По принцип всеки работодател може да бъде съден.
В тази страна това не е практика.
Но рано или късно ще стане.Тогава и пазарът на труда ще бъде различен от този, който познаваме в момента.
В тази страна това не е практика.
Но рано или късно ще стане.Тогава и пазарът на труда ще бъде различен от този, който познаваме в момента.
Една гооооляма фирма, хем чужда, при това, я осъдиха 4 служители-вече бивши-на по няколко заплатки.За жалост обаче-действието пак се развива в Шоплан....пардон, София.
Много надъхано се юрнах да водя 2 дела. Спечелих ги, но.... едното след 2,5 години, другото след 3 (нямат нищо общо с работодатели) Нещата бяха ясни. Имаше договори, отсрещните страни не ги бяха спазили. Според въпросните договори ми дължаха обезщетения. Нямаше нищо спорно, нямаше нищо сложно - всичко беше кристално ясно. Така и не разбрах какво толкова го мислиха тези 3 години. То не бяха отлагане на дела, то не беше разтакаване, то не беше чудо. Воденето на въпросните дела ми струваше 2 000 лв. В крайна сметка си получих парите обратно, но ако съм безработна и съдя работодателя си може и да няма от къде да ги извадя тези пари и да чакам после 3 години. Мудно, мноооооооого мудно! 
И в моя случай разходите по делото се поеха от другата страна, но чак като спечелих делата. 
