Един трудово-правен казус!

Прочети в КТ.Мисля,че не може да те уволни,преди да си
ползваш отпуската,но не съм сигурна.Най-добре се
консултирай с юрист.

И да не си самотна майка, имаш закрила от закона до навършване на 3-годишна възраст на детето. За да те уволни, работодателят ти трябва да иска разрешение от ИА "ГИТ". Ако все пак те уволни, без такова разрешение, можеш да търсиш правата си по съдебен ред, т.е. да подадеш иск в съда и със сигурност ще те възстановят на работа, тъй като уволнението ти ще бъде незаконосъобразно.

Точно така.Виж чл.333 от кодекса на труда

За да те "уволни" работодателят ти първо следва да е налице някое от основанията за това, предвидени в КТ. Съкращаване на щат- едва ли- функциите на длъжността ти най- вероятно се запазват, независимо как се пренаименова дадена длъжност, от значение е дали именно функциите й остават да се изпълняват  в предприятието.
Намаляване обем на работа- едва ли, та на твоето място има вече двама души.
Уволнение не става просто по желание на работодателя ти, има основания и процедури за това. Не пишеш каква е длъжността ти и какво работят тези хора.
Сега- за защитите по КТ:
Закрила при уволнение
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17.12.1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай/т.е. защитата е условна и преодолима, ако работодателят се сдобие с такова разрешение/:
/Тук следва да имаш предвид, че защитите се ползват ЕДИНСТВЕНО ако уволнението се прави на така посочените основания- съкращаване на щата, намаляване обема на работа, дисциплинарно уволнение, липса на качества за изпълнение на работата /трудно се доказва/, промяна в изискванията за заемане на длъжността /която промяна не може да е произволна, особено ако длъжността не се променя по същество като функции/
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба;
...
4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;
...
(4) Когато това е предвидено в колективния трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието.
(5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., изм., бр. 46 от 2007 г.) Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12 , както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 . В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.
(6) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 5, бр. 52 от 2004 г.) Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 .
(7) (Предишна ал. 5 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 6, бр. 52 от 2004 г.) Закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение.

Дотук са ти дали доста компетентни отговори. Аз те съветвам, преди да излезеш в отпуск, да поработиш 10 дни, за да си актуализираш заплатата.

Има и друго- ако на твоето място има назначен човек, той следва да бъде освободен, когато започнеш работа отново.

Здравей! Случаят ти е често срещан. Мога да ти кажа следното. Работодателят ти няма право да те уволнява при следните ситуации:
-когато си бременна;
-когато си в майченски;
-когато си в платен отпуск;
Той ако е назначил двамата въпросни колеги на договор за заместване, няма право да те уволнява и да не те допуска до работното ти място. Ако ги е назначил на постоянен договор-което НЕ може да направи, защото по призумция ти си на работа, е нарушил правата ти и можеш да го съдиш. Според мен, щом са двама и са по-ниски заплати, разбирам, че са на половин работен ден (4 часа) по заместване. Дай ми още инфо или влез в odit. info, във форума "Трудови праоотношения"!

Зависи на какъв договор е другият човек. Често съм виждала срочни договори, в които не се споменава "до завръщане на титуляра", а просто краен срок.

"Lilqna link=topic=263114.msg6368785#msg6368785 date=1201852585]
Зависи на какъв договор е другият човек. Често съм виждала срочни договори, в които не се споменава "до завръщане на титуляра", а просто краен срок."


И аз съм виждала такива, особено когато работех в РИО на МОН- там когато учителка излезеше по майчинство вместо заместникът да бъде назначен "до завръщане на титуляра" съм виждала всякакви необмислени неща- срочни договори /две години/, даже безсрочни такива. Когато "титулярът" се завърне на работа такива проблеми ставаха, но за съжаление чак тогава идваха да питат- "Сега какво правим?".

Понеже питащата не е дала подробности, а само сочи, че на нейното място има двама души, не мога да дам конкретна информация в тази насока. Ако иска да сподели нещо конкретно или да зададе други въпроси- може да го направи и тук и на лични.

Благодаря ви, момичета! Работя като графичен дизайнер в месечно списание "Строителство и обзавеждане в цени", т.е. всеки месец аз правех списанието което е около 160стр. Това си е къртовски труд, направо се чудех как издържам. Когато настъпи усложнение с бременността ми и се наложи да лежа в болница им създадох доста грижи спешно да си намерят хора които да навлязат в работата и да ме заместят. Оттогава ни се обтегнаха отношенията, нещо от рода: "тая пък сега ли намери да ражда..." Осигуряват ме на минималната заплата. След като съм защитена от закона до 3-годишна възраст на детето могат ли примерно да ме върнат на работа но на някаква смешна заплатка, да ме товарят с работа както и преди и по този начин да ме принудят сама да си напусна. Могат нали? Сигурна съм, че ще намерят начин да ми натрият носа. 

Ами могат- ти си подписала и притежаваш екземпляр от трудов договор и длъжностна характеристика, съгласно които си се договорила да осъществяваш еди какво си за еди каква си заплата. Работодателят е задължен да съобразява трудовото възнаграждение с МРЗ, но няма за свое задължение да увеличава възнагражденията на служителите си, което е по- високо от предвидената МРЗ за страната.
В редица предприятия така се разделят именно с неудобните хора- държат ги на едни и същи заплати години наред при налична инфлация и ги карат сами да напускат...

След като те осигуряват на минималната работна заплата и има вероятност да се отнасят зле с теб, аз ако бях на твое място бих работила изискуемите 10 дни, в които ще си подам молбата за платен отпуск - целия 40 работни дни и след това ще си подам молба за ползване на неплатения отпуск от 6 месеца по чл.167а от КТ за отглеждане на дете до 8 годишна възраст, който се зачита за трудов стаж.
Междувременно може да си търсиш друга работа, а също така можеш да работиш на втори трудов договор при друг работодател по чл.111 от КТ и можеш да работиш пълен работен ден, тъй като си в отпуск при основния си работодател. Има възможности не се притеснявай.

Гореспоменатите два отпуска и особено този по чл. 167а не могат да ти бъдат отказани - работодателят е длъжен да ти го даде.

За тези 10 дни не знаех, бихте ли ми обяснили. Аз мислех веднага да подам молба за 40 дневната платена отпуска ...

Чл. 49. (Нов - ДВ, бр. 72 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) Отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това.
(2) Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни.
(3) Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него.
(4) Когато един от родителите (осиновителите) желае да ползва изцяло отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ в размер 12 месеца, към заявлението по ал. 1 се прилага писменото съгласие на другия родител.
(5) В случаите по ал. 3 работодателят въз основа на представено копие от акта за раждане на детето издава удостоверение съгласно приложение № 4.
(6) Документите, необходими за разрешаване на отпуска, се съхраняват в личното досие на работника или на служителя.
(7) Използваният отпуск по чл. 167а КТ се отчита в специална книга при работодателя.

За платеният отпуск не съм сигурна за тези 10 дни, но определено трябва да започнеш работа, за да го пуснеш, имаше указания, но в момента не мога да си спомня.

Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Ползуването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година:
1. (доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) от работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;

2. от работника или служителя - когато ползува друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Неизползуваният размер на платения годишен отпуск може да се използува от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател.

http://www.lex.bg/forum/viewtopic.php?t=27729



В подобен казус зададен на експерт в трудовото министерство е отговорено, че молбата за ползване на годишния платен отпуск от минали години трябва да се подаде предварително най-малко две седмици преди посочената дата, от която започва ползването му(трябва да го подадеш преди да ти изтече този отпуск). Ако работодателя ти откаже ползането на този отпуск  трябва да поработиш две седмици, като още през първия работен ден подадеш молбата за ползването му. Прочети внимателно линка.

на работа трябва да се явиш на рожденния ден на детето ти
не може да те уволни без разрешение от "инспекцията на труда", но може да те "принуди" да напуснеш доброволно, като те извика на разговор и се опита да те притисне - винаги имат предложения. Важното е да си знаеш правата и да си ги отстояваш.
Не си длъжна да си използвала отпуската си.

Ако през тези две години на майчинство заплатата ти е променена(увеличена) за да ти изплатят отпуска по новата заплата, трябва да работиш минимум десет дни. В противен случай, ще ти изчислят отпуска на база последните ти десет работни дни, които са били преди майчинството ти. Но ако си на минимална заплата - няма смисъл.

В понеделник ходих до офиса, за да си пусна молба за платената отпуска. Направо ми казаха, че искат след това да си подам молба за напускане, защото с малко дете няма да работя пълноценно, а и през двете години майчинство съм "била изостанала, щото при тях нещата се били променили..."  Казах им, че ще помисля, но по принцип закона ги задължава да ме върнат на работа, а отговора им беше, че в такъв случай си отежнявам положението и само ще си късаме нервите взаимно. Е, очаквах нещо подобно, но сега не знам как е най-правилно да постъпя. Дайте съвет, момичета! 
Харесвах си работата, защото освен началството всички други с които работя са чудесни, но шефа е л..но рядко и от скука ще ми разкаже играта. Ако се махна пък не знам накъде да поемам и тепърва да търся работа ...

Така и така са решили да те освободят, тогава утежняването на положението ще е само за тяхна сметка. Съветвам те да си потърсиш правата. На работодателите е необходимо да им стане ясно, че не са богове и могат да разполагат с живота на хората както им кефне, законите са за това - да се спазват.
Сигнализирай в инспекцията по труда. А междувременно можеш да си потърсиш друга работа.

  Не могат да те махнат. Моля те, не се поддавай на натиска - да си подадеш ти сама молбата.
 Ако можеш изтрай 10 дни - пусни си молбата за отпуск още първият ден и през времето на платен отпуск и отпуска по чл.167а си търси друга работа. Междувременно се обади в инспекцията по труда.
 За късането на нервите - можеш да споменеш, че не искаш да стигаш до Инспекцията по труда, та да не се налага взаимно да си късате нервите. Може да се позамислят - повечето работодатели точно на това разчитат - че на хората не им се занимава или не знаят как да постъпят.

За сега си отдели време да помислиш сама, ти си познаваш най- добре положението във фирмата и положението си въобще. Пусни си възможните отпуски, ако искаш след платените и неплатения си пусни. Можеш и друга работа да си потърсиш. Едно е сигурно- при наложени такива отношения ти определено ще си в неизгодна позиция, дори и да се върнеш на работа, с МРЗ и с лошото отношение към теб.

nadili, работила съм 1-2 седмици за подобно издание за строителството и ги знам какви са измисляри и дървари. Предполагам се касае за списание, което се храни от рекламата. Рекламните агенти си скъсват подметките и се сменят като носни кърпи. А на дизайнера верно жална му майка.

Както разбирам, имаш комп вкъщи. Пусни си едно СВ в сайтовете за работа. Дизайнери се търсят много. Можеш да работиш дори от вкъщи или на половин работен ден.

Точно такова е положението при нас, чиста експлоатация.
Благодаря ви за съветите, момичета!