Майчинството счетоводно - 34

  • 35 395
  • 741
  •   1
Отговори
# 210 13 окт. 2010, 10:22 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 057
Цитат на: Madam Stasita в ср, 13 окт 2010, 10:15
Въпрос и от мен:
Имам ли право да получавам 1/2 от майчинството 120лв.,при условие,че детето посещава детска ясла,но няма навършени 2 години?
Ако си се върнала на работа това е правилният и верен вариант.

# 211 13 окт. 2010, 12:27 ч.
  • София
  • Мнения: 2 389
Цитат на: Ала-Бала в ср, 13 окт 2010, 10:22
Цитат на: Madam Stasita в ср, 13 окт 2010, 10:15
Въпрос и от мен:
Имам ли право да получавам 1/2 от майчинството 120лв.,при условие,че детето посещава детска ясла,но няма навършени 2 години?
Ако си се върнала на работа това е правилният и верен вариант.
Laughing т.е. преведено за несчетоводители ДА?! Peace Благодаря ти.Значи остава да си чакам парите от НОИ.

# 212 13 окт. 2010, 12:27 ч.
  • Мнения: 118
Здравейте.Работя на постоянен трудов договор в една фирма и в момента съм по майчинство.Намерих си нова работа и смятам да пусна детето си на ясла.Въпросът ми е какви документи ,къде и в какъв срок,трябва да подам за прекратяване на майчинството.

# 213 13 окт. 2010, 12:28 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 057
Цитат на: Madam Stasita в ср, 13 окт 2010, 12:27
Цитат на: Ала-Бала в ср, 13 окт 2010, 10:22
Цитат на: Madam Stasita в ср, 13 окт 2010, 10:15
Въпрос и от мен:
Имам ли право да получавам 1/2 от майчинството 120лв.,при условие,че детето посещава детска ясла,но няма навършени 2 години?
Ако си се върнала на работа това е правилният и верен вариант.
Laughing т.е. преведено за несчетоводители ДА?! Peace Благодаря ти.Значи остава да си чакам парите от НОИ.
Simple Smile Да, но ако си прекъснала отпуска с прил.12  и си подала и прил.4.  Peace

# 214 13 окт. 2010, 12:34 ч.
  • София
  • Мнения: 2 389
Наистина не разбирам от приложения и пр.Да ти разкажа ,как стоят нещата.Детето направи 1год. през май и аз се върнах на работа.Всичко ми е подадено:прилож. ,че се връщам на работа,смяна на обстоятелствата ли,съжалявам но не помня  Crazy И така до август си взимах по 120лв,а през септември детето започна ясла,та се чудя,като е почнало яслата,да не би заради това да не ми превеждат парите.

# 215 13 окт. 2010, 12:36 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 057
Цитат на: Madam Stasita в ср, 13 окт 2010, 12:34
Наистина не разбирам от приложения и пр.Да ти разкажа ,как стоят нещата.Детето направи 1год. през май и аз се върнах на работа.Всичко ми е подадено:прилож. ,че се връщам на работа,смяна на обстоятелствата ли,съжалявам но не помня  Crazy И така до август си взимах по 120лв,а през септември детето започна ясла,та се чудя,като е почнало яслата,да не би заради това да не ми превеждат парите.
Така кажи...нямаш основание за притеснение, парите ще продължат до двегодишна възраст!

# 216 13 окт. 2010, 16:09 ч.
  • Варна
  • Мнения: 78
Здравейте, в голяма питанка съм. В майчинство съм от 11 месеца. Преди малко ми се обажда нашта личен състав и ме вика да съм си прекъснела майчинството за един ден, че да ме прехвърлели в новото звено след преобразуването на старото ми звено. Да, ама на мойто място има назначена и тя си губи работата, а и честно казано не ми се разкарва и не ми се занимава, а и няма кой да ми гледа детето. Въпроса ми е; има ли право да иска от мен работодателя ми да си прекъсвам отпуска по майчинство по повод реорганизация на звената, при положение че тя датира от доста време, а чак сега са се сетили. Предварително благодаря

# 217 13 окт. 2010, 16:41 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 611
Цитат на: araxna в ср, 13 окт 2010, 16:09
Здравейте, в голяма питанка съм. В майчинство съм от 11 месеца. Преди малко ми се обажда нашта личен състав и ме вика да съм си прекъснела майчинството за един ден, че да ме прехвърлели в новото звено след преобразуването на старото ми звено. Да, ама на мойто място има назначена и тя си губи работата, а и честно казано не ми се разкарва и не ми се занимава, а и няма кой да ми гледа детето. Въпроса ми е; има ли право да иска от мен работодателя ми да си прекъсвам отпуска по майчинство по повод реорганизация на звената, при положение че тя датира от доста време, а чак сега са се сетили. Предварително благодаря

Не, няма право работодателят да иска подобно нещо от теб. Затова и искат да имаш формално "отработен" един ден, за да влезнат подобни промени в сила. Иначе и да има реорганизация за теб тя влиза в сила, когато реално започнеш работа и подпишеш допълнително споразумение към договора си.

# 218 13 окт. 2010, 16:46 ч.
  • Варна
  • Мнения: 2 166
Здравейте момичета!
Утре ,на 14.10  ми е секциото,ще ми издадът болничен за 42 дни,така ли?
Кога да ги чакам тези пари ?

Понеже ние доста закъсахме с парите,та искам  да добия някаква представа за тези болнични и кога ще се изплащат Whistling

# 219 13 окт. 2010, 16:55 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 611
Цитат на: Velina_p в ср, 13 окт 2010, 16:46
Здравейте момичета!
Утре ,на 14.10  ми е секциото,ще ми издадът болничен за 42 дни,така ли?
Кога да ги чакам тези пари ?

Понеже ние доста закъсахме с парите,та искам  да добия някаква представа за тези болнични и кога ще се изплащат Whistling

Ами първите 45 дни? За тях не си ли получила плащаене?
Този б. лист ще се представи в НОИ в 2-дневен срок от изплащане на заплатите за м.10.2010, т.е. някъде през м. 11.2010. А плащането е в срок от 15 раб.дни от представянето му.

Последна редакция: ср, 13 окт 2010, 17:01 от Lady Brinne

# 220 13 окт. 2010, 17:10 ч.
  • Варна
  • Мнения: 2 166
Цитат
Ами първите 45 дни? За тях не си ли получила плащаене?
Този б. лист ще се представи в НОИ в 2-дневен срок от изплащане на заплатите за м.10.2010, т.е. някъде през м. 11.2010. А плащането е в срок от 15 раб.дни от представянето м

 Още не съм ги получила,този болничен (за 45 дни преди раждане) ми беше от 7.10 до 22.10,но моите работодатели бяха го позагубили някъде ,не знам какво стана ,та се забавиха нещата,но сега виждам в стр.на Ной ,че е подаден на 08.10 ,та сигурно към края на месеца ще ги взема.
Мерси за отговора Hug

# 221 13 окт. 2010, 20:57 ч.
  • София
  • Мнения: 2 389
Цитат на: Ала-Бала в ср, 13 окт 2010, 12:36
Цитат на: Madam Stasita в ср, 13 окт 2010, 12:34
Наистина не разбирам от приложения и пр.Да ти разкажа ,как стоят нещата.Детето направи 1год. през май и аз се върнах на работа.Всичко ми е подадено:прилож. ,че се връщам на работа,смяна на обстоятелствата ли,съжалявам но не помня  Crazy И така до август си взимах по 120лв,а през септември детето започна ясла,та се чудя,като е почнало яслата,да не би заради това да не ми превеждат парите.
Така кажи...нямаш основание за притеснение, парите ще продължат до двегодишна възраст!
  bouquet Благодаря ти.Вече ме успокои Wink

# 222 14 окт. 2010, 09:09 ч.
  • София
  • Мнения: 965
Цитат на: Lady Brinne в ср, 13 окт 2010, 08:58
.....
Може да те съкратят / по някоя от точките на чл.328 от КТ/, ако получат разрешение от ИТ. Това се отнася за майки с деца до 3 год. възраст. Не напускай по взаимно съгласие, нека работодателят ти потърси алтернатива. Това, че детето евентуално ще боледува и/или ще забременяваш не е причина да те освободят от работа. За момента можеш да си ползваш натрупания платен отпуск.
Мила, работодателя ми не ще и да чува за ИТ и твърдо отказва да ме съкрати, а аз така съм разстроена от тази дискриминация, че просто съм твърдо решена да се боря!Как мога да ги накарам да ме съкратят - те ясно ми казаха, че не ме искат обратно и ИСКАТ да подпиша по взаимно съгласие....много, много съм разстроена...

# 223 14 окт. 2010, 09:50 ч.
  • Мнения: 35 401
ее....как може да са такива гадове!!!!  Angry 
Ако ти се разправя, върви при шефа и му кажи, че няма да подпишеш по взаимно съгласие и ще пуснеш жалба в ИТ, че се опитват да те накарат насила. Това може и да му смекчи тона, защото майките са защитени, а едва ли ще искат да имат проблеми с ИТ.

То в тази държава вече не може и да имаш деца и да си спокоен. При мен засега е добро отношението във фирмата, но не знам като родя и се върна после (живот и здраве), каква ще е реакцията и дали ще ми влизат в положението.

# 224 14 окт. 2010, 10:34 ч.
  • Мнения: 359
Здравейте, момичета. Пак имам въпросчета. Приключиха ми 410 дни майчинство. В момента съм бременна и съм в болничен. Счетоводителката ми обяснява, че трябвало да подам приложение, че се връщам на работа, щом съм била в болничен за общо заболяване. Така ли е наистина? Трябва да се водя на работа, за да ползвам болничен?  newsm78

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата