НОВО: Дигитални асистентиВиж

Помощ в търсенето на работа - 7

  • 78 259
  • 766
  •   1
Отговори
# 585 30 септ. 2010, 21:42 ч.
  • Мнения: 4 275
Вече официално съм тук. Днес ми беше последния работен ден. Сега искам да си почина малко, месец-два и после ще търся работа.
Много ми е мъчно. Изкарах почти 5 години в тази фирма.  Confused

# 586 30 септ. 2010, 22:25 ч.
  • Мнения: 211
Мишелин,каквото и да ти кажа, е малко  Hug
Да се насладиш на почивката си,и успех при всяко начинание  Peace

# 587 1 окт. 2010, 09:43 ч.
  • Мнения: 1 029
Момичета, обезщетението на борсата зависи от трудовия стаж и след последните промени - и от брутния доход на освободеното лице.

Малка поправка - и при освобождаване по взаимно желание, т.е. чл. 325 и при наличие на достатъчен трудов стаж се дължи обезщетение, но то е минималното (беше около 130 лв на месец преди няколко месеца) и е за срок от 4 месеца.

Подкрепям всички, които съветват да не се подписва заповед по чл. 325 КТ, ако не е взаимно желанието. Никой не може да Ви го наложи.

Ако ви съкратят по чл. 328 се дължат следните обезщетения: - за неспазено предизвестие (дължи се независимо от члена, ако не сте в изпитателен срок), - за неползван платен годишен отпуск (дължи се независимо от члена, ако имате общ трудов стаж мин. 8 месеца) - в общия случай е 1,67 на работен месец при полагаем 20 дни в годината (хипотетично освобождават считано от 01.10. т.е. 9 пълни месеца е работено = 15 дни полагаем отпуск, ползвани 10, остават да се изплатят 5 или 1/4 от месечната заплата).

Наред с това, ако сте съкратени и в рамките на месец след съкращението не сте започнали нова работа, се отива при работодателя и се декларира, че не сте работили и той е длъжен да ви изплати 1 брутна заплата обезщетение, от която се удържа само ДОД, но не и осигуровки.

Надявам се, че съм била полезна и успех на всички, които си търсят работа

# 588 1 окт. 2010, 09:52 ч.
  • Мнения: 51 460
Само да вметна, че за обезщетението за неползван отпуск (по чл. 224) не е нужно да имате 8 месеца стаж, дължи се винаги , когато има неползван отпуск  Peace

# 589 1 окт. 2010, 10:07 ч.
  • Мнения: 1 280
Цитат на: petita в пт, 01 окт 2010, 09:43
Момичета, обезщетението на борсата зависи от трудовия стаж и след последните промени - и от брутния доход на освободеното лице.

...


  От трудовия стаж зависи времето, през което ще се получава това обезщетение, но не и размерът му  Peace Размерът на обезщетението от 01.07.2010г е 60% от дневното брутно възнаграждение  Peace

# 590 1 окт. 2010, 10:10 ч.
  • Мнения: 357
Доколкото знам е 60% не от брутното ти възнаграждение, а от осигурителният ти доход. Не знам има ли разлика между двете. Peace
Момичета, имам шанс за една работа. До няколко дни ще ми кажат дали ще стане. Стискайте ми палци да се наредят нещата, както искам аз.  Praynig

# 591 1 окт. 2010, 10:12 ч.
  • Мнения: 51 460
Да, размеръъ зависи от стажа и осигурителния доход, и от челна, по който е прекратен договора. Ако е по 325- взаимно съгласие, си е както преди-между 100 и 200 лева месечно, ако е 328- съкращаване, е 60 % от осигурителния доход- до 1200 лева. Сроковете не ги знам точно, но зависят от стажа, май бяха от 4 месеца до 1 година

# 592 1 окт. 2010, 10:23 ч.
  • Мнения: 581
Цитат на: m_tania в чт, 30 сеп 2010, 17:55
Ето какво е писано:
Във връзка със съкращаването на щата,а именно длъжността.....в .......с настоящето предизвестие на осн.чл.328 ал.1 т.2 КТ След изтичане на законовия 30 дневен срок ,ще прекратя трудовото ви  право отношение на посоченото основание.При неспазване на срока от наша страна ,ще ви бъде изплатено обезщетение по чл.220 ал.1 КТ.
Това е в общи линии.НО аз не съм си използвала целият платен годишен отпуск.Преди малко се бях зачела ,че трябва да ми бъде изплатен.
Освен обезщетението за неспазено предизвестие и за неизползван отпуск имаш право и на обезщетение по чл.222 , който гласи:

Чл. 222. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
За да получиш това обезщетение, трябва да напишеш молба декларация в свободен текст, че през месеца следващ месеца на прекратяване на трудовия ти договор не си си намерила работа. Не е необходимо през това време да си се регистрирала в бюрото по труда.

# 593 1 окт. 2010, 11:14 ч.
  • Мнения: 10 462
Виждам, че обсъждате обезщетенията и ще попитам какво мислите за нашият случай. Мъжът ми започна нова работа преди 2 месеца, напускайки сам предишната, защото от зимата не е получавал заплата. Има неизплатени заплати за 5 месеца, през които  е работил. До лятото произвеждаха и продаваха продукция, но не им плащаха заплати и по време на летния отпуск мъжът ми си намери нова работа и напусна.След летните отпуски във фирмата не работят, нямат продукция, нямат продажби, нищо. В същото време фирмата не е обявявала фалит, не е съкращавала персонал, все още има хора там, които всеки ден ходят на работа, стоят от сутрин до вечер, но нищо не работят, не получават и заплати. Никой не знае до кога ще продължи това. В инспекцията по труда имало десетки жалби от засегнати служители, които си искат парите и от инспекцията казват, че  били глобили фирмата с няколко хиляди лева и... толкова. Има ли начин да си вземат хората парите, какво да правим?

# 594 1 окт. 2010, 11:16 ч.
  • Мнения: 51 460
Да заведат колективен иск, не ги ли посъветваха от инспекцията?
За обезщетението по 222 трябва и копие от тр. книжка, освен молбата

# 595 1 окт. 2010, 11:20 ч.
  • Мнения: 10 462
Цитат на: ˙·٠•●♥ LOST ♥● … 1 окт 2010, 11:16
Да заведат колективен иск, не ги ли посъветваха от инспекцията?
За обезщетението по 222 трябва и копие от тр. книжка, освен молбата

Точно там е трудното -с колективния иск. Има напуснали служители, които си искат парите, има и такива, които са там и всеки ден им казат, че утре-вдругиден ще започнат работа. Те стоят и се надяват да започнат, защото не могат да си намерят друга работа, но утре все не идва. Точно тези хора не искат да подават иск, надяват се. Няма разбирателство между напуснали и останали.... Sad

# 596 1 окт. 2010, 11:24 ч.
  • Мнения: 51 460
Само напусналите да заведат иск, може и само съпругът ти да заведе иск, да не се съобразява с тези, които са станали

# 597 1 окт. 2010, 11:27 ч.
  • Мнения: 1 280
Цитат на: ˙·٠•●♥ LOST ♥● … 1 окт 2010, 10:12
Да, размеръъ зависи от стажа и осигурителния доход, и от челна, по който е прекратен договора. Ако е по 325- взаимно съгласие, си е както преди-между 100 и 200 лева месечно, ако е 328- съкращаване, е 60 % от осигурителния доход- до 1200 лева. Сроковете не ги знам точно, но зависят от стажа, май бяха от 4 месеца до 1 година


  В случаите на чл. 325 не коментирам, но о чл. 328 отпадна тавана на осигурителния доход от 01.07.2010. Обезщетението е 60% от брутната заплата. Убедена съм, защото аз самата получавам такова

# 598 1 окт. 2010, 11:31 ч.
  • Мнения: 10 462
Цитат на: ˙·٠•●♥ LOST ♥● … 1 окт 2010, 11:24
Само напусналите да заведат иск, може и само съпругът ти да заведе иск, да не се съобразява с тези, които са станали

Той ги предупреди, че ще заведе иск, ако не му изплатят дължимото, но те му отговарят, че нямат приходи и няма откъде да вземат пари. И на него обещават, че като започнат да работят пак, ще започнат и изплащане на задълженията си. Казват същото и на другите напуснали. Ние лично не вярваме, че могат да започнат пак. Напуснаха специалистите и няма кой да ги замести.... Sad Знаем, че наистина не работят....

А, да изясня и още нещо - фирмата има неизплатени кредити към няколко банки и кредиторите са наложили запор над цялото имущество и сметките на фирмата. Те затова и не работят. Има ли при това положение опасност никога да не изплатят дължимото на служителите си? Ще загубим сериозна сума.... Sad

Последна редакция: пт, 01 окт 2010, 11:41 от unadaptable

# 599 1 окт. 2010, 12:21 ч.
  • Мнения: 51 460
Според мен, ако съпругът ти заведе иск, който би трябвало да е безплатен, има шанс все някога да му изплатят нещо
В противен случай има вероятност да пие една студена вода и това е

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Уважаеми потребители,

      Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

      Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

      Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

      Благодарим Ви!

      Начало