Майчинството счетоводно - 34

  • 35 426
  • 741
  •   1
Отговори
# 180 11 окт. 2010, 15:17 ч.
  • софия
  • Мнения: 1 332
Здравейте,  колко дни болничен има право да се ползват при бременност.
Мерси.  bouquet

# 181 11 окт. 2010, 15:37 ч.
  • Мнения: 270
Момичета,моля ви помогнете ми!!!

Третия болничен ми го изчислиха за 57 дни- от 18.08 - 14.10.2010, вече колко пъти го смятам и изчислявам, че за този период има 40 раб. дни,нали така?? А от НОИ са ми писали 30 дни-как е възможно-това са 10 дни разлика  #2gunfire #2gunfire

Дали аз не съм изчислила правилно или те са ми объркали дните?

# 182 11 окт. 2010, 15:39 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 297
Цитат на: Viva_123 в пн, 11 окт 2010, 14:44
Цитат на: Commelina в пн, 11 окт 2010, 13:41
Ако не се вписва в трудовата книжка, какъв друг документ могат да ми издадат, за да удостоверявам стажа си по този договор (Освен че мога да прилагам копие от договора и заповедта за прекратяването му евентуално) ? В нета чета за удостоверение УП 3, но ако правилно съм разбрала, то е само за осигурителния стаж.

Издава се УП-2 за осигурителния доход и УП-3 за стажа.
Благодаря за отговора, Вива. А може ли да ме ориентираш в кой нормативен акт е уредено издаването на тези удостоверения.
Иска ми се да проуча за себе си въпроса, защото сега разбирам, че въпросното УП 2 се издавало задължително при прекратяване на договора, а на мен досегашните ми работодатели не са ми издавали подобно нещо и предполагам, че ще трябва да ходя да си искам.

# 183 11 окт. 2010, 15:40 ч.
  • Мнения: 2 200
Цитат на: Miss D в пн, 11 окт 2010, 15:37
Момичета,моля ви помогнете ми!!!

Третия болничен ми го изчислиха за 57 дни- от 18.08 - 14.10.2010, вече колко пъти го смятам и изчислявам, че за този период има 40 раб. дни,нали така?? А от НОИ са ми писали 30 дни-как е възможно-това са 10 дни разлика  #2gunfire #2gunfire

Дали аз не съм изчислила правилно или те са ми объркали дните?

Предполагам, че това го виждате в сайта на НОИ. Десетте дни са за октомври и няма как да са изплатени.

Цитат на: Commelina в пн, 11 окт 2010, 15:39
Цитат на: Viva_123 в пн, 11 окт 2010, 14:44
Цитат на: Commelina в пн, 11 окт 2010, 13:41
Ако не се вписва в трудовата книжка, какъв друг документ могат да ми издадат, за да удостоверявам стажа си по този договор (Освен че мога да прилагам копие от договора и заповедта за прекратяването му евентуално) ? В нета чета за удостоверение УП 3, но ако правилно съм разбрала, то е само за осигурителния стаж.

Издава се УП-2 за осигурителния доход и УП-3 за стажа.
Благодаря за отговора, Вива. А може ли да ме ориентираш в кой нормативен акт е уредено издаването на тези удостоверения.
Иска ми се да проуча за себе си въпроса, защото сега разбирам, че въпросното УП 2 се издавало задължително при прекратяване на договора, а на мен досегашните ми работодатели не са ми издавали подобно нещо и предполагам, че ще трябва да ходя да си искам.
УП2 се издава задължително за стаж след 1997год. Ще те излъжа къде точно съм го чела, но със сигурност е така.

Цитат на: tzvetihc в пн, 11 окт 2010, 15:17
Здравейте,  колко дни болничен има право да се ползват при бременност.
Мерси.  bouquet
Ако имате предвид рискова бременност, тези болнични се водят за общо заболяване и имате право на 14 дни издадени от един лекар. До 180 дни от ЛКК и след това от ТЕЛК.

Последна редакция: пн, 11 окт 2010, 17:04 от AnMary

# 184 11 окт. 2010, 16:08 ч.
  • софия
  • Мнения: 1 332
Viva_123 , Благодаря Ви , а какво е ЛКК newsm78

# 185 11 окт. 2010, 16:12 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 297
Цитат на: Viva_123 в пн, 11 окт 2010, 15:46
Цитат на: Commelina в пн, 11 окт 2010, 15:39
Благодаря за отговора, Вива. А може ли да ме ориентираш в кой нормативен акт е уредено издаването на тези удостоверения.
Иска ми се да проуча за себе си въпроса, защото сега разбирам, че въпросното УП 2 се издавало задължително при прекратяване на договора, а на мен досегашните ми работодатели не са ми издавали подобно нещо и предполагам, че ще трябва да ходя да си искам.
УП2 се издава задължително за стаж след 1997год. Ще те излъжа къде точно съм го чела, но със сигурност е така.
Порових се малко и стигнах до чл. 5 ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване и чл. 40 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. Май е това. Благодаря ти още веднъж за отговора   bouquet

# 186 11 окт. 2010, 16:18 ч.
  • Мнения: 15
Моля ви, отговорете и на мен. Забравихте ме. Въпросът ми е на предната страница.

# 187 11 окт. 2010, 16:37 ч.
  • Мнения: 147
Здравейте, имам следния въпрос - аз януари трябва да съм на работа, а мъжа ми тогава ще излиза 3 месеца неплатена отпуска и ще може да се гледа малкия. Въпросът ми е като си прекратя майчинството и се върна на работа после мога ли след тези три месеца да го прехвърля на майка ми, защото реално тогава няма да има кой да го гледа.??? И другият ми въпрос е дали знаете какво е обещетението при прехвърлянето на майчинството - доколкото разбрах човека на който се прехвърля взима минималната работна заплата.......

# 188 11 окт. 2010, 17:00 ч.
  • Майничка
  • Мнения: 13 786
Цитат на: severina_0101 в пн, 11 окт 2010, 13:54
Здравейте, моля за помощ. Случаят е следният - веднага след като изтече отпуската за гледане на дете до 2 г, майката си пуска платен отпуск за 1 месец от общо 2, които й се полагат. Иска да я преназначат на нова длъжност веднага след като изтече този месец, но не може да се върне на работа и иска пак да полза платен отпуск вече на база на друга заплата. Чела съм някъде, че трябва да има реално отработени определен брой дни(а не да е от оппуск веднага в отпуск), за да може да си смени длъжността или греша?
Като цифри - от 01.10 до 31.10 е в платен отпуск със старата длъжност, и иска от 01.11. до 30.11 да е в платен отпуск с новата длъжност? Възможно ли е?

За да излезе в отпуск с нова длъжност трябва да отработи поне един ден, но с нова заплата - да има един месец с поне 10 отработени дни на новата заплата. Т.е., вариантите са:
1. Отпуск 1.10.-16.11., преназначаване, отработване до 30.11. и излизане в отпуск от 1.12. за 2 седмици на новата заплата.
2. Отпуск 1.10.-31.10., преназначаване, отработване 1-12.11., болнични до края на ноември и отпуск на нова заплата от декември.

Цитат на: merilin9 в пн, 11 окт 2010, 16:37
Здравейте, имам следния въпрос - аз януари трябва да съм на работа, а мъжа ми тогава ще излиза 3 месеца неплатена отпуска и ще може да се гледа малкия. Въпросът ми е като си прекратя майчинството и се върна на работа после мога ли след тези три месеца да го прехвърля на майка ми, защото реално тогава няма да има кой да го гледа.??? И другият ми въпрос е дали знаете какво е обещетението при прехвърлянето на майчинството - доколкото разбрах човека на който се прехвърля взима минималната работна заплата.......

Връщате се на работа след изтичане на 410-те дни, предполагам? Няма проблем да прехвърлите на съпруга си отпуска за отглеждане на дете до 2г., така няма да е в неплатен отпуск, а ще получава 240лв. След това не е проблем той да се върне на работа, а Вие да го прехвърлите на майка Ви, стига тя да е на трудов договор с пълни осигуровки. Обезщетението през втората година все е 240лв., независимо дали майката или друго лице ползва отпуска.

# 189 11 окт. 2010, 20:07 ч.
  • Мнения: 2 200
Цитат на: tzvetihc в пн, 11 окт 2010, 16:08
Viva_123 , Благодаря Ви , а какво е ЛКК newsm78
ЛКК - лекарска консултативна комисия

# 190 11 окт. 2010, 20:11 ч.
  • Мнения: 3 835
Цитат на: gargamela в пн, 11 окт 2010, 17:00
Цитат на: merilin9 в пн, 11 окт 2010, 16:37
Здравейте, имам следния въпрос - аз януари трябва да съм на работа, а мъжа ми тогава ще излиза 3 месеца неплатена отпуска и ще може да се гледа малкия. Въпросът ми е като си прекратя майчинството и се върна на работа после мога ли след тези три месеца да го прехвърля на майка ми, защото реално тогава няма да има кой да го гледа.??? И другият ми въпрос е дали знаете какво е обещетението при прехвърлянето на майчинството - доколкото разбрах човека на който се прехвърля взима минималната работна заплата.......

Връщате се на работа след изтичане на 410-те дни, предполагам? Няма проблем да прехвърлите на съпруга си отпуска за отглеждане на дете до 2г., така няма да е в неплатен отпуск, а ще получава 240лв. След това не е проблем той да се върне на работа, а Вие да го прехвърлите на майка Ви, стига тя да е на трудов договор с пълни осигуровки. Обезщетението през втората година все е 240лв., независимо дали майката или друго лице ползва отпуска.

За бабата - да, но детето е на 9 месеца сега - следователно бащата може да ползва отпуск след навършване на 6-месечна възраст на детето до 410 дни, който се изплаща от НОИ. За този отпуск изискванията са същите като за майката - осигуряване в момента, осигурителен стаж.
Той подава Приложение 14 .

# 191 11 окт. 2010, 21:00 ч.
  • Мнения: 16
Здравеите, искам да питам дали когато си попълвам брутния доход за детски надбавки, трябва да включа и еднократната помощ за раждане? newsm78

# 192 11 окт. 2010, 21:27 ч.
  • Мнения: 198
Еднократната помощ по право се полага на всяка родила майка.-не се вписва в доходите,нужни за детските надбавки.

# 193 11 окт. 2010, 21:28 ч.
  • Майничка
  • Мнения: 13 786
Цитат на: Стики в пн, 11 окт 2010, 20:11
Цитат на: gargamela в пн, 11 окт 2010, 17:00
Цитат на: merilin9 в пн, 11 окт 2010, 16:37
Здравейте, имам следния въпрос - аз януари трябва да съм на работа, а мъжа ми тогава ще излиза 3 месеца неплатена отпуска и ще може да се гледа малкия. Въпросът ми е като си прекратя майчинството и се върна на работа после мога ли след тези три месеца да го прехвърля на майка ми, защото реално тогава няма да има кой да го гледа.??? И другият ми въпрос е дали знаете какво е обещетението при прехвърлянето на майчинството - доколкото разбрах човека на който се прехвърля взима минималната работна заплата.......

Връщате се на работа след изтичане на 410-те дни, предполагам? Няма проблем да прехвърлите на съпруга си отпуска за отглеждане на дете до 2г., така няма да е в неплатен отпуск, а ще получава 240лв. След това не е проблем той да се върне на работа, а Вие да го прехвърлите на майка Ви, стига тя да е на трудов договор с пълни осигуровки. Обезщетението през втората година все е 240лв., независимо дали майката или друго лице ползва отпуска.

За бабата - да, но детето е на 9 месеца сега - следователно бащата може да ползва отпуск след навършване на 6-месечна възраст на детето до 410 дни, който се изплаща от НОИ. За този отпуск изискванията са същите като за майката - осигуряване в момента, осигурителен стаж.
Той подава Приложение 14 .

Стики, ама момичето януари ще се връща.

# 194 11 окт. 2010, 21:34 ч.
  • Мнения: 147
Аз май не съм обяснила правилно - аз се връщам януари на работа, а мъжът ми излиза отпуска и ще гледа малкия без да му прехвърлам майчинството, защото няма как, ако му го прехвърля после няма да го вземат пак на работа във фирмата. просто ще гледа малкия 2 месеца и след това няма кой да го гледа и затова питам дали мога  тогава да прехвърла майчинството си на майка ми при условие, че вече съм го прекратила и съм се върнала на работа?

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата