Майчинството - счетоводно - 18

  • 58 466
  • 1 040
  •   1
Отговори
# 1 020
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 599
Lady Incandescent , благодаря ти много!  bouquet
А мога ли в сайта на НОИ да проверя с ПИК кога ми е внесено въпросното Прил 2?






Да  Peace Ето тук : https://benefits.nssi.bg/detailedegn/ReportBolnForEGN1.asp

# 1 021
  • Мнения: 163
Здравейте интересува ме след изтичане на платеното майчинство работодателя ат може ли да ми откаже 6месеца неплатеното майчинство което ми се полага.

# 1 022
  • Мнения: 246
Да попитам и аз.
На 13 април ми свършиха 315-те дни. Още в края на март подадох документи за удължаване до 410 дни. Получих обезщетение за 9 дни за април месец. Сега чакам за останалите.
Предполагам, че документите ми са занесени в НОИ до 10-ти май.
Та въпроса ми е кога да очаквам обезщетението за м. април?

Работодателят ми е коректен и винаги съм получавала сумите навреме (дори в сайта на НОИ са появяват още на 30-то или 31-во число).
Притеснението ми идва от това, че когато подавах документи фирмата сменяше счетоводната къща, а ТРЗ-то излизаше в майчинство и от два дни бяха назначили нова жена. 

Зависи кога изплащат заплатите във вашата фирма. В 2-дневен срок се представят данните в НОИ. Ако това е станало, например на 11.05. / 10 е неделя /- в 15-дневен срок НОИ обработват и изплащат остатъка от обезщетението - до 29.05.2009 трябва да ти го изплатят.

Благодаря за отговора. Ще изчакам до края на месеца. Дано всичко е наред.

# 1 023
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 599
Здравейте интересува ме след изтичане на платеното майчинство работодателя ат може ли да ми откаже 6месеца неплатеното майчинство което ми се полага.

Не, но трябва да подадеш молба поне 10 дни по-рано от момента, в който искаш да го ползваш.

# 1 024
  • Мнения: 15
Ayra74 ,повече инфо за помощите-в районната социална служба

45 дневния болничен преди термин не е задължителен.Можеш и целия да го изработиш,като за дните през които си работила носиш бележка от работата на доктора.Примерно ако искаш 15 дни болничен преди раждане,а не 45 дни.Носиш бележка че тези 30 дни си работила и док издава болничен за 15 дни.Но тези 30 дни ги губиш безвръзвратно.Ще ползваш 380 дни обезщетение за бременност и раждане вместо 410

ако ти напишат по-късен термин и вземеш по-късно 45 дневния,нищо не губиш от дните.Дори бебето да се роди на първия ден от болничния.
Разбира се,че по-ранно родените бебета не губят нищо,нито родителите им.Раждането не е процес,който се контролира и не подлежат на санкции по-рано родилите мами

родилите в 7 я месец,започват ползването на 410 те дни от датата на раждане
[/quote]


Много мерси за отговора. Ще видя как да го организирам но мерси за бързото и професионлно мнение.....  bouquet  bouquet  bouquet Simple Smile

# 1 025
  • Мнения: 1 046
Здравейте, моля дами помогнете за следния казус, т.к. получавам различни отговори.
Ако жена е по майчинство (от 11 месеца) и реши да започне работа на граждански договор- свободна професия, спира ли се майчинството или се намалява на 50 % ?
Благодаря предварително   bouquet

# 1 026
  • Сф
  • Мнения: 13
И аз да ви питам нещо- аз съм студентка, макар и полседна година, не работя и се осигурявам само здравно от Уни-то.
Казаха ми, но не намирам никъде инфо, че мога доброволно да се самоосигурявам допълнително-здравно , напр. към Доверие и от там те ми поемат някакви прегледи или неща около раждането. Освен това ходя на ЖК не по каса.Някоя от вас има ли такъв промблем, който не е съвсем проблем, просто ако мога нещо да спестя, бих била доволна Laughing? Благодаря ви предварително!!!  bouquet

# 1 027
  • Мнения: 29
ЗДРАВЕЙТЕ И ОТ МЕН.АЗ СЪЩО ИМАМ ЕДИН ВЪПРОС,ДОРИ НЕ ЗНАМ КАК ДА ГО ФОРМУЛИРАМ ,НО ЩЕ СЕ ПОСТАРАЯ ДА МЕ РАЗБЕРЕТЕ.В СРЕДАТА НА АВГУСТ ИЗЛИЗАМ ПО МАЙЧИНСТВО.ДО КОЛКОТО РАЗБРАХ ОТ АВГУСТ ТАЯ ГОДИНА ДО АВГУСТ МИНАЛАТА ГОДИНА ТРЯБВА ДА ИМАМ ОСИГУРОВКИ,НО ЮЛИ И АВГУСТ МИНАЛАТА ГОДИНА АЗ НЯМАМ ТАКИВА.ТОВА ПРОБЛЕМ ЛИ Е И МОГА ЛИ ДА ПОПРАВЯ ТОВА ПО НЯКАКЪВ НАЧИН.КАТО СЕ ЗНАМ КОЛКО МОГА ДА ОБЯСНЯВАМ ,ДАНО НЯКОЙ МЕ Е РАЗБРАЛ

Последна редакция: пн, 25 май 2009, 22:49 от танчолина

# 1 028
  • Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
  • Мнения: 8 230
ЗДРАВЕЙТЕ И ОТ МЕН.АЗ СЪЩО ИМАМ ЕДИН ВЪПРОС,ДОРИ НЕ ЗНАМ КАК ДА ГО ФОРМУЛИРАМ ,НО ЩЕ СЕ ПОСТАРАЯ ДА МЕ РАЗБЕРЕТЕ.В СРЕДАТА НА АВГУСТ ИЗЛИЗАМ ПО МАЙЧИНСТВО.ДО КОЛКОТО РАЗБРАХ ОТ АВГУСТ ТАЯ ГОДИНА ДО АВГУСТ МИНАЛАТА ГОДИНА ТРЯБВА ДА ИМАМ ОСИГУРОВКИ,НО ЮЛИ И АВГУСТ МИНАЛАТА ГОДИНА АЗ НЯМАМ ТАКИВА.ТОВА ПРОБЛЕМ ЛИ Е И МОГА ЛИ ДА ПОПРАВЯ ТОВА ПО НЯКАКЪВ НАЧИН.КАТО СЕ ЗНАМ КОЛКО МОГА ДА ОБЯСНЯВАМ ,ДАНО НЯКОЙ МЕ Е РАЗБРАЛ

Моля не пишете с главни букви.
За да получавате обезщетение трябав ад имате 12 месеца осигурителен стаж. Ако изпълнявате това условия за липсващите месеци ще ви вземат минамалната работна заплата за този период

# 1 029
  • Мнения: 3 835
И аз да ви питам нещо- аз съм студентка, макар и полседна година, не работя и се осигурявам само здравно от Уни-то.
Казаха ми, но не намирам никъде инфо, че мога доброволно да се самоосигурявам допълнително-здравно , напр. към Доверие и от там те ми поемат някакви прегледи или неща около раждането. Освен това ходя на ЖК не по каса.Някоя от вас има ли такъв промблем, който не е съвсем проблем, просто ако мога нещо да спестя, бих била доволна Laughing? Благодаря ви предварително!!!  bouquet

ДОброволното здравно (или социално) осигуряване е въпрос на личен избор. Някои фирми също правят такова за служителите си. Чрез него ползваш услуги, а не обезщетения.
Инфо можеш да получиш от застрахователен брокер към съответния фонд.

Като студентка редовно обучение имаш право на еднократна помощ в размер на 2880лв. Тя е отделна от еднократната помощ за раждане на дете. Дава се в Социалните. (АСП)

# 1 030
  • Мнения: 3 835
Здравейте, моля дами помогнете за следния казус, т.к. получавам различни отговори.
Ако жена е по майчинство (от 11 месеца) и реши да започне работа на граждански договор- свободна професия, спира ли се майчинството или се намалява на 50 % ?
Благодаря предварително   bouquet

не се спира, нито се намалява с 50%

# 1 031
  • Мнения: 1 046
Здравейте, моля дами помогнете за следния казус, т.к. получавам различни отговори.
Ако жена е по майчинство (от 11 месеца) и реши да започне работа на граждански договор- свободна професия, спира ли се майчинството или се намалява на 50 % ?
Благодаря предварително   bouquet

не се спира, нито се намалява с 50%
   bouquet

# 1 032
  • Мнения: 3 835
Pink
Майката като самоосигуряваща ли взима майчинството или е на трудов договор някъде?

# 1 033
  • Варна
  • Мнения: 24
Здравейте! На 02.06 изтча отпускът ми за отглеждане на дете до 2 години. Бременна съм във втори месец. Незнам това заварено положение ли се води...Не смятам да се връщам на работа. Ще си ползвамнасъбралата отпуска за тези две години....но после незнам. Какво следва. На каква база ще ми се смята обезщетението? 12 месеца назат върху кои суми? (живот и здраве, ако всичко е наред) След платената отпуска дали да си пускам неплатена или е по добре да изляза в болничен? Може ли някой да ми помогне Praynig

Не си заварено положение.
обезщетението за второот дете ще се изчислява 12 м назад от месеца,предхождащ излизането в 45 дневен болничен преди термин.За месеците,в които си в майчинство се взима майчинството,за месеците в платена отпуска,съответния осигурителен доход.
Не си взимай неплатена,ще ти падне обезщетението.Пусни си болничен след платената отпуска

...и в това положение май нямам право да се осигурявам на още едно място, или има начин? Не може на едното място да се водя болнични, а на другото на работа. Ако има някакъв начин, ще бъда благодарна някой да сподели

# 1 034
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Здравейте! На 02.06 изтча отпускът ми за отглеждане на дете до 2 години. Бременна съм във втори месец. Незнам това заварено положение ли се води...Не смятам да се връщам на работа. Ще си ползвамнасъбралата отпуска за тези две години....но после незнам. Какво следва. На каква база ще ми се смята обезщетението? 12 месеца назат върху кои суми? (живот и здраве, ако всичко е наред) След платената отпуска дали да си пускам неплатена или е по добре да изляза в болничен? Може ли някой да ми помогне Praynig

Не си заварено положение.
обезщетението за второот дете ще се изчислява 12 м назад от месеца,предхождащ излизането в 45 дневен болничен преди термин.За месеците,в които си в майчинство се взима майчинството,за месеците в платена отпуска,съответния осигурителен доход.
Не си взимай неплатена,ще ти падне обезщетението.Пусни си болничен след платената отпуска

...и в това положение май нямам право да се осигурявам на още едно място, или има начин? Не може на едното място да се водя болнични, а на другото на работа. Ако има някакъв начин, ще бъда благодарна някой да сподели

Не може на едното място да си в болничен,а на другото да работиш.Но може на едното място да работиш,а на другото да си в платен/неплатен отпуск.Сключи втори четиричасов договор и там се осигурявай.При основния ти работодател ползвай натрупаната платена отпуска,а после 6 месеца неплатена.Ако не ти достигат дните и се налага да се върнеш на работа при основния работодател,ще излезнеш в болничен и при двата работодателя,защото пишеш ,че не искаш да се връщаш на работа

Общи условия

Активация на акаунт