Публикувана: 6 фев. 2008, 19:57 ч.
Последно мнение: 25 март 2008, 17:39 ч.

Майчинството - счетоводно - 8

46 065
1 019
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се изчисляват болничните?
Каква сума плаща работодателят, когато съм в отпуск по майчинство?
Как се изчислява отпускът за гледане на дете до 8-годишна възраст?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се изчисляват болничните?
  
  Болничните се изчисляват чрез определяне на среднодневното обезщетение, което е 80% от среднодневното брутно трудово възнаграждение за обикновен болничен и 90% за болничен за бременност и раждане. Сумата, която се изплаща, е по-малката от двете обезщетения - брутното или нетното. Изчислението на болничните се основава на среднодневния доход за 6-месечен период, от който се определя дневното парично обезщетение. Този доход се определя като сборът от брутните трудови възнаграждения, осигурителния доход и/или пропорционалната част от минималната работна заплата за периодите по чл. 41, ал. 2 КСО. При използване на болничен през периода на изчисляване се взема осигурителният доход, въз основа на който е изчислено болничното. Това означава, че болничният не намалява като сума, ако се използва през базата от 6 месеца.
- Каква сума плаща работодателят, когато съм в отпуск по майчинство?
  
  По време на платения отпуск за бременност и раждане работодателят внася само здравни осигуровки в размер на 8,64 лв. месечно.
- Как се изчислява отпускът за гледане на дете до 8-годишна възраст?
  
  Отпускът за гледане на дете продължава до двегодишна възраст на детето и включва обезщетение в размер на 220лв. месечно. Работодателят внася само здравни осигуровки в размер на 8,64лв. месечно за този период. Отпускът за гледане на дете до 8-годишна възраст се изчислява в календарни дни и се предоставя въз основа на писмено заявление, подадено от майката или баща. Работодателят е длъжен да предостави отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това.
- Какво се случва, когато използвате болничен през шестте месеца на основния период?
- Как се изчислява болничният за бременност и раждане?

# 60 9 фев. 2008, 18:41 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: nikolaeva в пт, 08 фев 2008, 16:03

Здравейте. Искам да ви задам въпрос,на който до сега не съм получила еднозначен отговор. Предстои ми да родя на 25.05.2008г,т.е. на 09.04. излизам в болнични.Проблема идва от там,че работя по една програма,организирана от бюрото по труда и нашата община. На 18.06.2007г ме назначиха с едногодишен трудов договор като учител в едно училище. Договора ми е подписан между мен и общината,но парите по програмата идват от бюрото по труда. За дейността си се отчитам в общината,там си нося болничните и молбите за отпуска. Когато отидох да питам колко ще получавам докато съм по майчинство и за какъв период, ми казаха , че ще вземам само 9мес. 90 % от заплатат си,както е за работещите бременни, но аз съм била по програма и нямали друг ангажимент към мен, т.е. след това няма да вземам 220лв докато детето ми стане на 2 г.
Правилно ли е това и как да постъпя?

Да, така е - ще получаваш обезщетение за бременност и раждане 315 дни.
Не знам какъв друг съвет да ти дам. Thinking

# 61 9 фев. 2008, 18:43 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: aparteto в пт, 08 фев 2008, 14:13

Скоро ми изтича майчинството-2 години,и искам да поискам трета неплатена година.Въпросът ми е дали мога да поискам да ми изплатят отпуската,насъбрала се досега и след това да си пусна за трета година.
Другият ми въпрос е мога ли да работя почасово през тази трета година на граждански договор.
Много Ви благодаря предварително.

Да, пусни си първо платената отпуска. За третата година виж #10 .
Почасово не се работи по граждански договор - такива договори не са с часове и работно място. Wink

# 62 9 фев. 2008, 18:45 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: dimito в пт, 08 фев 2008, 11:12

И аз имам един въпрос относно размера на обезщетението за бременност и раждане.
От 11.12.2007г. излязох в 45-дневния болнични преди термина.Родих сина си на 04.01.2008,дадоха ми следващия 42-дневен болничен.
Ще получавам минималното обезщетение,защото имам само няколки дни на трудов договор преди излизането ми в болничен,т.е. 180 лв за 2007г.,но какъв ще е размерът на болничните ми през 2008г.?Ще остане ли 180лв. или трябва да бъде вече 220 лв-съответстващ на МРЗ за 2008г.? newsm78

Ще получаваш 220лв. месечно - това е минимумът. Simple Smile

# 63 9 фев. 2008, 18:47 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: ansam в пт, 08 фев 2008, 11:01

Хей, здравейте и от мен!
Благодаря на всички, които отговаряте на въпросите ни тук, бъдете живи и здрави!

Аз имам един малко хипотетичен въпрос (засега Grinning

). Работя на трудов договор, но планирам да сключа и един граждански.
Взимането на хонорари по гражданския ми договор ще навреди ли по някакъв начин на ползването ми на болнични и отпуска по майчинство? Имам ли право да си отглеждам детето, но да получавам хонорари?

За отпуска след 315-ия ден няма проблем да се работи на друго място. По време на 315 - не знам.

# 64 9 фев. 2008, 18:54 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: Slavchi в пт, 08 фев 2008, 00:47

Здравейте! Laughing

Първо, поздрави за чудесната и полезна тема! bouquet

И сега, моя въпрос - през март 2008 г. ми изтича майчинството. Водя се фиктивно на трудов договор, но днес по телефона счетоводителката ми каза, че т.к. ми се полагат 40 дни платен отпуск след изтичането му, трябва шефът да ми внесе осигуровки за този период. Това, разбира се, означава, че трябва аз да си ги платя. Осигуряват ме на минималната раб. заплата. Тъй като в момента нямам възможност да разговарям лично със счетоводителката ми, ви моля за малко помощ.

1. Интересува ме каква сума трябва да се внесе и може ли това да се избегне.
2. Как е по-добре да си прекратим трудовите правоотношения - със съкращение или по взаимно съгласие?
3. Колко време трябва да е минало от последния път, когато съм получавала обезщетение за безработица, за да мога да получавам такова отново. 3 години или 15 мес. по време на майчинството са достатъчни?

Предварително ви благодаря за отделените време и внимание!

Осигуровките на платените отпуски са както при заплатите - ползвай калкулатора от #6 .
2. Може да си подадеш молба за напускане. Най-много да ти начислят обезщетение за неползван отпуск.
Или да си ползваш 6-те месеца неплатен отпуск, което е по-доброто решение. ( #10)
3. Мисля че беше 3 години за тези, които са ползвали пълния размер на срока. Но ти имаш поне две години майчинство.

# 65 9 фев. 2008, 18:56 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: pepe_80 в чт, 07 фев 2008, 22:42

Здравейте, мамчета!
Нуждая се от вашето компетентно мнение. От 5.02 съм в 45 дневния болничен преди раждането. От 1 октомври, 2007 се осигурявам в една фирма. Интересува ме 6-те месеца, въз основа на които се изчислява майчинството непосредствено преди термина ли трябва да бъдат или мога да представя като доходи последните 4 месеца + февруари и март, 2007(тогава съм осигурявана на по-висока заплата).
Благодаря много предварително за вашите отговори. В НОИ всеки ми дава различна информация и вече се побърквам да обикалям без никакъв резултат.

Виж #8 от първата страница.

# 66 9 фев. 2008, 18:57 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: Amor_ в чт, 07 фев 2008, 21:41

Здравейте,имам следния въпрос -По майчинство съм към частна фирма /фиктивно се водя на работа/ на 03.03.2008 г. детето ми навършва 2 год. и от фирмата ме питат как искам да ми прекратят договора - съкращение или по взаимно съгласие - имам ли право на обезщетение от бюрото по труда и дали мога да получавам от социални грижи обезщетение до навършване на 3г. на детето.
Благодаря!

Не могат да те съкратят, трябва ти сама да пожелаеш да напуснеш. Ще имаш право на минималното обезщетение за 4м.

# 67 9 фев. 2008, 18:58 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: marian1 в чт, 07 фев 2008, 20:06

ОК Стики,но там не е казано дали тези 6 месеца трябва да са от една фирма,или може да са сбор примерно от стажа в две фирми.

Няма значение броя на фирмите, както и времето когато си работила Wink

# 68 9 фев. 2008, 19:00 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: tedikrasteva в чт, 07 фев 2008, 19:35

Здравейте на всички, аз съм Теди и съм бременна в 6-тия месец. Имах хиляди проблеми с работодателите си - първо искаха да ми прекратят договора като разбраха, че съм бременна, за щастие се разбрахме, после искаха да ме принудят да си взема болнични за да не ми плащат заплата и с това се оправих. Сега нашата служителка в отдел персонал ми разправя, че ако подпиша декларация, че ще се върна на работа след изтичане на тези 315 дни, щели да ми плащат 100 процента от заплатата за този период, пък ако съм си по майчински 2 години съм щяла през целия период да вземам 80 процента от брутната заплата. Понеже не съм чула до сега за такова нещо искам да попитам има ли нещо вярно в това. Страх ме е да не ме прекарат нещо понеже от тях мога да очаквам всичко и ще бъда благодарна ако някой ми изясни има ли такива промени от януари 2008г. Благодаря предварително.

Абсурдно е да искат от теб да подпишеш такава декларация. Sad

Не ми е ясно какви точно пари ти предлагат - ако работиш или ...

# 69 9 фев. 2008, 19:02 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: *Daisy* в чт, 07 фев 2008, 11:59

Стики, много изчерпателна информация Peace

Благодаря

А каква е сумата, която работодателят внася, когато съм в платен отпуск?

Върху самото заплащане Sad

# 70 9 фев. 2008, 19:03 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: Вергилия в чт, 07 фев 2008, 10:48

Здравейте,
имам следнотот питане - има ли срок на валидност, ако мога така да се изразя, в който болничния лист да бъде занесен в НОИ от работодателя?

ползвала съм от 03-08. декември мин. година, не са ми внесени още осигуровките за този месец и -> болничният не е изплатен.

има ли срок за това нещо, да не се окаже че е невалиден болничния вече заради това забавяне, или няма? Tired

Ще го занесат, когато внесат осигуровките. За това има срок.

# 71 9 фев. 2008, 19:10 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: беба28 в чт, 07 фев 2008, 10:44

Може ли работодателя да увеличи възнаграждението ми със задна дата? Ако да, каква е процедурата и ще бъде ли санкциониран за това.

Може - със заповед.

# 72 9 фев. 2008, 19:12 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: Zelenika в чт, 07 фев 2008, 09:20

Здравейте! Няколко пъти се допитвам до вас и винаги сте ми помагали, надявам се и сега да ми разясните следните неясности: Simple Smile

От 23.01.2007г. съм в болнични за раждане и майчинство, като преди това също бях в болнични без прекъсване от 13.08.2006г.Дъщеря ми се роди на 21.03.2007г.Случи се така, че от 2.07.2007г.ме съкратиха от работата, поради закриване на училището, в което работех.Въпросите ми са следните:
1.Защо болничните ми бяха изплатени от НОИ, а не от работодателя ми?
2.Защо размера на болничните ми бяха различни, когато ги изплащаше работодателя ми и НОИ?/ Взимах 320лв, а след 23.01.2007- около 230лв.
3.Защо след като ме съкратиха, размерът на обезщетението ми е 180лв? Не трябва ли да е в размера както преди съкращението ми.
4.На работа трябваше да се върна на 3.12.2007г., защо тогава обезщетението ми за ноември месец е по-малко, изчислено е за 17 дни, а не за целия месец? Примирих се със 180, ама поне да ги бяха изплатили, преведоха ми 139лв.
Ще бъда благодарна, ако отговорите на въпросите.

Най-добре се обърни конкретно към НОИ. Виж адресите по-горе.
А как така хем си съкратена, хем си се върнала на работа?