Майчинството счетоводно - 101

Отговорът ми остава същият. Само работодател разрешава ПГО, няма задължение по закон.

В КТ не го пише и не е изрично уредено, но повечето работодатели имат разписано в правилника за вътрешния трудов ред, че ПГО се полага пропорционално на отработеното време. Работодателя може да разреши "авансово" ползване на дните за 2026 още в началото на януари - на негов риск, но предвид че вие ще излизате болничен и майчинство не виждам проблем. Все пак от него зависи.

Здравейте! Аз имам следния въпрос: Вярно ли е, че учител по време на майчинство няма 48, а 20 дни платен годишен отпуск? Така ми казаха, но аз не съм го чувала досега... Да не би да искат да ме излъжат?

Здравейте, август месец родих, като послрднивт болничен от педиатърката е от 20.09 и изтича на 20.11. Преди няколко дни получих заплащане за 6 дни за септември, показва ми, че имам още дни за октомври и ноември. Кога да очаквам следващите плащания?

И след  това майчинството как се изплаща, на какви дни/дати от месеца?
Че тези болнични знам, че са вторник и четвъртък. Благодаря предварително.

За октомври - в началото на ноември. За дните от ноември - до 5 работни дни след изтичането на болничния (предполагам 27ми). Останалите дни от ноември - в началото на декември и през януари ще захомнете да получавате сумите месец за месец в началото на месеца.

Кой ти го каза това? И аз съм учителка и се интересувам от въпроса.

Здравейте мами имам много сложен казус и се интересувам от отговор на по запознат човек с тия неща . Та не съм работила от 5 години ,преди това си имам стаж ,преди 3 години забременях и взимах само социално , сега забременях втори път и съм в ранна бременност. Имам приятели с фирма готови да ме назначат като , аз си плащам назад в времето всички здравни до днес . От тях ако ме пуснат на 8 часов договор и от моя страна аз ще си заплатя общите за майчинство и заболяване 450 лв , . Та дали ще станат нещата да взимам пълен размер майчинство . Говорих с една счетоводителката ,каза че трябвало за месец да платя 450 ,и след като ме пуснат в болнични държавата ги поема , и след като се роди детето трябва да си заплатя за да се получи пълна година осигуровки пак по 450лв. Та въпроса ми е има ли нещо вярно и да се надявам ли че ще стане . Благодаря на всички

Да, визирам точно случаи като този, в които явно важи максимата "бременна съм, значи съм много важна и всичко ми се полага". Хиляди болнични с диагноза "заплашващ аборт" се издават просто, защото на бременната не й се работи и смята, че й се полагат пари и мързелуване. А всъщност няма медицинско основание за излизане в болничен.

Разговорно е "болничен", но законово се нарича "обезщетение за временна неработоспособност поради болест" - т.е. държавата те обезщетява/компенсира, че временно си неработоспособен, защото си болен и поради това си останал без обичайната си заплата. А не "бременна съм, полага ми се почивка".
Обезщетение за бременност и раждане (или 45-дневния болничен + последващите 2 болнични + декларацията до 410 ден), аналогично, са суми, които те компенсират, че поради раждане не работиш и не получаваш заплата. Ако така или иначе не работиш преди да родиш, както питащата потребителка - какво да ти компенсира?

Лекаря е в нарушение отвсякъде за такива фиктивни болнични листи и да, пускат много такива проверки - НОИ обжалва болнични и не изплаща нищо до доказване на нуждата от болничен с действителна медицинска документация за "поставената" диагноза.
Една такава проверка административно много товари и работодателя (ако назначението не е фиктивно и работодателя няма вина за издадените от лекаря документи) с ведомости, корекции в декларациите и т.н., но това не сте длъжни да го знаете. Ако пък е фиктивно и назначението, както в случая, направо ще ви разкостят. И НОИ, и РЗИ са ми обжалвали не един и два болнични (и не само за бременни), и не е приятно.

Това, че на някоя жена наистина може да се случи да започне работа и да разбере че е бременна и да излезе в действително нужен болничен в ранна бременност - да, може, никой не спори това. В този случай дори да проверят, както казаха и преди мен, това е лесно доказуемо и проблеми и последствия няма да има.

Здравейте! Бременна съм в 8ма седмица. Самоосигуряващо лице, управител на фирма. От кога мога да започна да взимам болничен и дали ще бъде проблем да имам по седмица прекъсване между тях. Ментор съм по една програма на служител във фирмата и няма кой да ме замести и се налага по 1 седмица в месеца да не съм в болничен. През останалото време бих предпочела да си използвам болничните, но как може да стане това. Планирам да се проследявам на частно в МК Щерев и по здравна каса в града, в който живея при АГ.

Болничните се взимат, откогато има медицинска необходимост... 🤷
За останалите неща си говорете със счетоводителя.

Здравейте! Бременна съм в 17г.с. и се наложи да изляза болничен за 10 календарни дни заради усложнения. Тези 10 дни приспадат ли се от отпуска поради бременност и раждане (410 дни) или от отпуска за отглеждане на дете до 2 години? Питам, защото забелязах, че мениджърката ми е входирала болничния лист като Matenity leave, но на листа изрично пише, че е болничен с диагноза Заплашващ аборт. Дали имат значение политиките на компанията в която работя? Мисля, че би трябвало да го заведат в системата като Sick leave, а не като Maternity leave. Ще се консултирам и с Човешки ресурси, но първо бих искала да чуя вашите мнения тук. Предварително благодаря!

Не е от тези дни, болничен за временна неработоспособност се води

Да, отпуск за общо заболяване е, щом е по време на бременността.

Този болничен си е на общо основание и няма нищо общо с 410-те дни. Вътрешнофирмено как си го отразяват няма абсолютно никакво правно значение.

Благодаря за бързите отговори! ❤