Майчинството - счетоводно - 10

  • 108 491
  • 1 472
  •   2
Отговори
# 630
  • Мнения: 2 654
Здравейте момичета,

детето  ми е на 5 месеца и малко. Иска ми се на се върна на работа от 1ви Юли, 2008. когато то ще навърши 6 месеца. От НОИ ми казаха че губя майчинството, ако го направя.

Мислехме си да прехвърлим майчинството на свекърва ми на която и трябват години за пенсия. Възможно ли е това и кой според вас е най-добрия вариант за мен?

НОИ ме прецака много здраво: до преди да изляза по майчинство превеждах 10 % за доброволно пенсиониране и 10 % за застраховка живот. Сега обаче ми превеждат 80 % от сумата след данъци, удръжки и ЗАСТРАХОВКИ! Мисля че е абсурдно, при полложение че това са суми които аз си превеждам сама, но това е българския закон!
Та сега търся компетентен отоговор.

# 631
  • Мнения: 103
Може ли бременна ,която работи на трудов договор на 8часа да се доосигурява на друг трудов договор на второ работно място на 4 часа за да си завиши сумата по осигурит.доход за предстоящо майчинство?

# 632
  • София
  • Мнения: 1 352
Здравейте момичета,

детето  ми е на 5 месеца и малко. Иска ми се на се върна на работа от 1ви Юли, 2008. когато то ще навърши 6 месеца. От НОИ ми казаха че губя майчинството, ако го направя.

Мислехме си да прехвърлим майчинството на свекърва ми на която и трябват години за пенсия. Възможно ли е това и кой според вас е най-добрия вариант за мен?

НОИ ме прецака много здраво: до преди да изляза по майчинство превеждах 10 % за доброволно пенсиониране и 10 % за застраховка живот. Сега обаче ми превеждат 80 % от сумата след данъци, удръжки и ЗАСТРАХОВКИ! Мисля че е абсурдно, при полложение че това са суми които аз си превеждам сама, но това е българския закон!
Та сега търся компетентен отоговор.
След изтичането на 315-те дни отпуск за бременност и раждане ще придобиеш право на отпуск за отглеждане на дете по чл. 164 КТ и съответно тогава можеш да прехвърлиш майчинството на свекърва ти, ако работи по трудово праоотношение.
Иначе, ако решиш да се върнеш на работа преди да ти е изтекъл отпуска за бременност и раждане ще получаваш само трудовото си възнаграждение.
Ако свекърва ти е безработна може да се включите в програмата "В подкрепа на майчинството", но това пак може да стане след изтичане отпускът за бременност и майчинство т.е 315 - те дни.
Ето тук има цяла тема за програмата http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=269263.0

# 633
  • Мнения: 38
здравейте
и се надявам някой да може да ми отговори на въпроса,а именно работя във фирма на безсрочен трудов договор и сега когато съм в 4 месец ме съкращават.Какви права имам и какво мога да направя за да не си прекъсна осигуровките?Какво е длъжен работодателя да направи?

# 634
  • там някъде
  • Мнения: 235
Един въпрос и от мен. Ако болничният ми за последните 45 дни преди раждането започва с дата 25.12.2008г., то кои ще са базовите ми месеци?

юни -ноември 2008

Мерси!  bouquet

# 635
  • София
  • Мнения: 100
Здравейте! И от мен един въпрос: Бих желала да прекъсна отпуска си по майчинство, който е до 3.10.2008. В същото време имам около 120 дена платен отпуск, който искам да започна да ползвам след като започна работа, но преди 3.10.2008.
Въпроса ми е: имам ли право и какво възнаграждение ще получавам докато съм в платен отпуск - 220лв. или % от заплатата?

Бих искала да отида последните 10 дена от месец юни, т.е. от другия понеделник и да пусна молба за отпуск от 1.07! Какви документи трябват да подам до личен състав също така, защото този казус се постави пред мен в грешна светлина- ако прекъсна отпуска си по майчинство нямам право на платен годишен отпуск, а ако изляза в такъв ще ми се води майчинство до навършването на 2-те годинки на детето.

Моля помогнете и със съответните членове от нормативната уредба, тъй като личен състав се позовават на него!

# 636
  • Мнения: 4 406
здравейте
и се надявам някой да може да ми отговори на въпроса,а именно работя във фирма на безсрочен трудов договор и сега когато съм в 4 месец ме съкращават.Какви права имам и какво мога да направя за да не си прекъсна осигуровките?Какво е длъжен работодателя да направи?
а съкращението какво е- бройка , позиция...?

# 637
  • Мнения: 3 835
Здравейте момичета,
детето  ми е на 5 месеца и малко. Иска ми се на се върна на работа от 1ви Юли, 2008. когато то ще навърши 6 месеца. От НОИ ми казаха че губя майчинството, ако го направя.
Мислехме си да прехвърлим майчинството на свекърва ми на която и трябват години за пенсия. Възможно ли е това и кой според вас е най-добрия вариант за мен?

НОИ ме прецака много здраво: до преди да изляза по майчинство превеждах 10 % за доброволно пенсиониране и 10 % за застраховка живот. Сега обаче ми превеждат 80 % от сумата след данъци, удръжки и ЗАСТРАХОВКИ! Мисля че е абсурдно, при полложение че това са суми които аз си превеждам сама, но това е българския закон!
Та сега търся компетентен отоговор.

"Първо се ползва отпуск поради бременност и раждане в размер на 315 дни, от които 45 преди термина. 135 дни от него са с болничен, а за остатъка се подава декларация. По време на този отпуск майката не може да работи. Или ако работи получава само заплатата си, без обезщетения. Този отпуск не може да се прехвърли на друг!"

А за обезщетението сигурна ли си - едва ли биха допуснали такава грешка, да ти превеждат 80%! Пиши и попитай!

# 638
  • Мнения: 3 835
Здравейте! И от мен един въпрос: Бих желала да прекъсна отпуска си по майчинство, който е до 3.10.2008. В същото време имам около 120 дена платен отпуск, който искам да започна да ползвам след като започна работа, но преди 3.10.2008.
Въпроса ми е: имам ли право и какво възнаграждение ще получавам докато съм в платен отпуск - 220лв. или % от заплатата?
...
Моля помогнете и със съответните членове от нормативната уредба, тъй като личен състав се позовават на него!

Може да си прекъснеш отпуска за гледане на дете и да ползваш обезщетение по чл.54 от КСО в размер на 50%, което се дава когато майката (осиновителката) "не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете "
Неползването на отпуска не означава, че трябва задължително да си на работа - може да си в болничен, платен и др. вид отпуск. Значи съвсем спокойно може да си получаваш 110лв. плюс възнаграждението за платен отпуск.
Аз бих поискала молба за прекратяване на отпуска за гледане на дете освен тази за платен отпуск. Но тъй като си в заварено положение, може да измислят и други документи.

Не знам на какво се позовават - запиши си. Но КСО е достатъчен според мен.  Wink

# 639
  • Мнения: 2 070
Попитах в темата на СНБМ, но предполагам тук по-бързо ще ми отговорите, спешно ми е малко.

Здравейте, имам челен сблъсък с неосведомена счетоводителка, не и се е налагало на жената досега да се занимава с болнични и се притеснявам, че ще ми забави нещата.
Имам въпрос, понеже вече ми казаха различни неща.

Занесох на счетоводителката болничният - 45 дни преди термина, който е от 6юни, но е издаден на 10ти юни. Дадох и и документ от банката  с моя код. Не знаеше каква декларация трябва да попълвам, поразпитах и утре ще и я нося - тази, в която заявявам, че това е моята сметка и желая там да ми се превеждат парите и бла бла. Доколкото знам това е всичко, което тр да направя и занеса.

Въпросът ми е трябва ли да я юркам да занесе нещата в НОИ или да я помоля да си ми ги даде и аз да си ги занеса. Казаха ми, че е задължително това да стане в срок от три дни от издаване на болничния. Друг пък ми каза, че трябва да ги занесе чак през юли, когато подава данните за това, че са ми внесени осигуровките за юни..когато фирмата си отчита осигуряването и плащането за юни. Ако е така кой знае кога тр си чакам този първи болничен, може би след като родя.

И още нещо, което не намерих на първа страница. Каква е процедурата по-нататък с болничните? Кое кога в какви срокове се носи и от кого?

Благодаря предварително.
 


  bouquet

# 640
  • Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
  • Мнения: 8 230
Попитах в темата на СНБМ, но предполагам тук по-бързо ще ми отговорите, спешно ми е малко.

Здравейте, имам челен сблъсък с неосведомена счетоводителка, не и се е налагало на жената досега да се занимава с болнични и се притеснявам, че ще ми забави нещата.
Имам въпрос, понеже вече ми казаха различни неща.

Занесох на счетоводителката болничният - 45 дни преди термина, който е от 6юни, но е издаден на 10ти юни. Дадох и и документ от банката  с моя код. Не знаеше каква декларация трябва да попълвам, поразпитах и утре ще и я нося - тази, в която заявявам, че това е моята сметка и желая там да ми се превеждат парите и бла бла. Доколкото знам това е всичко, което тр да направя и занеса.

Въпросът ми е трябва ли да я юркам да занесе нещата в НОИ или да я помоля да си ми ги даде и аз да си ги занеса. Казаха ми, че е задължително това да стане в срок от три дни от издаване на болничния. Друг пък ми каза, че трябва да ги занесе чак през юли, когато подава данните за това, че са ми внесени осигуровките за юни..когато фирмата си отчита осигуряването и плащането за юни. Ако е така кой знае кога тр си чакам този първи болничен, може би след като родя.

И още нещо, което не намерих на първа страница. Каква е процедурата по-нататък с болничните? Кое кога в какви срокове се носи и от кого?

Благодаря предварително.
 


  bouquet

Отговорих ви в другата тема

# 641
  • Мнения: 2 654
Стики, благодаря за инфо-то. Ами, да 80 % е, нали толкова трябва да бъде. Това което не трябваше да се случва е да приспадат сумите които привеждам към пенсионен и застрахователен фонд.

# 642
  • София
  • Мнения: 100
Здравейте! И от мен един въпрос: Бих желала да прекъсна отпуска си по майчинство, който е до 3.10.2008. В същото време имам около 120 дена платен отпуск, който искам да започна да ползвам след като започна работа, но преди 3.10.2008.
Въпроса ми е: имам ли право и какво възнаграждение ще получавам докато съм в платен отпуск - 220лв. или % от заплатата?
...
Моля помогнете и със съответните членове от нормативната уредба, тъй като личен състав се позовават на него!

Може да си прекъснеш отпуска за гледане на дете и да ползваш обезщетение по чл.54 от КСО в размер на 50%, което се дава когато майката (осиновителката) "не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете "
Неползването на отпуска не означава, че трябва задължително да си на работа - може да си в болничен, платен и др. вид отпуск. Значи съвсем спокойно може да си получаваш 110лв. плюс възнаграждението за платен отпуск.
Аз бих поискала молба за прекратяване на отпуска за гледане на дете освен тази за платен отпуск. Но тъй като си в заварено положение, може да измислят и други документи.

Не знам на какво се позовават - запиши си. Но КСО е достатъчен според мен.  Wink

Благодаря много Стики за бързия и изчерпателен отговор  bouquet

# 643
  • Мнения: 3 835
Стики, благодаря за инфо-то. Ами, да 80 % е, нали толкова трябва да бъде. Това което не трябваше да се случва е да приспадат сумите които привеждам към пенсионен и застрахователен фонд.

Там е работата, че не е 80% - виж първото мнение на темата.
Имаш ли ПИК - по него може да си видиш осигурителният доход за всеки конкретен месец и работодател! Wink

# 644
  • Мнения: 3 835
Благодаря много Стики за бързия и изчерпателен отговор  bouquet

 Grinning Дано колежката да е разбрана и да не се прави на много знаеща!
На една позната й бях разпечатала отговори на МТСП, писма на МТСП ... по въпроса, но така и не й признаха болничния по време на майчинството. Доста я ощетиха, и то от инат. #2gunfire
Добре че сега тези обезщетения минават през НОИ!

Общи условия

Активация на акаунт