Публикувана: 6 фев. 2008, 19:57 ч.
Последно мнение: 25 март 2008, 17:39 ч.

Майчинството - счетоводно - 8

46 124
1 019
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се изчисляват болничните?
Каква сума плаща работодателят, когато съм в отпуск по майчинство?
Как се изчислява отпускът за гледане на дете до 8-годишна възраст?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се изчисляват болничните?
  
  Болничните се изчисляват чрез определяне на среднодневното обезщетение, което е 80% от среднодневното брутно трудово възнаграждение за обикновен болничен и 90% за болничен за бременност и раждане. Сумата, която се изплаща, е по-малката от двете обезщетения - брутното или нетното. Изчислението на болничните се основава на среднодневния доход за 6-месечен период, от който се определя дневното парично обезщетение. Този доход се определя като сборът от брутните трудови възнаграждения, осигурителния доход и/или пропорционалната част от минималната работна заплата за периодите по чл. 41, ал. 2 КСО. При използване на болничен през периода на изчисляване се взема осигурителният доход, въз основа на който е изчислено болничното. Това означава, че болничният не намалява като сума, ако се използва през базата от 6 месеца.
- Каква сума плаща работодателят, когато съм в отпуск по майчинство?
  
  По време на платения отпуск за бременност и раждане работодателят внася само здравни осигуровки в размер на 8,64 лв. месечно.
- Как се изчислява отпускът за гледане на дете до 8-годишна възраст?
  
  Отпускът за гледане на дете продължава до двегодишна възраст на детето и включва обезщетение в размер на 220лв. месечно. Работодателят внася само здравни осигуровки в размер на 8,64лв. месечно за този период. Отпускът за гледане на дете до 8-годишна възраст се изчислява в календарни дни и се предоставя въз основа на писмено заявление, подадено от майката или баща. Работодателят е длъжен да предостави отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това.
- Какво се случва, когато използвате болничен през шестте месеца на основния период?
- Как се изчислява болничният за бременност и раждане?

# 750 14 март 2008, 22:10 ч.

София-Младост
Мнения: 24 060

Цитат на: GrOzNoTo^_^PaTe в пт, 14 мар 2008, 13:58

Цитат на: GrOzNoTo^_^PaTe в чт, 13 мар 2008, 17:39

И аз да попитам нещо.
Мога ли да се запиша в бюрото по труда,като работещ,търсещ работа и от някоя фирма да ме наемат от Бюрото,но това при условие,че имам договор с друга фирма и си получавам майчинството от там?

Пак да попитам същото.

Можете да работите на трудов договор при ДРУГ работодател, като това няма да спре обезщетението за отглеждане на малко дете до 2-год.възраст.

# 751 15 март 2008, 10:54 ч.

Мнения: 32

Здравейте момичета,първо искам да изкажа благодарност кам всички които отговарят тук и после да попитам следното-молбата ми за детски, тези които вече са 25 лв. е с дата до 31.03.2008,интересувам се новата молба с коя дата трябва да е подадена и справката за доходите за година назад от кой до кой месец трябва да бъде и кога да я изискам от нашата счетоводителка.

# 752 15 март 2008, 11:00 ч.

Цитат на: gargamela в пт, 14 мар 2008, 18:36

Мисля, че трябва да имаш поне един отработен ден, т.е., отпускът да е от 29-ти.

Toва май не е задължително, но съм чувала че е препоръчително, за да ти осъвременят заплата. Така ли е и колко време трябва да си отработил, достатъчен ли е един?
И мен това ме интересува, понеже съм на държавна служба (заплатите предполагам са вече доста по-високи, в сравнение с тези преди повече от 2 год.) и мисля да си ползвам платения отпуск след като свърши този за отглеждане на дете.

# 753 15 март 2008, 11:16 ч.

София
Мнения: 627

Цитат на: bu4i в сб, 15 мар 2008, 11:00

Цитат на: gargamela в пт, 14 мар 2008, 18:36

Мисля, че трябва да имаш поне един отработен ден, т.е., отпускът да е от 29-ти.

Ако по времето докато си гледала детето са ти вдигнали заплатата за да ти плащат отпуската по новата заплата трябва да имаш отработени най-малко 10 работни дни в месеца, преди излизането в отпуск.

# 754 15 март 2008, 11:24 ч.

daniela75, благодаря! И аз знаех за 10, затова попитах. Обаче ми казаха, че една от колежките ми се върнала за 2 дни и е излязла в отпуск (все пак не знам съображенията й - дали е било заради заплатата), затова и се зачутих да не би да има промени. В кой нормативен акт и член мога да прочета по въпроса?

# 755 15 март 2008, 11:42 ч.

София
Мнения: 627

Цитат на: bu4i в сб, 15 мар 2008, 11:24

По принцип може да не се връщаш и въобще на работа след майчинството, но тогава ще ти плащат на база стара заплата (от преди да излезеш по майчинство). Така че ако имаш промяна в заплатата трябва да имаш 10 отработени дни в предходния месец за да ти плащат повече.
КТ - чл. 177. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

# 756 15 март 2008, 13:03 ч.

Бургас
Мнения: 225

Цитат на: daniela75 в сб, 15 мар 2008, 11:42

Цитат на: bu4i в сб, 15 мар 2008, 11:24

А ако си подписал доп.споразумение за това увеличение, ще се вземе предвид новата раб.заплата, нали? Дори и да нямаш нито един отработен ден.

# 757 15 март 2008, 14:07 ч.

Мнения: 6 468

Цитат на: Ала-Бала в пт, 14 мар 2008, 22:10

Цитат на: GrOzNoTo^_^PaTe в пт, 14 мар 2008, 13:58

Цитат на: GrOzNoTo^_^PaTe в чт, 13 мар 2008, 17:39

Пак да попитам същото.

А изискват ли се някакви документи от работодателят? Или просто ей така си подписвам и друг договор?

# 758 15 март 2008, 14:32 ч.

Цитат на: mama Jijina в сб, 15 мар 2008, 13:03

Цитат на: daniela75 в сб, 15 мар 2008, 11:42

Цитат на: bu4i в сб, 15 мар 2008, 11:24

Според мен трябва да си отработиш тези 10 дни. Иначе дори и 9 да са, за 9те ще получиш новата заплата по споразумението, но за отпуска след това ще получаваш старата. Daniela75 така ли е?
А 10те работни дни задължително ли е да са в един календарен месец. Ако е така и трябва да се върна на работа от 24.03 например, до края на март има 6 р.д. От април още 4 ли трябва да отработя или цели 10? Ако се гледа предходен месец, то тогава ще трябва да си работя и целия април, а чак през май да изляза в отпуск. Нещо не ми стана ясно newsm78

И още нещо: среднодневното брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска как се изчислява? Примерно трябва да се върна на 18.03.08, до края на месеца са точно 10 раб.дни., които изработвам и от 01.04 съм в отпуск. За тези дни преди 18.03 - среднодневно от 220-те лв. ли се смятат (или изобщо не се вземат предвид)? Ако е така пак ще се намали доста заплатата през време на отпуска. newsm78

Ух, голяма обърквация, не знам дали ми разбрахте въпросите.

# 759 15 март 2008, 17:04 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: mama Jijina в сб, 15 мар 2008, 13:03

Цитат на: bu4i в сб, 15 мар 2008, 11:24

Би трябвало! Това е промяна от миналата година - чл.21 ал.2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Дори и програмите са настроени така. Но има и колеги, които още не са запознати с тази промяна, така че е по-добре първо да се коментира със счетоводството и след това да си пуснете отпуска. #Crazy

"чл.21 ал.2
Когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение."

# 760 15 март 2008, 17:48 ч.

Мнения: 498

Привет!Аз имам въпрос ,относно неплатения отпуск за отглеждане на дете.
Една майка от форума ми сподели,че ако нямам сключен брак с таткото и не живеем в едно домакинство имам право не на 6 м.,а на 12 м. неплатен отпуск,като таткото трябва да предстваи бележка,че се отказва от неговите 6 м.....с две думи,че може да ми го прехвърли.Вярно ли е това?Ние не сме женени,живеем заедно,но по лична карта адресните регистрации са на различно място. Peace

Благодаря предварително. Hug

# 761 15 март 2008, 17:51 ч.

София-Младост
Мнения: 24 060

Цитат на: nadeto7 в сб, 15 мар 2008, 17:48

Благодаря предварително. Hug

КТ чл.167а
(4) Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато:
1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
3. другият родител е починал.

# 762 15 март 2008, 17:52 ч.

София-Младост
Мнения: 24 060

Цитат на: GrOzNoTo^_^PaTe в сб, 15 мар 2008, 14:07

Цитат на: Ала-Бала в пт, 14 мар 2008, 22:10

Цитат на: GrOzNoTo^_^PaTe в пт, 14 мар 2008, 13:58

Цитат на: GrOzNoTo^_^PaTe в чт, 13 мар 2008, 17:39

Пак да попитам същото.

А изискват ли се някакви документи от работодателят? Или просто ей така си подписвам и друг договор?

Нямаш задължение да уведомяваш основния работодател, така че не смятам, че ще ти изискват документи.

# 763 15 март 2008, 17:55 ч.

София-Младост
Мнения: 24 060

Цитат на: vanka 11 в сб, 15 мар 2008, 10:54

Молбата няма как да е с дата до 31.03.2008, вероятно заповедта да ви се изплаща помощта е до тази дата. Следователно трябва в април да подадете нова молба, с удостоверение обхващащо доходи до април 2007-март 2008вкл., за 12 месеца назад, преди месеца на подаване.