Публикувана: 14 дек. 2009, 18:42 ч.
Последно мнение: 13 ян. 2010, 22:57 ч.

Майчинството - счетоводно - 25

40 731
765
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са условията за социално майчинство?
Какво се случва, ако работодателят уволни бременна жена по време на майчинство?
Как се изчислява обезщетението за майчинство?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са условията за социално майчинство?
  
  За да получите социално майчинство, трябва да отговаряте на изискванията за доход, което включва доход, по-малък или равен на 350 лв. на член от семейството. Освен това има помощ при бременност и раждане за лица с определен доход и помощ при раждане без доходи. За повече информация се свържете със социалната служба. Социално майчинство в размер на 100 лв. на месец е налично само за първата година от раждането на детето и се предоставя само при условие, че лицето отговаря на критерия за доход.
- Какво се случва, ако работодателят уволни бременна жена по време на майчинство?
  
  Ако работодателят уволни бременна жена по време на майчинство, тя може да има право на обезщетение. Това обезщетение обикновено включва 6 месеца от заплатата й през първата година от майчинството като компенсация за загубата на работа.
- Как се изчислява обезщетението за майчинство?
  
  Обезщетението за майчинство се изчислява въз основа на осигурителните вноски. Ако сте били осигурени върху 600 лв, ще получите около 460 лв месечно обезщетение. Ако сте били осигурени върху 830 лв, можете да очаквате обезщетение в размер на 90% от тази сума, което би било приблизително 747 лв месечно.
- Какви са изискванията за получаване на обезщетение за отглеждане на дете до 2 години?
- Какво се случва, ако работодателят не подаде декларация за удължаване на отпуск по майчинство?

# 465 5 ян. 2010, 13:14 ч.

Мнения: 269

Цитат на: rozinka в вт, 05 яну 2010, 13:00

Здравейте на всички, четох и се рових във форума за плащането на осигуровки и какви документи се подават, но нещо не ми стана ясно и реших да ви пиша, ако можете да ми разясните следните неща:
1. Когато си болнични преди 45 ден осигуровките от кого се плащат (независимо дали са здравни или социални)? Работодателят плаща ли някакви осигуровки през тези 135 дни болнични, които ти се полагат 45 дни преди раждането?
2. От 45 ден до раждането и след раждането работодателят трябва ли да плаща някакви осигуровки? Четох, че се плащат от него някакви здравни, но откога?

Плаща само здравните Peace

# 466 5 ян. 2010, 13:15 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: kg в вт, 05 яну 2010, 13:00

Здравейте.Може ли някой да ми помогне със следното.Разбрах че съм бременна а се водя неплатена отпуска за отглеждане на дете до 3г.Ако започна да се осигурявам от декември на 1200 лв бруто до нач.на август ще ми се съберат 8 м. осигуровки на тази сума + 4 на минималната.Колко ще ми е осигуровката на тази сума (ще плащам всичко аз а не работодателя) и колко след това майчинството,и мога ли да изляза първия болничен не на 15,07 както се полага ами на 1,08 за да хвана и целия юли на високата осигуровка.Благодаря предварително.

за 1200 лв осигуровките са 453 лв всичко.обезщетението ще ти е грубо около 700 лв.може да излезнеш 45 дневен на 1 август,но тези 15 дни ще ги загубиш и за тях ти трябва бележка от работодателят,че си работила
неплатена до 3 г няма-има 6 м неплатена за отглеждане на дете

# 467 5 ян. 2010, 13:19 ч.

Мнения: 502

Благодаря.За декември счетоводителката ми ги сметна че трябва да внеса 485 лв осигуровки защото някакъв си коефициент на фирмата ни бил 1,1% Sad

а за неплатения ползвам 2Х6м. защото нямаме брак с бащата

# 468 5 ян. 2010, 13:45 ч.

Мнения: 689

Благодаря за отговорите на всички включили се момичета! Изясниха ми се нещата, но има и нещо друго, което ме терзае от известно време. Незнам дали въпросът ми е за тук, но в като реша да се върна на работа, а там няма място за мен и не могат да ме назначат отново или пък ми предложат да заема друга позиция, която не ми се нрави особено, какви са правата ми? Какво може да се направи така, че последствията и за двете страни да не са лоши и да са колкото се може по-малко болезнени?

# 469 5 ян. 2010, 14:30 ч.

Мнения: 97

По време на болничния се плащат само здарви осигуровки.

# 470 5 ян. 2010, 16:01 ч.

София
Мнения: 888

Здравейте и ЧЕСТИТА НОВА ГОДИНА! Grinning

Бих искала да попитам какви документи се подават при навършването на една година на детето, за да продължа да получавам обещетение? И колко е тази година здравната осигуровка, която плаща работодателя?

# 471 5 ян. 2010, 17:00 ч.

Мнения: 33

Цитат на: Савина1 в вт, 05 яну 2010, 16:01

Здравейте и ЧЕСТИТА НОВА ГОДИНА! Grinning

Носиш при работодателя си едно приложение №З + копие от акта за раждане. Работодателя от своя страна прилага и копие от заповед за разрешаване на отпуска. Подаването на това приложение ти дава право на обезщетение да навършването на 2 год. на детенце. А и тази година здравната вноска от работодалетя е същата както и миналата година - 4.8%

Последна редакция: пн, 08 фев 2010, 20:33 от AnMary

# 472 5 ян. 2010, 17:08 ч.

София
Мнения: 888

Благодаря! Grinning

А трябва ли пак да подавам молба за отпуск или си важи старата? А това колко лева е защото нали вдигнха минималния осигурителен доход?

# 473 5 ян. 2010, 17:13 ч.

Мнения: 33

Цитат на: Савина1 в вт, 05 яну 2010, 17:08

Благодаря! Grinning

За молбата си зависи от ЧР-си, а обезщетението за гледане на дете до 2 год. е минималната работна заплата в страната, която и тази година е 240 лв.

Последна редакция: пн, 08 фев 2010, 20:32 от AnMary

# 474 5 ян. 2010, 17:25 ч.

София
Мнения: 888

tsvetyv, благодаря отново, но имах впредвид колко лева е здравната осигуровка за тази година, защото за миналата беше 12.48лв?

Последна редакция: вт, 05 яну 2010, 17:47 от Савина1

# 475 5 ян. 2010, 17:38 ч.

Мнения: 3 568

Момичета, помагали сте ми неведнъж, моля пак Grinning

В момента съм във втората година майчинство, но съм в болничен, който ще продължи още 3 месеца (общо 6) Дочух, че имам право освен на болничния, и на 50 процента от майчинството . Вярно ли е? И ако е вярно, може ли със задна дата, защото вече минаха 3 месеца?

# 476 5 ян. 2010, 19:55 ч.

София-Младост
Мнения: 24 051

Цитат на: Мечка Малинарка в вт, 05 яну 2010, 17:38

Момичета, помагали сте ми неведнъж, моля пак Grinning

Ползвайки отпуск за временна наработоспособност ти си прекъснала другия вид отпуск, трябвало е да се подаде прил.12 в тридневен срок, а и прил. 4 за 50% обезщетение. Пробвайте, но ми се струва, че няма да се получи със задна дата.

# 477 5 ян. 2010, 20:04 ч.

Мнения: 3 568

Цитат на: Ала-Бала в вт, 05 яну 2010, 19:55

Цитат на: Мечка Малинарка в вт, 05 яну 2010, 17:38

Момичета, помагали сте ми неведнъж, моля пак Grinning

Благодаря много. Това означава, че мога да хвана поне оставащите ми 3 месеца, така ли да разбирам?

# 478 5 ян. 2010, 20:39 ч.

Мнения: 29

Цитат на: kg в вт, 05 яну 2010, 13:19

( а за неплатения ползвам 2Х6м. защото нямаме брак с бащата

Извинете ме ,че се намесвам ,но така може ли?И мен ме вълнува как да постъпя като ми изтече майчинството и с това ми помогна.Каква е цялата осигуровка като съм в неплатен отпуск?

# 479 5 ян. 2010, 20:46 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

ValqMarti ,ако нямате брак или сте разведени може да ползваш 12 м неплатена.По време на неплатената се плаща само здравна всеки месец от работодателят /12,48 лв за 2009 г/.

Препоръчани теми

🐑Фермата сезон 6 Тема 12 /23.11-29.11/

🐑Фермата сезон 6 Тема 11 /15.11-22.11/

Раждане вкъщи 14

На море в Турция - 24та тема

Причина:

Причина: