Публикувана: 13 ян. 2009, 21:01 ч.
Последно мнение: 8 фев. 2009, 10:55 ч.

Майчинството - счетоводно - 15

75 516
1 034
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се изчисляват болничните?
Какво включва майчинството?
Какво се случва, ако работодателят не поднови трудовия договор на майка, която прехвърля майчинството си?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се изчисляват болничните?
  
  Болничните се изчисляват въз основа на среднодневното брутно трудово възнаграждение преди настъпване на неработоспособността. За обикновен болничен се вземат 80% от среднодневното брутно трудово възнаграждение, а за болничен за бременност и раждане - 90%. Среднодневното нетно възнаграждение за периода се сравнява с дневното обезщетение, което ще бъде изплатено. По-малкото от двете се изплаща. Примери за изчисления и подробности относно начина на изчисляване са предоставени в публикацията.
- Какво включва майчинството?
  
  Майчинството включва 410 дни отпуск по бременност и раждане, като 45 дни могат да бъдат взети преди термина. След този период започва отпускът за гледане на дете, който продължава до навършване на две години на детето. Обезщетенията за този период са фиксирани и не се облагат с данъци или осигуровки. Подробности за обезщетенията и използването им могат да бъдат намерени в публикацията.
- Какво се случва, ако работодателят не поднови трудовия договор на майка, която прехвърля майчинството си?
  
  Ако работодателят не поднови трудовия договор на майка, която прехвърля майчинството си, тя може да е изложена на риск от загуба на работата си. В случай на прекратяване на договора майката може да се върне на работа, но този въпрос може да бъде сложен и изисква правен съвет. Подробности за правата и рисковете в този контекст са предоставени в публикацията.
- Има ли краен срок за коригиране на заплатите на служителите, които се връщат от работа?
- Какво урежда законът за индексиране на заплатите в България?

# 600 28 ян. 2009, 22:17 ч.

Мнения: 696

моля ви момичетата, които са по в час да дадат мнение по въпроса ми Hug

Здравейте момичета!Докато ви прочета днес- Shocked много сте изписали Hug
Имам едно питане-незнам към кого да се обърна но никой няма никаква информация относно моя проблем с майчинството , а все си мисля,че не съм само аз!!Значи работя на трудов договор от 6 месеца-т.е . другата седмица излизам официално в 45 дневен болничен преди раждане!Тъй като нямам 1 г стаж работен(студентка съм) означава ли че ще взимам 100лв.май майчинство!А още само 2 месеца се водя студентка защото се дипломирам!Въпросът ми е, освен болничният от лекаря-друго трябва ли да нося при счетоводителката-бележка от университет или незнам и аз #Crazy newsm78

или да ходя в социалното направо Rolling Eyes счетоводителката ли ще се заем е или как стоят нещата!Доста дълго стана и объркано но се надявам все някоя от вас да ми отговори или поне да е наясно защото аз съм толкова объркана, че незнам от къде да почна!Предварително ви благодаря! МИСЛЯ ЧЕ baby moni беше писала по въпроса,но ставаше дума за социалното майчинство,а аз като съм на трудов договор но нямам 1г. стаж към кого да се обърна #Crazy- многосе обърках, моля за помощ!А счетоводителката вдига рамене и казва незнам оправяй се #2gunfire

съжалявам за дългия пост! bouquet

отивам да ви чета, че доста сте изписали днес!

# 601 28 ян. 2009, 22:50 ч.

Мнения: 373

Цитат на: Стики в ср, 28 яну 2009, 20:56

Цитат на: mustaine в ср, 28 яну 2009, 19:06

Мамчета пак съм аз
Мира не ми дава и пак изникна въпрос като се рових в разните закони.
Трудовият ми договор е прекратен на базата на този член.
Чл. 123. (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) (1) Трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на:
3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия;
Това означава ли ,че все пак е нямало нужда се се отчита работен ден след като съм била вече по майчинство?

Ето какво може да питаш НОИ.
Съжалявам, не съм запозната с тази процедура, за да ти отговоря.
ПП Защо си потъмняваш мненията?

Защото не довиждам и така ми е по-лесно да си откривам къде съм писала аз Embarassed

Ако ви притеснява ще спра.И отново благодаря за отговора

# 602 28 ян. 2009, 22:52 ч.

Мнения: 8

Някой има ли яснота колко месеца е необходимо по новите разпоредби да бъдеш назначена в една и съща фирма и след това каква част от обявената в НОИ заплата ще получаваш по време на майчинството?
Нещата се променят постоянно ...

# 603 28 ян. 2009, 23:17 ч.

Майничка
Мнения: 13 766

Цитат на: Rosemary в ср, 28 яну 2009, 22:52

Първа страница? А за една и съща фирма няма изискване.

# 604 28 ян. 2009, 23:53 ч.

Мнения: 31

Здравейте,
Искам да попитам следното: тъй като първия ми болничен (45 дни преди раждане) започва от 29.01.2009, кой е периода за 12-те месеца назад? - януари - декември 2008 год. ли?
Благодаря ви в аванс.

# 605 28 ян. 2009, 23:56 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: Elfita в ср, 28 яну 2009, 21:41

Цитат на: lariva в ср, 28 яну 2009, 21:09

Здравейте! Моля за помощ ако може.
Четох,четох и накрая съвсем се обърках Sad

Болничния ми 45 дни преди термина започна от 21.11.2007г,на 29.09.2008г. са изтекли 315 дни, ако смятам правилно към 01.01.2009 стават 407 дни т.е. не са изтекли 410,това значи ли,че съм имала право на болничен до 410 дни?Също така платения отпуск за гледане на 4-то дете е по-малък отколкото от 1-во до 3-то дете доколкото разбирам аз,така ли е наистина?Попитах счетоводителката,но тя ми отговори,че е до 2г.,но не е сигурна и евентуално ще провери.Благодаря Ви предварително!

Щом към 01.01.2009 г стават 407 си имала право на 3 дни обезщетение за бременност и раждане.Плаща се само това,което е до 410 дни,но след 01,01,2009 г.
При четвърто дете отпуската е 6 месеца след изтичане на 410 дни

И тъй като 1,2,3 и 4 януари бяха неработни дни, няма за какво да съжаляваш.
А 6-те месеца, които Елфита спомена, може да ги ползваш до навършване на 2 години на детето. Може също така за останалата част до 2 годинки да ползваш неплатен отпуск.
КТ
Чл. 165. (1)След използване на отпуска по чл. 164, ал. 1 работничка или служителка с четири и повече деца при поискване има право на неплатен отпуск до навършване на 2-годишна възраст на детето, ако то не е настанено в детско заведение. Със съгласието на майката (осиновителката) този отпуск може да се ползва и от лицата по чл. 164, ал. 3.
(2) Времето, през което се ползува отпускът по предходната алинея, се признава за трудов стаж.

# 606 29 ян. 2009, 00:00 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: babyface в ср, 28 яну 2009, 23:53

Да. Цялата 2008г.

# 607 29 ян. 2009, 00:04 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: dessiss в ср, 28 яну 2009, 21:44

Здравейте и от мен Hug

И аз предварително се извинявам,но нищо не разбирам от тази материя и колкото и да чета нищо не схващам. Питах къде ли не и кой ли не и само различни и неясни обяснения получавам и вече се побърках от разногласия. Затова ще съм много благодарна ако някой ми обясни кратко и ясно моя казус,сигурна съм че има и други като мен и вече сте го писали но цялата тема е доста дълга..... По новия закон трябва да имаш 12 месеца стаж за да взимаш майчинство 90% от заплатата ти....Аз имам всичко на всичко в целия си живот 6 месеца стаж и осигуровки- ще взимам ли някакво майчинство и какво, или няма да взимам такова. Просто искам да знам за да съм наясно какво да правя. Благодаря предварително.

Обезщетение за майчинство ще получаваш (ако имаш право) след като придобиеш 12 месеца осигурителен стаж.
Дотогава може да получаваш помощи от социалните, ако доходът на член от семейството е под 350лв. месечно за година назад.
Прочети първото мнение, за да видиш дали имаш право на обезщетение.

# 608 29 ян. 2009, 10:43 ч.

Мнения: 137

Здравейте момичета Hug

искам да ви попитам нещо .
Ситуацията е следната трябва да изляза в болничен за раждабе на 09.03. моят шеф се съгласи да ми пусне платен отпуск от 14.02 до 09.03 обаче аз искам да спра да работя от 01.02. Та въпроса ми е следния кога да си взема болничен има ли някаква разлика дали ще е от 02.02 до 13.02 или ще е от 23.02 до 09.03 кой вариант е по- добър относно майчинството или и двата са напълно еднакви Rolling Eyes

Благодаря ви предварително Flutter

# 609 29 ян. 2009, 11:11 ч.

Варна
Мнения: 858

Цитат на: Стики в чт, 29 яну 2009, 00:04

Цитат на: dessiss в ср, 28 яну 2009, 21:44

Здравейте и от мен Hug

Стики благодаря ти за отговора. Значи нямам право на майчинство както и аз бях разбрала. А разбрах че след като излезна по майчинство това продължавало да ми се води като стаж и след минаването на остващите ми месеци до 1 г,в случая 6 месеца,тогава ще започна да получавам. Има ли такова нещо и ако да, докато съм в майчинство сега, трябва ли пак да ми внасят осигуровки или само здравни?

# 610 29 ян. 2009, 13:07 ч.

Мнения: 486

Здравейте, и аз имам нужда от помощ.Ето и моя въпрос.Майчинството го ползва бащата, дъщеря ми през Март става на 2г.Разбрах, че таткото има право на 6 месеца неплатен отуск след като Били навърши 2г.Въпроса ми е полага ли му се някъкъв друг вид отпуск след тези 6 месеца за гледане на детето.т.е. има ли вариант да отложи връщането си на работа? Благодаря ви предварително.

# 611 29 ян. 2009, 13:15 ч.

Мнения: 78

Мили момичета, знам че е обсъждано по-назад в темата, но искам да питам отново.
Ако ползвам болничен в месеците преди да изляза в болничен по майчинство, това ще се отрази ли на сумата, която ще ми изплати НОИ като обещетение за майчинство, а именно ако съм цял месец в болничен, без да имам нито един работен ден, какво ще се взема като база при изчилсение на болничния по-късно точно за този месец?

# 612 29 ян. 2009, 13:25 ч.

Мнения: 104

Стики

Благодаря!!!

# 613 29 ян. 2009, 13:58 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 593

Цитат на: dessiss в чт, 29 яну 2009, 11:11

Цитат на: Стики в чт, 29 яну 2009, 00:04

Цитат на: dessiss в ср, 28 яну 2009, 21:44

Здравейте и от мен Hug

Времето в отпуск за бременност и раждане, общо 410 дни, се води за осигурителен стаж, т.е. докато този отпуск тече след 6 месеца ти ще набереш необходимия стаж и за остатъка ще вземаш обезщетение. За периода, в който си в отпуск за брем,енност и раждане се плаща само здравна осигуровка 4.8% от 260 лева на месец. Имаш право на помощи по Закона за семейни помощи за деца, ако доходът на член от семейството не надвишава 350 лева на база 12 месеца. Може да попиташ за подробности в Социално подпомагане.