Майчинството счетоводно - 27

  • 44 784
  • 736
  •   1
Отговори
# 600 2 март 2010, 13:22 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
smilianova ,може да не ползваш 45 дневния.Трябва да представиш бележка на лекаря,че през това време си работила.Тези дни няма да ти се компенсират и ги губиш.Кога ти е термина?

# 601 2 март 2010, 13:47 ч.
  • Мнения: 36
21-ви юни ми е термина, но понеже се налага секцио се предполага че ще родя в периода 9-11 юни:) Иначе 7.05 се пада датата от която би трябвало да изляза в 45-дневния болничен преди раждане.

# 602 2 март 2010, 13:51 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Цитат на: smilianova в вт, 02 мар 2010, 13:47
21-ви юни ми е термина, но понеже се налага секцио се предполага че ще родя в периода 9-11 юниSimple Smile Иначе 7.05 се пада датата от която би трябвало да изляза в 45-дневния болничен преди раждане.

не е важно кога ще родиш

вземи си остатъка от 45 дневния на 1 юни,защото дори да не вземеш целия 45 дневен,юни месец пак няма да ти влезе в базата.ако вземеш болничен от 1 юни,базата ще ти е юни09-май10

# 603 2 март 2010, 14:00 ч.
  • Мнения: 36
да но нали ще съм в платена отпуска от старата работа- т.е. нали ми се полагат 2 месеца за периода на майчинството. ако си пусна отпуската от 10 април тя би трябвало да тече до 10 юни?

# 604 2 март 2010, 14:08 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Цитат на: smilianova в вт, 02 мар 2010, 14:00
да но нали ще съм в платена отпуска от старата работа- т.е. нали ми се полагат 2 месеца за периода на майчинството. ако си пусна отпуската от 10 април тя би трябвало да тече до 10 юни?

да,значи си взимаш болничния след като ти изтече отпуската
или си пусни отпуск до 1 юни,защото юни няма да ти влезе в базата

# 605 2 март 2010, 14:22 ч.
  • Мнения: 50
Здравейте и от мен пак, имам проблем с работодателя си, отказва да ме води на 8ч работен ден, по принцип при започването на работа в тази фирма, уговорката ни беше че ще ни водят на 4ч раб. ден  само за 1 до 2 месеца, след това започнаха все да отлагат - следващият месец, после пак, следващият до преди 1 седмица, когато казаха че който иска ще мине н 8ч работен ден.Когато отидох да разговарям с прекия си ръководител, той ми заяви че не мен ще ми бъде отказано, защото съм бременна и ще излизам в майчинство и нямало смисъл за 2 месеца, а за 8те часа трябваше още преди НГ да изпълнят това което са казали. После  казаха че е трябвало да ги уведомя по - рано, за бремненоста знаят от Януари месец, а за 8те часа, още при постъпването ми на работа, защото и така ни беше уговорката. Дайте ми съвет, кажете ми имат ли право на такова основание да ми отказват или просто го правят, защото така е по - добре за тях. От 2 дни не се събирам в кожата си,  #Cussing out незнам как не ги е срам да ми го кажат в очите. Или да се опитам да се свържа с някой от отдел  ЧР или някой от управителите в Сф, защото тук съм изумена от държанието на ръководителя си/ който казва че е разговарял с тях/

# 606 2 март 2010, 16:43 ч.
  • Мнения: 72
Някой може ли да ми покаже какво представлява тази служебна бележка , че съм била на работа..?  newsm78

# 607 2 март 2010, 17:11 ч.
  • Мнения: 1 537
Ми на мен не ми е трябвала такава служебна бележка, нашата счетоводителка беше ходила в НОИ и там й бяха обяснили, че в самия болничен отдолу при забележката трябва да пише, че си била на работа в съответния период.

# 608 2 март 2010, 17:16 ч.
  • Мнения: 72
Dame мерси за бързия отговор! Аз  мислех, че трябва да я представя на доктора, който ще ми издава болничния.. newsm78

# 609 2 март 2010, 17:25 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
в закона пише,че трябва да представиш на АГ такава бележка и въз основа на нея той записва това в болничния.не мога да помогна със самата бележка-не съм виждала

# 610 2 март 2010, 17:26 ч.
  • Мнения: 72
Elfita мерси! Предполагам, че счетоводителя ще е наясно , ама все пак да питам.. Simple Smile

# 611 2 март 2010, 17:59 ч.
  • Майничка
  • Мнения: 13 754
Няма бланка, сяда някой и пише, независимо дали на фирмена бланка или не: "С настоящето удостоверяваме, че лицето ..., служител на ..., на тази и тази дата е бил на работа". Подпис от упълномощено лице, печат за авторитет и това е.

# 612 2 март 2010, 18:17 ч.
  • Мнения: 72
gargamela благодаря ти ! Simple Smile

# 613 2 март 2010, 20:59 ч.
  • Мнения: 124
Здравейте! Да питам нещо- лице което е съкратено по (чл 328 ал 1 т 3 ) с изплатено обезщетение дали може да се регистрира в Бюрото по труда веднага! Благодаря предварително!

# 614 2 март 2010, 21:39 ч.
  • Мнения: 85
 Hug
аз отново с моите въпроси..  newsm78
Сега като ме съкратиха на 1 март -срочен договор ( а на 10  март ми изтича 410 ден) мога ли вместо да се записвам на 10 март фиктивно на работа,за да мога на 11 март да изляза в маичинство ,да се запиша на борсата и оттам да получавам обещетение??Как се изчислява това обещетение ?  След тези 9 месеца от борсата ако направя това с фиктивното записване на работа после мога ли да изляза последните 3 месеца в майчинство,да получавам 240 лв  докато детето фактически стане на 2 години???

И още нещо...тези пари от 1 до 10 март кога ще ми бъдат преведени..след 10 март или в нач на др месец ??
благодаря   bouquet

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата