Публикувана: 10 ян. 2009, 13:57 ч.
Последно мнение: 12 юни 2009, 22:43 ч.

Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 10 част

73 927
898
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е продължителността на отпуска за бременност и раждане според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г.?
Как се изчислява размерът на дневното обезщетение при бременност и раждане според Кодекса за социално осигуряване?
Какво представлява 'заварен статут' според измененията в Кодекса на труда?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е продължителността на отпуска за бременност и раждане според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г.?
  
  Според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г., продължителността на отпуска за бременност и раждане се увеличава от 315 на 410 дни, като 45 дни трябва да се използват преди раждането.
- Как се изчислява размерът на дневното обезщетение при бременност и раждане според Кодекса за социално осигуряване?
  
  Според Кодекса за социално осигуряване, размерът на дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя като 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски.
- Какво представлява 'заварен статут' според измененията в Кодекса на труда?
  
  Заварният статут, съгласно измененията в Кодекса на труда, се отнася до случаите, в които отпускът поради бременност и раждане в размер на 315 календарни дни не е изтекъл към 2 януари 2009 г. В този случай работничките или служителките имат право на отпуск по чл. 163, ал. 1 за остатъка до 410 календарни дни.
- Как майките могат да удължат отпуска си за бременност и раждане до 410 дни?
- Какви документи трябва да подаде една майка, когато 315-дневният й отпуск за бременност и раждане изтече на 12.02?

# 180 26 ян. 2009, 21:44 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: emili13 в пн, 26 яну 2009, 20:15

искам да попитам нещото, защото ми е много объркано. Излязох в болнични по майчинство на 25 декември 2008-45 дни преди термина.Интересуваме към новите изисквания за 12 месечен стаж или по стария за 6 месеца,за определяне обезщетението по майчинство спадам.

След като си излязла в болничен 45 дни преди термин преди 01.01.2009 г. базата за изчисление на обезщетението ще ти бъде 6 календарни месеца преди излизане в болничен.

# 181 26 ян. 2009, 22:21 ч.

Мнения: 31

мерси за информацията Simple Smile

# 182 27 ян. 2009, 00:40 ч.

Мнения: 309

[/quote]
За дните, който не ти достигат няма да ти се изплаща обезщетение, изплащането ще започне в момента, в който направиш 12 месеца осигурителен стаж.
По време на майчинството има само здравно осигуряване, като то е за сметка на работодателят, тази година е в размер на 12.48 лв. месечно.

[/quote]
Благодаря, много! Hug

# 183 27 ян. 2009, 19:35 ч.

Мнения: 863

Бих искала да попитам ако през последните 12 месеца съм осигурявана на 4 часов работен ден на 290 лева, как би се изчислявала базата за едно евентуално майчинство?Благодаря предварително bouquet

# 184 27 ян. 2009, 21:03 ч.

Мнения: 407

Здравейте!Искам да попитам за моя позната,назначена е фективно на работа за да може да получава майчинство 2 години.Получава майчинство вече една година и работодателя при,който е назначена на работа я кара да плати за тази година здравната си осигуровка.Не се ли поема всичко от държавата или наистина трябва да даде тези пари за да не бъде в тежест на фирмата в която никога не е работила?Благодаря предварително.

# 185 27 ян. 2009, 21:48 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: nikol5 в вт, 27 яну 2009, 21:03

По време на майчинството има само здравно осигуряване, като то е за сметка на работодателят, тази година е в размер на 12.48 лв./миналата година беше 8.64лв. месечно/. Така че след като е фиктивно назначена е редно да си ги поеме.

# 186 27 ян. 2009, 22:07 ч.

Мнения: 407

Благодаря много за бързия отговор. Hug

# 187 27 ян. 2009, 23:08 ч.

Мнения: 4 586

Цитат на: anii_ta в вт, 27 яну 2009, 21:48

12.48 - кое се е вдигнало - процента?

# 188 27 ян. 2009, 23:31 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: Stryper в вт, 27 яну 2009, 23:08

Цитат на: anii_ta в вт, 27 яну 2009, 21:48

12.48 - кое се е вдигнало - процента?

Здравната вноска вече е 8% - 4,8% за работодателя. За 2009 г. минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се лица е 260 лв. 260х4,8% =12,48 лв.

# 189 28 ян. 2009, 00:01 ч.

Пловдив
Мнения: 838

Здравей,скъпа Анита!
Благодарности за това,че винаги си толкова отзивчива и помагаш на майките Hug

Извинявам се предварително,че ти отнемам време,но знам,че си много компетентна.Та въпросът ми е:в момента се намирам в отпуск за отглежадене на малко дете до 2 год(и подадох документи за възползване остатъка до 410 дни) ,но вчера разбрах ,че пак съм бременна Simple Smile

.Терминът е 01.10.2009 т.е преди навършване на 2 год. от другото ми детенце.Сега какво следва,какъв е редът-трябва ли да подавам документи до работодателя?

# 190 28 ян. 2009, 11:44 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: Mirkam в ср, 28 яну 2009, 00:01

Здравей,скъпа Анита!
Благодарности за това,че винаги си толкова отзивчива и помагаш на майките Hug

На първо време може да уведомиш работодателя, че отново си бременна.
След това, когато ти издадат болничния 45 дни преди термин ще го представиш в работата си. Този болничен ще прекрати отпускът за гледане на дете до 2 години за първото ти детенце. Това означава, че ще получаваш обезщетение за бременност и раждане за второто дете и 50% от обезщетението за за гледане на дете първото.
При застъпване на майчинства обезщетението за бременност и раждане за второто дете може да е в размера, който си получавала за първото, ако това е по благоприятно за теб. Имай предвид обаче, че това не се прилага, когато майката се е върнала на работа и получава 50 % от обезщетението за отглеждане на малко дете, тъй като отпуск за отглеждането му е прекратен и не се ползва. т.е ако след като ти изтекат 410 дни решиш да започнеш работа, няма да можеш да получаваш обезщетение за второто в размера за първото.
За документите, като дойде времето ще представиш болничния за 45 дни преди термин и Приложение 4 за изплащане на 50% от обезщетението за гледане на първото дете. След това си представяш следващите болнични и т.н., както при първата бременност.

# 191 28 ян. 2009, 14:28 ч.

Пловдив
Мнения: 838

Аз изобщо не мисля да се връщам по-рано Simple Smile

След изтичане на 410 дни си попълвам пак документи за ползване на отпуск до навършване на 2 год,нали така и в този случай ще си получавам за второто обезщетение на базата осигуряването преди първото раждане,защото в моя случай това е по-благоприятно.
А трябва ли да занеса доказателство за бременността.Има ли вариант да постъпят некоректно с мен,защото ми се застъпват майчинствата?
Благодаря предварително bouquet

# 192 28 ян. 2009, 15:01 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: Mirkam в ср, 28 яну 2009, 14:28

Аз изобщо не мисля да се връщам по-рано Simple Smile

Да. След като ти изтекат 410 дни си подаваш документи за ползване на отпуск за гледане на дете, щом ще си го ползваш и след това за второто дете ще получаваш обезщетение в размера за първото.
За другия въпрос не виждам причина да постъпи некоректно, но работодатели всякакви. Ти обаче след като си с дете под 3 години се ползваш с закрила при уволнение.
По принцип за бременни и майки с деца до 3 годишна възраст има закрила при уволнение, когато се прекратява трудовия договор поради:
- закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
- при намаляване на обема на работата;
- при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
- при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговоря на тях;
- при дисциплинарно уволнение.
Ако работодателят реши да прекрати трудовия договор на някое от тези основания, той е длъжен преди това да поиска и да получи разрешение от инспекцията по труда за прекратяването на трудовото договор.
Освен това служителка, която ползва отпуск поради бременност и раждане, може да бъде уволнена само при закриване на цялото предприятие.
По принцип закрилата се ползва след уведомяване на работодателя и представяне на документ удостоверяващ бременността, но не е задължително да представяш такъв документ, ако смяташ че работодателя ти е коректен и не би ти прекратил договора. А и ти си майка с дете до 3 години и се ползваш с една защита вече.