За отпуските да питам...

  • 1 951
  • 38
  •   1
Отговори
# 15 23 март 2008, 21:21 ч.
  • Мнения: 0
Цитат на: vok в нд, 23 мар 2008, 19:03
Може ли, служители на една и съща длъжност, с една и съща заплата да имат различен брой дни платен годишен отпуск?

Може и наистина това зависи от стажа. Зависи от различни неща, но за всеки няколко години трудов стаж (не помня точно колко бяха) ти се полага и ден отпуска отгоре. За заплатата е по същия начин, само че е процент отгоре.

# 16 23 март 2008, 21:48 ч.
  • Мнения: 4 651
Цитат на: Не тази вечер, Жозефина!! в нд, 23 мар 2008, 21:14
Цитат на: f(x) в нд, 23 мар 2008, 21:12
Я и аз да се възплзвам да питам. При положен извънреден труд в нормите и съответно платен, полага ли се допълнителен отпуск. Или е опция или заплащане, или отпуск?
Отговарям веднага.
Работила съм на 03.03, който се пада национален празник. Утре ме пуснаха свободен ден.
Би трябвало или едното, или другото. Аз искам ден.

Simple Smile Ахам, защото на нас няколко пъти ни пуснаха и дни, освен че ни платиха. Но подозирам, че това е по-скоро добро желание от тяхна страна.

# 17 23 март 2008, 21:52 ч.
  • Бургас
  • Мнения: 3 158
Цитат на: izgubenonamereno в нд, 23 мар 2008, 21:21
...
Може и наистина това зависи от стажа. Зависи от различни неща, но за всеки няколко години трудов стаж (не помня точно колко бяха) ти се полага и ден отпуска отгоре...
Това е вярно единствено в случаите, когато е уговорено в КТД.

# 18 23 март 2008, 22:32 ч.
  • Мнения: 5 622
Цитат на: Ян Бибиян в нд, 23 мар 2008, 20:56
Цитат на: БУБА в нд, 23 мар 2008, 20:05
Цитат на: dima1 в нд, 23 мар 2008, 20:04
Можеш веднага, ама стига да ти дадат  Mr. Green

А, това е друг въпрос  Wink

Аз само питах принципно как стооят нещата..Защото не само с отпуските ще имам проблем, ами и с болничните, да му се невиди  Crossing Arms

Що пък с болничните?
Взимаш си бележка за доходите 6 месеца назад като минеш на новата работа.
Какъв е проблема?

Веднага отговарям

Понеже ще бъдем по една сестра на смяна, за да отсъствам по каквато и да е причина, другите ще трябва да ме заместват. Тоест ще трябва да вземат от почивката им, за да заместват мен. Същото важи и за мен, ако трябва да отсъства друга сестра(но само аз ще съм млада с малко дете..)

Изобщо не знам как би трябвало да постъпя в случай(а то ще има такъв, даже много случаи) когато детето ми е болно и ще трябва да отсъствам  Thinking

Хем ще ми се полагат болнични и отпуск, хем няма да мога да си ги взема. Не е ли това пълен абсурд?!  Tired

# 19 23 март 2008, 22:35 ч.
  • Сливен
  • Мнения: 1 022
Ясно. Само че тук проблемът е друг Wink
Споко. Не си сама. Не си спомням откога не съм взимала повече от 5 дни накуп отпуск Wink
Все има нещо важно, все по един-два дни ...   

# 20 24 март 2008, 12:23 ч.
  • Бургас
  • Мнения: 702
Цитат на: vok в нд, 23 мар 2008, 19:03
Въпросът ми е следния:
Може ли, служители на една и съща длъжност, с една и съща заплата да имат различен брой дни платен годишен отпуск?

Най-общо: има предприятия, в които, по силата на КТД с увеличаването на стажа се полагат и допълнителни дни отпуск. Има и различни длъжности, за които се предполага, че работят под стрес, при вредности или при ненормирано работно време. При тях също се полагат такива дни, пак по КТД.

Сега конкретно: там, където ти работиш, отпускът е 20 дни. 2 дни допълнително се полагат, съгласно Кодекса на труда, на майки с две деца.

# 21 24 март 2008, 12:41 ч.
  • София
  • Мнения: 14 685
Тези два допълнителни дни-за две деца-трябва ли да се пишат в договора? В новия ми договор пишеше само 20

# 22 24 март 2008, 13:20 ч.
  • Бургас
  • Мнения: 702
И в моя пише 20, но 2-та си ги ползвах, поне за 2006. В договора ти пише само това, което ти дава работодателя за конкретната длъжност, а тези 2 са по КТ.

# 23 24 март 2008, 13:29 ч.
  • София
  • Мнения: 14 685
 Hug

# 24 24 март 2008, 13:47 ч.
  • Мнения: 786
Цитат на: Evgenia* в пн, 24 мар 2008, 12:23
Сега конкретно: там, където ти работиш, отпускът е 20 дни. 2 дни допълнително се полагат, съгласно Кодекса на труда, на майки с две деца.
А за майки с едно дете  Rolling Eyes Crossing Arms

# 25 24 март 2008, 13:56 ч.
  • Бургас
  • Мнения: 702
За едно няма, но за три дните са 4     Grinning

# 26 24 март 2008, 14:15 ч.
  • Сливен
  • Мнения: 1 022
Цитат на: Evgenia* в пн, 24 мар 2008, 13:20
И в моя пише 20, но 2-та си ги ползвах, поне за 2006. В договора ти пише само това, което ти дава работодателя за конкретната длъжност, а тези 2 са по КТ.

Двата дни не са по КТ, а ако са договорени с колективен ТД.
Т.е. ако нямате КТД, работодателят е в правото си да откаже допълнителния отпуск за деца.

# 27 24 март 2008, 14:20 ч.
  • Мнения: 14 133
Може, зависи от стажа на служителите.  Wink

# 28 24 март 2008, 14:26 ч.
  • Бургас
  • Мнения: 702
Цитат на: Ян Бибиян в пн, 24 мар 2008, 14:15
Цитат на: Evgenia* в пн, 24 мар 2008, 13:20
И в моя пише 20, но 2-та си ги ползвах, поне за 2006. В договора ти пише само това, което ти дава работодателя за конкретната длъжност, а тези 2 са по КТ.

Двата дни не са по КТ, а ако са договорени с колективен ТД.
Т.е. ако нямате КТД, работодателят е в правото си да откаже допълнителния отпуск за деца.


Нямаме КТД. Или поне не сме подписвали нещо, с което да се присъединяваме към него, но всички жени,които имат право, си ги ползват.

# 29 24 март 2008, 14:33 ч.
  • Мнения: 5 539
А ако имаш неизползван платен отпуск примерно за 2006 година, ще изгори ли и кога, ако не го ползваш?
А за времето, когато си в неплатен отпуск по майчинство /третата година/, полага ли се платен отпуск?
/извинявам се, че използвам чуждата тема за своите питанки/

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата