Публикувана: 15 окт. 2009, 20:52 ч.
Последно мнение: 13 ноем. 2009, 15:54 ч.

Майчинството - счетоводно - 23

38 990
738
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво представлява Наредбата за медицинска експертиза на работоспособността?
Какви са правата на жената, която е получавала майчинство за първото си дете и сега планира второ? Тя е объркана относно 12-месечния стаж, необходим за получаване на майчинство.
Как се определя продължителността на болничния при бременност и раждане?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво представлява Наредбата за медицинска експертиза на работоспособността?
  
  Наредбата за медицинска експертиза на работоспособността установява процедурите и условията за оценка на работоспособността на лица, които са застраховани задължително по осигурителните схеми. Той определя начина за провеждане на медицинската експертиза, която е основа за определяне на степента на работоспособност и размера на обезщетението.
- Какви са правата на жената, която е получавала майчинство за първото си дете и сега планира второ? Тя е объркана относно 12-месечния стаж, необходим за получаване на майчинство.
  
  Жената, която вече е получавала обезщетения за майчинство за първото си дете, трябва да има предвид, че изискванията за стаж от 12 месеца се отнасят до момента на раждането на второто й дете. Тя може да се консултира с Националния осигурителен институт (НОИ) или да провери справката за изплатени обезщетения, за да уточни статуса си и да разбере какви са изискванията за получаване на майчинство за второто й дете.
- Как се определя продължителността на болничния при бременност и раждане?
  
  Продължителността на болничния при бременност и раждане се определя, като се вземат предвид 45 дни преди термина, 42 дни след раждането и допълнителни дни в случай на преждевременно раждане или други обстоятелства. Тези периоди се сумират, за да се получи общ болничен период от 135 дни.
- Какво представлява приложение 12 за промяна на обстоятелствата?
- Какво представлява приложение 4 от член 54?

# 285 29 окт. 2009, 20:18 ч.

Мнения: 998

Добър вечер и от мен отново.
Имам един въпрос за първият болничен от 45 дни: аз съм в такъв от 7.10.09 след изтичането на тези 45 дни ли ще получа първият превод или известен период след това?
Благодаря предварително Hug

# 286 29 окт. 2009, 20:19 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

rubiq ,трябва да ти излезе ЗАЯВЛЕНИЕ - ДЕКЛАРАЦИЯ за изплащане на парично обезщетение при
бременност и раждане на основание чл. 50 и 51 от КСО за остатъка
от 135 до 410 календарни дни-отдолу в друга таблица под болничните.Щом се е опреснила датата на сметката,до 2-3 дни би трябвало да ти излезе и декларацията.

# 287 29 окт. 2009, 20:21 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: Бaмбина в чт, 29 окт 2009, 20:18

първия превод трябва да го получиш края на месец ноември и ще е за дните от месец октомври
ако обаче от вашето счетоводство закъсняват с осигуровките или внасянето на болничните-по-късно ще е

извади си ПИК код,за да следиш нещата на страниза на НОИ

# 288 29 окт. 2009, 20:24 ч.

Мнения: 998

Елфита,много благодаря за бързият отговор,аз имам ПИК и наскоро съм минала по този път,но просто нямах спомен как стояха нещата с болничните bouquet

# 289 29 окт. 2009, 20:38 ч.

Мнения: 131

Elfita,много ти благодаря за бързия отговор! bouquet

А след като се появи тази декларация,ще трябав ли да чакам след това да се обарботва?И кога мога най-късно да очаквам превод?

# 290 29 окт. 2009, 21:07 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: rubiq в чт, 29 окт 2009, 20:38

Elfita,много ти благодаря за бързия отговор! bouquet

да,обработва се декларацията.Би трябвало 15 дни след като е внесена да имаш превод

# 291 29 окт. 2009, 21:59 ч.

Мнения: 738

здравейте, и аз имам въпрос който сигурно е задаван, но не успявам да намеря отговора
вече ми изтича последния болничен по майчинство(третия издаван от доктора на бебето) и вече няма болнични...какво следва? фирмата в която работя е много коректна но имаме нов административен асистент и не е запознат...както и да е
трябва ли да подавам нещо като декларация? къде трябва да се подаде и кой ще изплаща паричките отсега нататък? ако е нои мога ли да ги проверявам с ПИК кода?
много въпроси станаха мерси предварително Hug

# 292 29 окт. 2009, 22:02 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: alegoria в чт, 29 окт 2009, 21:59

Подават се в НОИ.НОИ изплаща обезщетенията и майчинството.Да,можеш да проверяваш с ПИК

Преди да изтече третият болничен се попълват следните документи

- Молба за отпуск в свободен текст до работодателя;
- Декларация 2 по образец – изтегли тук: http://www.noi.bg/content/laws/07/Pril.2.doc

- копие на акта за раждане на детето;

Ето примерен текст на молбата, която се подава до работодателя:

До Управителя
На .................................................

МОЛБА

От ........................................................., ЕГН ............................................. на длъжност ................................................... в ............................................................

На основание чл.163, ал.1 от Кодекса на труда, чл.45,ал.1,т.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските и приложените молба-декларация за изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане на основание чл. 50 и 51 от КСО за остатъка от 135 до 410 календарни дни и акт за раждане на ...................................................................

Моля

Да ми бъде разрешено да ползвам отпуск за бременност и раждане за разликата от 135 до 410 дни за детето : ..............................................................., считано от .............................

Гр. Пловдив
Дата: ......................

Служител: ............................
/ .............................../

След като изтекат 410 те календарни дни броят се от началото на 45 дневния болничен

1. МОЛБА - ДЕКЛАРАЦИЯ за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 53 от КСО - (Приложения 3 изтегли от тук http://www.account-bg.info/e107/e107_plugins/links_page/links.php?cat.6)

2. Копие от акта за раждане на детето

3. Заявление, че желаете да получавате обезщетение за отглеждане на малко дете

4. Декларация по чл. 46 ал. 1 от НРВПО

Ето един примерен текст за заявлението:

З А Я В Л Е Н И Е

От ................................., ЕГН: ................. , на длъжност .....................

На основание чл.164, ал.1. КТ и чл.46, ал.1, НРВПО,

Заявявам, че ще ползвам отпуск за отглеждане дете до 2г., считано от ............... до .............. г.

Прилагам:
1. Декларация по чл.46, ал.1 НРВПО за обстоятелствата, свързани с правото ми да ползвам отпуска
2. Акт за раждане на детето. – за справка

С уважение:

..........................

Дата: ................
гр. Пловдив

Ето я и декларацията:

ДЕКЛАРАЦИЯ
по чл. 46, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските

Долуподписаната ……………………………………………………………… с ЕГН ………………..……… с постоянен адрес : ……………………………… л.карта № ……………………… , издадена на …….……….... от ……………….
на длъжност ………………………………….

ДЕКЛАРИРАМ

1. Детето ми, ……………….,родено на …….………... г., с ЕГН ……….……………. не е настанено в детско заведение.
2. Не съм дала съгласието си платения отпуск за отглеждане на дете по чл.164, ал.1 от Кодекса на труда да се ползва от бащата /осиновителя/ или от някой от моите или неговите родители,работещи по трудово правоотношение, съгласно чл.164, ал.3 от Кодекса на труда.
3. Детето ми не се отглежда от безработно лице по програмата в „Подкрепа на майчинството”.

Известна ми е предвидената по чл.313 от Наказателния кодекс отговорност за деклариране на неверни данни.

дата: …………………. ДЕКЛАРАТОР: ............

град:Пловдив

# 293 29 окт. 2009, 22:06 ч.

Мнения: 738

много благодаря!! под 45 дневния болничен имате в предвид този последния болничен ли който равнява остатъка от 135 дни?

# 294 29 окт. 2009, 22:09 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: Elfita в чт, 29 окт 2009, 22:02

След като изтекат 410 те календарни дни броят се от началото на 45 дневния болничен

за това изречение ли ти е въпроса

ако да,става въпрос за 45 дневния преди термин.Друг 45 дневен няма.От болницата е за 42 дни,а от педиатъра за всяка жена е различно /според кога е родила/

# 295 29 окт. 2009, 22:34 ч.

Мнения: 738

виж тии

сложни неща са това а уж съм образована Simple Smile

Благодаря ти сега трябва да преброя 45 дни от термина назад за да видя кога е бил първия болничен че не си спомням ooooh!

добре че сте вие че..... вече май всичко ми се разясни... ще има ли проблем че ще се занесът документите след като е изтекъл последния болничен? И молбята си е за работодателя нали не е за НОИ?Това последно Crazy

а то 410 дни са когато бебето стане на 1 годинка! Нали

Последна редакция: чт, 29 окт 2009, 22:40 от alegoria

# 296 29 окт. 2009, 22:53 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: alegoria в чт, 29 окт 2009, 22:34

ще има ли проблем че ще се занесът документите след като е изтекъл последния болничен?-ще ти забавят плащането,други проблеми няма

И молбята си е за работодателя нали не е за НОИ?-молбата за отпуск е до работодателя,да

а то 410 дни са когато бебето стане на 1 годинка-не,не изтичат като стане на 1 годинка винаги.Брои си ги както съм написала от първия ден на 45 дневния болничен преди термин,за да няма грешка

# 297 30 окт. 2009, 08:50 ч.

Майничка
Мнения: 13 821

Цитат на: alegoria в чт, 29 окт 2009, 22:34

виж тии

сложни неща са това а уж съм образована Simple Smile

а то 410 дни са когато бебето стане на 1 годинка! Нали

Терминът се явява 46-ти ден. А началната дата на болничния би следвало да е отбелязана в здравната карта (картона).

# 298 30 окт. 2009, 09:22 ч.

София-България, Израел - където си поискам
Мнения: 2 863

Цитат на: Месечинка виторога в чт, 29 окт 2009, 19:15

Цитат на: jakinik в чт, 29 окт 2009, 17:45

ela79, докато са 410 дни няма проблем, тя ще си получава майчинството.Седмица преди да изтекат тези дни в НАП трябва да подаде декларация за прекратяване на дейността. Не е лошо да отиде и по-рано и да попита в НОИ какво да направи, защото на някои места се правят на интересни и приемат само в началото на годината, но това не е редно и правилно.Да обясни ще прекратява дейността ,защото ще си гледа детето и те са длъжни да прекъснат самоосигураването и.След това по същия начин може да възстанови тези си права, а най добре е после направо да си назначи на трудов договор във фирмата и така да се осигурява.

Ако подаде декларация за прекратяване на дейност и не е осигурена на друго основание това означава, че излиза от кръга на осигурените лица, следователно губи право на обезщетение за отглеждане на дете. Лицето трябва да е осигурено, за да получава това обезщетение.

знам,че става така .Тя ще прекрати дейността ,но ще се води като управител на фирмата и ще внася ЗО върху майчинството.Можеби просто не съм го обяснила точно, но съм имала такъв случай Peace