Работа чрез агенция по заетостта

  • 368
  • 17
  •   1
Отговори
# 15
  • Мнения: 3
Елеонора95,
Най-вероятно е това, което пише Bubolina73 - програма за спонсорирана временна заетост за уязвими групи на пазара на труда. Месечното заплащане може да е минимална заплата, но може да е средна заплата за сектора.
Да допълня Буболина - това, че работодателят не взема нищо, не е съвсем вярно. От спонсорираната заплата на работника не получава % (комисионна), но получава безплатен труд. И в повечето случаи има отделни пера за работодателя - административни разходи, пари за ремонти и техника, за да осигури работно място и т.н.
 
При всички положения връщането на пари на ръка, без да се оформят документи е нередно. И устното обещание, че ще ги получи някога си - несериозно е (ползвам меки изрази). Имам предположения защо може да се прави, не ги одобрявам и няма да пиша за тях.

Какво може да направиш: в договора на приятелите би трябвало да е посочена програмата - номер и как се казва, пример: BG05SFPR002-1.013 - НАСЪРЧАВАНЕ НА СОЦИАЛНАТА ИКОНОМИКА НА МЕСТНО И РЕГИОНАЛНО НИВО.
След това намирате "Условията за кандидатстване" в https://eumis2020.government.bg/, четете и анализирате информация. Направете го за ваше спокойствие. Имайте предвид, че престъпленията с европейски средства се разследват от Европейската прокуратура (още известна като Прокуратурата на Лаура Кьовеши).

# 16
  • Мнения: 1 203
Няма правно основание служител да връща част от възнаграждението си в кеш.

Естествено, че няма правно основание, това става по силата на неофициална договорка, и е цената, която служителят плаща за да получава прилична заплата без да прави почти нищо.

# 17
  • Мнения: 7 744
Заплатата е минимума за длъжността. Връщането се явяват последните три месеца, които работодателя трябва да плаща и като заплата и като осигуровки. По тия програми почти винаги се назначават близки, защото работодателя няма право да освобождава докато не изтече договора, работи, не работи, закъснява, не се явява, явява се пиян, прави скандали, трябва да го търпи. Освобождаването става много трудно, без ИТ, а с разрешение на БТ, но са големи писания, обяснения, доказателства и т.н. и затова повечето работодатели не искат да назначават чужди хора. Понякога на устна договорка назначават някой, на който му трябва стаж, назначения не ходи на работа, вървят му осигуровките, а заплатата я взема работодателя, Еди вид си плащаш за услугата, че те е назначил. Не знам дали го обясних разбираемо.

Общи условия

Активация на акаунт