Помощ в търсенето на работа - 7

Cheburashka, какво точно гласи чл.328?   Сега погледнах трудовата си книжка и виждам, че съм освобождавана и по двете ми работни места по чл.325. Мисля той беше по взаимно съгласие. И как ако за напред тръгнат да ме освобождават по чл.325, да не го подписвам ами да искам чл.328. Ами ако се заядат и тогава ме освободят "дисциплинарно уволнен" /не знам точно кой е/.

И още нещо, вярно ли е, че държавен служител не може да има фирма? Ами ако има,но е спряла дейност става ли да се кандидатства за държавна работа? Ще се радвам ако някой знае и ми помогне.

Аз не бих приела. Това ми звучи като въздух под налягане  

За да те уволнят, трябва да има доказана причиа за това. Не че не могат да ти изфабрикуват такава, но ако се случи, търсиш правата си в инспекцията по труда 

За искане - не можеш да искаш , в КТ е описано, кога по кой член се прекратява трудовото правоотношение. Това, което Cheburashka  е имала в предвид, добре да погледнеш, какво пише в предизвестието и заповедта за прекратяване на трудово правоотношение и да не подписваш по взаимно съгласие, ако то липсва, демек, ако ти не си съгласна.

Ето какво гласи чл. 328:
Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия
договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в
следните случаи:
1. при закриване на предприятието;
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) при спиране на работа за повече от 15 работни дни;
5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална
квалификация за изпълняваната работа;
7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което
работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване
на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;
9. (отм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г.);
10. (изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., доп., бр. 28 от 1996 г., изм., бр. 25 от 2001 г.) при придобиване право на
пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и
доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст;
11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не
отговаря на тях;
12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Освен в случаите по ал. 1 служителите от ръководството на
предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 и поради сключването
на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на
изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца.

Относно "дисциплинарното уволнение" -споко. Първо никой не може да те накара да подпишеш против волята ти документ с невярно съдържание, защото е подсъдно, а ако те съкращават, а те карат да подпишеш по взаимно съгласие си е точно така, а и второ - процесът на дисциплинарно уволнение е дълъг, тегав и много много хлъзгав и ако проучиш съдебната практика - в повече от 85% от случаите пада в съда.

Ето тук е актуалният КТ http://www.mlsp.government.bg/bg/law/law/KODEKS_na_truda_103.pdf, който можеш да погледнеш, ако те интересува друго или поне за обща информация, какви са ти правата и респ. задълженията.

И на мен не ми харесва това. Какво означава месец, та даже и седмица, на изпитателен срок и без заплащане   Ми да ви направят трудов договор на  изпитателен срок. Те така могат и един милион персонал да си назначат, осигуровки не плащат, заплати не дават, а искат клиенти да им водите.

petita, Благодаря! Ще погледна задължително, обичам да си знам правата, така както ми разясняват и какви са ми задълженията.

Трудовият договор, който ще бъде сключен ще е с 6-месечен изпитателен срок така или иначе. Просто това мотаене из времето без определени срокове ме демотивира. Ще отида още 2-3 пъти и ще видя как ще се развият нещата, дано и аз имам късмета да зарибя някой клиент, та да имам стимул 

Mari07 , petita ти е отговорила много изчерпателно.  
Обикновенно, ако шефовете са ти свестни, не те пускат по чл.325 /взаимно съгласие/, а по чл.328, ал.1,т 2 или 3.
По 325 работодателя не ти дължи нищо, а от бюрото взимаш само 4 месеца обезщетение по 6 лв. на работен ден.
По 328, ако 1 месец след като са те съкратили не си почнала нова работа, отиваш в старата си работа, попълваш декларация, че не си почнала и те ти изплащат една заплата обезщетение. След това почваш да получаваш обезщетение от НОИ, което зависи от стажа ти и е  в размер на 60 % от осигурителният ти доход за последните 9 месеца.
Някои некоректни работодатели, които искат да си спестят тази 1 заплата, гледат така да извъртят нещата, че да е по ваимно съгласие. За това като не си съгласна не подписвай. Без твое съгласие не могат да те махнат по взаимно съгласие.
А относно питането ти за държавния служител, ето ти извадка от Закона за държавния служител

(2) Не може да бъде назначавано за държавен служител лице, което:

1. (изм. - ДВ, бр. 95 от 2003 г., доп. - ДВ, бр. 94 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително;

2. (доп. - ДВ, бр. 95 от 2003 г., изм. - ДВ, бр. 94 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация;

3. е народен представител;

4. (изм. - ДВ, бр. 95 от 2003 г.) е съветник в общински съвет - само за съответната общинска администрация;

5. заема ръководна или контролна длъжност в политическа партия;

6. работи по трудово правоотношение, освен като преподавател във висше училище.

А не могат ли да пуснат предизвестие 1 месец без да посочват причина и да избегнат 328?

Не, прекратяването на трудово правоотношение следва да е винаги мотивирано, дори и да е по взаимно съгласие.

Диопустимо е в предизвестието причината да е написана с думи, с посочване на чл. от КТ, както и двете!

Успешен петък на всички!

Здравейте!
Някои знае ли какви дали трябва да владееш някакви специфични компютърни програми, за да правиш предпечатна подготовка? изобщо какви са изискванията за длъжността? четох някакви общи неща в нета, от които не ми стана ясно. в местния печат има обява, не са посочени изисквания, даден е мейл, на който да си изпратиш Св-то. и по мейла не мога да открия фирмата. 

Да  - PhotoShop, CorelDRAW, Illustrator, InDesign, Quark Express задължително.
Аз знам PhotoShop, CorelDRAW, Illustrator , без индизайн, която е точно за предпечат и изобщо не ме вземат на такива места, но на теб не ти пречи да пробваш. Успех.

благодаря ти   пуснах си Св-то. намерих коя е фирмата, но не мисля, че ще се справя с работата   работила съм единствено с фотошоп на една от предишните си работи.  
успех и на теб!  

p.s.
http://www.jobs.bg/f996563

Изисквания към кандидатите:
• Човек с художествено образование или такива наклонности,както и с чувство за естетика (образованието не е задължително).

"с такива наклонности" 
Егати малоумната обява 

Мда... даже вчера си пуснах на тази обява.
Доста се издразних.
искат ЕГН и други лични неща.
Но.....какво да се прави.. направих този компромис, защото работата ми харесва както е описана, а и е много близо до това което съм правила и което търся.

Дано да те одобрят и да започнеш 

Ох мерси. Аз вече съм толкова обезверена след 7 месеца търсене на работа, около 70 интервюта и.. и...но няма да се оплаквам!