съветваха бъдещите майки да си внесат осигуровки на максимума за 6-те месеца и 1 година да вземат максималното за страната майчинство. Добре, че го промениха на 24 м назад, че това източване на НОИ спря.

Много пъти съм писала, че майките са много съвестни сужителки, че при мен имам много жени в детеродна възраст, че се радвам на всяка една бременна и на всяка една майка. Радвам се и на бебетата им, междувпрочем, дотолкова, че извоювах допълнотелен бюджет за подарък за бебето. Радвам се и на татковиците и техните бебета, защото в крайна сметка това е най-важното в живота на човек.

Разберете: майка може да си прекрати майчинството от днес за утре, буквално. Не е длъжна никого да уведомява за плановете си (по закон) и да информира, че от утре се връща. Ай сега, да ми кажете, как да се вдигне заплатата на такава майка, като не е планирана в бюджета за заплати? От къде трябва да се вземат тези пари? И при фиксирана сума за заплати на компания/отдел/ там каквато структура има фирмата - как трябва да се вземат тези пари - очевидно е - от някой, който е опъвал досега. Лошото е и друго: никой не знае майчето какви метаморфози е претърпяло, какви са приоритетите - дали идва на работа, защото наистина иска да се развива, дали - защото иска да взема заплата. Бюджети се преразглеждат най-малко на тримесечие или на полугодие - и ето го - майката трябва да изчака 6 м за евентуална индексация.

Отново искам да напиша: фирмата и работодателя изобщо не го интересува за какво си харчите парите - един обикаля свят, втори - има скъпо хоби и си инвестира в него, трети - гледат деца. Работодателят го интересува какво е дал като задачи, как е свършено и на базата на това предлага кой какво възнагражение да получи за труда си. Всички ние сме се подписали на договорите си. Вярна е и максимата на Мечо Пух - колкото повече - толкова повече, но нека да живеем в реалността, че за да дава фирмата заплати, тези пари трябва да се изработят и така. Ако никой не работи - пари няма, това е положението. И тогава ни индексации, ни нищо.

Ще е неетично, ако прекъсва работния процес през седмица, за да прави мръсно на колегите. Само че стандартната практика е тези 2 месеца да се слеят с майчинството, а заместник така или иначе има. Никой на никого не пречи. И коментарите са чисто злобеене и завист.
Ако няма заместник, значи в ръководството са преценили, че екипът си клати краката и може да поеме по четвърт задача на човек.
Ако майката се върне и започне с по 3 дни болничен, 3 дни отпуска - тогава вече ще е неетично, да. Обаче и там има един особен момент - без значение след майчинство, или не, някои мениджъри/собственици не обичат да дават отпуск. Точно доводите тук - ощетена фирма, неетичност, не е заработен, как така ще отсъства. И това са и държавни учреждения в София, не някое ЕТ от провинцията. Имам познати в това положение, на които им кипна и започнаха да взимат точно по 3 дни болнични. Работодателят да се оправя. В такива случаи е доста спорно дали яйцето, или кокошката е неетична.
Бременността не е болест, но изисква повишено внимание. Поне от средноинтелигентни хора, без извинение. Това изключва тежката физическа работа (от пълни каси до пръскащи се класьори), подлагането на силен стрес (днес и без бременост всичко живо е тежко бърнаутнало) и навирането в грипава обстановка (което е особено актуално сега).
Въобще, филма 'усещане' май скоро не е прожектиран.

Слънчезара, бюджетът за заплати се прави на база щат. Или поне така би трябвало, ама знаем каква е разликата между по принцип и де факти, та.. Жената в майчинство Е в щата. Евентуалният заместващ е с договор по заместване. Законът ясно казва какво се случва при завръщане на титуляра. Отделно в бюджета би следвало да има буфер за непредвидени разходи и подобни. За фиксирани суми не знам да е правило да се залагат в бюджет, по-скоро са диапазони, ама нейсе...

Ами точно това се опитах да обясня, ама явно не сте разбрала. Храненето на 20 котки или планирането на ваканции, няма да генерират доходи в осигурителната система на държавата, но отглеждането на бъдещи данъкоплатци - да. И не, не съм казала, че на майката и се дължат повече пари, защото има още едно гърло за хранене, естествено, че всеки си има разходи, има хора, които гледат и свои възрастни роднини и тн. Но просто нека не се лъжем - от повечето коментари лъха супер злоба "Аз съм работил и съм си заслужлил, а някаква си там се размножавала и гледала деца 2 години, значи не е достойна да взима колкото мен". Да се актуализира заплата дори след 3-4 месеца не е чак такава драма /ако имаш късмета детето да ти е прието на държавна градина, защото иначе да работиш си става направо лукс, плащайки отделно 1000 лв за частна такава/, но масово отношението е /с изключение на няколко по-адекватни потребители/, че и занапред тая жена не заслужава и е вече бита карта поне следващите 5 години. За щастие все още се намират и адекватни работодатели и колеги, ама масово обществото е супер озлобено срещу всеки, за което има много фактори разбира се и понеже е най-лесно злобата избива обикновено срещу по-уязвимата група от хора. Просто всеки следва да се замисли за доста неща и всяка монета има две страни.

Щом казваш сигурно е така. Аз имам контакти с другите явно.  Но май повече върви да се обобщава, че всички са чорбаджии изедници.


Относно натрупания отпуск по време на майчинство - проблемът е, че законът " с чужда пита помен прави". Тоест държавата задължава работодателя да плаща за подпомагане на майките, а не социалната система. Това важи и за първите дни болнични, които пак са за сметка на работодателя, не на осигуряването.
Когато някой работи цяла година той се е заработил правото на отпуск, но когато някой не е работил законът кара работодателя пак да изплаща заплата за отпуск, все едно той е получавал печалба от работата на майката.

Няма да цитирам нарциса и анджи, защото са дълги постовете и съм от телефон.

Не е злоба, нито завист, а реално, както ЧС го обясни, това е подпомагане, идващо от джоба на работодателя, а не на социалната система.

Това колко данъкоплатци ще има след 20 години е съвсем друга тема, защото ако работиш на черно или емигрираш, не знам какъв данъкоплатец си.

Въобще кеф е, че тук има майчинство по 2, че и 3 години, масово майки взимат по 4 години за две бебета едно след друго. Ми преди 4 години ако си взимал 1500 ле примерно, сега може да искаш и 2500 да взимаш, но теб те е нямало 4 години… и от къде очакваш да падне това увеличение 1000 лв?

Нарциса, не е въпросът как се взимат тия 2 месеца отпуск. Въпросът е кой ги плаща. Плаща ги работодателя, докато работника го е нямало. Аз си уплътнявам всеки ден отпуск и си смятам от началото на годината план кое как да взема. При нас отпуск не се отказва, стимулират ни да го взимаме. Ако си вземеш целия отпуск в рамките на годината и не прехвърлиш дни, получаваш 5 бонус. И аз лично винаги се старая да ги ползвам. Работодателят ни е разбран.
И ако започна от 1 юли няма да имам 20 дни отпуск и 5 бонус, а ще имам 10 дни отпуск и 1 бонус. А някоя 2-3 години я няма и бам месеци отпуск. Работодателите са виновни за много неща, някои некоректни, лъжат, крият, никога не бих защитила некоректен работодател. Но законът в този случай е в ущърб на работодателя и е доста в изгода на майките. А в Европа пак някак се размножават, имат деца, гледат ги, че и бабите не са като тук, ама това съвсем друга тема.

Права е Нарциса за двойния стандарт. Тук в темата масове се плюе по работодателите за какво ли не, а сега изведнъж - горките те, трябвало да плащат натрупан отпуск на наглите майки.

Не е до двоен стандарт. Ако работодателя иска да прецака служителя с някоя нелоялна практика е друго. Всички сме чували и виждали отпуск, взет само на хартия или извиване на ръце да напуснеш сам и подобни. Никой не оправдава това. Не знам защо смесвате нещата.
Съвсем различно е това с натрупването на отпуск от майчинство.

Като гледам тук какви хора пишат, сериозно почвам да се замислям. Имам идея да направя нещо свое и може би ще имам нужда от 1 човек, който да помага в работата. Започвам да се чудя дали просто да не се свързвам с фрилансъри и да работя на проект с тях. Поне там няма “ама два месеца отпуск искам, ама ако може хоум винаги и да работя два часа, понеже на обяд си взимам детето от ясла”.