Публикувана: 11 ян. 2024, 18:33 ч.
Последно мнение: 23 ян. 2024, 02:04 ч.

Дълго време на едно място - плюс или минус в CV-то

3 996
57
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се отразява 15-годишен опит на една и съща позиция в автобиографията?
Как се отразява смяната на работни места върху шансовете за намиране на нова работа?
Как мога да подчертая 15-годишния си опит на една и съща позиция по време на интервю?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се отразява 15-годишен опит на една и съща позиция в автобиографията?
  
  Дългосрочната работа на една и съща позиция може да има различни възприятия в зависимост от областта. В много случаи това може да се разглежда като знак за стабилност и лоялност, особено когато дългосрочният опит е ценен. Въпреки това, някои индустрии могат да тълкуват такова дългосрочно задържане като липса на инициатива или адаптивност. Оценката зависи и от това как кандидатът показва растеж и нови отговорности в рамките на същата роля.
- Как се отразява смяната на работни места върху шансовете за намиране на нова работа?
  
  Честата смяна на работни места (на всеки 1-2 години) може да създаде впечатлението, че кандидатът е несериозен или ненадежден. Работодателите обикновено предпочитат хора с утвърдена кариера, които са останали дълго време в предишни компании, особено ако причините за промените не са ясни или логични. Четиригодишните компании често избягват кандидати с история на чест честа смяна освен ако не могат да представят убедителни причини за тези решения.
- Как мога да подчертая 15-годишния си опит на една и съща позиция по време на интервю?
  
  По време на интервюто е важно да подчертаете придобитите умения и опит през годините, като демонстрирате как сте се развили в рамките на същата позиция. Препоръчително е стратегически да обясните причините за дългосрочния престой - например стабилна работна среда, развитие на отговорности или специфични обстоятелства, които са привлекли кандидата. Фокусът може да бъде поставен върху това как позицията е допринесла за развитието на уменията и опита на кандидата.
- Какви фактори влияят върху мнението на работодателите за дългосрочен стаж на една позиция?
- Каква е важността на презентацията на кандидата по време на интервю?

# 45 20 ян. 2024, 22:16 ч.

София
Мнения: 44 581

Аз не търся работа от много време. Може даже да провериш в подфорума.
В петък съм на годишна среща на преподавателите, за трета или четвърта поредна година, не помня вече.
Когато бях Льо Агент, може да е било по време на второто майчинство и гледането на малкия с неговите проблеми след това. Ехее.
Как минава времето.

# 46 20 ян. 2024, 22:25 ч.

Мнения: 61 895

Скоро в съседната тема беше писала, че ще си оправяш СВ-то с идеята да няма дупки и да не бие на очи честата смяна, нещо в този дух беше, не ми се търси цитат. Затова останах с впечатлението, че отново ти предстои търсене.

# 47 20 ян. 2024, 22:29 ч.

София
Мнения: 44 581

Давах акъл на една жена как да го направи.
А СВто трябва да се подновява.
В интерес на истината моето толкова съм го изоставила, че чак файловете съм загубила.
Ааа, между другото, преподавам това.
Как се пише СВ на английски.

# 48 20 ян. 2024, 22:34 ч.

Мнения: 61 895

Трябва, да. Като станеш на 50 вече не е актуално какво си работил на 25. Права си.

# 49 21 ян. 2024, 00:05 ч.

Мнения: 17 983

Подходящ работодател е променлива величина. На мен предишният ми се виждаше подходящ, докато ми увеличаваше заплатата, не ми правеше фасони за отпуска, предлагаше възможност за трупане на опит с различни задачи. Когато спря да го прави - всичкото, вкл.започнаха проблеми с отпуската и имаше неуместни изказвания на тема образование и длъжностна характеристика - напуснах.
При сегашния също се получава така, но няма да разводнявам тази тема, писах доста в другата по въпроса.

Последна редакция: нд, 21 яну 2024, 10:09 от Нарцùса

# 50 21 ян. 2024, 11:20 ч.

Мнения: 2 179

Написах, че оптималното време на едно работно време е 7 г., това е добрият опит, но не до, защото "до", както бях "поправена", може да се тълкува и 2 м. и 1 г., мисля, че разбрахте какво имах предвид. Нека да кажем период от около 7 години.
Освен това никой не назначава, гледайки единствено задържането на една позиция, като време. Това е толкова абсурдно и ограничаващо.
Да стоиш на работно място, което не ти харесва в "отровна" среда, но в св-то ти стои 15-20 г., си е чист "мазохизъм", за съжаление много хора са в този позиция, защото ги е страх, защото "така е редно", няма НИКАКВИ други алтернативи, "Камъкът си тежи на мястото" - любимият израз на баба ми, като тръгна да правя промяна, "навсякъде е едно и също" и още куп доводи, който са в полза да не правиш промяна. Живеем в нови времена и човек трябва да е гъвкав и да търси и прави най-доброто за себе си.

# 51 21 ян. 2024, 11:37 ч.

София
Мнения: 44 581

Покрай работата ми с безработни, съм слушала десетки истории, как някой е седял някъде 10+ години. В един момент нещата се разпадат и този човек се озовава на пазара на труда, абсолютно неадекватен.
Да, има трудови навици, но много тясно насочени.
По отношение на гъвкавост и приспособимост към нова среда, е почти като безработен от дълго време - въобще не е в час с пазара, няма самоувереност, няма навици за учене.

# 52 21 ян. 2024, 12:12 ч.

Мнения: 61 895

25 години съм била при един работодател, на различни позиции. Без проблем си намерих нова работа и дори бях предпочетена пред по-млади кандидати, точно заради опита ми при предния работодател.

# 53 21 ян. 2024, 13:32 ч.

Мнения: 2 179

Цитат на: DeVa® в нд, 21 яну 2024, 12:12

Разбира се, че ще си намерите без проблем работа, имате опит, знания, сменили сте различни позиции, сигурно и други неща са натежали безспорно. Това за предпочитането на млади канддати е клише и "ограничаващо наложено вярване", как над 40, дори и по-рано вече край, никой не ви иска, защото търсят само млади до 30, или другата страна, младите не ги искат, защото нямали опит. Общо взето много "легенди" и всичко няка в посока "не" и негативност, в България няма коректни фирми, работа... И хората се концентрират в това, кой ще ме вземе...., в офиса всички са млади.....
Аз винаги съм си търсила работа от Интернет, преценявам внимателно фирмите, не толкова позицият, освен това изпращам св-та дори и да нямат обяви в момента, защото съм си набелязала фирмата, "адаптиране" на св-то според позицията, мотивационно писмо, което не означава да се напишат неверни неща разбира се,. Първият ден в който решавам да търся работа съм изпращала на всичко, което ми е допадвало, което не означава десетки места е общо взето много работа и постоянство.

# 54 22 ян. 2024, 08:56 ч.

Melmak
Мнения: 8 945

Пак зависи от сектора. Сигурно в някои сектори и 7 години можеш да седиш. При мен не го виждам така. От две години и малко съм на тази позиция. Нямам проблеми с колегите, нито с мениджмънта. Работата ми харесва, но няма как това да го правя още 5 години, ако не носи някакво развитие.

В тази фирма бях 3,5 години преди това, после напуснах и ме нямаше 2 г, след това се върнах в края на 2021. Докато бях тук преди да напусна си имах актуален профил в ЛИ, поддържах си го, но не бях open to work. Постоянно ми пишеха разни чр-ки с предложения за нови възможности. В крайна сметка видях, че в тогавашния ми екип няма много на къде и приех едно такова предложение. Не мога даже да си представя до ден днешен да съм там и да правя едно и също.

Така че 7 години или 5 години може да са загуба на време, ако си се изчерпал на тази позиция. Две години примерно не са 2 месеца на едно място.

Понеже засегнахте темата за малките фирми и липсата на чр. Отчитам го като проблем. Не толкова за работника, понеже работа се учи, но кофти за служителите. Такава обща позиция - офис мениджър, нещо друго и чр имахме в една малка фирма, в която работех за кратко. Неслучайно бях там за много малко време. Колкото и да не обичам да сменям за месеци, там щях да получа удар сигурно. Таа въпросната колежка беше близка на шефовете, без особени знания и опит вършеше някакво първично счетоводство, беше офис мениджър и чр (като се налага). Звънеше на кандидати за интервю, при нея бяха св, имаше достъп и до инфо със заплатите. Явно, че там нямаше нищо конфиденциално и целият офис ме мразеше, защото бях договорила 200 лв повече, отколкото новите нормално стартират. Също така при проблем с колега нямаш механизъм, с който да се защитиш и да обсъдиш ситуацията с чр. В големите компании това е плюс, защото има правила, които не могат да се нарушават. В малките явно може всичко.

# 55 22 ян. 2024, 09:18 ч.

София
Мнения: 44 581

Много по-добре е в голяма фирма с ЧР отдел. Във всеки малък екип някой решава да се прави на голям и трябва да има контрол отгоре! Един разговор за наместване на нещата от време на време идва добре.

# 56 22 ян. 2024, 11:55 ч.

Мнения: 1 758

Сериозно ли сте си оправяли проблеми с колеги с чр?

# 57 23 ян. 2024, 02:04 ч.

Melmak
Мнения: 8 945

За съжаление се е стигало до ескалации на колеги. Била съм в ситуация, в която нещата се решиха на мениджърско ниво и до чр не стигнахме. Но имахме случка с моя колежка, аз бях свидетел, по-скоро тя имаше неприятности с колега и стигнахме до чр.

Препоръчани теми

Професия учител - 23

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 101

Счетоводител в нужда се познава 23

Бюро по труда - тема 8

Причина:

Причина: