За CV-ата и мотивационните писма

Тук, в Холандия, по закон нямат право да ти задават такива въпроси.
Нито дали имаш ли планове за скорошна бременност, нито дали имаш деца и т.н. Т.е всичко, което те дискриминира като жена.
Това, че се прави въпреки всичко обаче е друг въпрос.

Такива неща съм писала само за Германия, а единствения път когато кандидатствах за работа в Австрия, ги оформих по немския образец. Но предполагам, че и в Германия има различия, така че ще опиша как оформяме документи с кандидатстване с мъжа ми:


Изисква ли се поставянето на снимка?    Да

Пишете ли каква националност сте и от какъв пол?  Да, и да не си напиша пола, предполагам че ще се досетят от името ми. 

Дали сте омъжени и дали имате деца?   Да

Как подреждате годините на завършване
на образование или на професионален опит -
от най-актуалната дата или обратното?   По хронология


Не съм чула някой да пише. Доколкото знам ако те попитат можеш да откажеш да отговориш или да излъжеш като нямат право да те накажат за лъжата впоследствие. Но това е ако все още не си във фазата, в която ти личи.  Имам колежка, която е била бременна преди да започне работа, не знам дали още когато е кандидатствала или е забременяла във времето между кандидатстване и започване на работа.  В сферата, в която работя, е възможно нещата да се протакат доста. Както и да е, когато трябваше да си каже, шефовете не бяха много щастливи, но не предприеха нищо, въпреки че беше в изпитателен срок.

По последни данни, в Германия сега е много добре снимката да е черно-бяла - мода някаква  Но тук тя не е задължителна! Мой познат от ХР ме увери, че често наемат хора и без снимки  в СВ-тата и то за голяма компания 
Изобщо не е необходимо да упоменаваш дали си омъжена и дали имаш деца - никой няма право да те пита и не ги и интересува.
Също много важно нещо, което трябва да се включи в СВ-то е обучения - ако си ходила по обучения от предишните ти работи. Сертификати и т.н.
Друго важно за мен е да упоменеш ако имаш препоръки от минали работодатели - много е важно.

Намирам за голяма глупост изискването тук в Германия в СВ-то за работа и образование да се започва от първото ти образование и първата ти работа. Според мен правилното е да си пишеш винаги на първо място последните и актуални раб. места и образование. Моето е така конструирано и няма проблем.
Също не харесвам и СВ, което е написано в таблица, особено по европейските стандартни таблички  за мен това е тотална липса на креативност и желание да се покажеш в най-добрата си светлина 

Ха, като се спомена креативност, как би се
гледало на CV, оформено като флайър с
две сгъвки по средата? А разните му там
графични заигравки, орнаменти? Не е ли радикално?!
За професии, свързани с изкуство, ок, но за другите?

Едва ли има някакви правила на кое как ще се гледа, всичко зависи на какъв човек ще попаднеш. Аз го правя така както смятам че в моите очи е най-прегледно. Имай пред вид, че особено в големи компании едно СВ се преглежда за 1-2 мин, пък ако не беше и секунди според статистиката. Това означава, че ако искаш да имаш шанс, би трябвало да поднесеш важната информация въможно най-бързо и прегледно, без 8 прегъвки и фантифлюшки.

Забравих-за учители,дизайнери и пр. искат освен СВ и мотив.писмо, и т.н. портфолио където прегледно са събрани извадки от предишни проекти,мнения на ученици,линкове към страници ако си правил и пр.
В предишния си пост споменах за загиравките-аз се дразня,споделено от колеги,но може да се гледа с добро око на някои места
Има много писано из нета по темата,от хартията до шрифта,редица компании дават и примерен формат,не бих експериментирала особено
Интересно ми беше да прочета за снимките из Европа,интересно защо е изискване..

За UK много рядко се иска класическото CV и мотивационно писмо.
Обичайно се попълва специална форма, която предоставя работодателя,
изтегляш си я по интернет или ти я пращат по пощата. В нея е включена
информация като образование, заемани длъжности, причина за напускане,
дори възнаграждение. Лица, които могат да ти дадат препоръки.
Има отделено място и за "две думи" защо и как си подходящ за въпросната
вакантна позиция.
Освен тази форма винаги ме карат да попълвам и т.нар. Equal Opportunities Form.
В нея пишеш етническа принадлежност, пол, възрастова група, инвалидност,
ако имаш, понякога и сексуална ориентация.
Тази информация се третира като конфиденциална.
В повечето обяви изрично се казва-моля, не пращайте CV и други документи,
освен формата за кандидатстване.
Снимка никой не изисква!

Като чета, основните разлики тук са 2:

1. Няма мотивационно писмо, но има писмо за кандидатстване (letter of application), което обикновено е доста дългичко и изисква доста време за да е съставено както трябва. Задължително в него кандидатът трябва да засегне всеки един критерий, упоменат в характеристиката на длъжността, за която кандидатства. Целта е да докаже, че отговаря на изискванията, независимо от колко кладенеца ще донесе вода - колкото повече, толкова по-добре! Това се отнася и за личните качества, упоменати в характеристиката. Приема се, че за всеки един критерий трябва да има отделен параграф. Това прави едно такова писмо поне 2 солидни страници.

2. По отношение на креативността: тук все повече и повече навлиза използването на портфолио при кандидатстване за работа. То съдържа в резюме практически доказателства за уменията и опита на кандидата. По време на интервюто зависи от кандидата дали ще съумее да го използва в своя подкрепа и да направи връзка между задаваните му въпроси и това, което има да предложи на евентуалния си бъдещ работодател. Портфолиото следва непрекъснато да се обновява и да отразява последните тенденции както и доказателства, че кандидатът може да ги прилага. Няма формат за самото портфолио и тук всеки може да изяви изобретателността си както и да докаже владеенето на различни софтуеърни продукти (макар че съм виждала и портфолио, изработено само с подръчни средства - огромна сграда от картон с много прозорци. Отварянето на всеки един прозорец откриваше някаква малка фигурка, която символизираше определено качество или умение).

Накратко за CV-то. То следва да съдържа само трудов стаж, свързан с обявената длъжност. Както и при образованието, се започва от последно заеманите длъжности и получени квалификации.
Задължително се дават данни на хора за препоръки и референции.

Най-добре е да си свериш часовника с  човек, който професионално се занимава с оформяне на cv-та. той ще отчете и специфичните особености на дадена страна, без непременно да живее в нея.

Изисква ли се поставянето на снимка?
не
Пишете ли каква националност сте и от какъв пол?
не, не пиша.

Дали сте омъжени и дали имате деца?
не

Как подреждате годините на завършване
на образование или на професионален опит -
от най-актуалната дата или обратното?
Чух, че във Франция мотивационните писма се
пишели на ръка? Истина ли е това и има ли го другаде?

Първо поставям професионалния си опит, като започвам с най-актуалния такъв.

Не мисля, че може да се обмени опит в нещо толкова специфично, като СВ, резюме, мотивационно писмо и тн. 
В моят случай този документ съдържа информация за много неща и мени обема и фокуса си според позицията за която кандидаствам.  В идеалният си вариант съдържа описани моите сфери на познания, компентенции, професионален и консултантски опит, публикации,  членства и завършва с образование и референции.
Ако позицията не изисква целия обем от информация не го давам, съобразявам се с много фактори и  предлагам това, което знам/мога и се търси. Мисля много , нямам едно с едно еднакви, всеки файл ми е насочен , като предварително съм проучила и мястото, имам и стратегия към него и съответно се старая резюмето ми е да изглежда адекватно. Не пускам СВта на килограм. Ако стигна до интервю и реша, че има нужда нося неща, върху които съм работила, за да ги покажа.
 


Обикновено тук  тези въпроси са закодирани в " Как и къде си представяш себе си след 5г ( напр.)"

Да, тези форми ги бях забравила.
В момента си търся работа и попадам основно на работни места, където искат СВ и мотивационно писмо    Заради това не бих написала рядко, даже според моята статистика е обратното 

]
Изисква ли се поставянето на снимка?
Не, изобщо не практика

Пишете ли каква националност сте и от какъв пол?
Не се пише, смята се за дискриминационен елемент.

Дали сте омъжени и дали имате деца?
Тоже

Как подреждате годините на завършване
на образование или на професионален опит -
от най-актуалната дата или обратното?
Чух, че във Франция мотивационните писма се
пишели на ръка? Истина ли е това и има ли го другаде?

Започва се с професионален обектив (т.е. каква ти е целта в живота), онбикновено меняща се според поста, за който се кандидатства (това, лична практика)
След това се изреждат специфични умения и проф. опит, 4-7 реда, като гледаш да ги напаснеш според обявата или поста (това последното лична практика)
После се дава объчението, като се започва от най-актуалното образование+месец на започване (завършване) и година
Ако имаш някаква степен, коато е доста по-висока от изискваната за поста, за който кандидатстваш, просто не я споменаваш, а вместо образование, озаглавяваш тази част<Образование, отнасящо се за поста>, това пак лична практика

Следва проф. опит пак с месец и година+кратко описание на заеманите длъжности, като целта е там да се намират повечето ключови думи от обявата. За агенциите знам, че селекционират постовете с търсене на ключови думи в св-тата, така че правейки това сте крачка напред.

Следват свободни интереси, благотворителност, прояви в университета

В началото на св-то под проф. цел може да се спомене наличие на шьофьорска книжка (ако примерно поста подсказва, че ще е нужна такава)

Референции, препоръки се показват при поискване, поне така ни учиха в У-та (завърпила съм Чов. ресурси), но на практика се убедих, че работодателите се впечатляват от препоръки, така че не е лошо да се прилага при наличие този вид документ.

И мотивационното писмо, и св-то си адаптирам за всеки пост, а като кандидатствам за позиция, си запаметявам кандидатурата в досието "изпратени писма" на ел. поща, за да знам какво и къде съм пратила.

Ми, туй то, успех ако темата е пусната не само с образователна цел 

Интересно... И аз съм в процес на търсене, но коренно различно впечатление.
Знам ли, може би за различните сфери е различно...
Както и да е - Успех!

На мен ми се е случвало в обявата да пише СВ, писмо, референции. Пращам, викат ме на интервю и на самото интерявю ме карат да попълвам 3-4 страници формуляр със същата информация като от СВ + информация, която не нося у себе си - адрес на гимназията ми, на колежа ми, на всичките ми работодатели и т.н. Много се дразня от такива. Но предполагам е за тяхната си база данни.

мотивацинно писмо=cover letter .
За  CV:
Зависи за какво се кандидатства.  Дали да започнеш с професионалните си умения или с образованието.
Cover letter се пише всеки път наново и наново- в зависимост от длъжността, за която се кандидаства. За CV: ако си имаш "готовия модел', пак според зависи (извиненения за "словестния урод") с копи/паст може да се направи нещо добро. Същото важи и за встъпителната част "summary".