Публикувана: 13 ян. 2009, 21:01 ч.
Последно мнение: 8 фев. 2009, 10:55 ч.

Майчинството - счетоводно - 15

77 619
1 034
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се изчисляват болничните?
Какво включва майчинството?
Какво се случва, ако работодателят не поднови трудовия договор на майка, която прехвърля майчинството си?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се изчисляват болничните?
  
  Болничните се изчисляват въз основа на среднодневното брутно трудово възнаграждение преди настъпване на неработоспособността. За обикновен болничен се вземат 80% от среднодневното брутно трудово възнаграждение, а за болничен за бременност и раждане - 90%. Среднодневното нетно възнаграждение за периода се сравнява с дневното обезщетение, което ще бъде изплатено. По-малкото от двете се изплаща. Примери за изчисления и подробности относно начина на изчисляване са предоставени в публикацията.
- Какво включва майчинството?
  
  Майчинството включва 410 дни отпуск по бременност и раждане, като 45 дни могат да бъдат взети преди термина. След този период започва отпускът за гледане на дете, който продължава до навършване на две години на детето. Обезщетенията за този период са фиксирани и не се облагат с данъци или осигуровки. Подробности за обезщетенията и използването им могат да бъдат намерени в публикацията.
- Какво се случва, ако работодателят не поднови трудовия договор на майка, която прехвърля майчинството си?
  
  Ако работодателят не поднови трудовия договор на майка, която прехвърля майчинството си, тя може да е изложена на риск от загуба на работата си. В случай на прекратяване на договора майката може да се върне на работа, но този въпрос може да бъде сложен и изисква правен съвет. Подробности за правата и рисковете в този контекст са предоставени в публикацията.
- Има ли краен срок за коригиране на заплатите на служителите, които се връщат от работа?
- Какво урежда законът за индексиране на заплатите в България?

# 480 26 ян. 2009, 15:55 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 836

Цитат на: mustaine в пн, 26 яну 2009, 13:54

Здравейте.
Аз изпаднах в една доста объркана ситуация ще се оппитам да я обясня накратко ако някой може да ме посъветва ще съм благодарна.
2006г поради фалит на фирмата бях преназначена от една в друга фирма.Тогава бях по майчинство с първото си дете.Освобождаването и преназначаването се извършва в един и същ ден.
От тогава аз получавам съвсем редовно парите си.Без прекъсване на отпустката аз влизам в болничен за раждане на второто си дете съответно продължавам да се водя по най-старият закон.До октомври 2008г си продължават нещата без проблем и тогава ми спират обещетението.
НОИ глобява работотадетлят ми за неправомерно назначение.Освобождаването ми и назначението трябвало да стане в два различни дена,а не както е извършено в един.Той връща всички суми + лихвите.От тогава се съдят и аз не получавам нищо.
Въпросът ми е има ли начин независимо от фирмата аз да започна да получавам обещететие директно от НОИ, докато свършат делата, които най-вероятно ще се проточат.Също така след като съм назначена неправомерно аз все още се водя на работа в тази фирма има ли опастност тази години да бъде счетени за невалидни и какви са моите права в тази ситуация.

Така - ситуацията е доста сложна. Аз си мисля, че в тази ситуация ти си добросъвестно лице, т.е. нямаш вина за ситуацията и фирмата е длъжна да продължи да плаща обезщетенията ти независимо, че не ги тегли от НОИ. От НОИ директно няма как да си получаваш обезщетенията. Можеш да попиташ / и с е-мейл / в НОИ за твоите права при създалата се ситуация.

# 481 26 ян. 2009, 16:16 ч.

Мнения: 94

Цитат на: Lady Incandescent в пн, 26 яну 2009, 15:47

Цитат на: naddejdda в пн, 26 яну 2009, 15:23

Ооох, мили мами, след толкова перипети и закъсняване на пари от майчинство, си мислех, че вече нищо не може да ме изненада. Обаче се оказа, че можело. Извинете ме за песимистичната нотка. Направо по въпроса.
Мами, вярно ли е, че след като работя имам право на 2 варианта
-или да получавам 1/2 заплата и 1/2 майчинство;
- или да получавам цяла заплата, без никакво майчинство.
Това трябва да е нещо ново, тазгодишно. Имате ли някакви идеи как да отвърна на удара на държавата smile3533

, т.е. да получа нещичко, заради това, че съм работеща майка на дете на 1г и 4м, което ходи на ясли. Осигуряват ме на пълна заплата.
И вторият ми въпрос е: Започнах работа преди 2 седмици и съм на 3месечен изпитателен срок. Досега бях в майчинство. Имам ли право на болничен и платен отпуск и как ще ми се плаща болничния.
Благодаря ви, че винаги ми помагате

Няма такова нещо за половин заплата - получаваш си я цялата щом работиш на пълно работно време Peace

Имаш право на обезщетение в размер на 1/2 от 240 лева, затова, че не си в отпуск за отглеждане на дете. Можеш да ползваш болничен, който ще се изплаща на база предхождащите го 6 месеца и осигурителните ти доходи тогава. Отпуск-плтен, можеш да ползваш с разрешение на работодателя, пропорционално на месеците, в които си работила при него. След навършване на 2 год. от детето имаш право на неплатен отпуск за отглеждане на детет до 8 год. възраст, който се зачита за осигурителен стаж.

Много, много ти благодаря за отговора. Дано наистина да е така. Ей сега ще питам счетоводителката къде е прочела това за половината майчинство

# 482 26 ян. 2009, 16:22 ч.

Мнения: 566

дравейте мами ,с риск да се повторя като някоя друга мама бих желала да попитам :Излезнах в болнични (45 дни преди раждането)от 30.12.2008г.,та въпроса ми е кога трябва да очаквам превод от НОИ,всеки месец ще е на една и съща дата или различно.Нашата счетоводителка ми внесе документа в НОИ на време имам впредвид първия работен ден на януари, а и за тези 45 дни наведнъж ли ще взема парите или месец за месец .Съжалявам стана малко дълго и дано сте разбрали питането ми.Благодаря предварително.

# 483 26 ян. 2009, 16:32 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 836

Цитат на: ivahilator в пн, 26 яну 2009, 15:53

Здравейте, момичета. Благодаря, че Ви има. Имам един малък въпрос, дано не Ви затрудня.

Постъпих на работа юли 2005г. и ноември 2005 положих изпит за работа с йонизиращи лъчения и от тогава се водя втора категория труд, за което имам и допълнителни дни отпуск. Общо 40 дни на година. Септември 2006 излязох по майчинство и ноември 2008 детето ми навърши 2 години. Трябваше да се върна на работа за 10 работни дни (по закон) за да ми актуализират заплатата. След това взех неплатения си отпуск за 2008 (разбрах, че той не се натрупва както платения и ако мине 2008 го губя - а на мен ми трябват колкото се може повече дни за гледане на детето, понеже не е прието в детско заведение и както разбирам и тая година няма да имаме шанс по новата точкова система). Знам че 2-те години майчинство се броят за трудов стаж и съответно се полагат платени отпуски, които се натрупват и реших да си ги взема на куп след втората година на детето ми до като ми стигнат. После евентуално ще мина на неплатен от 2009 и до колкото знам имам право на 6 м. неплатен за отглеждане на дете до 8 г., както и бащата има право на това (правилно ли съм разбрала?).

Въпросът ми е дали полагащия ми се платен отпуск е 20 дни (както е в кодекса на труда) или имам право на 35 дни (за научен сътрудник в БАН) или 40 дни (заради вредните) - за последното почти съм сигурна, че нямам право, тъй като не съм работила през това време във вредна среда, но ми казаха че поради нисък трудов стаж до момента на излизането ми в майчинство нямам право и на 35 - а само на 20. Така ли е? А след 2 или след 3 години трудов стаж се увеличава платения отпуск? Защото от юли 2007 - вече имам 2 годишен, а от юли 2008 - 3 годишен стаж.

Благодаря Ви предварително.

Имаш право на отпуските, както си писала Peace

За добавката за вредни условия - не мисля, че ти се полга.
За научно звание - не виждам в КТ да е определена надбавка, може би в колективния ви трудов договор има Peace

Освен това трябва да имаш предвид, че за времето след 01.07.2007 година за трудов стаж / различно е от осигурителен стаж / се признава само времето, в което действително си работила / изключая времето в отпуск, болничен и прочие /.

# 484 26 ян. 2009, 16:34 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 836

Цитат на: sofi_val в пн, 26 яну 2009, 16:22

Първият превод за м. 01.2009 / на практика през м. 12.2008 нямаш работни дни за плащане / ще стане в началото на м. 02.2009 / между 1-во и 5-то / число. Не се превежда цялата сума, а само за съответния месец, съобразно раб. дни в болничен.

# 485 26 ян. 2009, 16:37 ч.

Мнения: 94

Цитат на: naddejdda в пн, 26 яну 2009, 16:16

Цитат на: Lady Incandescent в пн, 26 яну 2009, 15:47

Цитат на: naddejdda в пн, 26 яну 2009, 15:23

Няма такова нещо за половин заплата - получаваш си я цялата щом работиш на пълно работно време Peace

Попитах счетоводителката, тя не го е видяла, но го е чула от сигурен източник. Всъщност от 01.2009 ако получавам 1/2 майчинство, трябва да се осигурявам на половин заплата. Това изобщо не ми е ясно.

# 486 26 ян. 2009, 16:38 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 836

Цитат на: naddejdda

Това за 1/2 от обезщетението го пише в КСО.

# 487 26 ян. 2009, 16:41 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 836

Цитат на: naddejdda

Да ме прощаваш, ама това стана по метода "една жена каза" ... За мен нормативните документи са най-сигурните източници. Тогава ходи по 1/2 ден на работа щом ще ти плащат наполовина.

Последна редакция: пн, 26 яну 2009, 16:47 от Lady Incandescent

# 488 26 ян. 2009, 16:42 ч.

Мнения: 94

Цитат на: Lady Incandescent в пн, 26 яну 2009, 16:41

Цитат на: naddejdda

Хиляди благодарности! newsm20

# 489 26 ян. 2009, 16:45 ч.

Мнения: 4 406

Цитат на: naddejdda в пн, 26 яну 2009, 16:37

това ми прилича на дребен трик работодателят да те накара да подпишеш нов договор с намалено работно време вероятно, но със сигурност на половинат от досегашната ти заплата. размерът на заплатата ти не е обвързан законово с това дали получаваш обезщетение за малко дете.

# 490 26 ян. 2009, 16:50 ч.

Мнения: 373

Цитат на: Lady Incandescent в пн, 26 яну 2009, 15:55

Цитат на: mustaine в пн, 26 яну 2009, 13:54

Благодаря Ви за отговора.Поуспокоихте ме като цяло.Ще се допитам до НОИ.Фирмата отказа да ми плаща и аз така разсъждавах, че не съм ангажирана в случая и би следвало да съм обещетена, но те отказаха докато не минат делата.
Благодаря Ви още веднъж bouquet

# 491 26 ян. 2009, 17:13 ч.

Мнения: 94

Да ме прощаваш, ама това стана по метода "една жена каза" ... За мен нормативните документи са най-сигурните източници. Тогава ходи по 1/2 ден на работа щом ще ти плаат наполовина.
[/quote]

Да няма предвид това, подчертаното, ама то е от 2006г., че и нищо не пише за работещи.

"Измененията се отнасят до срока на изплащане на обезщетението за бременност и раждане и до неговия размер.
Обезщетение за бременност и раждане се определя съобразно разпоредбите на чл. 49 от КСО. Изплаща се на осигурените жени за всички работни дни, включени в отпуска за бременност и раждане. Дневното парично обезщетение е 90 % от среднодневното възнаграждение или осигурителния доход, определени по чл. 41 от КСО. Тоест тези обезщетения се изчисляват по общия ред на определяне на паричните обезщетения за временна неработоспособност. Дневното парично обезщетение за бременност и раждане в никакъв случай не може да бъде по-малко от среднодневната минимална работна заплата, установена за страната за съответния период, и по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.
Съгласно новосъздадената ал. 2 на чл. 49 при придобиване на право на такова парично обезщетение през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен по ал. 1 на чл. 49 за предходното дете - ако това е по-благоприятно за лицето. Тази разпоредба е в сила от 26 август 2006 г.
Майките, които по време на отпуск за отглеждане на деца до две години ползват отпуск за бременност и раждане например за второ дете, могат да поискат преизчисление на паричното обезщетение за бременност и раждане, което получават ако това е по-благоприятно за тях. По този начин се дава възможност за избор дали да се получава обезщетението, изчислено по реда на чл. 41 от КСО за бременност и раждане за второто дете, или размера за бременност и раждане за първото дете.

***

* Закон за изменение и допълнение на КСО, ДВ, бр. 68/2006 г.

# 492 26 ян. 2009, 17:46 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 836

naddejdda тук се говори за обезщетенията за бременност и раждане, а не за отглеждане на дете. Това, което си подчертала е разпоредбата, че жените не могат да получават по-ниско от минималното обезщетение. Ти недей да подписваш нови допълнителни споразумения към трудовия си договор, без да са ти посочили черно на бяло конкретната законова разпоредба, която визират Peace

Иначе тоя сигурен източник да не е без име Mr. Green

Имай предвид и това :

Цитат на: Бумеранг

# 493 26 ян. 2009, 19:17 ч.

Мнения: 154

Извинете ме ако вече е обсъждано но не намерих точен отговор... Искам да попитам какъв доход се пише за месеците, през които съм болничен при подаване на декларацията за детските? При мен това са ноември и декември. В бележката, която ми дадоха от работата пише на тези месеци 0 . Нищо ли не се пише ... незнам дали ме разбрахте...

# 494 26 ян. 2009, 19:20 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Цитат на: desitka^ в пн, 26 яну 2009, 19:17

Работодателя пише доход 0 лв., а от НОИ си взимат по служебен път данните

Препоръчани теми

Бременност, бременни - бързи въпроси и отговори - тема 96

101
Бъдещи майки

Предродилна депресия и как да се справим?

Бременност и цигари

Без жлъчка и бременност

Причина:

Причина: