Ще е изтекла първата година, разбирам аз от поста.
- Публикувана: 31 март 2026, 06:50 ч.
- Последно мнение: 21 септ. 2026, 20:53 ч.
Майчинството счетоводно - 103
Някой знае ли какво се случва,ако отделът във фирмата, в коята съм назначена се закрие,а аз съм бременна в 3месец
Не затваря фирмата,а само отделът
Оставам ли без пари за 2 години или ме запазват в останалите отдели?
Много се притесних
И мога ли нещо да направя,например да започна да се осигурявам допълнително за няколко месеца
Официално нищо не са казали,но предполагаме,че до края на годината ще има промени!
Не затваря фирмата,а само отделът
Оставам ли без пари за 2 години или ме запазват в останалите отдели?
Много се притесних
И мога ли нещо да направя,например да започна да се осигурявам допълнително за няколко месеца
Официално нищо не са казали,но предполагаме,че до края на годината ще има промени!
Трябва да ви преместят в друг отдел, ако там съществува вашата позиция.
Аз съм в това положение (но закриването на отдела започна, когато бях в 6-7м), вмомента съм на финал (ще раждам) и си седя на позицията.
Уведомила съм, че ще се върна на работа 3м след раждането, и тъй като има още два отдела във фирмата със същата позиция, ще трябва да ме сложат там.
Аз съм в това положение (но закриването на отдела започна, когато бях в 6-7м), вмомента съм на финал (ще раждам) и си седя на позицията.
Уведомила съм, че ще се върна на работа 3м след раждането, и тъй като има още два отдела във фирмата със същата позиция, ще трябва да ме сложат там.
И аз съм в подобна ситуация, тази седмица разбрах, че ще закриват проекта ми до края на годината, като има възможност за вътрешно местене, но проблемът ми е, че повечето позиции не са от вкъщи както съм сега. В офиса има 1000 човека и изобщо не ми се иска да започвам в най-грипният сезон, т.к. съм едва в 1ви триместър. По принцип уведомих ЧР за състоянието ми веднага след това, но не знам какъв би бил правилният ход. Примерно, ако не ми намерят нищо релевантно до края на проекта, това предполагам означава, че ще бъда съкратена. Аз съм на постоянен договор и в тази фирма от 2.5 години.
Аз не мисля, че "просто" ще те съкратят, а ще ти потърсят алтернатива, освен това имаш закрила от КТ, щом си уведомила, че си бременна и си на постоянен трудов договор.
В краен случай, може да се помисли за ползване на болничен по време на бременността, макар че лично аз не съм склонна да съветвам за това в общия случай, а само при наличие на медицински причини.
В краен случай, може да се помисли за ползване на болничен по време на бременността, макар че лично аз не съм склонна да съветвам за това в общия случай, а само при наличие на медицински причини.
И аз нямам желание да ползвам болничен и ако всичко си беше наред, бих си работила до последно, т.к. съм в комфорта на дома си. Но в тази фирма има всякакви безотговорни хора, които ти кашлят в лицето, дори няма прозорци, и няколко пъти съм се разболявала докато още бях в офиса.
В най-грипния сезон може и в магазина да се заразиш,ако го гледаме от тази гл.т. Иначе и аз в началото(първите 2 седмици) избягвах да ходя заради вируси,но след това почнах да повръщам,после имах и болки ниско долу в корема и се разбрах с работодателя повече да седя от вкъщи, а не да пускам болничен. Други колежки с по-леки бременности си ходеха в офиса иначе, чак казваха,че им било супер (малко непонятно за мен,щото към края особено си натежава,но да).
По принцип е така, но когато седиш до някой кихльо или кашльо по 8 часа на ден без опция за проветряване, а само климатик разнасящ бацилите, мисля, че шансът доста се увеличава. При мен няма опция хибрид, или едното или другото, но зависи от проекта. Някои може от вкъщи, други не и така.
Мисля,че работодателят може да оспори болничния,ако се усети обаче. И моят съвет е да говориш там с прекия ръководител и да обясниш ситуацията, защото в крайна сметка ти работата ще си я вършиш така или иначе. Просто да ти направят компромис за тези няколко месеца. "До мен седи кихльо" не е причина за болничен, въпреки че и аз мразя кихащи и смърцащи колеги. Работила съм в офис без отваряеми прозорци и те разбирам прекрасно.
Ако закриват отдела и си уведомила че си бременна са длъжни първо да ти предложат друга позиция, отговаряща на образованието и уменията ти, но без ангажимент за тях да е същата и със същите условия като сегашната, например да е хоум офис или да е в същите работни часове. Ако тяхното предложение не те устройва се разписваш че отказваш позицията и вече за тях няма пречка да те съкратят, така че хубаво помисли.
Болничният подлежи на оспорване, така че и там не те съветвам да си играеш с огъня.
Болничният подлежи на оспорване, така че и там не те съветвам да си играеш с огъня.
Ако закриват отдела и си уведомила че си бременна са длъжни първо да ти предложат друга позиция, отговаряща на образованието и уменията ти, но без ангажимент за тях да е същата и със същите условия като сегашната, например да е хоум офис или да е в същите работни часове. Ако тяхното предложение не те устройва се разписваш че отказваш позицията и вече за тях няма пречка да те съкратят, така че хубаво помисли.
Болничният подлежи на оспорване, така че и там не те съветвам да си играеш с огъня.
Болничният подлежи на оспорване, така че и там не те съветвам да си играеш с огъня.
Може ли малко повече детайли относно предложението - фирмата само една позиция ли е длъжна да предложи? Ако бъде отказана от служителя,нямат ангажимент да търсят и предлагат друга,така ли? Питам по принцип, защото не съм наясно. Благодаря предварително.
Може ли малко повече детайли относно предложението - фирмата само една позиция ли е длъжна да предложи? Ако бъде отказана от служителя,нямат ангажимент да търсят и предлагат друга,така ли? Питам по принцип, защото не съм наясно. Благодаря предварително.
А и по основния казус ако трябва да се върнем - дори и нищо да не й предложат пак могат да я съкратят с разрешение от Инспекция по труда, след премината процедура по закриване на отдела. Тромаво, но лесно доказуемо и напълно изпълнимо.
Препоръчани теми