Публикувана: 27 юни 2007, 14:54 ч.
Последно мнение: 6 юли 2007, 21:02 ч.

Майчинство и осигуряване на по-висок доход

4 988
36
1

# 15 29 юни 2007, 09:52 ч.

Мнения: 158

Здравейте, аз имам питане относно процента и как точно се изчислява точната сума, която трябва да се плати, сега ме осигуряват на 200 лв., аз искам да се осигурявам на 1000лв., как да разбера колко процента са на 1000 лв., за да мога да му кажа на шефа аз ще си внасям разликата, за да ме осигуряваш на 1000 лв., но трябва да му кажа точна цифра а незная откъде да я разбера.Може ли някой да ми помогне?
Защото мисля, че няма проблем да ме осигурява на по висока заплата, но ще ми отдържа от сегашната заплата за да ми ги довнася...оф дано сте ме разбрали....Ако може някой да ми обясни ще съм Ви много благодарна, защото има и нещо друго, аз все още не съм му казала, че съм бременна, но към средата на юли трябва да ми пуска нов договор, защото ми изтича изпитателния срок...., та да мога да ги съчетая двете неща и новия договор да ми е на 1000 лв., както искам...Ох предварително Ви благодаря bouquet

# 16 29 юни 2007, 10:56 ч.

София
Мнения: 2 040

И аз исках да направя такава "врътка" да се осигурявам на по-вискока заплата сама, но поемах всички данъци /тъй като ползвам неплатен отпуск/ и да се водя фиктивно на работа за 3-4 месеца.
Работодателя ми нямаше нищо против. Счетоводителката обаче като ми сметна, за колко в плюс "ще се боря" и се оказа, че не си заслужава. Както каза тя "ще даваш луди пари", за да имаш 10-20лв на месец отгоре.
Подобно "занимание" има смисъл, когато се осигуряваш на 1400лв - тогава наистина разликата е голяма.

# 17 29 юни 2007, 11:07 ч.

Мнения: 183

Здравей! Никакъв проблем не представлява за работодателя ти това дали ще ти увеличи заплатата или не. Трудов договор трябва да има ако ти увеличат дохода. Друг е въпроса, че твоя работодател не е човек и не ти влиза в положението. А що се късае до майчинството и болничните по бременост - майчинството се взима 90 % от заплата от последните 6 месеца. Болничните по майчинство също така - 6 месеца назад! Ако си осигурявана 3 месеца на по-висок доход и решиш да излезеш в болнични по майчинство се взима средно аритметично , т.е. 3 на 3. #Crazy

# 18 29 юни 2007, 11:17 ч.

Мнения: 183

... А , забравих да спомена моето предположение, защо той ти е отказал да ти вдигне дохода... Има известни претиснения да не би да му направят 1 евентуална проверка , и да се окаже ,че при вас най -ниския осигурителен доход е доста под /да речем/ 500лв , може тогава вече той самия да си навлече неприятности #Cussing out

Ох, но , това не го оправдава newsm78

# 19 29 юни 2007, 11:51 ч.

Пловдив
Мнения: 927

Аз не мога да разбера какви са тези негативи спрямо работодателя. Той си е в пълно право да откаже. Друг е въпроса, ако не Ви осигурява на пълната работна заплата, но това отново е въпрос на предварителни договорки при постъпване на работа. Много е сладко да се взимат парички без да се плащат данъци и осигуровки, но все пак законите са за всички.

# 20 29 юни 2007, 12:13 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: Karry в пт, 29 юни 2007, 09:52

Осигуровките ви са между 36,5 и 37,1 % в зависимост от дейността на работодателя ви. Освен това обаче, ще трябва да покриете и ДОД, който ще е дължим при заплата от 1000 лева. Месечните ви разходи ще са около 520 лева, което пък означава, че настоящата ви заплата от 200 лева не ги покрива.

# 21 29 юни 2007, 12:18 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: emi_jamie в пт, 29 юни 2007, 10:56

Това не е вярно изобщо. Във вашия случай се е получило така, защото сте била в неплатен отпуск. Но ако работиш през този 6 месечен период, през който се осигуряваш, абсолютно всяка сума отгоре е в плюс. Не само при осигуряване на 1400 лева. Например, при осигуряване на 500 лева, разходите ( ако не сте в неплатен отпуск, а работите ) ще са около 234 лева на месец. Имайки предвид обаче, че работодателя ще поема поне осигуровката на 180 лева за негова сметка, разходите спадат на 191 лева на месец. Това за 6 месеца. А след това 315 дни обезщетението е средно около 387 лева на месец.
Всяка допълнителна сума е в плюс.

# 22 29 юни 2007, 12:22 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: Galka_Kamenova в пт, 29 юни 2007, 11:17

Ох, но , това не го оправдава newsm78

Ама разбира се. Работодателя е длъжен даже да плаща глоби, защото служителите му искат да направят нещо, което не е законно. Това е доста нагло изказване.
Описали сме много подробно какви може да са всички последствия за този работодател и проверката е само едно от тях. Не един или двама работодатели познавам, които са си изпатили, точно защото са се съгласили да помогнат на майка в това положение. И то са си изпатили от некоректното поведение на самата майка.
Работодателят е в правото си да откаже да съучастничи в подобен род измама ( защото това е осигурителна измама ).

# 23 3 юли 2007, 14:03 ч.

Мнения: 423

Цитат на: Mira_V в пт, 29 юни 2007, 11:51

Проблема с осигуряването на реалния доход в 90% от случате е по вина на работодателя, а не на служителя, защото ако служителя плаща осигуровки и данъци върху заплащането си в размер на някакъв процент, работодателят плаща двойно повече.

# 24 3 юли 2007, 16:27 ч.

Мнения: 77

Работодателят и той, гледа да спести от осигуровки. Значи той може да се измъква от закона и да не те осигурява върху реалното ти месечно възнаграждение. Аз предпочитам и в момента ме осигуряват върху това, което взимам. Обаче, защо по дяволите да не измъкнем малко от тъпата държава?! Ако има други условия ще ли хората да дават пари от джоба си за да се самоосигуряват?
Тъпата държава не е ли виовна, че имам стаж без осигуровки, защото в "зората" на демокрацията никакъв закон не задължаваше работодатуля да ти плаща осигуровките?! Колко хора, не могат да се пенисонират заради това, и не са здравно осигурени?!?!
Така, че докато може,държавата трябва да се цеди подобаващо. Тя не се отнесла с мен добре като човек, който държи да работи и не смятам,че трябва да се съобразявам точно с нея когато става дума и за майчинството. Да не говорим колко майки са се грижили за децата си със смешното майчинство досега.
Работодатели и държавата не мога да оправдая никога. Работодателят плащал повече за осигуровки отколкото работник, ами дали печлбата на единия и другия е равна?!? Милите работодатели, живи да ги ожалиш!

# 25 3 юли 2007, 18:37 ч.

Мнения: 423

Цитат на: mi6ok_f в вт, 03 юли 2007, 16:27

Работодатели и държавата не мога да оправдая никога. Работодателят плащал повече за осигуровки отколкото работник, ами дали печлбата на единия и другия е равна?!? Милите работодатели, живи да ги ожалиш!

О, съвсем не. Просто казвам кой е виновен за това че хората не се осигуряват на реален доход. Аз не мисля че има много хора, които не искат да се осигуряват на реалния си доход, просто така ги принуждават обстоятелствата и въобщене става дума за предварителни договорки и условия.
Ситуацията е следната: търсиш си работа, предлагат ти такива и такива условия и ти какво? Ще им кажеш - абе аз не съм съгласна да ме осигурявате на мин.работна заплата, искам на пълната. И те като вземат да се навият.....кандидати за работа колкото щеш

# 26 3 юли 2007, 20:10 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: rebus в вт, 03 юли 2007, 14:03

Цитат на: Mira_V в пт, 29 юни 2007, 11:51

Не е вярно това. Работодателят плаща малко повече от 24 % осигуровки върху заплатата на служителя, но после със същата сума си намалява облагаемата печалба и спестява 10% данък.
Служителят от своя страна плаща 12,5 % осигуровки и между 20 и 24 % данък.

Е, кой точно плаща повече? Хайде пак си направете сметката и не пишете глупости.

# 27 3 юли 2007, 20:15 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: mi6ok_f в вт, 03 юли 2007, 16:27

Айде още едни глупости. Вие наясно ли сте какво е самоосигуряване и кой има право да се самоосигурява? Има разлика между това да си доплащаш сам осигуровките и да се самоосигуряваш. Най-малкото защото второто е законно, а първото - не.

Колкото до това чия е вината за осигуряването на МРЗ и останалото на ръка - това сме го обсъждали не веднъж. Това е споразумение между работодател и служител. Никога не съм се съгласявала да работя за такъв работодател. От друга страна обаче, сме имали случаи, в които служител настоява да го осигуряваме на МРЗ и да му даваме парите на ръка. И като му обяснихме, че това в нашата фирма не може да стане, той просто отказа да постъпи на работа.

Не ми говорете глупости. Сещате се за осигуровките само, когато дойде време да получавате обезщетения. През останалото време ви е супер да не давате " грешни пари на тъпата държава ". Не са виновни само работодателите. На служителите също им е по-изгодно така.

# 28 3 юли 2007, 21:00 ч.

Мнения: 423

Цитат на: ZinaSt в вт, 03 юли 2007, 20:15

Колкото до това чия е вината за осигуряването на МРЗ и останалото на ръка - това сме го обсъждали не веднъж. Това е споразумение между работодател и служител. Никога не съм се съгласявала да работя за такъв работодател. От друга страна обаче, сме имали случаи, в които служител настоява да го осигуряваме на МРЗ и да му даваме парите на ръка. И като му обяснихме, че това в нашата фирма не може да стане, той просто отказа да постъпи на работа.

Не ми говорете глупости. Сещате се за осигуровките само, когато дойде време да получавате обезщетения. През останалото време ви е супер да не давате " грешни пари на тъпата държава ". Не са виновни само работодателите. На служителите също им е по-изгодно така.

Ехо-о-о-о, не всички живеем и работим в София където не само пазара на труда е много по-голям,но и има много повече големи компании, които не си позволяват да се гаврят със слуюжителите си осигурявайки ги на МРЗ. Знаете ли в колко градове в България хората не се "съгласяват да работят за някого" , а се чудят кой ще ги вземе на работа. За какви условия въобще можем да говорим???

# 29 3 юли 2007, 21:18 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: rebus в вт, 03 юли 2007, 21:00

Цитат на: ZinaSt в вт, 03 юли 2007, 20:15

Знам, да, но Варна не е от тях. И това не променя факта, че всички искат да си внасят осигуровки само, когато ще имат непосредствена облага от това. Не съм чула майка да е започнала да се осигурява на по-висок доход, защото мисли да забременее. Всички започват да се осигуряват през втория месец от вече реално установена бременност, най-рано. Да не дадът някой лев отгоре случайно.

Препоръчани теми

178 ОДЗ Сребърно копитце София

Страсти – градините в София, кампания 2022/2023 - тема 1

Страсти - ясли и градини в София, кампания 2023/2024 - Тема 2

Страсти - ясли и градини в София, кампания 2023/2024 - Тема 1

Причина:

Причина: