никой не е казъл че живота е справедлив!
Освен това си и невероятно неграмотен 
т.е. още едно доказателство ...
- Публикувана: 2 дек. 2007, 18:59 ч.
- Последно мнение: 3 дек. 2007, 21:20 ч.
пак за заплати?
Освен това си и невероятно неграмотен т.е. още едно доказателство ...
Поискай си!
Никой няма да ти даде, ако си мълчиш.
Успех
Никой няма да ти даде, ако си мълчиш.
Успех
И аз така мисля. Човек трябва да умее и да се продава добре. Работната ръка си е стока като всяка друга - и ако сам се подценяваш, не можеш да очакваш, че друг няма да го направи или пък няма да му е удобно да му работиш за без пари. Единици са работодателите, които сами се сещат.
Ел, моят съвет е да говориш директно с шефа си и не мисля, че това е просия. Винаги съм казвала, че човек трябва да знае цената на труда си и да си я отстоява. Можеш да преведеш като аргумент, че откак си във фирмата опитът и квалификацията ти са се повишили, приносът ти за фирмата също се увеличава и е нормално това да намери и парично изражение. Кажи им, че си харесваш работата, че я вършиш с удоволствие и би искала да продължиш да я вършиш, но едно от важните неща, които определят мотивацията на човек е финансовият въпрос, а ти не би искала да губиш мотивация и не би искала този въпрос да става повод да се оглеждаш за нова работа. Не е просия това да искаш да си адекватно оценен и затова не трябва да имаш никакви притеснения, когато водиш този разговор - трябва да си уверена, но същевременно деликатна, за да не им прозвучи директно като заплаха, че ако не ти вдигнат заплатата ще напуснеш...
За съжаление явно вашата фирма е от множеството работодатели в България, които сами не се сещат да актуализират възнаграждението на служителите си и след това се чудят защо хората напускат и защо нямало качествени хора... Но това е една друга тема...
За съжаление явно вашата фирма е от множеството работодатели в България, които сами не се сещат да актуализират възнаграждението на служителите си и след това се чудят защо хората напускат и защо нямало качествени хора... Но това е една друга тема...