- Публикувана: 4 окт. 2007, 11:51 ч.
- Последно мнение: 2 ноем. 2007, 20:05 ч.
С МАЛКО ДЕТЕ ЛИ СИ? НЕ СТАВАШ!!! ТИ СИ ДРУГА КАТЕГОРИЯ ЧОВЕК!!!
Тези работодатели ще изчезнат тогава когато спре да се работи за тях. Това е според мен. Когато хората спрат да работят като кучета и да не ползват болнични. Що за сделки са това. Спрем ли да го правим всички, де ще идат?
Когато съм била на интервю за работа първите 3 неща, които казвам са:
1. Имам малко дете
2. Искам да ме осигуряват на реалната ми заплата
3. Събота и Неделя са почивни.
Интересното е, че до сега никой не ме е отпращал. В смисъл това го казвам след като се запознаем с кандидат шефа и те питат какво мисля.
Когато съм била на интервю за работа първите 3 неща, които казвам са:
1. Имам малко дете
2. Искам да ме осигуряват на реалната ми заплата
3. Събота и Неделя са почивни.
Интересното е, че до сега никой не ме е отпращал. В смисъл това го казвам след като се запознаем с кандидат шефа и те питат какво мисля.
Тия работодатели ще изчезнат, когато държавата спре да съдира гърбовете на работодателите с данъци и осигуровки. А за една малка фирма е просто немислимо работниците постоянно да излизат в болнични майчинства и т.н., защото ако не работи работника, тогава работодателя трябва да го замества...Заради такива случай аз съм работила и през двете си бременности и майчинства. Кошмарно е да сложиш малкото бебе в кенгуруто и да отидеш на работа в опасни за него условия...
Казвам ви го това, за да не съдите само работодателите, всеки медал си има и две страни. Не казвам, че няма и недобросъвестни работодатели...
Наистина съвета да си потърсиш работа в по-голяма фирма е най-добър, защото има възможност някой да те замества. Използвай времето докато си търсиш работа да си повишиш квалификацията.
Казвам ви го това, за да не съдите само работодателите, всеки медал си има и две страни. Не казвам, че няма и недобросъвестни работодатели...
Наистина съвета да си потърсиш работа в по-голяма фирма е най-добър, защото има възможност някой да те замества. Използвай времето докато си търсиш работа да си повишиш квалификацията.
В същото положение съм в момента и аз 
Да,неприятно.....
За да ти вдъхна все пак кураж, ще ти разкажа за моите работодатели.Второ майчинство при тях карам, винаги съм споделяла, че са невероятни хора.Бизнеса си е бизнес, но това, че станах два пъти майка не попречи на ежедневието в работата ми.Подкрепяли са ме даже, водила съм дете в офиса, влизали са ми многократно в положението/ аз пък имам невероятно дете, което пу-пу да ми е все така здраво-не се е налагало наистина да отсъствам заради нея-но не това е било водещото/Никога не ми е бил налаган стереотип някакъв или забрана за каквото и да е в личен план-това е недопустимо.Работата щом е спорила-какво значение има всъщност колко деца имам?И да-именно заради това, че имам вече и деца-гледат много по-сериозно на мен.Чудно ми е-и бременна си ходех на работа, и си излизах за прегледи и майчинство/ вярно, не цялото /съм ползвала и никога, никога не ми е било проблем, не е имало намеци за уволнение и прочее.Зарадваха се на второто бебе, почерпихме се, сега има момиче по заместване и така.
За да ти вдъхна все пак кураж, ще ти разкажа за моите работодатели.Второ майчинство при тях карам, винаги съм споделяла, че са невероятни хора.Бизнеса си е бизнес, но това, че станах два пъти майка не попречи на ежедневието в работата ми.Подкрепяли са ме даже, водила съм дете в офиса, влизали са ми многократно в положението/ аз пък имам невероятно дете, което пу-пу да ми е все така здраво-не се е налагало наистина да отсъствам заради нея-но не това е било водещото/Никога не ми е бил налаган стереотип някакъв или забрана за каквото и да е в личен план-това е недопустимо.Работата щом е спорила-какво значение има всъщност колко деца имам?И да-именно заради това, че имам вече и деца-гледат много по-сериозно на мен.Чудно ми е-и бременна си ходех на работа, и си излизах за прегледи и майчинство/ вярно, не цялото /съм ползвала и никога, никога не ми е било проблем, не е имало намеци за уволнение и прочее.Зарадваха се на второто бебе, почерпихме се, сега има момиче по заместване и така.
Май почти всички се сблъскваме с този проблем. На мен ми се случи миналата година (дъщеря ми беше на 5). Търсех си работа в училище и на едно интервю директорката с ехидна усмивка ме попита "И кво правиме детето като е болно?", А аз още по- ехидно отговорих "Ми кво правиме, гледам си го и ползвам болничен, имам право на това,нали". Естествено не започнах работа там.
В малките фирми обикновено наистина работодателите гледат и това- малко дете, има ли кой да го гледа и т.н. Честно казано мъжът ми има малка фирма и наистина вече се пази от майки с малки деца, независимо, че и ние имаме бебе. Във фирма от няколко човека излизането в чести болнични или просто това, че жената не може да остане и половин час след работно време, когато се налага екстремно, пречи много за създаването на колектив. Другите няколко човека се чувстват "винаги прецакани", дори да им се плаща повече.
В големите фирми положението е по-друго. Насочи се към такива фирми и пробвай. И не се отчайвай! Хубава работа не се намира лесно!
В големите фирми положението е по-друго. Насочи се към такива фирми и пробвай. И не се отчайвай! Хубава работа не се намира лесно!
Пък аз също бях в малка фирма.Чести болнични не е имало, нито пък съм имала проблем да остана половин час, оставала съм и повече.Взимала съм детето с мен в офиса, доработвала съм от вкъщи.Никой никога не се е чувствал прецакан, че работи повече, защото това не е истина, работех даже повече от останалите, детето не ми е пречело.На вас като как точно ви пречи, колко често значи "чести болнични" и какъв работен ден имат толкова другите, че да са прецакани?Аз смятам, че е до доказване.Гледам на майка, като на по-сериозен работник, отколкото на 20-годишна, решила в последния момент да замине на бригада в Италия например/ защото всъщност няма деца и нищо не я спира 
/
И един съвет от мен-когато логично ви попитат какво се случва, когато детето е болно-не скачайте веднага ехидно да отвръщате, а внимателно наистина обмислете-нормално ли е от цял работен месец да ви няма по една две-седмици всеки път?И намерете верния начин за вас.
/И един съвет от мен-когато логично ви попитат какво се случва, когато детето е болно-не скачайте веднага ехидно да отвръщате, а внимателно наистина обмислете-нормално ли е от цял работен месец да ви няма по една две-седмици всеки път?И намерете верния начин за вас.
В България, за да започнеш някъде работа трябва да си между 23-25г. да си завършил ако може 2висши и да имаш стаж по специалността минимум 3години. Отделно трябва да изглеждаш като манекенка и да си готова да спиш с шефа и половината си колеги.
Ей, като започнете така да се самонавивате с градски легенди, чудя се да се смея ли, да плача ли.......
Съжалявам,че си се сблъскала с подобен проблем.Всеки има различен опит.Хора и ситуации всякакви.Моето мнение е,че всеки един от нас трябва да си търси правата ,да си знае цената и да не се съгласява да бъде рекетиран по подобен начин.Тогава подобен тип работодатели няма да останат.Ако за един работодател излизането на един служител в болнични или плащането на осигуровки е сложно и му нарушава баланса означава че не се справя добре,ако е така просто не оцелява на пазара и бива заместен от някой по-голям,по-опитен и с повече пари.Разбирам и двете страни,била съм и от двете.Когато излязох в майчинство за 8 месеца на моето място започваха работа 4 момичета и за голяма изненада всички се оказваха бремени след някоя друга седмица работа и напускаха.Шефа ми се шегуваше,че съм направила нещо на стола си и ще го сменя 
Желая ти успех в търсенето и не бих крила че имам дете.
Желая ти успех в търсенето и не бих крила че имам дете.
Съгласна съм с mirama ,работодателите винаги искат най доброто ,да работиш понякога и нощем пък ако не искаш и пари охооо идеално.аз засега съм в голяма фирма и не съм имала проблем с излизанията за детето когато ми се е налагало, но винаги е имало едно "но" от страна на шефа.затова съм ходела събота или неделя когато трябва,за да може когато на мен ми се налага през седмицата да изляза.гледам и да не прекалявам затова се редуваме с таткото.
успех с търсенето на работа ,защото разбраните работодатели са рядкост и обикновено при тях няма текучество на персонал
успех с търсенето на работа ,защото разбраните работодатели са рядкост и обикновено при тях няма текучество на персонал
Когато излязох в майчинство за 8 месеца на моето място започваха работа 4 момичета и за голяма изненада всички се оказваха бремени след някоя друга седмица работа и напускаха.Шефа ми се шегуваше,че съм направила нещо на стола си и ще го сменя .
.
Не е истина просто! 
В България, за да започнеш някъде работа трябва да си между 23-25г. да си завършил ако може 2висши и да имаш стаж по специалността минимум 3години. Отделно трябва да изглеждаш като манекенка и да си готова да спиш с шефа и половината си колеги.
Това не е вярно
Благодаря на всички, които се включиха в темата! Аз наистина не съм от София. Говорила съм с много мои приятелки от студентските години и наистина това е масов проблем в малките градове. По професия съм монтажист+ефирен оператор+звукорежисьор, т.е. мога да работя в апаратната на някоя телевизия. Естеството на работата ми обаче изисква да отделям много от личното си време, да давам нощни смени, или да съм на повикване. Преценила съм, че е по-добре да се откажа за сега от професията си и съм готова да работя каквото и да е, за да подпомогна семейния бюджет, но с по-нормален работен ден. Наистина няма на кого да оставя дъщеря си дори и за половин час. Има такива места, но там се сблъсквам с това обидно отношение! Не съм се отказала и продължавам да търся варианти, но понякога се будя нощем и мисълта за всичко това не ми дава мира! Едно не мога да разбера-не им ли е ясно на всички работодатели, че с коректно и човешко отношение към подчинените си, те ще имат коректни и честни работници, които ще обичат работата си, независимо каква е тя! Ще бъдат лоялни към шефа си, а не е ли това най-ценното и не трябва ли да бъде най-цененото?!!!