Публикувана: 13 ян. 2009, 21:01 ч.
Последно мнение: 8 фев. 2009, 10:55 ч.

Майчинството - счетоводно - 15

77 615
1 034
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се изчисляват болничните?
Какво включва майчинството?
Какво се случва, ако работодателят не поднови трудовия договор на майка, която прехвърля майчинството си?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се изчисляват болничните?
  
  Болничните се изчисляват въз основа на среднодневното брутно трудово възнаграждение преди настъпване на неработоспособността. За обикновен болничен се вземат 80% от среднодневното брутно трудово възнаграждение, а за болничен за бременност и раждане - 90%. Среднодневното нетно възнаграждение за периода се сравнява с дневното обезщетение, което ще бъде изплатено. По-малкото от двете се изплаща. Примери за изчисления и подробности относно начина на изчисляване са предоставени в публикацията.
- Какво включва майчинството?
  
  Майчинството включва 410 дни отпуск по бременност и раждане, като 45 дни могат да бъдат взети преди термина. След този период започва отпускът за гледане на дете, който продължава до навършване на две години на детето. Обезщетенията за този период са фиксирани и не се облагат с данъци или осигуровки. Подробности за обезщетенията и използването им могат да бъдат намерени в публикацията.
- Какво се случва, ако работодателят не поднови трудовия договор на майка, която прехвърля майчинството си?
  
  Ако работодателят не поднови трудовия договор на майка, която прехвърля майчинството си, тя може да е изложена на риск от загуба на работата си. В случай на прекратяване на договора майката може да се върне на работа, но този въпрос може да бъде сложен и изисква правен съвет. Подробности за правата и рисковете в този контекст са предоставени в публикацията.
- Има ли краен срок за коригиране на заплатите на служителите, които се връщат от работа?
- Какво урежда законът за индексиране на заплатите в България?

# 525 27 ян. 2009, 18:16 ч.

София
Мнения: 423

Здравейте, и аз имам един сигурно банален въпрос.
Работата ми е натоварена физически и от 2 седмици съм в болничен за общо заболяване.Мисля повече да не се връщам на работа и да взимам болнични,които да се застъпват без никакво прекъсване .Термина ми е на 12 юли.
На 28 май излизам в болничен за раждане (45 дена преди термина).
Въпроса ми е : кои месеци ще обхванат базата за изчисление на болничния за раждане:май 2008-април 2009 или преди първия ми обикновен болничен -януари 2008- декември 2008 ?
Предварително благодаря

# 526 27 ян. 2009, 18:23 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: Manolo Blahnik в вт, 27 яну 2009, 18:16

Базата ще ти е май 2008-април 2009 .Като за месеците,в които ще бъдеш в болничен ще се вземе сумата,от която е изчислен болничният,а не самият болничен.

# 527 27 ян. 2009, 18:39 ч.

София
Мнения: 423

Елфита bouquet

# 528 27 ян. 2009, 18:47 ч.

Мнения: 373

Цитат на: Стики в пн, 26 яну 2009, 23:36

Цитат на: mustaine в пн, 26 яну 2009, 16:50

Благодаря Ви за отговора.Поуспокоихте ме като цяло.Ще се допитам до НОИ.Фирмата отказа да ми плаща и аз така разсъждавах, че не съм ангажирана в случая и би следвало да съм обещетена, но те отказаха докато не минат делата.
Благодаря Ви още веднъж bouquet

Грешката е направена, когато са те прехвърляли.
Според мен по-добре да говориш с адвокат дали може по някакъв начин да съдиш предприятието за немарливост.

От НОИ няма какво да направят за теб - този трудов договор е недействителен и съответно не ти се полагат обезщетения.

Съжалявам, че си потърпевшата в случая и плащаш за чужди грешки!

Това означава ли, че не се зачита като трудов стаж ?
От фирмата ме увериха, че още се водя на работа при тях

# 529 27 ян. 2009, 19:18 ч.

Мнения: 186

Здравейте,
термина ми е 15.05 , 45дена преди него излизам на 31.03,до февруари включително си доплащам на по-висока заплата осигуровките(общо 6 месеца).Вупроса ми е мога ли да си доплатя осигуровките за по-предните 6 месеца назад накуп и ако да ще ми бъдат ли наложени някакви лихви/глоби и евентуално в какъв размер/процент?
Ще съм много благодарна , ако някой може да ми отговори! Praynig

# 530 27 ян. 2009, 19:21 ч.

Мнения: 422

Здравейте!
сигурно въпроса ми е задаван много пъти, но ви моля за отговор.
До момента, в който ще изляза в майчинство ще имам 7 месеца осигуровки. Това не е целия ми трудов стаж, работила съм и преди, но имам прекъсвания.
Как се изчислява майчинството в този случай? Какво става с месеците през които не съм работила?

# 531 27 ян. 2009, 19:27 ч.

Мнения: 1 568

Мили момичета, моят казус е следния.
Постъпих на работа на 16.01. по безсрочен трудов договор с 6-месечен изпитателен срок. Детето ми е на 1година и 5 месеца и все още имам право на майчинство. Въпреки че са минали само 10 дни откакто съм във фирмата се появиха първите конфронтации с ръководството.
Знам, че по принцип работодателят няма право да ми отказва, ако поискам да си възстановя правото на майчинство когато поискам. Така ли е наистина? И как стои въпроса при положение, че съм на изпитателен срок?

Не съм решила дали ми се остава в тази фирма или не. Искам да знам имам ли вратичка? Мога ли да изпреваря работодателя, ако той реши да не ме задържи след изпитателния срок, така че да не остана без осигуровки, ако ме освободи.

Надявам се, че съм била ясна.
Предварително благодаря!

# 532 27 ян. 2009, 19:43 ч.

Мнения: 3 835

срокът за изпитване в чия полза е уговорен

# 533 27 ян. 2009, 19:45 ч.

Мнения: 1 568

в полза на работодателя

какво всъщност означава това?

# 534 27 ян. 2009, 19:46 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: krisi99 в вт, 27 яну 2009, 19:21

"Този стаж не е задължително да е преди отпуска, а по принцип до момента – без значение кога и при колко работодатели е направен, с прекъсвания или не."

За времето, когато не сте осигурявани, се взима за база минималната работна заплата за месеца.

# 535 27 ян. 2009, 19:51 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: mustaine в вт, 27 яну 2009, 18:47

Цитат на: Стики в пн, 26 яну 2009, 23:36

Цитат на: mustaine в пн, 26 яну 2009, 16:50

Това означава ли, че не се зачита като трудов стаж ?
От фирмата ме увериха, че още се водя на работа при тях

Така, както си представила нещата, означава точно това.
И в коя фирма те водят на работа - в първата ли? Освен да ги съдиш за незаконно уволнение, друг вариант не виждам.
А като се водиш на работа, защо нямаш обезщетения? Би ли имало проблем ако всичко е наред?

Намери си адвокат, без да си губиш времето.

# 536 27 ян. 2009, 19:53 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: maeva0959 в вт, 27 яну 2009, 19:18

Едва ли!

Вземи си болничния от 1 април - така и март ще ти влезе в базата.

# 537 27 ян. 2009, 19:58 ч.

Мнения: 373

Цитат на: Стики в вт, 27 яну 2009, 19:51

Благодаря Ви за отговора съвсем се ядосах.
И последен въпрос ,за да не стана прекалено досадна коя от двете фирми да съдя.Първата, която ме е уволнила поради фалит, а не е трябвало или втората, че не ме е назначила правилно?

# 538 27 ян. 2009, 21:05 ч.

Мнения: 3 835

Да ти кажа, много се ядосах при твоя случай и малко импулсивно реагирах!
Извинявай, не се изразих съвсем правилно! Blush

Значи, договорът не че е недействителен, а просто не е влязъл в сила - нямаш отработен ден. Шанс за теб е бил, че работодателят е теглил обезщетенията и той ще ги върне, а не ти.

Единият вариант е да те назначат и да отработиш един ден поне, след което да си пуснеш отпуска за гледане на дете, за да получаваш обезщетения.

Наистина ти е заплетен случая. Не знам и фирмата точно какви дела води. Затова те съветвам да си намериш адвокат.
Може би и Lady Incandescent е права като те съветва да пишеш на НОИ.

Успех! Peace

# 539 27 ян. 2009, 21:26 ч.

Мнения: 373

Благодаря Ви Стики.Досега се консултирвах със счетоводител и от моя страна няма проблеми, всичко е фал на счетоводителката от втората фирма.Ще взема всички необходими данни и информации и ще пиша до НОИ да ми кажат по какъв начин ще си получавам обещетението, защото нямат основателна причина да ми го спират.Ако не ще говоря с адвокат и най-вероятно ще трябва да съдя НОИ.
Благодаря Ви че ме поориентирахте.Така се бях ядосала.Но така е като не разбира човек.Добре ,че сте така услужливи вие и другите ,които ми дадоха съвети.Много сте мили Hug

п.п най интересното е, че при мен датите на даговорите не са еднакви, а с 4 дена разлика какво са правили те незнам Rolling Eyes

Препоръчани теми

Висок АЛАТ

Бременност и цигари

Бременност, бременни - бързи въпроси и отговори - тема 96

Нормално ли е настинка по време на бременност да се кара ужасно тежко и дълго?

Причина:

Причина: