Публикувана: 13 ян. 2009, 21:01 ч.
Последно мнение: 8 фев. 2009, 10:55 ч.

Майчинството - счетоводно - 15

77 620
1 034
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се изчисляват болничните?
Какво включва майчинството?
Какво се случва, ако работодателят не поднови трудовия договор на майка, която прехвърля майчинството си?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се изчисляват болничните?
  
  Болничните се изчисляват въз основа на среднодневното брутно трудово възнаграждение преди настъпване на неработоспособността. За обикновен болничен се вземат 80% от среднодневното брутно трудово възнаграждение, а за болничен за бременност и раждане - 90%. Среднодневното нетно възнаграждение за периода се сравнява с дневното обезщетение, което ще бъде изплатено. По-малкото от двете се изплаща. Примери за изчисления и подробности относно начина на изчисляване са предоставени в публикацията.
- Какво включва майчинството?
  
  Майчинството включва 410 дни отпуск по бременност и раждане, като 45 дни могат да бъдат взети преди термина. След този период започва отпускът за гледане на дете, който продължава до навършване на две години на детето. Обезщетенията за този период са фиксирани и не се облагат с данъци или осигуровки. Подробности за обезщетенията и използването им могат да бъдат намерени в публикацията.
- Какво се случва, ако работодателят не поднови трудовия договор на майка, която прехвърля майчинството си?
  
  Ако работодателят не поднови трудовия договор на майка, която прехвърля майчинството си, тя може да е изложена на риск от загуба на работата си. В случай на прекратяване на договора майката може да се върне на работа, но този въпрос може да бъде сложен и изисква правен съвет. Подробности за правата и рисковете в този контекст са предоставени в публикацията.
- Има ли краен срок за коригиране на заплатите на служителите, които се връщат от работа?
- Какво урежда законът за индексиране на заплатите в България?

# 210 19 ян. 2009, 21:23 ч.

Мнения: 502

Elfita,благодаря за бързия отговор! Но стажът и е в Кипър,а не в България. И 45 дена преди раждането пак ще си работи в Кипър. Осигуровките от Кипър ли се прехвърлят тук,как става?

# 211 19 ян. 2009, 21:27 ч.

София
Мнения: 3 867

Изтекоха ми 315-те дни майчинство на 8.01.Счетоводителя на фирмата ми се обади да подам молба за удължаване до 410дни.Въпроса ми е молбата до НОИ ли трябва да е или до работодателя?Има ли срок за подаване?В свободен текст или има някакви напечатани екземпляри?

# 212 19 ян. 2009, 21:30 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: maraidara в пн, 19 яну 2009, 21:23

Не мисля,че има вариант да се прехвърлят осигуровки.Ще си взима майчинство от Кипър.

# 213 19 ян. 2009, 21:31 ч.

Мнения: 502

Мерси, Elfita ! Момичета,много полезна тема,страшни сте.

# 214 19 ян. 2009, 21:33 ч.

Мнения: 48

Здравейте!
Ще ви бъда много благодарна,ако отговорите на въпрос на моя близка:
"прехвърлят ни всички служители от една фирма в друга, /от дъщерната в майката/ , нов трудов договор с изпитателен срок 3 месеца. Договора ми ще е от 22-ри януари,а аз от 3-ти февруари излизам в болничен(45 дневния). Притеснява ме този изпитателен срок."
Защитена ли е в този период от уволнение например?

# 215 19 ян. 2009, 21:34 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: Магика в пн, 19 яну 2009, 21:27

Молбата е това http://www.noi.bg/content/pob_pom/2009/C_Pr_2.doc.Счетоводителят я носи в НОИ.Тъй като 8 януари мина,колкото по-бързо,толкова по-добре.

# 216 19 ян. 2009, 21:35 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: Katiko в пн, 19 яну 2009, 21:33

В този 3 месечен срок не е защитена от уволнение,защото е на изпитателен срок.

# 217 19 ян. 2009, 22:19 ч.

Мнения: 2 122

Цитат на: Ала-Бала в пн, 19 яну 2009, 10:13

mini_79 ти си родила преди термина, не си преносила. нов болничен не се носи. От б-цата са ти издали втория болничен лист , които е от датата на раждане. С третия ще се изравнят дните. Когато един болничен лист обхваща дни от два месеца ще ти го изплатят на два пъти, първо за м.12 когато внесат осигуровките за периода и после за м.01 чак през февруари...

Ала-Бала

, благодаря. bouquet

Колко лесно и просто беше преди, като ми го изплащаше работодателя това обезщетение Tired

# 218 19 ян. 2009, 23:03 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: Lady Incandescent в пн, 19 яну 2009, 13:48

Цитат на: Стики в нд, 18 яну 2009, 23:55

Lady Incandescent, дали ако студентката работи, ще получава помощи от Социалните в размера за студентки (240лв.) или както на другите майки (100лв.)?

Честно казано се замислям. Може би да попитаме в НОИ Peace

Като чета ЗСПД, наистина така излиза, но не ми се вярва.
Може би в Правилника за прилагане на ЗСПД като го публикуват, ще е уточнено. Sunglasses

# 219 19 ян. 2009, 23:03 ч.

София
Мнения: 3 867

Elfita,значи подавам наново за остатъка от 135 до 410дни,а не за разликата от 315 до 410 дни,така ли?

# 220 19 ян. 2009, 23:07 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: Биа' в пн, 19 яну 2009, 21:18

А по моят въпрос никой ли не знае нищо или може би няма закон?

Нали се разбрахме, че мониторите ни са добри и че няма нужда да си потъмнявате мненията! newsm78

Отговорът е в първото мнение.

# 221 19 ян. 2009, 23:08 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: maraidara в пн, 19 яну 2009, 21:23

Вижте в тази Наредба - има раздел за такива казуси.
http://www.lex.bg/laws/ldoc/2135541132

Ако не получите отговор - питайте в сайта на НОИ.

# 222 19 ян. 2009, 23:10 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: Katiko в пн, 19 яну 2009, 21:33

Да не се съгласява да я прехвърлят ако искат да е на изпитателен срок.
Само договор за неопределено време - по чл.67 ал.1 т.1 от КТ.

# 223 19 ян. 2009, 23:31 ч.

Здраве те!
Можете ли да ми обясните как да изчисля майчинството си по новия закон? Колко време се изплащат тези 90%? (Чух коментари че се изплащат само първите 6 месеца след раждането, а останалите се изплаща минималната за страната заплата ) А и нали се сещате, че до момента работодателя ми ме осигурява на минимална заплата. Какви са последиците от това и мога ли да направя нещо, за да получавам прилично майчинство?
Благодаря ви !