Публикувана: 5 май 2024, 15:16 ч.
Последно мнение: 12 май 2024, 00:00 ч.

Некоректен работодател. Как да се измъкна?

8 369
249
1

1
...
5
6
7
...
17
Всички

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са правата ми, когато работодателят ми изисква да работя всеки уикенд без предварително предупреждение?
Какви са моите възможности за напускане на работа без предизвестие?
Какви са моите права относно отпуските и работното време?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са правата ми, когато работодателят ми изисква да работя всеки уикенд без предварително предупреждение?
  
  В случай на изискване за работа през уикенда без предварително предупреждение е важно да се прегледа договорът за труд. Ако в него не е посочено изрично работно време през уикенда, работодателят не може да налага такива изисквания без предварително уведомление. В този случай можете да се консултирате с Инспекцията по труда или да потърсите правни специалисти за съвет и подкрепа.
- Какви са моите възможности за напускане на работа без предизвестие?
  
  Възможностите за напускане на работа без предизвестие зависят от условията в трудовия договор. Ако сте в изпитателен срок, може да се консултирате с правни специалисти относно възможностите за напускане. В случай на нарушения на трудовите права, можете да се свържете с Инспекцията по труда или да подадете жалба в ИТ.
- Какви са моите права относно отпуските и работното време?
  
  Правата относно отпуските и работното време се определят от трудовия договор и законодателството. В случай на нарушения или неясноти е важно да се консултирате с правни специалисти или да се свържете с инспекцията по труда за съвет и подкрепа. Отпуските трябва да бъдат планирани предварително и не могат да бъдат отнемани без съгласието на работника.
- Какви са правата и задълженията на работника и работодателя според Кодекса на труда?
- Какви са правата на работника при работа на график и какви са изключенията?

# 75 6 май 2024, 11:54 ч.

Мнения: X

Какъв ужас, не знам. Никъде не съм написала и че съм 5 месеца на работа.
Просто питам за съвет. Много отдавна работех в една фирма за лятото, не ми хареса и след 2 седмици си пуснах молба
Освободиха ме веднага и ми платиха заработеното. Вярно, някакво мизерно но не е имало такива истории. За това питам и там бях на договор.

# 76 6 май 2024, 11:56 ч.

Мнения: 18 530

Работодателят не спазва законите, които и авторката не познава. Добре.

Цитат на: Mama Ru в пн, 06 май 2024, 11:08

А и в обявите трябва да се обърне внимание дали пише бруто или нето. Защото при обявена 1200 лева брутна заплата, чиста ще дойдат около 900 лева. В договора е вписана основната заплата, както и какъв процент прослужено време има и какво прави като сума, какви допълнителни плащания има - ваучери, надбавки за вредност, нощен труд и т.н.

Не е това. Обявява се обичайно заплащане Х, обвързано с постигнатите резултати/представянето в работата. Т.е. заплатата е част от Х, а за да направиш цялото Х, трябва да положиш усилия/постигнеш резултати. Обаче хората го тълкуват по друг начин - твърдо Х, останалото е бонус. Така им изнася, но не е коректен прочит.

# 77 6 май 2024, 12:11 ч.

Мнения: 41 517

4-5-6, няма значение.
Точно Нарциса. Не познава законите, ама фирмата била уж в нарушение. Ми айде де, оди докажи, стига досажда вече.

Не получи ли достатъчно съвети?
Каза се достатъчно и тук и в другата ти тема.
Подай си молбата бре Ленче. Що не го правиш?

# 78 6 май 2024, 12:49 ч.

Мнения: 1 186

Цитат на: Alain Stark в пн, 06 май 2024, 11:40

Въпросът ми беше, след като работодателя нарушава законите, защо аз трябва да спазвам предизвестие? Не може едностранно да се спазват. По тази логика може всичко да ме накарат да правя.

Ще е хубаво да посочиш конкретните законови разпоредби, които работодателят не спазва. Така просто преливаме от пусто в празно.

# 79 6 май 2024, 13:30 ч.

Мнения: X

Товарят ме със задължения, които не са ми в дл. характеристика. Това достатъчно ли е? И умения нямам за това, което искат и нужното образование(нито пък желание за тези пари) . Просто не им се плаща и са решили да минат тънко каро карат обикновен работник да им върши по-специализирана работа. Като ми се казва обаче че такива ми били задълженията и подобни. Един вид да съм заместника за уикенда, като това не ми е работа. Така са си го измислили те.

# 80 6 май 2024, 13:47 ч.

Далечният изток
Мнения: 20 421

На предишната работа си си подала молбата и са те освободили. Защо и сега не си подадеш молбата да те освободят, по взаимно съгласие?!
Виж сега, това че някой нарушава законите и убива, краде, изнасилва, не ти дава право и на теб да го правиш, нали?!

# 81 6 май 2024, 13:48 ч.

Мнения: 41 517

Ти защо вършиш неща извън тази твоя характеристика? Joy

# 82 6 май 2024, 13:51 ч.

Далечният изток
Мнения: 20 421

Цитат на: Елора в пн, 06 май 2024, 13:48

Ти защо вършиш неща извън тази твоя характеристика? Joy

Защото накрая на дл. х-ка пише "и други задължения по преценка на работодателя" Joy

# 83 6 май 2024, 13:54 ч.

Мнения: 17 885

Добре де, как вършиш неща, които не са ти в длъжностната характеристика и за, които не си обучена? Нали има риск да прецакаш работата и после загубите са за сметка на работодателя, а той няма сметка да търпи загуби.

# 84 6 май 2024, 13:59 ч.

Мнения: X

Ако има загуби са за сметка на работника.

# 85 6 май 2024, 14:16 ч.

Мнения: 17 885

Цитат на: Alain Stark в пн, 06 май 2024, 13:59

Ако има загуби са за сметка на работника.

За всяко работно място се прави инструктаж на работното място и обучението, ако се изисква такова. Обучението е за сметка на работодателя, организира се от работодателя и, ако няма квалифициран човек, който да го проведе се наема външна обучителна фирма или човек, като работодателят заплаща за обучението на работника.
Работникът не е длъжен да се съгласи да поеме работа, за която не е обучен и, която не е по длъжностната му характеристика.