Благодаря ви за отговорите! Като допълнение - не начислявам ДДС и досега от фирмата не са ми искали фактури. Но и бонусът не се отнася за свършена работа в минал период, а е точно във връзка с майчинството и раждане на детето. На практика е доход от месец април, но не е срещу извършени услуги, а е на договорно основание по повод раждане и отглеждане на дете. Знаете ли дали НОИ правят проверките във връзка с майчинството или НАП? Обмислям да звънна да питам на едно от двете места.
- Публикувана: 31 март 2026, 06:50 ч.
- Последно мнение: 27 юли 2026, 11:54 ч.
Майчинството счетоводно - 103
Здравейте! При болничен за Гледане на дете, работодателят плаща ли първите два дни?
Да.
Благодаря ви за отговорите! Като допълнение - не начислявам ДДС и досега от фирмата не са ми искали фактури. Но и бонусът не се отнася за свършена работа в минал период, а е точно във връзка с майчинството и раждане на детето. На практика е доход от месец април, но не е срещу извършени услуги, а е на договорно основание по повод раждане и отглеждане на дете. Знаете ли дали НОИ правят проверките във връзка с майчинството или НАП? Обмислям да звънна да питам на едно от двете места.
По принцип - НОИ.
Последният ми болничен след раждането приключи на 20.03. Говорих с работодател за декларацията за майчинство, разбрахме се, че той ще я подаде, аз да нямам ангажимент. Сега в сайта на НОИ къде мога да видя дали е подадена?
В обезщетения, където досега си следях болничните, последното е до 20.03, което ми е преведено вече.
В обезщетения, където досега си следях болничните, последното е до 20.03, което ми е преведено вече.
Последният ми болничен след раждането приключи на 20.03. Говорих с работодател за декларацията за майчинство, разбрахме се, че той ще я подаде, аз да нямам ангажимент. Сега в сайта на НОИ къде мога да видя дали е подадена?
В обезщетения, където досега си следях болничните, последното е до 20.03, което ми е преведено вече.
В обезщетения, където досега си следях болничните, последното е до 20.03, което ми е преведено вече.
На въпроса - щом не виждате след 20.03 никакъв документ значи не е подаден. На същото място при болничните се вижда. Обикновено до ден-два след подаване се отразяват в системата.
Здравейте,
Днес получих плащане - 323,63 евро, което е под сумата за втората година.
Изплатени са 21 работни дни, говорих с кол центъра на НОИ и ми казаха, че те нищо не виждат - да се обърна към ТД на НОИ, което реално пак са те, говоря за София град.
Дали, според вас, е някаква грешка от тяхна страна или от работодател?
Отпускът за отглеждане на дете е разрешен от 17.01, не е първия месец и да има непълно плащане. Не е от неработния 3-ти март.
Нямам задължения към бюджета или поне не знам да имам, че да са удържали нещо.
Днес получих плащане - 323,63 евро, което е под сумата за втората година.
Изплатени са 21 работни дни, говорих с кол центъра на НОИ и ми казаха, че те нищо не виждат - да се обърна към ТД на НОИ, което реално пак са те, говоря за София град.
Дали, според вас, е някаква грешка от тяхна страна или от работодател?
Отпускът за отглеждане на дете е разрешен от 17.01, не е първия месец и да има непълно плащане. Не е от неработния 3-ти март.
Нямам задължения към бюджета или поне не знам да имам, че да са удържали нещо.
pifiella
А с ПИК вижда ли се за какво дни е тази сума?
А с ПИК вижда ли се за какво дни е тази сума?
На имейла нямам отговор, разбира се.
Мисля си дали не е някаква корекция за минал период, но не мога да хвана какво се случва. Аз имах забавяне при изплащането като започна втората година. Целия февруари нямах превод, тогава звънях на работодател, звънях в НОИ, чаках около 40 дни и после ми преведоха за половината януари + февруари. Тогава сумата беше накуп и не се замислих дали е коректна, то не че е моя работа да се замислям 🙈
Ще излезе истината, чакам 😀
Здравейте, имам един въпрос. Детето ми навърши 1 година на 28.03.2026. подала съм заявлението за втората година във фирмата ми с дата от 03.04, както ми беше термина.
Вчера получих последното си обезщетение за първата година за март месец. В портала на НОИ обаче не виждам подаден документа за отглеждане на малко дете по чл.53.
Може ли счетоводителката още да не го е подала и да изпусна някакви срокове или просто още не се визуализира там в системата?
Вчера получих последното си обезщетение за първата година за март месец. В портала на НОИ обаче не виждам подаден документа за отглеждане на малко дете по чл.53.
Може ли счетоводителката още да не го е подала и да изпусна някакви срокове или просто още не се визуализира там в системата?
Здравейте,
Имам въпрос свързан с бонусите, ваучерите за храна и подобен вид придобивки по време на майчинство.
С първата бременност работех почти до края, но излизайки в болничен за раждане и последващ отпуск за гледане на дете до 1г - казаха от фирмата, в която работя, че 'нямат право да изплащат каквито и да е ваучери за храна или друг вид бонуси'. Въпреки това продължих да имам достъп и покритие на ДЗО, но ваучерите не ми се изплащаха.
//ваучерите за храна и Допълнителното здравно осигуряване се заявяват през една и съща система от наш профил, но ДЗО не е по избор, макар да се плаща от зареденият ни месечен бюджет.
Предстои ми раждане на още едно дете след няколко месеца, но получих странична информация, че реално тези ваучери и бонуси ми се полагат, защото реално излизам в болничен и после в отпуск за отглеждане на детето. Както когато излизам в нормален болничен и отпуск - получавам ваучерите...
Някой по-запознат може ли да ме насочи доколко информацията е вярна и мога ли да си търся правата и как? Работодателят се опитваше да ме цака още с първото дете, като заявяваше, че ако не ползвам болничен преди термин - няма да имам изобщо платено майчинство и т.н. Сега очаквам отново проблеми като наближи времето, затова искам да се подготвя.
П.С. ако наистина 'нямат право' да изплащат - по кой член се случва? Знам, че отпускът за отглеждане на дете (и болничният за раждане) са все пак по специфични и в отделна категория за някои неща (изчисляване, заплащане, осигуряване, и т.н.)
Имам въпрос свързан с бонусите, ваучерите за храна и подобен вид придобивки по време на майчинство.
С първата бременност работех почти до края, но излизайки в болничен за раждане и последващ отпуск за гледане на дете до 1г - казаха от фирмата, в която работя, че 'нямат право да изплащат каквито и да е ваучери за храна или друг вид бонуси'. Въпреки това продължих да имам достъп и покритие на ДЗО, но ваучерите не ми се изплащаха.
//ваучерите за храна и Допълнителното здравно осигуряване се заявяват през една и съща система от наш профил, но ДЗО не е по избор, макар да се плаща от зареденият ни месечен бюджет.
Предстои ми раждане на още едно дете след няколко месеца, но получих странична информация, че реално тези ваучери и бонуси ми се полагат, защото реално излизам в болничен и после в отпуск за отглеждане на детето. Както когато излизам в нормален болничен и отпуск - получавам ваучерите...
Някой по-запознат може ли да ме насочи доколко информацията е вярна и мога ли да си търся правата и как? Работодателят се опитваше да ме цака още с първото дете, като заявяваше, че ако не ползвам болничен преди термин - няма да имам изобщо платено майчинство и т.н. Сега очаквам отново проблеми като наближи времето, затова искам да се подготвя.
П.С. ако наистина 'нямат право' да изплащат - по кой член се случва? Знам, че отпускът за отглеждане на дете (и болничният за раждане) са все пак по специфични и в отделна категория за някои неща (изчисляване, заплащане, осигуряване, и т.н.)
Как става плащането на ваучерите за храна е част от вътрешната документация - Вътрешни правила за работната заплата. Трябва да имаш достъп до копие от този документ и да видиш дали по време на отпуск за бременност, раждане и отглеждане на дете ти се полагат такива. Вероятно изрично е записано, че не се полагат, защото работодателят (за да ползва данъчно облекчение за ваучерите, като юридическо лице) трябва да спазва един основен принцип, а именно - ваучерите да са общодостъпни. Изобщо не ми се вярва "да те цакат" на лична основа, а вероятно правилата са такива.
Как става плащането на ваучерите за храна е част от вътрешната документация - Вътрешни правила за работната заплата. Трябва да имаш достъп до копие от този документ и да видиш дали по време на отпуск за бременност, раждане и отглеждане на дете ти се полагат такива. Вероятно изрично е записано, че не се полагат, защото работодателят (за да ползва данъчно облекчение за ваучерите, като юридическо лице) трябва да спазва един основен принцип, а именно - ваучерите да са общодостъпни. Изобщо не ми се вярва "да те цакат" на лична основа, а вероятно правилата са такива.
За цакането - и аз се надявам да не е персонално, но с първото много ядове брах докато се разберем че мога да не ползвам болнични, че ще трябва да ми заведат документите после за първа година майчинство и т.н. Редовно се оправдаваха със счетоводството, и не знам кой не е бил запознат какво се случва или умишлено ме въртяха, но искам да избегна и сега подобно поведение.
Благодаря отново за насоката към вътрешния документ.
В компанията, в която работя аз също не се изплащат ваучери за храна при болничен за раждане и отпуск за гледане на дете. В интерес на истината, ако служител е болничен от първи число до 15 число на месеца също не получава за съответния месец. Ако излезе от 15 до 30 - получава. Мисля, че си е до вътрешна политика на самата компания.
Препоръчани теми