Публикувана: 9 ноем. 2007, 08:38 ч.
Последно мнение: 23 дек. 2007, 00:27 ч.

Майчинството счетоводно - 6

68 062
1 194
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как ще се отрази втората ми бременност на моята заетост и обезщетения? На каква база ще се изчислява болничният ми и какво се случва с допълнителните 180 лв., които получавам в момента?
Какъв ще бъде размерът на осигуровките, ако ме назначат на по-висока заплата във втората компания?
Какво се случва с обезщетението за гледане на дете след изтичането на 315 дни и как се изчислява?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как ще се отрази втората ми бременност на моята заетост и обезщетения? На каква база ще се изчислява болничният ми и какво се случва с допълнителните 180 лв., които получавам в момента?
  
  След като излезете в отпуск по майчинство за второто си дете, ще имате право на половината от обезщетението за бременност и раждане на вашето първо дете до навършване на 2-годишна възраст, заедно с обезщетението за бременност и раждане. Това важи само ако двата вида обезщетения се припокриват и не сте прекратили отпуска по майчинство за първото си дете.
- Какъв ще бъде размерът на осигуровките, ако ме назначат на по-висока заплата във втората компания?
  
  Ако бъдете назначени на по-висока заплата във втората компания, размерът на вноските и кой ги плаща ще се промени. Част от вноските се покриват от работодателя, а друга част са за сметка на служителя.
- Какво се случва с обезщетението за гледане на дете след изтичането на 315 дни и как се изчислява?
  
  След изтичането на 315 дни те ще получават фиксирана сума - до края на 2007 г. тя е 180 лв. Приложение №3 е Молба-декларация за ползване на отпуск за гледане на дете до 2 години. Обезщетението за гледане на дете след изтичането на 315 дни се изчислява въз основа на броя работни дни всеки месец, като дневното обезщетение се умножи по броя работни дни през този месец.
- Какви са последствията, ако напусна работа без да се връщам на работа след изтичането на майчинството?
- Какви са особеностите при изчисляването на обезщетението за самоосигуряващите се лица?

# 990 14 дек. 2007, 16:54 ч.

Мнения: 48

Здравейте, мили мами и най-вече на тези от вас, които така уприто, подробно и търпеливо отговаряте на нас - незапознатите със сложната материя "счетоводство". Аз 1-2 пъти съм си задавала въпросите, но имам още неясноти, ще ги изложа съвсвм накратко:
Осн. ми трудово възнаграждение е:
до 01.03.2007 - 500 лв.
от 01.03.2007 до 01.07.2007 - 780 лв.
след 01.07.2007 - 900 лв. + 1.8 % клас, като съответно ме осигурявят тези суми.
Била съм в болнични:
7 дни - от 13.03.07 - 19.03.07
30 дни 20.03.07 - 18.03.07
30 дни 19.03.07 - 18.05.07
3 дни 26.07.07 - 28.07.07
за тях ми изплаиха болнични съответно:
228,67 лв.
334.21 лв.
228.68 лв. и
43.39 лв.
Термина ми беше на 22.10.2007 и излязох в болничен (45 дена преди...) на 07.09.2007. Родих на 08.10.2007(но това май няма значение)
Преведоха ми 2 суми за сега - предполагам за септември и октомври - 421, 57 лв. и 395.23 лв., но това ми се струва безумно малко, при положение, че съм осигурявана на 900 лв последните месеци.
Много ви моля да ми обясните как са ми изчислени тези суми и ДАЛИ СА ПРАВЛНИ!!! Също така кои месеци ми влизат.... знам, че са последните 6 месеца, без тези в които съм била в болнични, но целият месец или дори и само 2 дена от месеца да съм била в болнични и той автоматично отпада?!?!? Според мен би трябвало да ми влизат месец 7 и 8 х 900 лв, 6 и 5 х 780 лв. и 1 и 2 х 500 лв. Или може би греша?!?! ох съвсем се обърках Embarassed

Изчетох доста и още повече се обърках.....
Много моля обяснете ми подробно Rolling Eyes

# 991 14 дек. 2007, 21:47 ч.

Мнения: 524

Мили момичета, имам към вас няколко въпроса:
Собственик съм на ЕТ, когато забременях направихме прокурист половинката ми. Платеното майчинство ми свърши 10.07 год., днес ни се обажда счетоводителката и ни казва, че трябва да започне да ме осигурява, защото като собственик на фирма нямам право да ползвам 3-та година майчинство. В такъв случай, какво става с прокуриста? Защо не мога да ползвам 3-тата година?
Ще съм ви много, много благодарна, ако ми отговорите, при първата ми бременност ми казаха, че не мога да ползвам 3-та година, защото нямах прокурист, сега имам и пак нямам право, вече не знам на кого да вярвам. Благодаря предварително. bouquet

# 992 15 дек. 2007, 11:26 ч.

Мнения: 11

Цитат на: Incandescent в пт, 14 дек 2007, 13:50

Цитат на: VERISLAVA в пт, 14 дек 2007, 12:09

Цитат на: Incandescent в ср, 12 дек 2007, 09:14

Цитат на: VERISLAVA в ср, 12 дек 2007, 08:49

Здравейте,искам да ви попитам нещо и ще ви бъда много благодарна ако някой ми отговори.Каква е стойността на данъка и осигуровките на 450лв заплата и по колко всъщност ще получавам за тези 315 дни

брутна заплата 450.00 лева
осигурителен доход 450.00 лева

фонд "Пенсии" 26.77 лева
фонд "ОЗМ" 5.51 лева
фонд "Безработица" 1.58 лева
ДЗПО в УПФ 7.88 лева
здравни осигуровки 9.45 лева

общо осигурителни вноски 51.19 лева

облагаем доход 398.81 лева
ДОД 42.74 лева
чиста сума 356.07 лева

Това са удръжките от работника.
За сметка на работодателя са 95.08 лева.

Хиляди благодарности,душицо.Но само едно не ми стана ясно като обезщетение за майчинство ще взимам стойността на чистата сума,в случая 356,07лв или 90% от тази сума

Самата сума, не 90 % от нея.

ОК,много ти благодаря bouquet

и весело посрещане на празниците

# 993 15 дек. 2007, 12:04 ч.

Мнения: 1 906

Днес ми казаха, че ако съм се върнала на работа преди детето да е навършило 3г. , трябва ли от работата да ми дават 50лв. отгоре Така боли по закон.
Вярно ли е това и къде мога да го прочета.
Благодаря предварително Hug

# 994 15 дек. 2007, 12:08 ч.

София
Мнения: 1 573

Incandescent, благодаря ти за отговора!

# 995 15 дек. 2007, 12:39 ч.

Мнения: 31

Incandescent може ли да те попитам нещо относно "уведомлението за сключен договор което се представя в НОИ"нали работодателя трябва да даде копие от него на работника при постъпване на работа, това го разбрах. Само не мога да разбера едно дали са вместо уведомлението това "Справка за прием и отхвърляне на уведомление" питам тези двете едно и също нещо ли са? Извинявай , че толкова много въпроси задавам, но вече ще се побъркам #Crazy

# 996 15 дек. 2007, 13:55 ч.

Мнения: 246

Здравейте,
Опитах се да изчета доста от темите, но те се оказаха необятни...
Много неща ми просветнаха, но други още са ми мътни.
В момента, в който разбрах, че съм бременна, постъпих в болница. Тъй като ми предстои още едно планувано постъпване в болница с последващо удължение на болничен, по мои изчисления трябва да се върна на работа на 6 февруари.
Осигуряват ме на МРЗ. Въпросът ми е има ли смисъл да искам по-високи осигуровки, например за 500лв. (разликата е ясно, че аз ще я плащам) за оставащото време. Терминът ми е на 17-07-2008г. Като се върна на зад 45дни се получава 02-06-2007г. Още 6 месеца назад - 02-12-2007г.
За дните, в които съм била в болничен, как се изчислява: (180лв.*80%)*90% или 180лв.*90%

# 997 15 дек. 2007, 14:21 ч.

Мнения: 65

Здравейте! Не мога да изчета цялата тема и ще ме извините, ако се повтарям. Бременна съм в 4 г.с. и ми предстои м. януари да ми предложат нова работа с/у двойно по-голямо възнаграждение от сегашното. Те са сигурни, че ще ме назначат и, че аз ще приема, понеже не знаят, че съм бременна. Смятам да ги уведомя, ако ме одобрят /както се очаква/. Понастоящем работя на постоянен тр. договор /по чл. 67, ал.1, т.1 КТ/. Ако на новата работа ми предложат такъв, без срок на изпитване - напускам сегашната служба. Ако ми предложат такъв, но със срок на изпитване /чл. 70, ал.1 КТ/-няма да се съглася, защото по време на изпитателния ср. не съм защитена. Смятам да предложа на новите работодатели да сключим договор по чл. 111 КТ. Питам: 1. Дали при чл. 111 или при чл. 67 /без срок на изпитване/ ще съм по на сметка? 2. Мога ли да съм в болнични по основния тр. договор, а по чл. 111 да работя? Благодаря предварително на компетентните!!!

# 998 15 дек. 2007, 16:02 ч.

Привет!

Имам едно въпросче, чийто отговор може би го има в темата, но аз лично не го откривам. Embarassed

Аз работя на трудов договор в държавно учреждение с много нисък размер на осигуровките. Живот и здраве в началото на юли ми предстои раждане. Въпросът ми е следният: късно ли е да сключа фиктивен втори трудов договор с по-високи осигуровки?

Предварително благодаря! bouquet

# 999 15 дек. 2007, 21:24 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: Gigi в сб, 15 дек 2007, 12:04

Ако се върнеш на работа преди детето да е навършило 2г., ще получаваш 50% от обезщетението плюс заплатата.
Кодекс за социално осигуряване - чл. 54 ако не се лъжа.

# 1 000 15 дек. 2007, 21:28 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: Abloy в сб, 15 дек 2007, 13:55

Здравейте,
Осигуряват ме на МРЗ. Въпросът ми е има ли смисъл да искам по-високи осигуровки, например за 500лв. (разликата е ясно, че аз ще я плащам) за оставащото време. Терминът ми е на 17-07-2008г. Като се върна на зад 45дни се получава 02-06-2007г. Още 6 месеца назад - 02-12-2007г.
За дните, в които съм била в болничен, как се изчислява: (180лв.*80%)*90% или 180лв.*90%

Винаги има смисъл да се осигуряваш на по-висока заплата!
Докато си в болничен обаче има само здравна осигуровка от работодателя. Така че когато ти свършат болничните, тогава можеш да обмислиш какво да правиш.

Надявам се вече това да не е масова практика - едно заплащане, а осигуряването на друго!

# 1 001 15 дек. 2007, 21:34 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: gitsa в сб, 15 дек 2007, 14:21

Здравейте! Не мога да изчета цялата тема и ще ме извините, ако се повтарям. Бременна съм в 4 г.с. и ми предстои м. януари да ми предложат нова работа с/у двойно по-голямо възнаграждение от сегашното. Те са сигурни, че ще ме назначат и, че аз ще приема, понеже не знаят, че съм бременна. Смятам да ги уведомя, ако ме одобрят /както се очаква/. Понастоящем работя на постоянен тр. договор /по чл. 67, ал.1, т.1 КТ/. Ако на новата работа ми предложат такъв, без срок на изпитване - напускам сегашната служба. Ако ми предложат такъв, но със срок на изпитване /чл. 70, ал.1 КТ/-няма да се съглася, защото по време на изпитателния ср. не съм защитена.
Смятам да предложа на новите работодатели да сключим договор по чл. 111 КТ. Питам: 1. Дали при чл. 111 или при чл. 67 /без срок на изпитване/ ще съм по на сметка? 2. Мога ли да съм в болнични по основния тр. договор, а по чл. 111 да работя? Благодаря предварително на компетентните!!!

1. чл.111 е за Допълнителен труд при друг работодател. Искаш да кажеш, че ще запазиш основния си договор, а този ще ти е допълнителен - след като ти свърши работното време?
Уведоми новите си работодатели и тогава решавай - дали да си на допълнителен договор, или направо да напуснеш сегашната си работа. Wink

2. По време на болничен не може да полагаш труд на друго място. Ако работиш на две места, трябва и на двете да носиш болнични листа.

# 1 002 15 дек. 2007, 21:42 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: emi4ka03 в сб, 15 дек 2007, 16:02

Живот и здраве в началото на юли ми предстои раждане. Въпросът ми е следният: късно ли е да сключа фиктивен втори трудов договор с по-високи осигуровки?

Не, не е късно.

# 1 003 15 дек. 2007, 22:57 ч.

Варна
Мнения: 945

Здравейте, мили мамички! И аз имам няколко въпроса. Мама съм на 3,5 годишно момиченце и в момента съм бременна в шестия месец с второто си дете и за съжаление съм болнични, заради проблеми през бременността. Искам да знам колко в крайна сметка ще бъде фиксираното обещетение за майчинство през 2008г. - определена съм за началото на месец април, защото май както вървят нещата ще съм болнични до самото раждане и няма много да ме огреят 90-те % през първите 9 месеца след раждането. Колко ще е еднократната помощ за раждане на второ дете? И ще ми признаят ли второто дете при попълване на данъчните декларации за 2007 г. - чух току що по новините, че срока за подаването им се увеличава до 30 април, а аз живот и здраве ще раждам в началото на април. Благодаря ви предварително.

# 1 004 15 дек. 2007, 23:48 ч.

Мнения: 37

Здравейте мами!
Предполагам, че тази тема вече е дискутирана, но няма как да изчета всички публикувани отговори във форума. Въпроса ми е следния: Мога ли да си прекратя трудовия догор след изтичане на платения ми полагаем отпуск за отглеждане дете, респ. майчинство след навършване на двегодишна възраст на детето и съшевременно да се регистрирам на трудовата борса като безработно лице и мога ли да получавам обезщетения за това? Имам 5 години трудов стаж преди да изляза в майчинство, но особеното в случая при мен е, че един месеца преди да изляза в тези 45 дена болнични преди раждане имах фирма, регистрирана като ЕТ за период от една година, след което беше спряна от упражняване на дейност и съответно бях назначена на трудов договор точно 1 месец преди тези 45 дена болнични. Затова се изнтересувам да разбера дали имам право да получавам обезщетения от трудовата борса след като ми изтече майчинството и бъда евентуално регистрирана там.
Благодаря Ви предварително.

Препоръчани теми

LaRedoute.fr - 108 - Всичко за поръчката!

Отново за кърменето на обществени места

На море в Турция - тема 80

LaRedoute.fr - 71 - Всичко за поръчката! Прочети 1-вия пост, преди да питаш!

Причина:

Причина: