Така представени нещата, ме карат да си мисля, че това момиче си търси по-високо платена работа, преди да е напуснала сегашния си работодател, и той все още не е уведомен за това.
- Публикувана: 14 септ. 2008, 11:09 ч.
- Последно мнение: 18 септ. 2008, 09:27 ч.
За препоръките - кога, как, колко?
Така представени нещата, ме карат да си мисля, че това момиче си търси по-високо платена работа, преди да е напуснала сегашния си работодател, и той все още не е уведомен за това.
Исках да коментираме дали са ви искали препоръки, дали сте давали препоръки и кога принципно се предоставя този документ.
На мен не са ми искали препоръки. А и има срок на изпитване, който много добре е регламентиран в КТ. Не винаги опитът е от полза. Някои вече търсят хора без опит, за да си ги обучат както им харесва и както предпочитат.
Някак не съм привърженик на тези препоръки, струва ми се, че много измислени неща има в тях, някои може и да са подвеждащи. Изпитателният срок според мен е за предпочитане. В този ред на мисли, ми се струва, че ако получиш препоръки след известно време(месец два) от назначението, тогава ще можеш да прецениш по-реално какво още можеш да очакваш като качества и кое в препоръките е вярно.
Някак не съм привърженик на тези препоръки, струва ми се, че много измислени неща има в тях, някои може и да са подвеждащи. Изпитателният срок според мен е за предпочитане. В този ред на мисли, ми се струва, че ако получиш препоръки след известно време(месец два) от назначението, тогава ще можеш да прецениш по-реално какво още можеш да очакваш като качества и кое в препоръките е вярно.
Препоръка никога не ми е искана, въпреки че на последното ми интервю аз сама предложих да дам телефон на пряк шеф....причината беше, че им обясних, че не напускам заради конфликти или лошо извършване на работата, а заради 
Чак се изсмяха незлобиво и казаха, че няма нужда.
Ламичке. Като ползваща услугите на жена за почистване и доскоро и детегледачка, искам да ти кажа, че в случая най-голямата препоръка би била от човек, който вече е ползвал услугите на кандидата и ти го познаваш(имам предвид ползвалия услугите). Ако детегледачката ми и хигиенистката не бяха ЛИЧНИ познати на семейството, Не бих си поверила ни детето, ни апартамента на случаен човек. Крайно е мнението ми, знам. Но си е мое.
Чак се изсмяха незлобиво и казаха, че няма нужда.
Ламичке. Като ползваща услугите на жена за почистване и доскоро и детегледачка, искам да ти кажа, че в случая най-голямата препоръка би била от човек, който вече е ползвал услугите на кандидата и ти го познаваш(имам предвид ползвалия услугите). Ако детегледачката ми и хигиенистката не бяха ЛИЧНИ познати на семейството, Не бих си поверила ни детето, ни апартамента на случаен човек. Крайно е мнението ми, знам. Но си е мое.
Ако може да се възползвам и аз от темата, за да попитам нещо - ако ми предстои да напусна първата си работа, без да имам лоши отношения с работодателя, аз ли трябва да си поискам препоръка и кога? Дали преди да напусна трябва да помоля да ми напишат някаква препоръка, при положение, че в службата ми това не е практика и досега не ми е известно да са давали препоръки (тоест няма вероятност те сами да се сетят да ми напишат) или това би било прекалено нахално от моя страна? Изобщо как се процедира в подобни случаи?
Ако може да се възползвам и аз от темата, за да попитам нещо - ако ми предстои да напусна първата си работа, без да имам лоши отношения с работодателя, аз ли трябва да си поискам препоръка и кога? Дали преди да напусна трябва да помоля да ми напишат някаква препоръка, при положение, че в службата ми това не е практика и досега не ми е известно да са давали препоръки (тоест няма вероятност те сами да се сетят да ми напишат) или това би било прекалено нахално от моя страна? Изобщо как се процедира в подобни случаи?
Пъзел, и аз така искам - с препоръка от първа ръка, но няма
Ако може да се възползвам и аз от темата, за да попитам нещо - ако ми предстои да напусна първата си работа, без да имам лоши отношения с работодателя, аз ли трябва да си поискам препоръка и кога? Дали преди да напусна трябва да помоля да ми напишат някаква препоръка, при положение, че в службата ми това не е практика и досега не ми е известно да са давали препоръки (тоест няма вероятност те сами да се сетят да ми напишат) или това би било прекалено нахално от моя страна? Изобщо как се процедира в подобни случаи?
Спомням си, че предшественичката ми на тази позиция, на която съм сега, когато напускаше навремето се нуждаеше от препоръки ,и то на немски. Това, което направи, беше да си копне някъде от нета едни примерни препоръки на немски, да ги разпечата и да ги даде на шефа да ги подпише. Шефът, естествено не знае немски, и се подписа под написаното, без тя дори устно да му преведе за какво става въпрос, но за да не й скърши хатъра като за последно сбогом, турна един подпис и толкоз. Аз лично, не знам дали бих имала наглост, подобна на тази и ако някой ден ми поискат препоръки, наистина ще се чудя как по-елегантно да си ги поискам...
Бутински, и в Германия се случва понякога сам
да си пишеш препоръката. Зависи от това колко
го мързи работодателя ти. Случва се и да питаш
по сто пъти какво става с препоръката ти, но не
се смята за наглост и не е неудобно да напомняш.
Просто не си оставяш магарето в калта, нормално е.
да си пишеш препоръката. Зависи от това колко
го мързи работодателя ти. Случва се и да питаш
по сто пъти какво става с препоръката ти, но не
се смята за наглост и не е неудобно да напомняш.
Просто не си оставяш магарето в калта, нормално е.
Да, Лисе, мързелът си е мързел навсякъде, ама чак пък да не разбере и дума от собствените си препоръки, ми се видя прекалено.
Забелязвам го, че напоследък доста често драска разни дълги и прочуствени писма на лист
и после ми дава да ги набирам на компютъра. Да се надяваме,че до деня на напускането ми ще е станал толкова изкусен в писането на служебни писма, че дори и сам ще може да възпее професионалните ми качества 
, пък ако не ще, ще да следвам примера на другите .
Забелязвам го, че напоследък доста често драска разни дълги и прочуствени писма на лист
и после ми дава да ги набирам на компютъра. Да се надяваме,че до деня на напускането ми ще е станал толкова изкусен в писането на служебни писма, че дори и сам ще може да възпее професионалните ми качества , пък ако не ще, ще да следвам примера на другите .
Това с препоръките ми се вижда странно. Във фирмата, в която работя, са напускали много ценни кадри. Ръководството по всякакъв начин се старае да ги задържи, дори чрез не особено приятни методи. Въобще не мога да си представя да седнат да пишат препоръки. Дано не ми искат, ако реша да работя на друго място, защото просто ще ми откажат да ми дадат такива.
Конкретно по темата- би трябвало да се представят преди започване на работа, даже преди интервюто.
Конкретно по темата- би трябвало да се представят преди започване на работа, даже преди интервюто.
...Самата препоръка се иска се или след или непосредствено преди да напуснеш. Ако си оставате с добри чувства ,препоръка ще ти подпишат и подпечатат във всеки един момент...
...
Препоръката е един вид гаранция, че работника е съвестен и отговорен човек и професионалист.
А всъщност гаранцията ти я пише човек, който изобщо не познаваш и по презумпция трябва да му се довериш.
-------------------------------------------------
Хубаво ми е да чета такива редове! 
А всъщност гаранцията ти я пише човек, който изобщо не познаваш и по презумпция трябва да му се довериш.
-------------------------------------------------
... и в Германия се случва понякога сам
да си пишеш препоръката. Зависи от това колко
го мързи работодателя ти.
...
да си пишеш препоръката. Зависи от това колко
го мързи работодателя ти.
...
Хубаво ми е да чета такива редове!
Препоръката е един вид гаранция, че работника е съвестен и отговорен човек и професионалист.
А всъщност гаранцията ти я пише човек, който изобщо не познаваш и по презумпция трябва да му се довериш.
А всъщност гаранцията ти я пише човек, който изобщо не познаваш и по презумпция трябва да му се довериш.
Точно това е смисълът на препоръката. Друг е въпросът, че малко HR-и в БГ се опират много на препоръки, по-добре е те да бъдат придружени от телефонен разговор, примерно. Злоупотребите са много, не е практика само в България, но пък в България доста честичко се украсяват CV-та с работни позиции, които изобщо не присъстват в биографията на въпросния човек, какво остава за изфабрикуване на препоръка
Та това е добрата практика и съвсем по принцип, друг е въпросът, че както работодателите ги мързи да пишат препоръки, така и някои HR-и ги мързи да общуват с бивши работодатели и пр., както и изобщо да прочетат получените документи, така че в много случаи референциите просто увисват във въздуха.
Не съм чела всички отговори.Но ако аз искам да започна при теб работа и не съм работила преди това на друго място/т.е.няма от къде да взема препоръки/ и въпреки това съм амбициозна,върша си добре работата,така,че ти да си доволна от мен,та за какво са ти тогава препоръки?Не мисля,че е толкова важно човек да има препоръки.Ми аз мога примерно да помоля някой познат да ми напише такива без да съм работила дадена работа.Имаш ли гаранция,че са истински тези препоръки,които четеш?