Майчинството - счетоводно - 13

  • 69 675
  • 1 074
  •   1
Отговори
# 870 14 дек. 2008, 16:52 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 440
Цитат на: magy_m78 в нд, 14 дек 2008, 13:13
Благодаря на Айла, че ме насочи към тази тема!
 Много моля, някой да изчисли колко трябва да е размера на болничните за раждане, които трябва да получавам, защото на мен ми излиза една сума, а ми изплащат друга- по-малка, естествено. Плащала съм осигуровки за 400лв от началото на март, а излязох в 45 дневния на 15 юли-т.е. 4 мес и половина. Другия период назад знам, че ще се вземе като минимална рз- 220 лв. по мои изчисления:
 4х400=1600+ 2х220=440 2040 общо/6= 340х90%= 306 лв, а аз взимам 270.
 Кажете ми аз ли бъркам или НОИ?

Цитат на: mini_79 в нд, 14 дек 2008, 14:26
юли не ти влиза като база за изчисление на обезщетението, включва се месеца предшестващ настъпването на осигурителния риск  Peace
и на 400 лева си сметни нетното и тогава го раздели на броя отработени дни за 6 месеца назад от юли

magy_m78 изчисленията ти са верни за брутния осигурителен доход. Правилно са включени 4 месеца - 03,04,05,06 / а ти излизаш от м.07.2008 в боничен /. Както е написала mini_79 трябва да се изчисли нетния доход на 400 лева *4 + 2*220 и тази сума да разделиш на раб. дни за 6-месечния период. Така полученото среднодневно нетно възнаграждение се сравнява с 90% от брутното и ако е по-малко, нетното възнаграждение става дневна база. В общия случай точно среднодневно нетното възнаграждение на практика формира обезщетението.

# 871 14 дек. 2008, 17:07 ч.
  • Мнения: 143
 Благодаря за отговорите, но не знам как да сметна нетно и брутно среднодневно възнаграждение. Моля ви, сметнете вместо мен, защото изобщо не ми е ясно Embarassed

# 872 14 дек. 2008, 17:12 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 685
Цитат на: magy_m78 в нд, 14 дек 2008, 17:07
Благодаря за отговорите, но не знам как да сметна нетно и брутно среднодневно възнаграждение. Моля ви, сметнете вместо мен, защото изобщо не ми е ясно Embarassed
Ето ти калкулатор излиза към 313 лв.
Според мен ти е вярно изчислено  Hug

# 873 14 дек. 2008, 17:42 ч.
  • Мнения: 3
magy_m78 като допълнение зависи към къде си си внесла осигуровките - тоест ако е към фирма ,която ти прави един вид услуга,най-вероятно си удържат и здравните осигуровки,които трябва така или иначе да ти се внасят по време на тези болнични.

По този повод бих искала и аз да ви помоля за помощ и информация.При мен именно по този начин от една фирма ми направиха услуга,но след навършването на 2 години на дъщеря ми,договорът ми беше прекратен.Сега тъй като аз си я гледам и не е приета в ясла,не мога да започна работа.....тоест какво бих могла да направя? Получавам доста противоречива информация и така и не мога да разбера мога ли да се регистрирам някъде и да ми върви стаж 6 месеца/такава информация ми дадоха от една счетоводна фирма/ и евентуално в какъв срок след прекратяване на договора става това?
Извинявам се ,за това,че ви ангажирам с моите въпроси и благодаря предварително за отделеното време  Blush  bouquet

# 874 14 дек. 2008, 18:05 ч.
  • Мнения: 69
Здравейте, незнам дали точно тук трябва да попитам и затова се извинявам предварително.Въпроса ми е относно болничните излязох по болничен на 20 септември 45 дни преди термин,родих на 3 ноември ден преди термина от болницата ми пуснаха втория болничен който е за 42 дни тоест утре на15 ноември изтича.Сега май че трябва педиатъра на малката да ми пусне третия,пречи ли ако отида във вторник на 16-ти и за колко дни трябва да бъде този болничен??? newsm78

# 875 14 дек. 2008, 18:48 ч.
  • Мнения: 143
Здравейте, искам да попитам как да си изчисля приблизително колко ще ми бъде майчинството, при положение ,че съм в болничен от октомври месец,а сега от 23 декември излизам в 45 дни. Разбрах от прочетеното декември не ми се взима за база, но за тези октомври и ноември,кое ще ми се вземе за изчисление -от работодателя (което има няма 50лева) или от НОИ (където са ми изплащали) или и двете? Някои ми беше казал - и от двете места newsm78. Така ли е? Ако не се вземе предвид доходът от болничния, на мен ще ми е по-изгодно за 12 месеца да ми се вземе доходът и тогава ще помоля докторът по-късно да ми издааде 45-дневния болничен.

# 876 14 дек. 2008, 19:22 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Цитат на: mimici в нд, 14 дек 2008, 18:05
Здравейте, незнам дали точно тук трябва да попитам и затова се извинявам предварително.Въпроса ми е относно болничните излязох по болничен на 20 септември 45 дни преди термин,родих на 3 ноември ден преди термина от болницата ми пуснаха втория болничен който е за 42 дни тоест утре на15 ноември изтича.Сега май че трябва педиатъра на малката да ми пусне третия,пречи ли ако отида във вторник на 16-ти и за колко дни трябва да бъде този болничен??? newsm78

Педиатър издава третия,изравнителен болничен.Общо трябва да имаш 135 дни болничен.Той ще сметне колко имаш от гинеколога и от болницата и ще издаде за остатъка до 135 дни.По-принцип е хубаво да се ходи на датата,но за един ден предполагам,че няма да е проблем.

# 877 14 дек. 2008, 19:29 ч.
  • София
  • Мнения: 5 300
Искам да попрося помощ във връзка с евентуална смяна на работата.

Ако трудовият договор на старото място се прекъсне да кажем от 10-то число, а на новото място се сключи от 20-то число, за тези дни между двата договора как се процедира? За осигуровките имам предвид.
Да уточня, че става въпрос не за мен, а за мъжа ми, и че, разбира се, нищо не е сигурно, но искам да знам предварително, за да сравним с това, което му кажат, ако случайно вземе да стане.

Хиляди благодарности  bouquet
Извинявам се, че не е баш по темата (нали е за майчинството), но нямам кого да попитам  Embarassed

# 878 14 дек. 2008, 19:31 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 440
Цитат на: stasikami в нд, 14 дек 2008, 08:30
Поставена съм в много неизгодна позиция от сегашния си работодател.
Бременна съм във втори месец.Когато разбрах, че съм бременна го помолих да започне да ме осигурява на реалните пари, които получавам, а не както досега- на 255 лв.Той съответно отказа, като ми отговори, че в момента има други ангажименти.Аз работя в супермаркет, на смени.Снощи ме извика в офиса и ми съобщи, че ме прави на 4-часов работен ден, а това води до по- ниско заплащане и по - ниски осигуровки. Заяви ми , че ако не съм съгласна с условията , мога да подам молба за напущане и да се считам за уведомена от петък, а в този ден аз почивах и не ме е виждал, за да ме уведоми.
Ясно е , че го прави, защото казах, че ще се оплача в Инспекцията по труда.
Та искам да знам какъв е срокът на предизвестието за промяна на трудовия договор.Аз работих половин месец на 8-часов работен ден.А от понеделник ме прави на 4-часа.Как ще ми плати този месец и има ли право да постъпи така?
Благодаря предварително за отговорите!
Няма такъв "срок за предизвестие за промяна на трудовия договор". Предизвестието  е за прекратяване на договора по принцип. Заплащането за предходния месец би трябвало да е според отработеното, т.е. според продължителността на работното време. Работодателят няма право да променя еднолично трудовото правоотношение - това става с допълнително споразумение, което се подписва по взаимно съгласие на страните по него. Съответната промяна / в твоя случай на работоното време / трябва да е обоснована от страна на работодателя.

# 879 14 дек. 2008, 19:32 ч.
  • Мнения: 3 835
Цитат на: sis7 в сб, 13 дек 2008, 16:56
И момичета гледайте и четете поне мненията на страницата,не че ме бърка много ,ама пълним темата с едни и същи въпроси,на които отговор е даден на текущата страница даже.А да не говоря че на 1 стр. е обяснено много подробно с примери.
Моля едно голямо БЛАГОДАРЯ на  момичета Стики,ДейзиГ,Elfira,Ала-Бала,Mrs. Incandescent и другите , които така търпеливо ни помагат  smile3525

sis7, ти също помагаш компетентно на мамчетата!   bouquet

# 880 14 дек. 2008, 19:39 ч.
  • Мнения: 3 835
Цитат на: stasikami в нд, 14 дек 2008, 08:30
Поставена съм в много неизгодна позиция от сегашния си работодател.
Бременна съм във втори месец.Когато разбрах, че съм бременна го помолих да започне да ме осигурява на реалните пари, които получавам, а не както досега- на 255 лв.Той съответно отказа, като ми отговори, че в момента има други ангажименти.Аз работя в супермаркет, на смени.Снощи ме извика в офиса и ми съобщи, че ме прави на 4-часов работен ден, а това води до по- ниско заплащане и по - ниски осигуровки. Заяви ми , че ако не съм съгласна с условията , мога да подам молба за напущане и да се считам за уведомена от петък, а в този ден аз почивах и не ме е виждал, за да ме уведоми.
Ясно е , че го прави, защото казах, че ще се оплача в Инспекцията по труда.
Та искам да знам какъв е срокът на предизвестието за промяна на трудовия договор.Аз работих половин месец на 8-часов работен ден.А от понеделник ме прави на 4-часа.Как ще ми плати този месец и има ли право да постъпи така?
Благодаря предварително за отговорите!

Съжалявам за проблемите, които имаш!
Работодателят няма право да ти намалява работния ден без твое съгласие в общия случай. Така че ако ти предложат да подписваш, че си съгласна с някакви промени, внимавай!  Stop
Също така молба за напускане си подай ако си намерила друго място откъдето да те осигуряват.
Успех!  Peace

# 881 14 дек. 2008, 19:41 ч.
  • Мнения: 3 835
Цитат на: optimist4e в нд, 14 дек 2008, 08:53
На пред последната ми работа ме предупредиха, че ,ако забременея, директно изхвърчам НЕ СЕ ЗАНИМАВАЛИ С БРЕМЕННИ ,а като се има из предвид,че работих за мн известна фирма на,  която рекламите не спират да се появяват по телевизията и  слави с мн добро име. Така и стана колежката ми с тормоз я накарали да се махне/ според мен психическият тормоз е даже по- лошо/, всеки ден със свито сърце на работа не се изкарва....

Тук някъде имаше тема за "Черен списък на работодателите ..." - може да ги изтипосаш там!
А за тормоза - ако имаш сили да се бориш, заплаха с Инспекцията може и да ги отрезви.
Иначе трябва да си взимате болнични.

# 882 14 дек. 2008, 19:47 ч.
  • Мнения: 3 835
Цитат на: зелено човече в нд, 14 дек 2008, 19:29
Ако трудовият договор на старото място се прекъсне да кажем от 10-то число, а на новото място се сключи от 20-то число, за тези дни между двата договора как се процедира? За осигуровките имам предвид.
Да уточня, че става въпрос не за мен, а за мъжа ми, и че, разбира се, нищо не е сигурно, но искам да знам предварително, за да сравним с това, което му кажат, ако случайно вземе да стане.

Предполагам, че питаш за здравните осигуровки - за 10 дни прекъсване няма да има проблем в осигуряването.

# 883 14 дек. 2008, 21:14 ч.
  • София
  • Мнения: 12 278
Цитат на: mi6ince в нд, 14 дек 2008, 17:42
По този повод бих искала и аз да ви помоля за помощ и информация.При мен именно по този начин от една фирма ми направиха услуга,но след навършването на 2 години на дъщеря ми,договорът ми беше прекратен.Сега тъй като аз си я гледам и не е приета в ясла,не мога да започна работа.....тоест какво бих могла да направя? Получавам доста противоречива информация и така и не мога да разбера мога ли да се регистрирам някъде и да ми върви стаж 6 месеца/такава информация ми дадоха от една счетоводна фирма/ и евентуално в какъв срок след прекратяване на договора става това?
Извинявам се ,за това,че ви ангажирам с моите въпроси и благодаря предварително за отделеното време  Blush  bouquet
  Имам подобен въпрос. Значи аз се върнах на работа, но тъй като малките все още често боледуват и не са по цял ден на ясла, помолих майка ми да дойде вкъщи до пролетта когато ще изляза в майчинство отново и да ги гледа. Затова се наложи обаче баща ми да напусне работа и да гледа баба ми, защото няма вече кой - майка ми я гледаше преди това. Мислех си аз да го наема и да го осигурявам, но доколкото разбрах за да се наеме някои на трудов договор, трябва да е фирма, а аз като частно лице не мога? Това така ли е? Тоест не мога аз да си му плащам осигуровките и да го наема като човек, който гледа баба ми, а трябва например да стане фиктивно през фирма?. Другия ми въпрос е във връзка с по-горния пост. След като той напусна работа, мисля че по взаимно съгласие може ли да се регистрира в бюрото по труда или нещо от което ще му тече стаж? Извинявам се за объркания въпрос, но изобщо не съм наясно как стои положението ...

# 884 14 дек. 2008, 21:19 ч.
  • Мнения: 3 835
Цитат на: Aila в нд, 14 дек 2008, 21:14
  Имам подобен въпрос. Значи аз се върнах на работа, но тъй като малките все още често боледуват и не са по цял ден на ясла, помолих майка ми да дойде вкъщи до пролетта когато ще изляза в майчинство отново и да ги гледа. Затова се наложи обаче баща ми да напусне работа и да гледа баба ми, защото няма вече кой - майка ми я гледаше преди това. Мислех си аз да го наема и да го осигурявам, но доколкото разбрах за да се наеме някои на трудов договор, трябва да е фирма, а аз като частно лице не мога? Това така ли е? Тоест не мога аз да си му плащам осигуровките и да го наема като човек, който гледа баба ми, а трябва например да стане фиктивно през фирма?

Баба ти не може ли да има личен асистент?

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата