Публикувана: 6 авг. 2009, 22:09 ч.
Последно мнение: 14 септ. 2009, 12:09 ч.

Майчинството - счетоводно - 21

63 784
1 033
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се изчислява обезщетението за болничен, ако сега изляза в отпуск 2 месеца и след това изляза в болничен?
Докога работодателят не може да уволнява майка, докато детето посещава детска градина?
Как се изчислява обезщетението за болничен поради бременност и раждане, когато болничният обхваща 2 или 3 периода?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се изчислява обезщетението за болничен, ако сега изляза в отпуск 2 месеца и след това изляза в болничен?
  
  Обезщетението се изчислява въз основа на осигурителния доход, включително обезщетението за гледане на дете след отпуска, което включва сума от 240 лв. за всеки месец.
- Докога работодателят не може да уволнява майка, докато детето посещава детска градина?
  
  Работодателят не може да уволнява майката до тригодишната възраст на детето, дори ако майката е на работа, а детето посещава детска градина.
- Как се изчислява обезщетението за болничен поради бременност и раждане, когато болничният обхваща 2 или 3 периода?
  
  Сумата за обезщетението се изчислява за всеки период поотделно, в зависимост от броя на работните дни през съответния месец. Не се изплаща обща сума за всички периоди наведнъж.
- Кога трябва да бъде издаден нов болничен, ако не съм родила до 16-ти?
- Прекратява ли се изплащането на 50% от МРЗ, когато детето навърши 2 години, ако майката работи и детето посещава детска ясла/ОДЗ?

# 630 31 авг. 2009, 20:10 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: mari.med81 в пн, 31 авг 2009, 19:07

Не мога да се ориентирам къде да пусна темата иако не е за тук ще помоля само да я преместите.На 29 юни почнах работа като гладачка в една шивашка фирма на 450 лв заплата преди 1 месец шефката ни каза,че дава цялата фирма под наем заедно с персонала на друга фирма и пез прекъсване почваме работа за новата шефка.Питам дали ако сега веднага забременея ще имам право на майчинство от новата фирма,която ще бъде с различно име от първата фирма и ще ми стигнат ли мезсеците зЗА да изляза в майчинствo?Aко изляза в болнични от 2,3 месец-поради естеството на работата ми ще се промени ли размера на майчинството което ще трябва да получавам и каъв ще бъде той?Въпросите са малко хипотетични ,но искам да съм наясно .

няма пречка да не получаваш майчинство от новата фирма.изискването е ад имаш 12 м стаж през целия си живот и към момента на издаване на 45 дневния болничен да работиш.

заради болничен няма да ти се промени обезщетението,което ще е грубо около 310-330 лв

# 631 31 авг. 2009, 20:14 ч.

Мнения: 533

благодаря много за отговора Wink

# 632 31 авг. 2009, 20:55 ч.

Мнения: 84

Здравейте, мили дами мами! Кажете ми, моля, как стои въпроса с детските надбавки? Детето ми е вече на 1,5 година и аз едва сега разбирам, че се получават детски и по време на майчинството Shocked

Та...въпроса ми е мога ли да ги получа сега с натрупване от задна дата или са безвъзвратно загубени? И какво трябва да направя по въпроса?

# 633 31 авг. 2009, 21:04 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Цитат на: Марла в пн, 31 авг 2009, 20:55

Със задна дата не можете да получите нищо. Най-рано от м. септември 2009 г. ще ви ги отпуснат ако отговаряте на условията

# 634 31 авг. 2009, 21:05 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: Марла в пн, 31 авг 2009, 20:55

не може със задна дата

отиваш в социалните-подаваш молба по образец http://www.bsconsult.bg/downloads/Molba_dekl_detski_mesets.doc,носиш акта за раждане

ще те одобрят ако брутния доходът на член от семейството е равен или по-малък от 350 лв

# 635 31 авг. 2009, 21:22 ч.

Мнения: 84

Благодаря, момичета! Hug

# 636 31 авг. 2009, 21:49 ч.

Мнения: 2 114

Здравейте!
Майка съм на две деца,едно от които е на 2г. и 4м. Поради естеството ми на работа имам голям годишен платен отпуск-за 2009 г имам още 40 дни неизползван отпуск. Почти е сигурно ,че няма да се класираме на ясла от есента и аз съм намерила кой да го гледа до края на годината. И бих искала да ползвам тези 40 дни в началото на 2010 г. На работа обаче ни карат да си изчистим отпуските до края на годината.
Има ли законово основание работодателя да ме задължи да използвам отпуската си до края на годината?

# 637 31 авг. 2009, 22:37 ч.

Мнения: 49

Някой може ли да помогне и на мен защото съсвем се обърках, в седмия месец съм и си довнасям във фирмата от 400 лв(на които ме осигуряваха) 155 лв( които са до 700 лв на които ме осигуряваъ в момвнта), понеже съм болничен от 25.05.2009г и ми казаха че като съм по болничен няма да ми влизат тези 700 лв, поисках от фирмата да ме върнат на 400 лв, защото нямам и парична възможност да ги внасям, а от там ми отговориха че ще загубя така. Добре де в крайна сметка колко ще ми е майчинството? И има ли смисъл да ги давам всеки месец тези 155 лева?
Значи термина ми е началото на ноември, нали взимат една година назад и така: от ноември 2008-до февруари 2009г на 400лв, а от март2009 г- до октомври(включително) на 700 лв. Благодаря на всички предварително! bouquet

# 638 31 авг. 2009, 22:48 ч.

Мнения: 22

Здравейте момичета,
надявам се да помогнете и на мен, така както помагате на другите майчета от форума.

До 02 август вкл. бях в отпуск за отглеждане на малко дете до 2 год. възраст / синът ми е роден на 26.10.2007 г./, който прекратих предсрочно, тъй като от 03.08. започнах работа в общинска администрация и напуснах по взаимно съгласие фирмата от която получавах майчинството. Освен това синът ми е записан в детска ясла.
Въпросът ми е имам ли право на 50% от обезщетението за отглеждане на малко дете до навършване на 2 год. възраст на детето или съм "изпуснала" влака?
Благодаря ви предварително за помощта.

# 639 31 авг. 2009, 23:07 ч.

Мнения: 65

Здравейте!

След 410-тия ден на детето се върнах на работа. Осигурявам се на два трудови договора. И на двете места ли трябва да подам молба за 1/2 майчинство или само при основния работодател?

Благодаря предварително на отговорилите!

# 640 31 авг. 2009, 23:35 ч.

Мнения: 491

Здравейте искам да ви попитам нещо и ако сте на ясно моля да ми отговорите .Студентките имат ли право да получават майчинство за 2 години ?Дано въпроса ми не ви се стори странен. newsm12

# 641 1 септ. 2009, 00:04 ч.

Майничка
Мнения: 14 330

Цитат на: keidi в пн, 31 авг 2009, 22:48

Имате право. Подавате заявление-декларация при новия работодател, той и без това ще го внесе в НОИ след подаване на декл.образец 1 за август, което става през септември.

# 642 1 септ. 2009, 00:08 ч.

Майничка
Мнения: 14 330

Цитат на: bebu в пн, 31 авг 2009, 23:35

Студентките редовно обучение получават еднократна помощ от социалните в размер на 2880лв.

# 643 1 септ. 2009, 00:09 ч.

Майничка
Мнения: 14 330

Цитат на: gitsa в пн, 31 авг 2009, 23:07

Само при основния работодател.

# 644 1 септ. 2009, 00:13 ч.

Майничка
Мнения: 14 330

Цитат на: kativita в пн, 31 авг 2009, 21:49

КТ
Раздел II.
Ползуване на платения годишен отпуск

Ред за ползуване
Чл. 173. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Платеният годишен отпуск се ползува от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя.
...
(4) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 26 от 1992 г., изм. - бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.

Препоръчани теми

Обезболяващи при бременност

Бременност, бременни - бързи въпроси и отговори - тема 96

256
Бъдещи майки

Бременност и Кандида

Майчинството счетоводно - 103

395
Бъдещи майки

Причина:

Причина: