Публикувана: 24 юли 2008, 22:24 ч.
Последно мнение: 29 септ. 2008, 15:51 ч.

Майчинството - счетоводно - 11

73 550
1 054
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са промените в Наредбата за изчисляване и изплащане на парични обезщетения и помощи от ДОО?
Как се изчисляват болничните?
Как се изплаща обезщетението за гледане на дете след изтичане на болничните за 135 дни?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са промените в Наредбата за изчисляване и изплащане на парични обезщетения и помощи от ДОО?
  
  Промените включват нови срокове за представяне на болнични листове и молби-декларации, както и изменения в образците на документите за изплащане на обезщетения. Самоосигуряващите се лица трябва да представят болничните листове и молби-декларации в НОИ не по-късно от 11 дни след внасянето на дължимите авансови осигурителни вноски за съответния месец.
- Как се изчисляват болничните?
  
  Дневното обезщетение за болнични се изчислява чрез сравняване на 80% от среднодневната брутна заплата шест месеца преди настъпването на неработоспособността със среднодневната нетна заплата за същия период. По-малката сума се изплаща като обезщетение.
- Как се изплаща обезщетението за гледане на дете след изтичане на болничните за 135 дни?
  
  Обезщетението за гледане на дете след изтичане на болничните за 135 дни се изплаща в началото на месеца, следващ предходния месец. Осигурителните вноски се правят и декларациите се подават по-късно, като може да има забавяне от един до два месеца през първия период, но след това всичко се превежда в началото на следващия месец.
- Какво трябва да направя след изтичане на 315-дневния болничен период?
- Какво се случва, когато използвате болничен през шестте месеца на основния период?

# 765 11 септ. 2008, 14:02 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Цитат на: lilana_79 в чт, 11 сеп 2008, 13:52

здравейте аз съм по майчинство и детето ми е на 1и 6месеца при старият работодател трябва ли да подам молба за напускане понеже ще започвам работа при друг и документ за да вземам 50 процента от майчинството кой ще ми даде или аз да си търся такъв от нои и ое един въпрос -в трудовата книжка записват ли стаж че си бил по майчинство

В трудовата книжка се записва общия трудов стаж в съответната фирма, като в това време се включва и периода на отпуска за глудане на дете.
Вие подавала ли сте декларация за получаване на 50% от обезщетението при първия работодател?

# 766 11 септ. 2008, 14:09 ч.

София-Младост
Мнения: 24 050

Цитат на: ДейзиГ в чт, 11 сеп 2008, 14:02

Цитат на: lilana_79 в чт, 11 сеп 2008, 13:52

Само да вметна, че можете да започнете работа при друг работодател по време на майчинството, без да прекратявате договора с първия, като получавате пълен размер обезщетение от първия работодател.

# 767 11 септ. 2008, 14:29 ч.

Мнения: 430

Цитат на: Ала-Бала в чт, 11 сеп 2008, 14:09

Цитат на: ДейзиГ в чт, 11 сеп 2008, 14:02

Цитат на: lilana_79 в чт, 11 сеп 2008, 13:52

а при втория пак ще съм на договор нали така а от нои не разбират ли по внасянето на осигуровките че съм започнала работа и да го намалят на 50 процента иначе ако е така ще е много добре

# 768 11 септ. 2008, 14:31 ч.

София-Младост
Мнения: 24 050

Те си разбират, но има едно писмо от 2003г, което го разрешава. При първият си в отпуск по чл.164, а при втория си на трудов договор и ти се внасят осигуровки. Говорим само и единствено, ако това са двама различни работодатели.

# 769 11 септ. 2008, 14:55 ч.

Мнения: 430

Цитат на: Ала-Бала в чт, 11 сеп 2008, 14:31

благодаря ти заа светкавичния отговор Ала-бала много съм радостна за което и да помоля първия работодател да не ми спира договора докато ми изтече майчинството да мога да го взимам цялото [да различни работодатели са] ама дали ще се съгласи не се знае newsm78

# 770 11 септ. 2008, 15:42 ч.

Мнения: 4

ЗДРАВЕЙТЕ, ИМАМ ЕДИН КАЗОС. бремена СЪМ В 6-ТА Г.С И РАБОТЯ НО ИСКАМ ДА СЕ ПРЕМЕСТЯ НА ДРУГА РАБОТА, ТА ВЪПРОСА МИ Е АКО НЯМАМ 6 ПЪЛНИ МЕСЕЦА НА НОВОТА СИ РАБОТНО МЯСТО ЩЕ МОГА ЛИ ДА ИЗЛЯЗА ПО МАЙЧИНСВО ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ ЧЕ ПРЕДИ ТОВА ИМИМ ДОСТА ТРУДОВ СТАЖ. И ЩЕ Е ПРОБЛЕМ ЛИ АКО ИМА 2- 3 ДНИ ПРЕКЪСВАНЕ НА ДОГОВОРИТЕ ОТ ЕДНОТО МЯСТО НА ДРУГОТО. ИЗВИНЯВАМ СЕ АКО ТАЗИ ТЕМА Е РАЗИСКВАНА, БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО ЗА ВСИЧКИ ОТГОВОРИ

# 771 11 септ. 2008, 16:06 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Качих още инфо в албума - http://dezygg.multiply.com/photos/album/45

Има и пример за Уведомление от бременна работничка към работодателя и сканирани брошури на НОИ

# 772 11 септ. 2008, 16:12 ч.

София
Мнения: 1 930

Няма да е никакъв проблем - щом си осигурена за периода, няма значение работодателят.

# 773 11 септ. 2008, 16:37 ч.

Мнения: 75

Искам да ви попитам след като мине 1 година и искате да продължите да взимате децките си, кой ви издава бележка за дохода ви за 12 месеца назад при положение, че още сте в майчинство? Работодателя ли?! Ако е работодателя от къде ще вземе необходимата му информация за това каква сума ви е изплатило НОИ за последните 12 месеца?

# 774 11 септ. 2008, 16:48 ч.

София
Мнения: 17 645

Не можеш да я изтриеш, помоли модератор / администратор.

На въпроса - няма особено значение, намаляването на осигурителния доход за тези 2 дена ще е пренебрежим. Ако си сигурна в новото място - действай смело.

И натисни капс-лока, че е включен. Sunglasses

# 775 11 септ. 2008, 16:49 ч.

Мнения: 352

Бременна съм в 6ти месец-учителка. Директорката през Юни ми предложи да ме съкрати, без да мисли за последствията, при което аз отказах, разбираемо. Сега ще почна работа до ноември и после болнични и така. Но нещо ми спомена пак,че не можела да ме държи повече от година и като изтекат 9те месеца след раждането, ще ме съкрати. Има ли такова право и трябва ли да се водя на трудов договор , за да ми изплащат 220лв.от НОИ?Или ако ме съкрати-не взимам никакви пари повече?

# 776 11 септ. 2008, 17:03 ч.

Мнения: 1 367

Здравейте,бърза питанка и от мен.Може би многократно сте дискутирали въпроса,но надявам се ще има кой да ми отговори.Майчинството ми изтича на първи февруари догодина,когато синът ми навършва две годинки.Предполагам,че на втори вече трябва да съм на работа.Чух обаче за някакви 40 дни,които ми се полагали след като изтече майчинството,но не знам подробности.Моля някой да ми каже за какво става дума.И още нещо-имам ли право след като ми изтече майчинството да ползвам платения си годишен отпуск за тази година /2008-ма/?Въобще полага ли ми се такъв,при положение,че през цялата 2008-ма ще бъда по майчинство?Благодаря предварително за отговора!

# 777 11 септ. 2008, 17:15 ч.

Мнения: 352

Искам и аз да ви попитам нещо. Бременна съм в 6ти месец-учителка.Директорката през Юни ми предложи да ме съкрати, без да мисли за последствията, при което аз отказах, разбираемо. Сега ще работя до ноември и после болничен. Нещо обаче ми спомена ,че не можела да ме държи повече от година и ще ме съкрати като изтекат 9те месеца след раждането.Има ли такова право и трябва ли да се водя на трудов договор, за да ми изплащат от Нои 220лв? Иначе съм на безсрочен договор от 8 години.

# 778 11 септ. 2008, 17:22 ч.

Мнения: 104

Струва си, ако на новото място те осигуряват на по-голяма заплата Peace

Сигурно си мислила, но помисли пак добре дали със сигурност ще ти е по-добре на новата работа-като осигуровки и условия на работа/имам предвид чисто физически-да не седиш по цял ден на крак и други подобни Thinking

Казвам го, защото бях на подобно положение, преместих се на нова работа а там беше ужасно и в крайна сметка реших да не работя, че бременна трудно щях да си намеря подходяща работа, че и да ме вземат ooooh!