Q&A
Обобщени въпроси и отговори от темата *
Как се изчисляват болничните?
Какво включва майчинството?
Какво се случва, ако работодателят не поднови трудовия договор на майка, която прехвърля майчинството си?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
-
Как се изчисляват болничните?
Болничните се изчисляват въз основа на среднодневното брутно трудово възнаграждение преди настъпване на неработоспособността. За обикновен болничен се вземат 80% от среднодневното брутно трудово възнаграждение, а за болничен за бременност и раждане - 90%. Среднодневното нетно възнаграждение за периода се сравнява с дневното обезщетение, което ще бъде изплатено. По-малкото от двете се изплаща. Примери за изчисления и подробности относно начина на изчисляване са предоставени в публикацията.
-
Какво включва майчинството?
Майчинството включва 410 дни отпуск по бременност и раждане, като 45 дни могат да бъдат взети преди термина. След този период започва отпускът за гледане на дете, който продължава до навършване на две години на детето. Обезщетенията за този период са фиксирани и не се облагат с данъци или осигуровки. Подробности за обезщетенията и използването им могат да бъдат намерени в публикацията.
-
Какво се случва, ако работодателят не поднови трудовия договор на майка, която прехвърля майчинството си?
Ако работодателят не поднови трудовия договор на майка, която прехвърля майчинството си, тя може да е изложена на риск от загуба на работата си. В случай на прекратяване на договора майката може да се върне на работа, но този въпрос може да бъде сложен и изисква правен съвет. Подробности за правата и рисковете в този контекст са предоставени в публикацията.
-
Има ли краен срок за коригиране на заплатите на служителите, които се връщат от работа?
-
Какво урежда законът за индексиране на заплатите в България?
.Имам следния въпрос-на 28 декември ми изтече 2 годишното майчинство.Понеже искам да отида на борсата(водих се само фиктивно на работа/,има ли срок за подаването на документите там-примерно ако не ги занеса в 7 дневен срок и да нямам право на обезщетение..Понеже от един месец си издирвам шефа и всъщност още не съм си подписала молбата за уволнение.Ако има такъв срок мога ли например да си пусна платен отпуск или нещо подобно,и чак тогава да ме уволнят.И ако трябва да си пусна отпуск,за този период какви осигуровки ще трябва да му плащам-всички или само здравните.Благодаря ви момичета предварително. 
Ще чакам да ми отговорите,че ми е спешно 
