Аз също мисля, че нямат право, но тя трябва да каже, че е бременна и да покаже бележка.
Ок, ще и кажа, че е по-добре да не чака края на 3-я месец. Благодаря ви за ценната информация!
- Публикувана: 10 ноем. 2008, 18:06 ч.
- Последно мнение: 4 фев. 2009, 17:27 ч.
Съкращение на бременна?
Ок, ще и кажа, че е по-добре да не чака края на 3-я месец. Благодаря ви за ценната информация!
www.lawsbg.com/articles/130-uvolnenie-sukrashtavane-shtata.html
Освен това всеки един от тези документи, които не Ви е връчен за подпис или не е бил съставян или не е съставен когато трябва, влече след себе си отмяна на уволнението от съда, с присъждане на съответните обезщетения.
Освен това всеки един от тези документи, които не Ви е връчен за подпис или не е бил съставян или не е съставен когато трябва, влече след себе си отмяна на уволнението от съда, с присъждане на съответните обезщетения.
Аз съм горе долу в същото положение и мога да ти кажа, че приятелката ти е защитена от Закона, но при условие че е дала на работодареля си документ, удостоверяващ бременността й.
Задължение за уведомяване
Чл. 313а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) Бременната работничка или служителка ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.
Задължение за уведомяване
Чл. 313а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) Бременната работничка или служителка ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.
Аз пък знам,че колкото и да е работила във въпросната фирма и на какъвто и договор да е пак могат да я съкратят.Същото се случи с мен при положение,че знаеха за състоянието ми.Бях бременна в 3 месец,когато ми казаха,че ме освобождават от работа.Тогава ми подшушнаха,че мога да изкарам цялата си бременност на болнични,понеже по време на болничен не могат да ме съкратят.Така през цялото време не се вяснах в службата,носеше ми ги една колежка.
Като прочетох заглавието и аз си помислих че става въпрос за същото обаче после разбрах че съм сбъркала 
По темата: Не съм наясно
Трябва да уведоми работодателя си писмено. Напр.: След направен АГ преглед при д-р **** (координати на лекаря) се установи, че съм бременна в *** г.с. Прилагам **** (някакви бележки от лекар).
И това да го внесе с вход.номер в деловодство или каквото имат там. Ако желае след това може да си вземе болничен за цялата бременност, а болничният да й се изплаща от НОИ. По време на олничен или майчинство не може да бъде съкратена или уволнена.
И това да го внесе с вход.номер в деловодство или каквото имат там. Ако желае след това може да си вземе болничен за цялата бременност, а болничният да й се изплаща от НОИ. По време на олничен или майчинство не може да бъде съкратена или уволнена.
Za6to darjavata za6titava samo bremennite koito sa na postoqnen dogovor, imam li vina 4e sam zabremenqla i sam na izpitatelen srok ? Qvno e trqbvalo da si mal4a i da ne kazvam na nikogo zada ne me uvolnqt kakto i napraviha!!!
Ами да, трябвало е да си траеш и малко след като преподпишеш договора си да ги уведомиш писмено.
А в случая и ти имаш вина. Можеше да направиш справка с Кодекса на труда. След като изтече изпит.срок това не се води нито уволнение, нито съкращение, а просто не преподписват договор с теб. И уведомленията трябва да са писмени.
Pismeno ili ustno za tqh nqma zna4enie!
Има, има, ако е устно, винаги могат да се отметнат и да се направят, че не са знаели. Но ако уведомлението има вход. номер, няма как да се измъкнат. Специално в твоя случай е трябвало да изчакаш да ти мине изпитателния срок и след като подпишеш постоянен договор, тогава да им кажеш. Не е коректно, да, но пък ти дава някаква сигурност.
do kraq na izpitatelniq srok pri vsi4ki polojeniq 6tqha da razberat za6toto 6te6e da si li4i otvsqkade! A i nazna4eniqt lekar vav firmata me uverqva6e 4e ne e nujno nikakav dokument 4e sum bremenna. 
Колко време е изпитателния срок? За това че лекарят така е казал - ОК, но аз имам приятелка, която не успя а осъди фирмата, която я съкрати, точно защото нямаше писмено уведомление. Била казала на шефа - ми много хубаво, ама нали се сещаш, че той после не се сещаше за този разговор.