Публикувана: 10 ян. 2009, 13:57 ч.
Последно мнение: 12 юни 2009, 22:43 ч.

Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 10 част

74 135
898
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е продължителността на отпуска за бременност и раждане според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г.?
Как се изчислява размерът на дневното обезщетение при бременност и раждане според Кодекса за социално осигуряване?
Какво представлява 'заварен статут' според измененията в Кодекса на труда?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е продължителността на отпуска за бременност и раждане според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г.?
  
  Според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г., продължителността на отпуска за бременност и раждане се увеличава от 315 на 410 дни, като 45 дни трябва да се използват преди раждането.
- Как се изчислява размерът на дневното обезщетение при бременност и раждане според Кодекса за социално осигуряване?
  
  Според Кодекса за социално осигуряване, размерът на дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя като 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски.
- Какво представлява 'заварен статут' според измененията в Кодекса на труда?
  
  Заварният статут, съгласно измененията в Кодекса на труда, се отнася до случаите, в които отпускът поради бременност и раждане в размер на 315 календарни дни не е изтекъл към 2 януари 2009 г. В този случай работничките или служителките имат право на отпуск по чл. 163, ал. 1 за остатъка до 410 календарни дни.
- Как майките могат да удължат отпуска си за бременност и раждане до 410 дни?
- Какви документи трябва да подаде една майка, когато 315-дневният й отпуск за бременност и раждане изтече на 12.02?

# 105 20 ян. 2009, 13:02 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: heavenknows в вт, 20 яну 2009, 12:52

Здрасти, anii_ta, мога ли и аз да попитам нещо?
Става въпрос за момиче, за което на 18.10.2008 са изтекли 315 дни, и от 19.10.2008 е в отпуск за отглеждане на малко дете. Като си направя сметките излиза, че тя няма право да ползва обезщетение за остатъка до 410 дни според новите промени, защото до влизането им в сила са изтекли 365 дни? Правилно ли разсъждавам? Объркващо е. Благодаря ти предварително за отговора! bouquet

# 106 20 ян. 2009, 13:20 ч.

Мнения: 50

Здравейте!Искам да попитам , в случай,че съм в отпуск по бременност и раждане от 30.12.2008. , декември влиза ли в базата при изчисление на обезщетението за майчинството/6 мес. назад/ ?

Предварително благодаря bouquet

# 107 20 ян. 2009, 13:22 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: betty в вт, 20 яну 2009, 13:20

Не, базата ще бъде юни - ноември 2008 г.

# 108 20 ян. 2009, 13:27 ч.

Тя е от случаите, при които към 02.01.2009 г. са им изтекли 315 дни, но не са им изтекли 410 дни. 410 дни и изтичат на 21 януари и е имала право да ползва остатъка до 410 дни от 01.01.09 г. до 21.01. 2009 г.
[/quote]

Благодаря много! И последен въпрос: от фирмата, в която работи ще попадат новите необходими документи в НОИ, но след 21.01 тя ще трябва да продължи отпуска си за отглеждане на дете. Това означава ли, че от фирмата ще трябва по едно и също време (след изплащане на януарските заплати, при внасяне на болнични и др. в НОИ) да подадат и новите документи за остатъка до 410 дни, и заедно с тях и декл. за ползване на обезщетение за отглеждане на малко дете от 22.01 - понеже и двете ще са в месец януари??

# 109 20 ян. 2009, 13:34 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: eia в вт, 20 яну 2009, 13:27

Цитат на: anii_ta в вт, 20 яну 2009, 13:27

Благодаря много! И последен въпрос: от фирмата, в която работи ще попадат новите необходими документи в НОИ, но след 21.01 тя ще трябва да продължи отпуска си за отглеждане на дете. Това означава ли, че от фирмата ще трябва по едно и също време (след изплащане на януарските заплати, при внасяне на болнични и др. в НОИ) да подадат и новите документи за остатъка до 410 дни, и заедно с тях и декл. за ползване на обезщетение за отглеждане на малко дете от 22.01 - понеже и двете ще са в месец януари??

Oсвен Приложение 2 за изплащане на обезщетение за бременност и раждане за остатъка до 410 дни е трябвало да подаде и Приложение 12 за промяна на обстоятелствата, което се носи в НОИ в срокове. Тя е трябвало в срок от 3 работни дни да го подаде при работодателя, а той в 7 дневен срок да го подаде в НОИ.
Иначе Приложение 2 и след това Приложение 3 се носят след изплащане на заплатите, така че за тях не е проблем.

# 110 20 ян. 2009, 15:09 ч.

Бургас
Мнения: 232

Здравей anii_ta

Аз трябва да изляза в болничен по майчинство на 15.03.09г, от 01.08.08 ме осигуряват на 2000лв, уж за по-добро майчинство, но сега базата е 12 месеца, счетоводителката ми спомена нещо за до внасяне на осигуровки за 4,5 месеца на по-висока заплата, защото преди се осигурявах на 300лв. Възможно ли е това и ще ми го признаят ли за майчинството.

# 111 20 ян. 2009, 18:51 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: yana_kuncheva в вт, 20 яну 2009, 15:09

Ако през тези месеци си работила в тази фирма, мисля, че е възможно, има лихви, трябва се подаде коригираща Д1, но в крайна сметка работодателя си носи отговорност. След това би трябвало да се включи в базата за изчисление на обезщетението.

# 112 21 ян. 2009, 13:07 ч.

Мнения: 22

Здравейте всички! Аз съм бременна , влезнах в 7 месец а дядо ми почина вчера , а днес е погребението. Но ми казаха да не ходя , защото съм бременна. Тежко ми е , но мисля и за маничето вътре в мен! Вярно ли е това че бременна не трябва да вижда мъртвец? Благодаря ви! Cry

# 113 21 ян. 2009, 15:51 ч.

Мнения: 169

Изчетох целия форум и не можах да разбера това което ме интересува.Скъпа anii_ta предварително ти благодаря и се извинявам ако вече си обяснявала подобна ситуация но аз не съм я разбрала.Положението е следното-бременна съм в 5 месец,терминът ми е на 19 юни.От ноември месец съм назначена в една фирма на заплата 500 лева /осигуряват ме на 500 лева/.Преди 3 години имам стаж /4 години/.Въпросът ми ще взимам ли майчкинство и колко. newsm78

# 114 21 ян. 2009, 15:58 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: safira в ср, 21 яну 2009, 15:51

Щом термина ти е 19 юни, трябва да излезеш в болничен за бременност и раждане на 5 май. Тогава базата ще ти бъде май 2008 г. - април 2009 г. След като имаш 12 месеца осигурителен стаж, независимо че е от минали години и към момента на излизане в болничен работиш ще получаваш обезщетение. При изчислението му за месеците, в които не си осигурявана май 2008 - октомври 2008 в базата ще се вземе МРЗ, а за останалите до април осиг. ти доход 500 лв.

# 115 21 ян. 2009, 16:41 ч.

Мнения: 169

едно голямо БЛАГОДАРЯ bouquet

# 116 21 ян. 2009, 18:02 ч.

варна
Мнения: 11

Здравейте и от мен. И аз имам едно запитване и предварително благодаря.Няма да се връщам на на работа след навършването на 2 годинки на моя син ще го гледам до три,за да не си губя стажа ще ме водят на работа и третата година но в неплатен отпуск.Работодателя ми иска да подам молба за този отпуск но аз изобщо не съм на ясно как трябва да изглежда тя,ако ми помогнете ще съм ви искрено благодарна. newsm78

# 117 21 ян. 2009, 18:04 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: mishi 92 в ср, 21 яну 2009, 18:02

Неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години ли?

# 118 21 ян. 2009, 18:19 ч.

варна
Мнения: 11

ами и аз не съм много наясно,не ми ли се полага третата година нелатена но да ми се води стаж ве4е съвсем се омотах #Crazy

# 119 21 ян. 2009, 18:28 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: mishi 92 в ср, 21 яну 2009, 18:19

Ами това отпадна. Сега има неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години. Като майката има право на 6 месеца и бащата има право на 6 месеца и отпуска не може да се преотстъпва. Само при определени условия единия родител може да ползва 12 месеца, те са: Родител, който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато:
1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
3. другият родител е починал.
Този отпуск може да се ползва и на части до навършване на 8 години на детето.

Препоръчани теми

Отново за кърменето на обществени места

LaRedoute.fr - 107 - Всичко за поръчката!

Ще заговори ли София на мьеко?

"Страхувам се от дрогата"

Причина:

Причина: