Аз мисля, че когато става въпрос за пряко подчинение - трябва самия управител или лице да си води интервюто. Хората са различни - един човек може да работи идеално с друг и в същото време трети да не може с втория...Пък и подобни проучвания и интервюта са осъществими само в големи фирми.
- Публикувана: 15 апр. 2009, 21:05 ч.
- Последно мнение: 14 окт. 2009, 21:40 ч.
Вече се отчаях в търсенето на работа
Благодаря ти viliko,
Аз точно това имах предвид под ангажимент - че съм казала, че ще се обадя допълнително за среща. Предложението ти е добро, мен ме избиваше на по-заядливи реплики, но нещо яка нерва ме тресе напоседък та чак мозъка ми се замъглява
Аз точно това имах предвид под ангажимент - че съм казала, че ще се обадя допълнително за среща. Предложението ти е добро, мен ме избиваше на по-заядливи реплики, но нещо яка нерва ме тресе напоседък та чак мозъка ми се замъглява
да, знам - и аз като съм напрегната или изнервена - изплювам едни такива заядливки...Момичета, освен в jobs - къде другаде търсите обяви?
Ето тук http://www.jobtiger.bg/searchJob/?ln=2®ion=64 ама не разчитай кой знае колко ...
Ето тук http://www.jobtiger.bg/searchJob/?ln=2®ion=64 ама не разчитай кой знае колко ...
Ляля, все пак не си ли малко крайна? 
Но пък и не можем да ги отричаме и така категорично. Аз мисля, че самите хора, които ходят по интервюта за работа, рано или късно ще им покажат, че не може да се подхожда към всички с готови формулировки. И малко по малко те ще си променят методите. Ако вече и не са започнали да го правят.
Но пък и не можем да ги отричаме и така категорично. Аз мисля, че самите хора, които ходят по интервюта за работа, рано или късно ще им покажат, че не може да се подхожда към всички с готови формулировки. И малко по малко те ще си променят методите. Ако вече и не са започнали да го правят.
Ами много съм крайна даже
Съэчувствам на хората търсещи си работа и виждам, че желание за работа имат, но въпросните ЧР са ненужна спънка към процеса на назначаване. А тъпото е, че им е дадена абсолютна свобода на преценка на кандидатите щото те си имат и лични интереси - не само служебни. 
За променянето на методите съм скептична щот те тва са го учили Н брой години. И все пак надежда сигурно има. 
Не виждам защо трябва да се плюе безогледно по професията ЧР.
Както във всяка професия и при тях има и добри, и лоши представители.
Все едно ако набират само преките началници, за което те нямат време, те няма да се ръководят от лични интереси. И тогава ще има плюене, само че този път по преките началници.
Както във всяка професия и при тях има и добри, и лоши представители.
Все едно ако набират само преките началници, за което те нямат време, те няма да се ръководят от лични интереси. И тогава ще има плюене, само че този път по преките началници.
Не виждам защо трябва да се плюе безогледно по професията ЧР.
Защото много се вживяват.
Спомням си когато бях студентка работех по-непретенциозна работа за да се издържам. Веднъж кандидатствах в известна верига хипермаркети. Работата се състоеше в това да се изкарва стока от склада и да се реди по рафтовете. Не можете да си представите какви безумни въпроси ми задаваха, абсолютно всички "типични" въпроси: Как се виждате след 5 години, Кажете едно ваше лошо качество... и всички подобни въпроси преписани от някое чуждо ръководство по HR. По едно време даже си помислих да не е станала някаква грешка и да кандидатствам за някоя управленска длъжност, но не. И тъй като се откриваше нов магазин се назначиха много хора. Ами повечето от тях бяха или студенти, които е ясно че няма да се задържат дълго или хора без образование, които не могат да си намерят друга работа. Е, питам се тогава за чий се правеха на толкова интересни???
Не виждам защо трябва да се плюе безогледно по професията ЧР.
Наистина ли мислиш, че за управленска длъжност биха ти задавали подобни въпроси?
И какво, нито един не е попадал на надут пряк началник, който го е интервюирал така ли?
Иначе аз за ЧР-тата си имам мнение и то е, че са големи паразити. Поне повечето от тях.
