Публикувана: 14 дек. 2009, 18:42 ч.
Последно мнение: 13 ян. 2010, 22:57 ч.

Майчинството - счетоводно - 25

40 578
765
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са условията за социално майчинство?
Какво се случва, ако работодателят уволни бременна жена по време на майчинство?
Как се изчислява обезщетението за майчинство?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са условията за социално майчинство?
  
  За да получите социално майчинство, трябва да отговаряте на изискванията за доход, което включва доход, по-малък или равен на 350 лв. на член от семейството. Освен това има помощ при бременност и раждане за лица с определен доход и помощ при раждане без доходи. За повече информация се свържете със социалната служба. Социално майчинство в размер на 100 лв. на месец е налично само за първата година от раждането на детето и се предоставя само при условие, че лицето отговаря на критерия за доход.
- Какво се случва, ако работодателят уволни бременна жена по време на майчинство?
  
  Ако работодателят уволни бременна жена по време на майчинство, тя може да има право на обезщетение. Това обезщетение обикновено включва 6 месеца от заплатата й през първата година от майчинството като компенсация за загубата на работа.
- Как се изчислява обезщетението за майчинство?
  
  Обезщетението за майчинство се изчислява въз основа на осигурителните вноски. Ако сте били осигурени върху 600 лв, ще получите около 460 лв месечно обезщетение. Ако сте били осигурени върху 830 лв, можете да очаквате обезщетение в размер на 90% от тази сума, което би било приблизително 747 лв месечно.
- Какви са изискванията за получаване на обезщетение за отглеждане на дете до 2 години?
- Какво се случва, ако работодателят не подаде декларация за удължаване на отпуск по майчинство?

# 600 9 ян. 2010, 12:35 ч.

Мнения: 1 393

Цитат на: Elfita в сб, 09 яну 2010, 12:24

Цитат на: mimoza@b в сб, 09 яну 2010, 12:24

Не, нямам брак с бащата. Не знаех, че има значение.

тогава 12 м

Благодаря ти Елфита за експресния отговор Hug

. Предполагам, че тези 12 месеца ще мога да ги ползвам наведнъж, a не на части. Фирмата, в която работя, e доста засегната от кризата и притеснението ми е дали, ако се върна веднага, няма да съм от първите съкратени...

# 601 9 ян. 2010, 12:38 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: mimoza@b в сб, 09 яну 2010, 12:35

Предполагам, че тези 12 месеца ще мога да ги ползвам наведнъж, a не на части. Фирмата, в която работя, e доста засегната от кризата и притеснението ми е дали, ако се върна веднага, няма да съм от първите съкратени...

може да ги ползваш наведнъж,да
майките с деца до 3 години са със закрила
трябва инспекцията по труда да разреши

# 602 9 ян. 2010, 12:49 ч.

Мнения: 1 393

Цитат на: Elfita в сб, 09 яну 2010, 12:38

Цитат на: mimoza@b в сб, 09 яну 2010, 12:35

Благодаря ти отново, Елфита Hug

. И един последен въпрос - като самотна майка (в смисъл без брак Simple Smile

), имам ли право на някакво обезщетение за този период - позването на неплатения отпуск до навършване на 3 г. на детето?

# 603 9 ян. 2010, 13:02 ч.

Варна
Мнения: 18 931

За да си самотна майка, трябва освен да нямаш брак, в акта за раждане на детето да пише "баща - неизвестен".
Като самотна майка имаш право на помощи за отопление.
Неплатения отпуск в размер на 12 месеца имаш право да го ползваш до навършване на 8 год възраст на детето, не е задължително да е накуп.

# 604 9 ян. 2010, 13:12 ч.

Мнения: 1 393

Цитат на: Хексе в сб, 09 яну 2010, 13:02

Благодаря ти и на теб, Хексе Hug

. Значи в този смисъл не съм самотна майка Simple Smile

(бащата е припознал детето) .

# 605 9 ян. 2010, 13:27 ч.

Мнения: 230

Здравейте моя близка има следния казус.
Работи на постоянен трудов договор,но я осигуряват на по-малко от реалното.Успоредно се осигурява и на второ работно място.предстоят и 6 месеца до излизането в 45 дневен отпуск преди раждане,като на едното място работата и е много напрегната.Може ли да направи така, че хем да си увеличи осигурителния доход на едното място,хем да бъде в болничен на другото.
Не нали?

# 606 9 ян. 2010, 13:27 ч.

Варна
Мнения: 18 931

Цитат на: bravy в сб, 09 яну 2010, 13:27

Не.

# 607 9 ян. 2010, 13:29 ч.

Мнения: 230

Благодаря:)

# 608 9 ян. 2010, 14:37 ч.

София
Мнения: 127

Аз се самоосигурявам от 01.01.2009 на 1000лв досега/за цялата 2009 имам 1мес болничен/.Сега съм бременна,въпроса ми е -кое е по-изгодно за мен-за следващите 6 мес.да ги вдигна на 2000лв за да се повиши това което ще взимам като излеза по майчинство или да си взимам болничен 6 мес като го застъпя с 45-те дни преди раждане?Предварително благодаря,моля отговорете кво да правя

# 609 9 ян. 2010, 14:38 ч.

София-Младост
Мнения: 24 050

Цитат на: hrisinda в сб, 09 яну 2010, 14:37

При самоосигуряване все пак накрая в год. данъчна декларация трябва ад се докаже доход, иначе няма ефект от внасяне на високи осигуровки.

# 610 9 ян. 2010, 14:41 ч.

Мнения: 28

Бихте ли ми казали за тази неплатена отпуска какви документи трябва да подготвя,защото съм назначена фиктивно а пък счетоводителката не е много запозната с тези неща за по майчинство.От дата на навършване на 2г на детето ли трябва да се ползва наплатената отпуска?Сумата, която ще дължа 20.16лв ли ще бъде,за да ми вървят всички осигуровки? Благодаря предварително!

# 611 9 ян. 2010, 14:43 ч.

Мнения: 45

Бях писала (на 25стр.) за доосигуряване на 640 лв. дадаха ми да подпиша едно "ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ"В/У 640 ЛВ(трудов договор),така ли трябва да е?121,80 трябва да си доплащам на месец( bouquet

ти elfita ти ми отговори тогава на въпроса),нещо друго трябва ли да знам ??Или това е всичко за доосигуряването ?

# 612 9 ян. 2010, 14:54 ч.

Мнения: 229

Зълва ми е в майчинсто и бебо е на година и половина. Юли 2009 навърши годинка. От 2 месеца не е получавала майчинството си.

Като се е обадила във фирмата да пита защо, а и да поиска да и подготвят документ за пред социално подпомагане за да получава детски надбавки, й казали че тя вече не е техен служител. Фирмата била закрита, дейността й изкупена от други 2 фирми и някои от старите работници минали към едната нова, други към другата. Но тя не била към никои. Тя е сигурна че не е подписвала никакво предизвестие или заповед за напускане. Обясних й че за да я съкратят- може само ако се ликвидира предприятието или ако има разрешение от Инспекцията по труда. Да ама не, явно няма нищо такова, просто са се оттървали от нея. Според мен трябва още да си търси правата, как ще я махнат без дори да знае от кога. Още повече, че тя беше касиер в магазин на KEV който още си съществува, и колегите й още работят там в Младост ІІ, явно нищо не е ликвидирано. Фирмата се казваше АЙВЪН 7 ООД със седалище в Пловдив, та тя била закрита. Досега беше при тях на Трудов договор (от около година преди майчинството) пази си го в къщи, а и има и печати в трудовата книжка за начало.
Какво може да направи от тук нататък. Тя и не държи след това да се връща при тях. Поне да й оформят тр.книжка (макар за година стаж), да си подготви документите за да получава детски надбавки , а и да си взема майчинството (за оставащата половин година).
Сега тя е без никакъв доход, таткото остава да издържа всички четирима.
Незнам дали стана много разбрано, ако нещо не е ще го доуточня. МОЛЯ ЗА СЪВЕТИ.

Последна редакция: сб, 09 яну 2010, 15:10 от ssiiss

# 613 9 ян. 2010, 15:03 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

linkamlinka ,за 640 лв осигуровките са 241 лв/работник+работодател/.Но може би теб те осигуряват на нещо и ти ще си ги поемеш до 640.С допълнително сопразумение става.

emiliq_88 ,неплатената я ползваш когато решиш до 8 г на детето.Пуска се молба за неплатен отпуск

# 614 9 ян. 2010, 15:15 ч.

Мнения: 45

Elfita bouquet

Препоръчани теми

Ограничителна заповед за луд роднина

Правителството ще увеличи срока за изчисление на майчинството на 1,5 г

761
Бъдещи майки

За сметките, любовта и удобството

Ръчка срещу автоматик

342
Автомобили

Причина:

Причина: